Возможно ли оформление совместительства внутреннего для специалиста по кадрам, работающего на полставки, во время отпуска другого сотрудника на полной ставке?
Я Работаю специалистом по кадрам на 0,5 ставки на полную ставку работает ещё один сотрудник тоже специалист по кадрам она уходит в отпуск Могу ли я на 15% оформить совместительство внутреннее на себя.
Оформлять или не оформлять совместительство - решение работодателя. Если 2 сотрудника находятся на одинаковой должности, то они должны выполнять одинаковые функции. Разница только в рабочем времени. Работодатель может не оформить вам совместительство, но поручать работу по вашей должностной инструкции в пределах вашего рабочего времени.
Рекомендую посмотреть ПВТР, возможно там есть основания при которых работодатель оформляет совместительство.
Не забывайте оставлять отзыв на полученную консультацию - это повышает рейтинг юриста.
Спросить
На время декретного отпуска специалиста по кадрам приняли человека на полную ставку и еще на 0,5 ставки делопроизводителя по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Временного сотрудника хотят оставить на 0,5 ставки делопроизводителя. Как это оформить?
Добрый вечер, договор на период нахождения работника по уходу за ребенком автоматически прекращается с временным работником после выхода работника которого он заменял из отпуска по уходу за ребенком. Оформляется приказом о прекращении исполнения трудовых обязанностей по такой должности в связи с выходом основного работника. На 0.5 ставки если заключен договор то в нем ничего менять не надо он продолжаеь действовать.
Спросить
Я работаю специалистом по кадрам на 1 ставку. Мне добавили еще 0,5 ставки специалиста по кадрам. Долджны ли эти 0,5 ставки доводить до мрот так же как и первую ставку.
Нет поскольку вы работаете на полставки мрот платится если работник отрабатывает не менее 168 часов рабочего времени в месяц. У вас полставки что исключает эту продолжительность нельзя и на основной и на совмещаемой работе отработать полный день не менее 8 часов.
СпроситьЯ работаю на 0,25 ставки специалиста 2 категории администрации сельсовета, специалист 1 категории уходит в декретный отпуск, могу ли я совмещать свои 0,25 ставки специалиста 2 категории и 1,0 ставку специалиста 1 категории.
Сотрудник внешний совместительство оформлен на 0.5 ставки. Уходит в отпуск на 2 недели. На его место оформляем другого человека по срочном договору, на 0.5 ставки или на полную ставку?
Добрый день!
Если я вас правильно понял, то у вас:
1. Была вакантна 1 ставка, вы приняли на нее на условиях внешнего совместительства одного работника на 0,5 ставки.
2. Данный работник уходит в отпуск. Надо нанять для выполнения работы по указанной должности нового работника.
Вы сможете принять нового работника на эту должность на 0,5 ставки если вы укажите следующее обоснование срока трудового договора:
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договорСрочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Вы сможете принять нового работника на эту должность на 1 ставку если вы укажите следующее обоснование срока трудового договора:
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договорСпроситьПо соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
Вправе определить самостоятельно, т.к. ставка сейчас у вас свободна - одна ее часть (0,5) - работник в отпуске, а вторая ее часть (0,5 ставки) - занята не была.
Вы можете даже оформить по срочному договору работника на полную ставку по основному месту работы, указав период действия его трудового договора - срок на который внешний совместитель ушел в отпуск, а впоследствии, когда внешний совместитель вернется из отпуска - принять этого же работника на вторую часть этой ставки как по основному месту работы.
СпроситьРаботаю как молодой специалист на 0,75 ставки, показаны доплаты за молодого специалиста или они выплачиваются только, тем кто работает на полную ставку?
Здравствуйте. Из вашего вопроса не понятно в какой отрасли вы работаете. На федеральном уровне таких льгот нет. Но в некоторых регионах предусмотрены льготы молодым специалистам, например педагога. Поэтому уточните свою отрасль, тогда можно поподробнее ответить.
Спросить
Смотрите ваш трудовой договор а также положение о молодых специалистах вашего работодателя - там все правила выплаты указаны
на федеральном уровне данный закон не принимался.
Спросить
Ситуация такова: сотрудник работает по основному месту работы на полную ставку и совмещает 0,5 ставки по другой должности. Можно ли этого сотрудника оформить ещё и по совместительству на 0,5 ставки по ещё одной (уже третьей) должности. Спасибо.
Я работаю в филиале фирмы, у нас два сотрудника, я работаю на 0,75 % ставки и вторая сотрудница работает на полную ставку. Сейчас она уходит в декрет, могу ли я потребовать чтобы меня перевели на её ставку или стали бы платить мою полную ставку? Спасибо.
Потребовать не можете, попросить можете, но как только она выйдет на работу, Ваш трудовой договор будет расторгнут.
СпроситьРаботаю специалистом по кадрам 1-ставка, могу ли я взять дополнительно 0,5 ставки библиотекаря? Как правильно оформить?
В организации сложилась следующая ситуация. Человек был принят на 0,5 ставки специалистом. Сейчас его хотят перевести на ставку начальника отдела на период декретного отпуска основного работника и оставить за ним в порядке совместительства 0,5 ставки специалиста. Как это правильно сделать?
Есть вариант уволить сотрудника с о,5 ставки и произвести с ним окончательный расчет. Затем принять его на работу на ставку начальника на период декретного отпуска и разрешить ему внутреннее совместительство 0,5 ставки.
Но мучают сомнения. Может есть более простой вариант? Хотелось бы узнать мнение профессионалов.
Простой вариант, который Вы указали первым. Дальше уже Вы "накручивать проблемы" начинаете там, где их нет.
Спросить
