Сотрудник хочет в отпуск / Трудовое право - 187 советов адвокатов и юристов
Если бы это было законно, то не просили бы, а сами нашли способ отправить, Виктория. Вы не обязаны брать отпуск за свой счет.
[i]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.[/i] Можете не писать Не законно. Просто частник не хочет оплачивать Вам неработающие дни Хочу уточнить. Устроилась на работу в частную школу официально, а руководство просит написать заявление за свой счёт на новогодние праздники за свой счёт,так как многие коллеги в этот период идут в "отпуск", так называют новогодние праздники. Данные действия законны?
Если бы это было законно, то не просили бы, а сами нашли способ отправить, Виктория. Вы не обязаны брать отпуск за свой счет.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Может, если у него подошли дни, согласно графику отпусков. В остальном случае - по согласованию с работодателем.
[i]ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/i] Может ли эвакуированный сотрудник, с которым мы должны разорвать трудовой договор уже через две недели (т.к. было уведомление о начале работы за пол года), взять отпуск не приступая к работе?
Может, если у него подошли дни, согласно графику отпусков. В остальном случае - по согласованию с работодателем.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьДобрый день, взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго. Имеет право отказать и обратиться можете только к этому же работодателю На усмотрение работодателя - по производственным обстоятельствам. Летом просила работодателя дать мне отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Работодатель отказал. Имеет ли он права на отказ если нет то куда я могу обратиться
Добрый день, взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.
Спросить
Шансы есть Ситуация в следующем, проблемный сотрудник МЧС, был уволен по судимости и не "отгулял" отпуск за 2021-2022 годы, так как надо было сразу увольнять. Выплатить компенсацию не могли, ибо 195 приказ разрешает выплатить только за год увольнения, а это уже был 2023 год.
Вопрос: - является ли невыплата компенсации за отпуск основанием для восстановления?
P.S. сотрудник не отгулял отпуска за 2021 и 2022 годы потому что в 2020 был уволен по сокращению, а в феврале 2023 восстановился (судился 3 года). Через 6 дней после восстановления был уволен по судимости.
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
В данном случае, с правовой точки зрения в соответствии с частью 9 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», стажировка засчитывается в срок службы в полиции.
Поэтому данное время должно быть засчитано в срок работы, дающий право на отпуск.
Основной отпуск сотруднику ОВД предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в ОВД.
Удачи! Неизвестно, в законодательстве такого обязательства за ведомством не предусмотрено, само же оно может делать что хочет. Должны ли предоставить отпуск после стажировки 3-х месячной в мвд?
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
В данном случае, с правовой точки зрения в соответствии с частью 9 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», стажировка засчитывается в срок службы в полиции.
Поэтому данное время должно быть засчитано в срок работы, дающий право на отпуск.
Основной отпуск сотруднику ОВД предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в ОВД.
Удачи!
Спросить
Неизвестно, в законодательстве такого обязательства за ведомством не предусмотрено, само же оно может делать что хочет.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению никак. В отпуске и на больничном человек может делать что хочет. Сотрудник находится на больничном, но при этом работает по совместительству работает в другой организации. Как действовать в такой ситуации?
Здравствуйте. К сожалению никак. В отпуске и на больничном человек может делать что хочет.
СпроситьЗдравствуйте. Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). В данном случае ваше начальство просто не хочет этим заниматься, либо касаемо вас у начальства есть сомнения. Работаю в РЖД. На данный момент я нахожусь в отпуске без содержания. И собираюсь перевестись на другую должность. Работодатель говорит что нужно ждать до окончания отпуска БС и только потом переведут меня. Законно ли это? Потому что по их словам мне нужно ждать 16 дней. Меня это не устраивает.
Здравствуйте. Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). В данном случае ваше начальство просто не хочет этим заниматься, либо касаемо вас у начальства есть сомнения.
СпроситьЗдравствуйте. В рапорте на отпуск вы обязаны написать место пребывания в отпуске. Следовательно у вас нет согласования на выезд за границу, вас могут уволить. Являюсь сотрудником ФСИН. Написала рапорт на отпуск без выезда. Но обстоятельства изменились. Хотим вылететь семьей за границу. Допуска к секретке нет. Какое наказание за это предусмотрено?
Здравствуйте. В рапорте на отпуск вы обязаны написать место пребывания в отпуске. Следовательно у вас нет согласования на выезд за границу, вас могут уволить.
СпроситьДобрый день. Написать заявление можете. Но работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию и в заявлении указал дату увольнения 24.11.22. Могу ли я на оставшиеся рабочие дни с 21.11.22 по 24.11.22 написать заявление на БС.
Добрый день. Написать заявление можете. Но работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника.
СпроситьТк 122 - вам предоставили отпуск ранее 6 мес по соглашению сторон. Прежний директор не нарушил ТК, раз был не против.
Сейчас новый директор нарушает Кодекс.
А вот если не отгуляли свои дни положенные, то можно и спустя многие годы эти дни компенсировать.
Поэтому ответ - нет, не может, и дело не в сроке. 30 лет назад работодатель отправил в отпуск после 4 отработанных месяцев с момента трудоустройства (всего 36 рабочих дней). Ныне действующий новый руководитель в устной форме сказал, что 30 лет назад отпуск дали в полном объеме ошибочно, в связи с чем мне будет сокращён очередной отпуск. Может ли работодатель сокращать отпуск, делать перерасчёты за период давностью 30 лет?
Тк 122 - вам предоставили отпуск ранее 6 мес по соглашению сторон. Прежний директор не нарушил ТК, раз был не против.
Сейчас новый директор нарушает Кодекс.
А вот если не отгуляли свои дни положенные, то можно и спустя многие годы эти дни компенсировать.
Поэтому ответ - нет, не может, и дело не в сроке.
СпроситьМогут, но отказ должен быть обоснован вескими причинами. Здравствуйте!
Да, могут. Отработала почти пол года, я сотрудник новый, хочу уйти в ноябре, но в текущий график отпусков меня не внесли. Могут ли отказать в отпуске? Спасибо.
Смотрите приказ МВД России от 12.10.2021 N 753 О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов, организаций и подразделений системы МВД России, полагается, 15 дней, по тексту. Вы сможете уточнить в пфр. Пенсионер мвд выслуга лет 24 года. Устраиваюсь в мвд вольнонаемным сотрудником, полагается ли дополнительный отпуск и какое количество дней.
Смотрите приказ МВД России от 12.10.2021 N 753 О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов, организаций и подразделений системы МВД России, полагается, 15 дней, по тексту.
Спросить
Виталий, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем.
Трудовой кодекс РФ позволяет работнику попросить отгулы за свой счет. Это будет означать, что сотруднику предоставляется выходной день без сохранения на это время заработной платы.
Понятие «отгул» ТК РФ никак не расшифровывает и вовсе не содержится в трудовом законодательстве, так же, как и понятие «за свой счет». Добрый день.
Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1). Что делать если начальник цеха отказывается подписывать заявление на отгул за свой счёт работающему инвалиду, а у меня поезд через неделю.
Ответ отключен модератором
Добрый день.
Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).
СпроситьЗдравствуйте, если должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работник обязан нести ответственность за сохранность пропускного, имеются признаки совершения дисциплинарного проступка. По общему правилу, согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок по отношению к работнику работодатель вправе применить следующие санкции: замечание, выговор, увольнение. Работодатель не вправе применить штраф за утерю пропуска, так как этот вид санкции отсутствует в ТК РФ. Думаю дела до увольнения не дойдет, а вот повлияет на размер премии это может. Роман, подскажите ещё, а если работодатель не хочет просто так меня увольнять и просит перейти на вакансию, где я поработаю неделю-две и уйду после выхода из отпуска основного сотрудника. Чем мне это может грозить? При потере пропуска, что грозит работнику? Какая статья ТК РФ?
Здравствуйте, если должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работник обязан нести ответственность за сохранность пропускного, имеются признаки совершения дисциплинарного проступка. По общему правилу, согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок по отношению к работнику работодатель вправе применить следующие санкции: замечание, выговор, увольнение. Работодатель не вправе применить штраф за утерю пропуска, так как этот вид санкции отсутствует в ТК РФ. Думаю дела до увольнения не дойдет, а вот повлияет на размер премии это может.
Спросить
Здравствуйте. Не две недели, а один месяц для сотрудников МВД. И не отрабатывать а предупредить. Можете находясь в отпуске подать рапорт. Здравствуйте. Находясь в отпуске вы можете написать рапорт на пенсию. Однако, по общим правилам рапорт на увольнение подаётся за месяц до даты увольнения. Вы можете написать рапорт на увольнение сегодня, то есть 23 мая 2022, но уволить вас смогут с 23 июня 2022 года. Если у вас хватает количества дней отпуска до этой даты, то по выходу из отпуска вас уволят. Если же отпуск заканчивается раньше данной даты, то вам ещё придётся какое то время отработать. Я действующий сотрудник МВД, в настоящий момент нахожусь в отпуске, хочу написать рапорт на пенсию, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели после написания рапорта.
Здравствуйте. Не две недели, а один месяц для сотрудников МВД. И не отрабатывать а предупредить. Можете находясь в отпуске подать рапорт.
СпроситьЗдравствуйте. Находясь в отпуске вы можете написать рапорт на пенсию. Однако, по общим правилам рапорт на увольнение подаётся за месяц до даты увольнения. Вы можете написать рапорт на увольнение сегодня, то есть 23 мая 2022, но уволить вас смогут с 23 июня 2022 года. Если у вас хватает количества дней отпуска до этой даты, то по выходу из отпуска вас уволят. Если же отпуск заканчивается раньше данной даты, то вам ещё придётся какое то время отработать.
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в том числе временной нетрудоспособности работника ст. 124 ТК РФ. Я являюсь сотрудником МВД. С 1 февраля у меня начался отпуск, а 28.01.2022 года я заболела ковид и сейчас нахожусь и в отпуске и на больничном. Хочу написать рапорт на продление отпуска в связи с больничным на имя начальника Управления, на что в кадрах мне говорят, что если мой непосредственный начальник и начальник отдела не подпишут, то я не имею права на продление отпуска. Так ли это?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в том числе временной нетрудоспособности работника ст. 124 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Вообще это такой способ обмана одниких женщин. Далее он просит у вас в долг для оплаты билета и скажет что вернёт как только к вам приедит. Не нужно на такие обращения вообще отвечать. У любого работодателя есть весь список и основания и сотрудник не может их не знать. Все в контракте прописано. Очередной лохотрон для впечатлительных женщин. Потом "доктор" начнет требовать деньги, поскольку в ООН зарплату не платят. Вы сами в этот бред верите? Cотни тысяч таких доверчивых уже пострадали и полиция завалена заявлениями о мошенничестве. И причем здесь ООН? Доктор, который сейчас от ОНН заключил бессрочный контракт и находится в Сирии хочет выехать в отпуск в другую страну, для встречи с женщиной, что бы создать семью. Могут ли ему разрешить во время контракта взять о пуск и вылет в другую страну и что для этого нужно какие документы и сколь на это нужно время, что бы оформить документы.
Добрый день. Вообще это такой способ обмана одниких женщин. Далее он просит у вас в долг для оплаты билета и скажет что вернёт как только к вам приедит. Не нужно на такие обращения вообще отвечать. У любого работодателя есть весь список и основания и сотрудник не может их не знать. Все в контракте прописано.
Спросить
Очередной лохотрон для впечатлительных женщин. Потом "доктор" начнет требовать деньги, поскольку в ООН зарплату не платят. Вы сами в этот бред верите? Cотни тысяч таких доверчивых уже пострадали и полиция завалена заявлениями о мошенничестве. И причем здесь ООН?
СпроситьЧто значит в простое? Он вообще не работает?
С уважением. Положен ли сотруднику очередной отпуск если он находится в простое полтора года уже, не хочет выходить в смену на 14 дней.
Добрый день. Отпуск предоставляется ежегодно согласно графику отпусков, который составляется в конце каждого года, как правило в декабре. Екатерина, подробно читайте разъяснение МВД РФ "По вопросу предоставления отпуска за период прохождения испытания при поступлении на службу в органы внутренних дел" по адресу: https://39.мвд. рф/document/3354067 Поступила на службу в МВД 18.12.2020 года. Стажировка 3 месяца. С 06.10.2021 хочу взять отпуск. На сколько дней я могу взять отпуск.
Добрый день. Отпуск предоставляется ежегодно согласно графику отпусков, который составляется в конце каждого года, как правило в декабре.
Спросить
Екатерина, подробно читайте разъяснение МВД РФ "По вопросу предоставления отпуска за период прохождения испытания при поступлении на службу в органы внутренних дел" по адресу: https://39.мвд. рф/document/3354067
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск предоставляется по графику. Добрый день. В законе нет ограничений по дням отпуска в конкретный сезон это внутренняя тема компании. Для равного распределения нагрузки в течение года и составляют график отпусков ежегодно. Если он хочет пойти не по графику то это только с согласия работодателя. Вопрос про летний отпуск. Можно ли отгулять весь отпуск 28 дней летом? Есть несогласие со стороны сотрудников. Если подробнее, то сменщик хочет взять отпуск июнь и август по 2 недели. Можно ли законно препятствовать этому? Тк второй сменщик против.
Добрый день. В законе нет ограничений по дням отпуска в конкретный сезон это внутренняя тема компании. Для равного распределения нагрузки в течение года и составляют график отпусков ежегодно. Если он хочет пойти не по графику то это только с согласия работодателя.
СпроситьМеня интересует такой вопрос... работа вахтовым методом 2/2 суммированный учет, на межвахте 1 месяц провел на больничном, больничный оплатили, но вычли оплату дней межвахтового отдыха. Дни получаются пропадают так как я не отдыхал а пробыл на больничном переносятся ли эти дни на другой период, оплачивается ли?
Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).
Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.
Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы сдали экзамены досрочно, то имеет право выйти из учебного отпуска, при этом в справке-подверждения должен быть написан фактический период нахождения Вас на ссесии, то есть к примеру 22 июня. В этом случае работодатель должен издать соотвествующий приказ. Мне выдали справку в институте, но экономист не хочет переделывать табель и оставила мне отпуск, ВОПРОС: прогулы мне не проставят в дальнейшем, когда я принесу копию диплома с датой 22.06.2021? Вчера 22 июня защитила диплом, а учебный отпуск до 30 июня, нужно ли мне раньше выходить на работу? В институте выдали документ об окончании сессии, а экономист не хочет переделывать табель.
Здравствуйте!
Если Вы сдали экзамены досрочно, то имеет право выйти из учебного отпуска, при этом в справке-подверждения должен быть написан фактический период нахождения Вас на ссесии, то есть к примеру 22 июня. В этом случае работодатель должен издать соотвествующий приказ.
Спросить
Мне выдали справку в институте, но экономист не хочет переделывать табель и оставила мне отпуск, ВОПРОС: прогулы мне не проставят в дальнейшем, когда я принесу копию диплома с датой 22.06.2021?
Спросить
Нет конечно не поставят, вы же досрочно приказом работодателя не вышли из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, на основании ст.128 трудового кодекса, взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго. Я предпенсионер с 1961 года 24 марта рождения. Я работаю, моу ли я взять две недели ноплачиваемого отпуска?
Здравствуйте, на основании ст.128 трудового кодекса, взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.
СпроситьЗдравствуйте.
Никак не расстаться, пока не выйдет из декретного отпуска. Далее - с соблюдением процедуры сокращения. То есть, после выхода сотрудника на работу уведомляет о сокращении должности за два месяца и предлагаете другую имеющуюся работу. Добрый день!
Увольнение со стороны работодателя возможно только в тех случаях, если эти самые случаи регламентированы окончанием трудового договора. У нас на предприятии произошла реорганизация и сокращение должностей, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. до 3 лет отпуск не берет, хочет выйти на работу, как с ней "растаться" ?
Здравствуйте.
Никак не расстаться, пока не выйдет из декретного отпуска. Далее - с соблюдением процедуры сокращения. То есть, после выхода сотрудника на работу уведомляет о сокращении должности за два месяца и предлагаете другую имеющуюся работу.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы подали рапорт на отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы считается день перед отпуском. Все, вы уволены. Но я бывший сотрудник ОВД, точно знаю, что могут пойти на встречу и увольнение отменить. Но это уже не из области права)) Здравствуйте Роман, вам необходимо обратиться в отдел кадров своего управления и поговорить с начальником отдела кадров и если вам пойдут на встречу, то рапорт об увольнении могут отозвать и дадут вам доработать до выхода на пенсию. Я сотрудник ФСИН написал рапорт на Ввк и на отпуск с последующим увольнением, мне посчитали выслугу 14 лет 11 месяцев 13 дней, сейчас я Ввк закрыл нахожусь в отпуске и уже получил на руки трудовую книжку с будущей датой увольнения! Могу ли я отозвать рапорт об увольнении? Хотелось бы доработать эти 17 дней до 15 ти лет, и в льготном исчеслении будет 25 лет, дающих право на пенсию?
Здравствуйте. Если вы подали рапорт на отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы считается день перед отпуском. Все, вы уволены. Но я бывший сотрудник ОВД, точно знаю, что могут пойти на встречу и увольнение отменить. Но это уже не из области права))
СпроситьЗдравствуйте Роман, вам необходимо обратиться в отдел кадров своего управления и поговорить с начальником отдела кадров и если вам пойдут на встречу, то рапорт об увольнении могут отозвать и дадут вам доработать до выхода на пенсию.
СпроситьЧитайте также:
- Сотрудник в декретном отпуске
- Уход сотрудника в отпуск
- Сотрудников на время отпуска
- Заявление сотрудника на отпуск
- Отпуск сотрудников в организации
- Сотрудник в декретном отпуске и работает
- Работа на время отпуска сотрудника
- Сотрудник находится в декретном отпуске
- Отпуск сотрудников больничный
- Сотрудник взял отпуск
- Период отпусков сотрудников
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
- Сроки отпуска сотруднику
- Сокращение сотрудника в отпуске
- Уход сотрудника в декретный отпуск
