Сотрудник работает на полставки / Трудовое право - 63 советов адвокатов и юристов
Закон не содержит нормы, уменьшающий ПМ. Человек не обязан меньше есть и реже мыться только потому, что работает на полставки. Другое дело, если пристав установит, что гражданин работает еще где-то и там тоде получает доход, то он может своим постановлением (обязательно постановлением) установить разделение ПМ или же оставлять ПМ по одному месту работы, а по другому удерживать в полном размере. Сотрудник работает на 0,5 ставки. По сотруднику поступил испол. Лист с удержаниями 50% и сохранением прожиточного минимума. Для расчета удержаний по испол. Листу прожиточный минимум должен быть сохранен 100% или 50% так как сотрудник работает на пол ставки?
Закон не содержит нормы, уменьшающий ПМ. Человек не обязан меньше есть и реже мыться только потому, что работает на полставки. Другое дело, если пристав установит, что гражданин работает еще где-то и там тоде получает доход, то он может своим постановлением (обязательно постановлением) установить разделение ПМ или же оставлять ПМ по одному месту работы, а по другому удерживать в полном размере.
СпроситьЕсли именно в рамках трудовой деятельности по обеим должностям - нет, одна из должностей будет по совместительству, не более полставки. Может ли "председатель правления общественной организации" работать на полную ставку, являясь сотрудником коммерческой организации, не имеющий связи с общественной, тоже на полную ставку?
Если именно в рамках трудовой деятельности по обеим должностям - нет, одна из должностей будет по совместительству, не более полставки.
СпроситьБутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства. Решайте с руководителем подразделения полиции где работаете. Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время По соглашению с руководством Я работаю в полиции вольно наёмным психологом. Могу я перейти на пол ставки?
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства.
Спросить
Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время
Спросить
Я же вам ответил, если вы согласны на такой перевод то переводите Еще раз повторяю - это не ваша проблема что алиментщик будет работать на полставки За это вам никто не может предъявить претензию Перевод работника возможен только с его письменного согласия. Я индивидуальный предприниматель у меня работает сотрудник на полную ставку он хочет перевестись на полставки могу ли я это сделать так как сотрудник алиментщик
Я же вам ответил, если вы согласны на такой перевод то переводите Еще раз повторяю - это не ваша проблема что алиментщик будет работать на полставки За это вам никто не может предъявить претензию
Спросить
Нет, законом ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выплаты не положены (то есть зарплату-то, конечно, вам выплатят). Однако они и не запрещены. Потому и называется "по соглашению" - то есть как вы (сотрудник) договаритесь с работодателем. Бывает по-разному. Кто-то договарится на 2 оклада, кто-то на 10, а кому-то только зарплату выплачивают. Это зависит от вас. Работаю в детском саду. Сократили полставки. Хочу уволиться по соглашению сторон. Положены ли мне выплаты?
Нет, законом ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выплаты не положены (то есть зарплату-то, конечно, вам выплатят). Однако они и не запрещены. Потому и называется "по соглашению" - то есть как вы (сотрудник) договаритесь с работодателем. Бывает по-разному. Кто-то договарится на 2 оклада, кто-то на 10, а кому-то только зарплату выплачивают. Это зависит от вас.
СпроситьТатьяна Климец, здравствуйте!
Работник несет полную материальную ответственность, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. При заключении договора о коллективной материальной ответственности пропорционально отработанному времени. Соответственно, если работа Ваша была не на полную ставку, и ответственность будет меньше, чем у работников отработавших больше времени... (если грубо - то, сумма недостачи будет разделена на общее время, отработанное всеми работниками, несущими материальную ответственность. Так рассчитывается сумма недостачи на единицу времени...) Я работаю в аптеке на полставки, должна ли я платить по результатам ревизии как сотрудники, работающие на ставку.
Татьяна Климец, здравствуйте!
Работник несет полную материальную ответственность, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. При заключении договора о коллективной материальной ответственности пропорционально отработанному времени. Соответственно, если работа Ваша была не на полную ставку, и ответственность будет меньше, чем у работников отработавших больше времени... (если грубо - то, сумма недостачи будет разделена на общее время, отработанное всеми работниками, несущими материальную ответственность. Так рассчитывается сумма недостачи на единицу времени...)
СпроситьЕсли работодатель согласится - можно. По тексту - Вы работали по полной смене, просто в два раза меньше смен, чем у работающих на полную ставку. Додики, вас спрашивают, что я оформлен на пол ставки и при увольнении имею право отрабатывать 2 недели по пол смены ведь у меня пол ставки?
Если работодатель согласится - можно. По тексту - Вы работали по полной смене, просто в два раза меньше смен, чем у работающих на полную ставку.
СпроситьРаз военная прокуратура, значит в воинской части возможно ведётся проверка в отношении гражданского персонала…проверка соблюдения трудового распорядка в в/ч, совмещение основной и дополнительной ставки… Для какой цели могут потребовать у работодателя на основной работе табеля рабочего времени их сотрудника, военная прокуратура, если ещё дополнительно устроенна на пол ставки в военскую часть. Какие варианты?
Раз военная прокуратура, значит в воинской части возможно ведётся проверка в отношении гражданского персонала…проверка соблюдения трудового распорядка в в/ч, совмещение основной и дополнительной ставки…
СпроситьСотруднику, который работает неполное рабочее время, зарплату рассчитывают пропорционально отработанному времени. Если такого человека направляют в командировку, правило пропорциональной оплаты не действует. За дни нахождения в командировке сотруднику начисляют среднюю зарплату, которую рассчитывают по общему правилу (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Высчитывать пропорцию от среднего не нужно. Как должна оплачиваться командировка, которая заняла полный рабочий день, если я работаю на полставки?
Сотруднику, который работает неполное рабочее время, зарплату рассчитывают пропорционально отработанному времени. Если такого человека направляют в командировку, правило пропорциональной оплаты не действует. За дни нахождения в командировке сотруднику начисляют среднюю зарплату, которую рассчитывают по общему правилу (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Высчитывать пропорцию от среднего не нужно.
СпроситьНе законно.
Работодатель не имеет право просто так заставлять работника выходить в свой выходной день.
Чтобы заставить вас выйти на работу он должен выпустить письменное распоряжение о выходе на работу в субботу.
Вы можете без объяснения причины (ели ничего не подписывали) не выходить в свой выходной день.
Чтобы заставить выйти на работу - работодатель должен выпустить дополнительный приказ, экземпляр которого должен быть у вас на руках.
Удачи! Работаю в частной клинике на 0.5 ставки, по факту работаю с 9 до 13 ч включительно, 5 дней в неделю. Работадатель заставляет выходить на работу и в субботу на 3 часа. Законно ли заставлять работать в субботу?
Не законно.
Работодатель не имеет право просто так заставлять работника выходить в свой выходной день.
Чтобы заставить вас выйти на работу он должен выпустить письменное распоряжение о выходе на работу в субботу.
Вы можете без объяснения причины (ели ничего не подписывали) не выходить в свой выходной день.
Чтобы заставить выйти на работу - работодатель должен выпустить дополнительный приказ, экземпляр которого должен быть у вас на руках.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Общий выходной день при пятидневной рабочей неделе - воскресенье, согласно ч 2.ст.111 ТК РФ. Это применимо для всех работодателей. Нет исключений и для режима неполного рабочего дня. Работнику не может быть установлен режим работы без выходных.
Ст. 93 ТК РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени [b]не влечет[/b] для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Можно ли считать, что работник работает на полставки, если его рабочий день составляет 6 часов через дня дня (одни шестичасовой рабочий день и два выходных)?
Здравствуйте, Марина. Общий выходной день при пятидневной рабочей неделе - воскресенье, согласно ч 2.ст.111 ТК РФ. Это применимо для всех работодателей. Нет исключений и для режима неполного рабочего дня. Работнику не может быть установлен режим работы без выходных.
Ст. 93 ТК РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьГлавное, чтобы в неделю было 40 часов, работать по совместительству он должен не более 4 часов
[quote]Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).[/quote] Если сотрудник работает с 8.30 до 17.00, его также принимают по совместительству на 4 часа в день, какой режим прописывать? Не будет нарушением если режим работы будет с 8.30 до 12.30?
Главное, чтобы в неделю было 40 часов, работать по совместительству он должен не более 4 часов
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).Спросить
Можете оформить сотрудника. Я хочу узнать могу ли я оформить на работу на полставки сотрудника, если у меня как у ИП имеется долг в пенсионный фонд. Но открылась я недавно.
Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Полставки - 50%% оклада. Совсем не ответили на вопрос. Я работаю в школе на 0.5 ставки психологом и пол ставки учителем. Какая сумма выплачивается в.виде оздоровительных к отпуску? Мне выплатили пол оклада? Почему не оклад?
Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ.
Спросить
Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Полставки - 50%% оклада.
Спросить
Здравствуйте.
Вы по какой должности? Вам как сотруднику, работающему на условиях неполного дня или недели, можно рассчитывать на отпуск стандартной продолжительности – на вас распространяются все социальные гарантии и льготы, никаких ограничений в связи с работой на полставки нет. Ежегодный отпуск предоставляется на 28 дней, а если законом или коллективным договором предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отпуска, можете отдыхать с сохранением среднего заработка дольше 28 дней. Если я устроен не на полную ставку, какой отпуск мне полагается?
Ответ отключен модератором
Вам как сотруднику, работающему на условиях неполного дня или недели, можно рассчитывать на отпуск стандартной продолжительности – на вас распространяются все социальные гарантии и льготы, никаких ограничений в связи с работой на полставки нет. Ежегодный отпуск предоставляется на 28 дней, а если законом или коллективным договором предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отпуска, можете отдыхать с сохранением среднего заработка дольше 28 дней.
СпроситьДа, в этом случае они вправе вас уволить. Если вы работаете по совместительству, то организация права. Я работаю на полставки и меня хотят уволить по статье 288 ТК РФ, мотивируя это тем, что нашли сотрудника на полную ставку. Вправе ли так поступать организация?
С разрешения своего руководства, т.к. совмещение в МЧС аттестованным сотрудникам запрещено. Я работаю водителем в мчс сутки трое водители! Могу ли я работать на полставки в другой организации тоже водителем?
С разрешения своего руководства, т.к. совмещение в МЧС аттестованным сотрудникам запрещено.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам может быть положена половина оклада, да то если это предусмотрено трудовым договором и Колдоговором, а возможно и вообще ничего не положено.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Человек работает на 0.5 ставки, материальную помощь к отпуску как выплатить? В приказе написано в размере одного должностного оклада.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам может быть положена половина оклада, да то если это предусмотрено трудовым договором и Колдоговором, а возможно и вообще ничего не положено.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДоброго времени суток!
Чтобы верно подготовить ответ ИФНС, советую вам изучить вопрос по страховым взносам на работников на этом официальном источнике ИФНС.
https://www.nalog.ru/rn77/ip/prem_employ/
Тут указана официальная информация по страховым взносам.
В ответе на запрос госов всегда используйте ссылки на нормы законодательной базы.
С уважением. Мне налоговая прислала требование о предоставлении пояснения почему у сотрудника занижена база для исчисления страховых взносов. (11280) У нас сотрудник работает на 0,5 ставки. Как грамотно составить ответ.
Доброго времени суток!
Чтобы верно подготовить ответ ИФНС, советую вам изучить вопрос по страховым взносам на работников на этом официальном источнике ИФНС.
Тут указана официальная информация по страховым взносам.
В ответе на запрос госов всегда используйте ссылки на нормы законодательной базы.
С уважением.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Оксана, если Вы работаете на полставки, можете потребовать через суд от компании свою зарплату по трудовому договору. Я работаю в Частном салоне красоты 23 года. Лет 5 на пол ставку перешла чтобы платить меньше налог, работаю по трудовой книжке. В Москве. Сейчас с этими обстоятельствами нас закрыли до конца апреля. Мне ничего не платят. Директор написала что переживает всем тяжело.. и всё. И как мне быть? Я и так в январе была целый месяц в отпуске который нам никогда не оплачивают... февраль поработала.. и вот опять сиди. Я работаю на проценте. Заработала за день половину ей половину себе, сама всё ещё и покупаю. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?
Оксана, если Вы работаете на полставки, можете потребовать через суд от компании свою зарплату по трудовому договору.
СпроситьДля расчета размера больничного необходимо знать размер средней заработной платы за 2 года предшествующих дню уходя на больничный и срок общего трудового стажа. Я работаю на пол ставки моя з.п составляет около 12000 р. Проработала с сентября 2018 года по 12 ноября (ушла в дикрет) какая сумма выплаты мне положенна за больничный отпуск?
При пол ставке не более половины дня, т.е. с учетом рабочего графика не более 4 часов при 8 ми часовом рабочем графике.
- см. ст. 100 ТК РФ. Инструкторам по физической культуре согласно п. 2.6. за ставку заработной платы установлена норма часов педагогической работы 30 часов в неделю, что отличается от средней продолжительности рабочей недели (40 часов).
У педагогических сотрудников работе вреднее))
Следовательно, полставки - 15 часов в неделю. Сколько должен инструктор по физической культуре находиться в детском саду, работая на 0,5 ставки?
При пол ставке не более половины дня, т.е. с учетом рабочего графика не более 4 часов при 8 ми часовом рабочем графике.
- см. ст. 100 ТК РФ.
Спросить
Инструкторам по физической культуре согласно п. 2.6. за ставку заработной платы установлена норма часов педагогической работы 30 часов в неделю, что отличается от средней продолжительности рабочей недели (40 часов).
У педагогических сотрудников работе вреднее))
Следовательно, полставки - 15 часов в неделю.
СпроситьЕсли работает на полставки, то могли сократить время. День добрый, жена работает на пол ставки, через 2 мес она уходит в дикрет, сейчас же ей сократили рабочее время без её ведома, и взяли уже сотрудника на её место, как быть в этой ситуации.
Оформлять или не оформлять совместительство - решение работодателя. Если 2 сотрудника находятся на одинаковой должности, то они должны выполнять одинаковые функции. Разница только в рабочем времени. Работодатель может не оформить вам совместительство, но поручать работу по вашей должностной инструкции в пределах вашего рабочего времени.
Рекомендую посмотреть ПВТР, возможно там есть основания при которых работодатель оформляет совместительство.
Не забывайте оставлять отзыв на полученную консультацию - это повышает рейтинг юриста. Я Работаю специалистом по кадрам на 0,5 ставки на полную ставку работает ещё один сотрудник тоже специалист по кадрам она уходит в отпуск Могу ли я на 15% оформить совместительство внутреннее на себя.
Оформлять или не оформлять совместительство - решение работодателя. Если 2 сотрудника находятся на одинаковой должности, то они должны выполнять одинаковые функции. Разница только в рабочем времени. Работодатель может не оформить вам совместительство, но поручать работу по вашей должностной инструкции в пределах вашего рабочего времени.
Рекомендую посмотреть ПВТР, возможно там есть основания при которых работодатель оформляет совместительство.
Не забывайте оставлять отзыв на полученную консультацию - это повышает рейтинг юриста.
СпроситьДобрый день. Отпуск положен, как и работнику, работающему полный рабочий день.
[b]В соответствии со ст. 93 ТК:[/b]
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Отпуск положен. Продолжительность такая же как и у всех. При увольнении продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. Сотрудник работал на полставки полгода, сейчас увольняется по собственному желанию. Положен ли ему отпуск? Сколько?
Добрый день. Отпуск положен, как и работнику, работающему полный рабочий день.
В соответствии со ст. 93 ТК:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Отпуск положен. Продолжительность такая же как и у всех. При увольнении продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.
СпроситьЧитайте также:
