Сотрудник хочет в отпуск / Трудовое право - 187 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Оформите приказом о внесении изменений в первоначальный приказ. За две недели до отпуска я делаю распоряжение на отпуск для человека и уведомление. Через неделю сотрудник решил 5 дней отпуска, что превышают его отпуск в 28 календарных дней (этот отпуск он отгулял), взять денежной компенсацией.
Что мне необходимо сделать, отменить прежнее распоряжение и сделать новое о компенсации или в распоряжении о компенсации можно как то указать что предыдущее распоряжение потеряло силу. Как правильно оформить данную ситуацию.
Благодарю!
Не регламентируются сроки для совмещения. Здравствуйте, Николай!
[u]Нет таких сроков.[/u]
Сотрудник, который должен (хочет) замещать временно отсутствующего работника, может подать заявление на совмещение как заблаговременно, так и уже в период отпуска работника.
Если он приступит к выполнению возложенных на него обязанностей например со середины отпуска другого сотрудника, то и Приказ необходимо делать с той даты, когда приступит. Добрый день.
Данный срок законодательством не регламентирован.
По смыслу закона согласие получаем перед тем, как работник приступит к работе. Поэтому, во избежание спорных ситуаций, лучше получить заявление заранее, указав дату начала совмещения. Регламентируется ли как-то на законодательном уровне сроки написания заявления на совмещение обязанностей при уходе сотрудника в отпуск? Или сотрудник, который хочет совмещать обязанности может принести заявление в день начала ухода другого сотрудника в отпуск?
Здравствуйте, Николай!
Нет таких сроков.
Сотрудник, который должен (хочет) замещать временно отсутствующего работника, может подать заявление на совмещение как заблаговременно, так и уже в период отпуска работника.
Если он приступит к выполнению возложенных на него обязанностей например со середины отпуска другого сотрудника, то и Приказ необходимо делать с той даты, когда приступит.
СпроситьДобрый день.
Данный срок законодательством не регламентирован.
По смыслу закона согласие получаем перед тем, как работник приступит к работе. Поэтому, во избежание спорных ситуаций, лучше получить заявление заранее, указав дату начала совмещения.
СпроситьЕсли работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском. Только по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку! Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недель, если на мое место не будут принимать нового сотрудника?
Если работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском.
Спросить
Только по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку!
СпроситьЕсли он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений. Супруг хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Нужно ему будет отрабатывать 2 недели? На какую статью ТК ссылаться, вслучаи отказа работадателя? Спасибо, за ответ.
Если он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.
СпроситьДа сможете так как Вы не лишены родительских прав и имеете такие же права как и его мать. Руководство ссылается на п.8 ст.56343 фэ. Мужчины-сотрудник полиции вправе взять отпуск по уходу за ребенком только в случае если они воспитывают ребенка без матери, либо есть мать в силу состояния здоровья или иным объективным причинам не может осуществлять уход за ребенком. В моём случае они утверждают, что это не является объективной причиной. Что можно возразить против их доводов? Я сотрудник полиции. В разводе, ребенку 8 лет, по суду проживает с мамой. В этом году ребенок заболел, мама пролежала в больнице с ребенком около 70 дней. Сейчас нужна плановая госпитализация, могу ли я лечь вместе с ребенком в стационар, т.к.бывшей жене на работе сообщили, что лимит на на оплачиваем больничный исчерпан.
Да сможете так как Вы не лишены родительских прав и имеете такие же права как и его мать.
Спросить
Руководство ссылается на п.8 ст.56343 фэ. Мужчины-сотрудник полиции вправе взять отпуск по уходу за ребенком только в случае если они воспитывают ребенка без матери, либо есть мать в силу состояния здоровья или иным объективным причинам не может осуществлять уход за ребенком. В моём случае они утверждают, что это не является объективной причиной. Что можно возразить против их доводов?
Спросить
Руководство вас не правильно информирует, взять отпуск по уходу за ребенком может любой из родителей!
СпроситьДобрый день, Ума! в силу ст. 72.1 ТК РФ работодатель может перевести Вас на другое рабочее место в другом подразделении в той же местности. Главное здесь, чтобы не изменились условия трудового договора.
Работодатели пользуются этим условием, если на работу во время декрета вышел другой постоянный сотрудник. Я врач женской консультации, вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. На мой участок был взят врач на постоянное место работы. Я хочу вернуться на свой участок. По закону я имею на это право?
Добрый день, Ума! в силу ст. 72.1 ТК РФ работодатель может перевести Вас на другое рабочее место в другом подразделении в той же местности. Главное здесь, чтобы не изменились условия трудового договора.
Работодатели пользуются этим условием, если на работу во время декрета вышел другой постоянный сотрудник.
Спросить2 дня!
"...в случае если работник самовольно вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов либо отсутствует соглашение с работодателем о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов, то, по мнению Департамента, работодатель освобождается от обязанности предоставлять работнику день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, поскольку имеет место несоблюдение статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации со стороны работника (злоупотребление правом)."
Письмо Роструда от 12.05.2017 № 19‑0/В-422 При сменном графике работы сотрудник сдавал кровь в дни ночных смен без согласования с работодателем. Желает присоединить дни отдыха к отпуску. Сколько дополнительных дней отдыха к отпуску я должна предоставить работнику за 2 справки: 2 или 4?
2 дня!
"...в случае если работник самовольно вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов либо отсутствует соглашение с работодателем о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов, то, по мнению Департамента, работодатель освобождается от обязанности предоставлять работнику день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, поскольку имеет место несоблюдение статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации со стороны работника (злоупотребление правом)."
Письмо Роструда от 12.05.2017 № 19‑0/В-422
СпроситьВсё зависит от основания увольнения. Уволить можно при наличии тех или иных оснований для увольнения, если по инициативе работодателя (сам не хочет увольняться), то предусмотренных ст.81 ТК РФ.
При этом увольнение за прогул будет при удаленном режиме практически очень сложным, так как трудно его зафиксировать.
Рассмотрите возможность увольнения за систематическое неисполнение работы... Стандартным способом - в соответствие ст.81 ТР РФ.
Так указаны все основания о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вообще, то в данном случае-только сокращение (выплаты за 2 месяца и за отпуск). Срочно! Компания перешла на удаленный режим работы. Как уволить сотрудника в таких условиях?
Уволить можно при наличии тех или иных оснований для увольнения, если по инициативе работодателя (сам не хочет увольняться), то предусмотренных ст.81 ТК РФ.
При этом увольнение за прогул будет при удаленном режиме практически очень сложным, так как трудно его зафиксировать.
Рассмотрите возможность увольнения за систематическое неисполнение работы...
Спросить
Стандартным способом - в соответствие ст.81 ТР РФ.
Так указаны все основания о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вообще, то в данном случае-только сокращение (выплаты за 2 месяца и за отпуск).
СпроситьЗдравствуйте. Если период с 13 до 30 апреля никак не оформлен, значит, это прогул. Но беременных сотрудников даже за прогул не могут уволить. Я работаю в школе, в декрет 30 апреля. 13 апреля закончился отпуск, работодатель хочет поставить прогулы. Законно ли это?
Здравствуйте. Если период с 13 до 30 апреля никак не оформлен, значит, это прогул. Но беременных сотрудников даже за прогул не могут уволить.
СпроситьОтвет можно найти по ссылке
https://www.garant.ru/news/1343552/ Воспитатель находится в длительном отпуске (длительный творческий отпуск педагога - 1 год). Сейчас учебное заведение находится на самоизоляции. На период отпуска воспитателя на работу был принят другой сотрудник (на период отпуска до июля 2020 г.) Если воспитатель, находящийся в длительном отпуске (по заявлению до июля 2020 г) пожелал в период самоизоляции выйти досрочно из длительного отпуска. Наши действия. Временно принятого сотрудника можно ли увольнять в текущий период? За сколько дней мы должны уведомить сотрудника об увольнении? Процедура увольнения, если кадровик находится на самоизоляции.
Добрый день, нет незаконно. А если он завтра закроется, из-за того, что проходимость уменьшилась, вам придется искать новую работу и отпускные ему нечем будет платить. И такое может быть. Ну, а так, конечно, незаконно. Можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Юлия Васильевна.
Не законно, если в локальных нормативных актах вашей организации это прямо не предусмотрено. Изучите ст. 124 ТК РФ.
Вообще-то, в подобных ситуациях, работодатель должен издать приказ о простое предприятия, и оплачивать это время работникам в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ.
Неправомерные действия работодателя можно обжаловать, в том числе коллективно, в труд. Инспекцию, в прокуратуру или в судебном порядке. Я работаю в аптеке. Из за того что проходимость уменьшилась так как все сидят на карантине работодатель принудительно хочет отправить сотрудника в отпуск вне графика отпусков. Законно ли это. Спасибо.
Добрый день, нет незаконно. А если он завтра закроется, из-за того, что проходимость уменьшилась, вам придется искать новую работу и отпускные ему нечем будет платить. И такое может быть. Ну, а так, конечно, незаконно. Можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Юлия Васильевна.
Не законно, если в локальных нормативных актах вашей организации это прямо не предусмотрено. Изучите ст. 124 ТК РФ.
Вообще-то, в подобных ситуациях, работодатель должен издать приказ о простое предприятия, и оплачивать это время работникам в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ.
Неправомерные действия работодателя можно обжаловать, в том числе коллективно, в труд. Инспекцию, в прокуратуру или в судебном порядке.
СпроситьДоброго времени суток. Рапорт? Вы в гос структуре? Вам обязаны компенсировать неотгуленный отпуск. Вы можете также воспользоваться своим правом на увольнение по собственному желанию. На данный момент действующий сотрудник МВД в Камчатском крае, приехали новые начальники с Москвы, произошол конфликт с ними, хотят уволить по какой-нибудь статье, увольнять не зачто, поэтому хочу взять свой положенный за этот год отпуск и самому уволится точнее выйти на пенсию. Терпения больше нет но до июня не дотерплю, подписывать я так понял перенос отпуска не хотят. Получилось так что начальство поставило задачу уволить меня, отпуск по графику в июне, могу я сейчас написать рапорт на отпуск за этот год с последующим выходом на пенсию?
Доброго времени суток. Рапорт? Вы в гос структуре? Вам обязаны компенсировать неотгуленный отпуск. Вы можете также воспользоваться своим правом на увольнение по собственному желанию.
СпроситьНа данный момент действующий сотрудник МВД в Камчатском крае, приехали новые начальники с Москвы, произошол конфликт с ними, хотят уволить по какой-нибудь статье, увольнять не зачто, поэтому хочу взять свой положенный за этот год отпуск и самому уволится точнее выйти на пенсию. Терпения больше нет но до июня не дотерплю, подписывать я так понял перенос отпуска не хотят.
Спросить
Подайте рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением по ст.84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Вам обязаны предоставить не отгуленный отпуск в любое удобное для вас время в соответствии с п.3 ст.57
Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 57. Основной отпуск
1. Сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 45 календарных дней.
2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
3. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.
СпроситьДобрый день, Валера.
Служба в органах внутренних - особый вид государственной службы, в связи с чем на сотрудников распространяются нормы трудового законодательства в той части, которая не регламентирована нормами специального законодательства. В связи со служебной необходимостью прохождения обучения в учебном центре, отпуск может быть перенесен на более позднее время. Я устроился на работу в мвд. Прошло 8 месяцев. По графику у меня должен быть отпуск в феврале. Но меня отправляют в учебный центр на 6 месяцев. Могу ли я требовать отпуск?
Добрый день, Валера.
Служба в органах внутренних - особый вид государственной службы, в связи с чем на сотрудников распространяются нормы трудового законодательства в той части, которая не регламентирована нормами специального законодательства. В связи со служебной необходимостью прохождения обучения в учебном центре, отпуск может быть перенесен на более позднее время.
СпроситьУчитывая, что такая должность - не дает права на досрочную пенсию, для введения достаточно внести изменение в штатное расписание в порядке, установленном собственником такого учреждения, обычно это муниципальное образование. Андрей Аркадьевич, добрый вечер! Хочу поконкретнее разъяснить мою ситуацию. Я работаю в библиотечно-информационном центре, в котором 3 сотрудника. Работу выполняем всю вместе. Разница лишь в том. что 2 сотрудника относятся к лицею, а моя ставка от детской школы искусств. Вот из-за этого главный бухгалтер не хочет даже говорить на эту тему. В лицее теперь не библиотекари, а педагоги-библиотекари и отпуск у них 56 дней, а я,выполняя ту же работу, имею отпуск 28 дней. Очень буду благодарна Вам за ответ. Можно ли ввести должность педагог-библиотекарь в детской школе искусств? И что для этого нужно сделать? На какой документ сослаться? Заранее благодарна.
Учитывая, что такая должность - не дает права на досрочную пенсию, для введения достаточно внести изменение в штатное расписание в порядке, установленном собственником такого учреждения, обычно это муниципальное образование.
СпроситьАндрей Аркадьевич, добрый вечер! Хочу поконкретнее разъяснить мою ситуацию. Я работаю в библиотечно-информационном центре, в котором 3 сотрудника. Работу выполняем всю вместе. Разница лишь в том. что 2 сотрудника относятся к лицею, а моя ставка от детской школы искусств. Вот из-за этого главный бухгалтер не хочет даже говорить на эту тему. В лицее теперь не библиотекари, а педагоги-библиотекари и отпуск у них 56 дней, а я,выполняя ту же работу, имею отпуск 28 дней. Очень буду благодарна Вам за ответ.
СпроситьВот поэтому так и написал - Ваша должность не предусмотрена в списках педагогических должностей, поэтому такое и различие.
СпроситьНе явится ваша жена на отметку, то больничный лист поможет избежать вам неприятных ситуаций. Здравствуйте. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам и этот период засчитать в стаж. Однако отпуск по уходу - это право, а не обязанность. Если Ваша жена не хочет брать листок, то может этого не делать. Жена в положении, не работает, и ранее не работала, состоит на бирже труда, на бирже с нее требуют больничный лист, при этом как мы понимаем никаких выплат не предполагается. Тогда зачем сотрудники биржи требуют больничный лист? Зачем он им нужен?
Здравствуйте. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам и этот период засчитать в стаж. Однако отпуск по уходу - это право, а не обязанность. Если Ваша жена не хочет брать листок, то может этого не делать.
СпроситьМожете перевести на другое вакантное место. Никакого нарушения в данном случае нет. Естественно, перевод возможен только с согласия самого сотрудник. А. Если сотрудник отказывается, чтобы его перевели на следующий д/о, а хочет на постоянную работу. Что делать в этом случае? Педагог хочет, чтобы его перевели на постоянную работу, т.к.сотрудник, на чьем месте она была-расчиталась. Приоритет мы отдали педагогу, у которого 15 летний стаж работы. Уточняю: была устроена на время д/о основного сотрудника, тот выходит из декрета, переводят на другой декрет, которая впоследствии увольняется и педаго хочет, чтобы оставили на постоянке. Воспитатель устроен на время д/о основного сотрудника. 1 августа основной сотрудник выходит из декретного и его переводят на другой д/о. 1 ноября основной сотрудник увольняется. Могу я этого воспитателя перевести на другой декретный отпуск, а другого воспитателя (который находится на время д/0) перевести постоянно. Нарушаю лия закон.
Можете перевести на другое вакантное место. Никакого нарушения в данном случае нет. Естественно, перевод возможен только с согласия самого сотрудник. А.
Спросить
Если сотрудник отказывается, чтобы его перевели на следующий д/о, а хочет на постоянную работу. Что делать в этом случае?
Спросить
Если сотрудник отказывается от перевода, то Вы его просто увольняете в связи с выходом на работу сотрудника, которого он замещал.
СпроситьПедагог хочет, чтобы его перевели на постоянную работу, т.к.сотрудник, на чьем месте она была-расчиталась. Приоритет мы отдали педагогу, у которого 15 летний стаж работы. Уточняю: была устроена на время д/о основного сотрудника, тот выходит из декрета, переводят на другой декрет, которая впоследствии увольняется и педаго хочет, чтобы оставили на постоянке.
СпроситьТК РФ открываем, и смотрим порядок выплат. Вопрос по трудовым отношениям.
Справка-вызов на учебу по основному месту работы должна быть оригинал или дубликат, но никак не копия. Вызов должен быть оригинальным, данный учебный отпуск за обучение на второе высшее не оплачивается, ст. 173 ТКРФ. Спасибо, оригинал справки находится в другом городе, сотрудник не может за ней поехать, поэтому ей справку отправили через майл, что нам делать? Заставить поехать за справкой в другой город? И сотрудник хочет чтобы оплатили отпуск, говорит что она на заочном и мы должны оплатить. Спасибо, но сотрудник говорит, что проблемы с почтой, ей давно отправили, а справки нет, подлому нам отправили скан, она получает второе высшее, мы его не оплачиваем, поэтому можно оформить как отпуск учебный или отпуск без сохранения? Не принципиально? Скажите пожалуйста, сотрудник принесла копию справки вызова на сессию, она основной сотрудник у нас, образование получает второе высшее на заочном, хочет чтобы мы оплатили отпуск, это законно? И Справка должна. Быть в оригинале?
Справка-вызов на учебу по основному месту работы должна быть оригинал или дубликат, но никак не копия.
СпроситьСпасибо, оригинал справки находится в другом городе, сотрудник не может за ней поехать, поэтому ей справку отправили через майл, что нам делать? Заставить поехать за справкой в другой город? И сотрудник хочет чтобы оплатили отпуск, говорит что она на заочном и мы должны оплатить.
Спросить
Ирина, а почему оригинал справки-вызова находится в другом городе? Обычно ВУЗы присылают их на дом студентам в оригинале. Пусть его ей вышлют. Предоставлять отпуск для сессии работодатель обязан в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
СпроситьСпасибо, но сотрудник говорит, что проблемы с почтой, ей давно отправили, а справки нет, подлому нам отправили скан, она получает второе высшее, мы его не оплачиваем, поэтому можно оформить как отпуск учебный или отпуск без сохранения? Не принципиально?
СпроситьНе принципиально. Отправляйте в отпуск по скану, пусть привезет дубликат справки-вызова.
Если не трудно, поставьте, пожалуйста, оценки за ответы.
СпроситьЛюбое количество дней в рамках Трудового Кодекса РФ.
Статья 23 ФЗ № 125 от 20.07.2012 и статья 123 ТК РФ.
Дополнительных дней отпуска как таковых нет, но почетный донор имеет право брать дни предусмотренные трудовым кодексом в любом количестве в любое время.
Например сегодня захотел 2 дня взял, а остаток разбил еще на 2 части и т.д. и т.п. Как ему захочется и в любое время. Или например хочет отпуск именно в июне, пойдет в июне и "хотелки" других сотрудников его с точки зрения закона не волнуют. Сколько дней отпуска работодатель обязан предоставить почётному донору в любое для него время?
Любое количество дней в рамках Трудового Кодекса РФ.
Статья 23 ФЗ № 125 от 20.07.2012 и статья 123 ТК РФ.
Дополнительных дней отпуска как таковых нет, но почетный донор имеет право брать дни предусмотренные трудовым кодексом в любом количестве в любое время.
Например сегодня захотел 2 дня взял, а остаток разбил еще на 2 части и т.д. и т.п. Как ему захочется и в любое время. Или например хочет отпуск именно в июне, пойдет в июне и "хотелки" других сотрудников его с точки зрения закона не волнуют.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы согласны, то да.Во время нахождения работника на испытательном сроке, на данного работника распространяются положения действующего трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). (ст. 60.2 ТК РФ)
При
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. (ст. 151 ТК РФ)
Желаю удачи. В. Устроилась на работу меньше месяца. Три месяца работодателем для меня установлен испытательный срок. Спустя месяц после приема меня на работу, работодатель хочет меня оставить одну в отделе и возложить все функции полностью на время нахождения в отпуске второго человека. Это законно?
Здравствуйте. Если Вы согласны, то да.Во время нахождения работника на испытательном сроке, на данного работника распространяются положения действующего трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). (ст. 60.2 ТК РФ)
При
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. (ст. 151 ТК РФ)
Желаю удачи. В.
СпроситьДа, имеет. Такое разделение отпуска - возможно лишь при согласии обеих сторон. Вы можете отказаться идти в эту часть отпуска (отпуск тогда предоставляется полный, по графику), но настаивать, если работодатель не соглашается на предложенный Вами вариант - не можете. Смотрите ст. 125 ТК РФ. Наша организация два раза в год отправляет всех сотрудников в корпоративный отпуск по 14 дней. И всё бы ничего, но как таковое заявление мы не пишем, а нам приносят бумагу, при чём уже после отпуска, где мы за этот отпуск расписываемся. Первую половину отпуска в 14 дней в этом году уже отгулял. Но на этот раз я хочу воспользоваться правом которое мне даёт ТК РФ и не идти в отпуск на 14 дней, хочу написать на 12 и потом отгулять эти 2 дня, когда мне будет нужно. Имеет ли право работодатель препятствовать этому?
Да, имеет. Такое разделение отпуска - возможно лишь при согласии обеих сторон. Вы можете отказаться идти в эту часть отпуска (отпуск тогда предоставляется полный, по графику), но настаивать, если работодатель не соглашается на предложенный Вами вариант - не можете. Смотрите ст. 125 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не нужно. Временный работник может работать пока основной работник фактически не приступит к работе. Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет, но хочет прервать этот отпуск и уйти в ежегодный оплачиваемый, затем сразу же вернуться в отпуск по уходу (не выходя на работу). Что делать с сотрудником который работает на этой временной должности? Его надо увольнять или переводить на другую должность (на время нахождения основного сотрудника в отпуске оплачиваемом)
Попросите копию справку о смерти, возможно св=во он еще не получил. Вы не обязаны ничего узнавать. Если работник не принес соответствующий документ, подтверждающий смерть, то это его проблемы, а не ваши. Судя по всему, он хочет отпуск или отгул, так что вы не обязаны его предоставлять в любом случае при отсутствии документа, а сами проверять ничего не обязаны, тем более что вам никто и не даст такой информации, ибо вы никто для умершего. А если он вообще ничего не приносит? Как узнать так ли это в действительности. Сотрудник в компании сказал что умер близкий родственник, св о смерти не приносит, как проверить работодателю действительность данных слов?
Вы не обязаны ничего узнавать. Если работник не принес соответствующий документ, подтверждающий смерть, то это его проблемы, а не ваши. Судя по всему, он хочет отпуск или отгул, так что вы не обязаны его предоставлять в любом случае при отсутствии документа, а сами проверять ничего не обязаны, тем более что вам никто и не даст такой информации, ибо вы никто для умершего.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вам правильно разъяснили, этот отпуск не делится на части, не продлевается, не компенсируется, предоставляется только в натуре в количестве 30 календарных дней (ст. 63 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ). Я сотрудник МВД, с выслугой 25 лет. Мне 47 лет и перед увольнением на пенсию я хочу взять отпуск по личным обстоятельствам. Но т.к. мне надо быть уволеной к определенной дате, этот отпуск я хочу взять только в колличествн 20 дней к моменту приказа. Мне в кадрах отвечают, что меньше 30 дней не подпишут.
Здравствуйте! Право сотрудника, увольняемого со службы в ОВД по некоторым основаниям (в том числе по выслуге лет) на использование отпусков предусмотрено в ч. 11 ст. 56 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Поэтому, если Вы напишите рапорт на увольнение и на предоставление отпуска (возможен вариант предоставление отпуска с последующим увольнением), то отказать в предоставлении отпуска не могут. Я сотрудник мвд, сейчас нахожусь в отпуске за 2019 год по графику, в дальнейшем хочу взять отпуск который был мною не использован за 2018 год и с выходом на пенсию. Мой начальник не подписывает рапорт на следующий отпуск говоря что отгуляю его в декабре, хотя с 1 августа я на пенсию могу выйти.
Здравствуйте! Право сотрудника, увольняемого со службы в ОВД по некоторым основаниям (в том числе по выслуге лет) на использование отпусков предусмотрено в ч. 11 ст. 56 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Поэтому, если Вы напишите рапорт на увольнение и на предоставление отпуска (возможен вариант предоставление отпуска с последующим увольнением), то отказать в предоставлении отпуска не могут.
Спросить
