Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Уволили беременную сотрудницу полиции после декрета - на что можно рассчитывать и что делать?

Обращаться в суд за защитой своих прав (трудовых) Правомерно ли: если сотрудника полиции находящегося на декретной должности уволили по выходу из декрета работника. Однако эта сострдница беременная. Но все равно уволили. Что делать?

Почему после декрета моя зарплата осталась неизменной, хотя сотруднице на временной замене ее повысили?

В какой конторе Вы работаете вчастной или бюджетной. Если в частной, то выйдете изх декрета на 13000 рублей. Если в бюджетной, то имеете право претендовать на 20000 рублей. В 2011 году, я вышла в декрет с зп 13 000, на моем месте работает сотрудница на время моего декрета, за этот период ей была официально повышена зп до 20 000, повышение было в апреле 2013 года. В октябре я хочу выйти на работу, но директор сообщил, что я выйду на 13 000, почему? Имеют ли они на это права, т.к.,повышение было официальное и зп повысили не человеку, а штатной единице (или могут повысить фамилии...). и как правильно составить заявление на выход с декретного отпуска с учетом новый зп. Заранее спасибо.

Перевод на временную ставку во время декрета - что делать и что произойдет после выхода сотрудницы из декретного отпуска

Уточните, пожалуйста, каким образом оформили перевод - через увольнение или просто внутренний перевод?

Если Вы до этого официально работали и договор при переводе с Вами не расторгался, то он у Вас, следовательно, бессрочный. Поэтому на Вас не должны распространяться условия о прекращении действия договора в связи с выходом из декретного отпуска другой сотрудницы. У меня такая ситуация: я работаю в компание 2 год, з/п вся белая, оформление официальное. 1,5 года я работа на одной долженности на постоянной ставку, с 1 июня меня переводят на долженность выше, но временная ставка на время декретного отпуская (сотрудница должна выйти через год) сейчас я сама нахожусь в положении, скажите пожалуйста как меня будут отправлять в декрет с временной ставки, и что будет когда она выйдет с декретного?

Возможно ли уволить сотрудницу находящуюся в декрете по истечении договора на временную замещающую должность?

Вы можете ее уволить только по её выходу из декретного отпуска. Обязанности перевести на места работы других сотрудников у Вас не было Вопрос: на работу была принята сотрудница Петрова на время отсутствия Ивановой (причина - декрет). Проработав некоторое время, Петрова сама уходит в декрет. При выходе Ивановой из декрета можем ли мы уволить Петрову, находящуюся в декрете? Трудовой договор с Петровой был заключен на период декретного отпуска Ивановой. В период действия трудового договора освобождались рабочие места, обязаны ли мы были перевести Петрову на основное место работы?

Сотруднице грозят увольнением и требуют вернуть деньги за отпуск, сделанный перед декретом

День добрый.

Передайте им привет Взыскание суммы излишне перечисленных денежных средств работодатель можеть осуществить только на основании решения суда.

Исходя из вашей ситуации, полагаю все сроки для обращения в суд уже истекли. Я три года назад перед декретом уходила в отпуск. Сейчас декретный закончился и я увольняюсь в связи с истечением временного договора. В расчетном меня не могут уволить говорят что я не правильно сходила перед декретом в отпуск и требуют вернуть деньги за него, но уже прошло 3 года, а они только сейчас увидели эту ошибку. Устроилась я на работу в январе 2008 года в отпуск пошла в ноябре 2008 года, потом в июле 2009 года и в марте 2010 года вот за март требуют вернуть деньги. Пожалуйста помогите разобраться!

Возможность перехода на новую должность в бюджетной организации при уходе женщины в декретный отпуск и возможный

Подобный вопрос досконально в трудовом законодательстве не прописан.

Вы просто постарайтесь, чтобы этот перевод был осуществлен как дополнительное соглашение к вашему основному трудовому договору.

То есть на время отсутствия этой работницы вы испоняете её трудовые обязанности.

И у вас остаётся на руках старый ТД.

Если же вы заключите с работодателем срочный трудовой договор, то естественно, вас уволят по выходу этой сотрудницы. Если вы переведетесь на место работника находящегося в декрете, следовательно вы согласны на условия при котором период вашей работы будет зависеть от даты выхода работника из декрета. Это делать нельзя. Подайте заявление на совмещение работы и в случае выхода из декрета, вы не будете уволены. Работаю в бюджетной организации уже более 10 лет, хочу перейти переводом из одного отдела в другой, на другую должность вместо женщины, которая уходит в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить по выходу из декрета той женщины?

Какой отпуск предоставляется сотруднице перед декретом - за фактически отработанное время или на 28 календарных дней?

Ана

исходя из смысла ст. 260 ТК РФ трудовой отпуск работодатель должен предоставить - в вашей ситуации - в полном объеме, то есть 28 к.д.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html

Работодатель отказывается отпускать сотрудницу после декрета в связи с производственной необходимостью

Если у Вас имеется неиспользованный отпуск за предыдущий период, то действия Вашего руководства незаконны. Вам необходимо подать заявление о предоставлении данного отпуска и в случае отказа, Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру или же суд. На данный момент нахожусь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сразу после окончания хочу взять очередной оплачиваемый отпуск, который сохранился за рабочий период, предшествоваший отпуску по беременности и родам. Срок выхода из декрета - 05.05., с этой же даты и хочу пойти в отпуск. Работодатель не желает меня отпускать, ссылаясь на производственную необходимость, работаю в сфере образования. Отпуск связан с отъездом на срок 02-10.05. Предполагается сокращение ставок на предприятии, и мне сразу после выхода из декрета намерены дать уведомление о сокращении.

Право на увольнение при выходе из декрета - что будет, когда новая сотрудница сама уйдет в декрет?

Уважаемая Ирина, вас уволить не могут, у вас иммунитет. Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Конечно во всем есть свои нюансы. Я пришла на работу на место декретного отпуска сотрудницы. Прошел 1 год, я сама собираюсь в декрет. Имеют ли меня право уволить, когда выйдет из декрета старая сотрудница, если я в это время будут сама в декрете?

Уволенная сотрудница находящаяся в декрете осталась без работы

Вам необходимо обратится в инспекцию по труду и прокуратуру, если не прошло 1 месяца с даты увольнения то можете обратится в суд. Вы в праве обратится в суд за взысканием задолженности по заработной плате Анастасия, при ликвидации увольняют всех. Деньги Вы могли бы получить при своевременном обращении в суд. На данный момент не до конца ясна ситуация. Надо разбираться. Фирму, где я работала закрыли и всех сотрудников перевели путём увольнения в новую организацию. А меня просто уволили и не поставили в известность, т.к. я находилась в декретном отпуске (декретные я так и не получила).

Освобождение сотрудницы от работы до декрета - проблема с датой справки и временный сотрудник

Ничего не делать. Все остается как есть. Вы сами и добровольно нарушили закон.. не получив справку. Так как нет на предприятии должности, на которую могли бы перевести сотрудницу до декрета на легкую, мы освободили ее от занимаемой должности с выплатой среднего заработка до декрета. Мы ее перевели до предоставления справки из женской консультации по ее заявлению, так как ее врач была в отпуске. Сотрудница сейчас приносит справку, но дата справки естественно не соответствует дате приказа освобождения от работы. На ее место мы временно взяли нового сотрудника. Что нам делать?

Проблема с замещением - что делать, если сотрудница возвращается после декрета

Придется либо переводить кого-то из работников, с его согласия, на другую должность, либо кого-то из них сокращать с соблюдением соответствующей процедуры, установленной трудовым законодательством. В в нашей организации сложилась следующая ситуация: Сотрудница ушла в декрет, на ее место-на время отпуска по уходу за ребенком был принят другой сотрудник, но в связи с допущенной ошибкой в кадрах с этим сотрудником был заключен не срочный договор, а постоянный, теперь декретница собралась выходить на работу. Как поступить в данной ситуации с этими сотрудниками, кого мы должны уволить, а кто должен остаться?

Что делать, если не предложили занять место уволенной сотрудницы в декрете?

Поскольку с ее увольнением исчезло основание для срочности и работодатель не инициировал расторжение заключенного с Вами трудового договора, то срочный трудовой договор становится заключенным на неопределенный срок. Попросите оформить дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору, которым условие о срочности исключается и договор не имеет срока. Екатерина, я считаю что Вы уже находитесь на бессрочном трудовом договоре, т.к. с Вами срочный не расторгли после ее увольнения. Можете предложить работодателю переоформить трудовой договор на бессрочный, в случае отказа обращайтесь в суд. Я устроилась на работу в феврале по срочному договору, на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске! В августе сотрудница, находящаяся в декрете уволилась, а мне так и не предложили занять ее место! О том что она уволилась, я узнала в январе этого года! Подскажите. Как действовать в такой ситуации?

Влияние закрытия цеха на пособие декретной сотрудницы - права и обязанности работодателя

Никак не отразится. От этого пособие не меняется.

Не обязан - Вы же на работу не выходите. Обязан ли работодатель предоставить мне место в другом цехе к моменту выхода из декрета? Или я окажусь безработной? Я работаю на заводе, но цех собираются закрывать. Сейчас я в декрете. Как отразится закрытие цеха на моем пособии? Обязан ли работодатель предоставить мне место в другом цехе?

Я устроилась на работу, на период декрета сотрудницы

Как руководитель решит, он же рассчитывал на Вас Я устроилась на работу, на период декрета сотрудницы, проработав 3 недели написала заявление на увольнение скажите должна ли я отрабатывать 2 недели?

Могут ли меня уволить из декрета при желании сотрудницы вернуться на работу?

Да, в данном случае Ваше увольнение законом допускается - ст.261 Трудового кодекса. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 месяцев, устраивалась на декретное место, сейчас девочка собирается выходит на работу, и меня попросили написать заявления на увольнение, имеют ли право?

Меня не устраивает выходить на короткий срок, как мне сделать чтоб остаться на бессрочной основе?

По тексту - только договориться с работодателем, обязать в таком случае подписать бессрочный договор нельзя. Здравствуйте, хочу уточнить. Я как раз хотела бы работать по бессрочному, но они хотят подержать на работе меня пока не хватает людей, а это две недели, хотя сотрудница основная уже вышла с декрета. Но не думают оформлять на постоянку. Работала по срочному трудовому договору. В то время когда я находилась в очередном отпуске вышла основная сотрудница с дикретного отпуска. Мне предлагают поработать две недели пока не выйдет еще одна с дикрета по причине не кому работать. А потом я свободна. Меня не устраивает выходить на короткий срок, как мне сделать чтоб остаться на бессрочной основе?

Уведомление о переезде предприятия - необходимость отправки сотрудницам в декрете и форма уведомления

[b]Добрый день Наталья[/b],

[i]В Вашем случае Работодатель обязан направить уведомления своим сотрудниками, включая тех работников, которые находятся в декретном либо отпуске по уходу за ребёнком.

Форма такого уведомления носит свободный характер, но должна быть информативной. В уведомлении следует указать причину переезда, новый адрес организации и планируемые сроки начала/завершения данной процедуры[/i].

С уважением,

Юридическое агентство "АЛСЕМИ" Разъясните пожалуйста ситуацию. Наше предприятие переезжает в другой город.

Необходимо ли высылать уведомление о переезде сотрудницам находящимся в декрете? И какую форму оно имеет? Заранее благодарю.

Начальство предложило написать заявление по собственному желанию, или же ои вызовут сотрудницу, нахоящуюся в декрете.

Юлия, к сожалению, сотрудница , находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, действительно может в любой момент выйти на работу. И Вы соответственно увольняетесь по истечению срока срочного трудового договора. (ст. 79 ТК РФ) В организации происходит сокращение штатов. Я замещаю декретную должность. Начальство предложило написать заявление по собственному желанию, или же ои вызовут сотрудницу, нахоящуюся в декрете. Как лучше поступить? Компенсации выплачивать не хотят.

Я работаю на декретном месте, сотрудница будет находиться в декрете до июня 2012 г, наша организация занимается строительством

Ваш трудовой договор заключен на период декретного отпуска?

До наступления этого времени Вас можно уволить или сократить только по общим для всех основаниям. Я работаю на декретном месте, сотрудница будет находиться в декрете до июня 2012 г, наша организация занимается строительством, объект заканчиваем в ноябре 2011 г имеют ли право меня уволить или сократить?

Можно ли оставшимся сотрудникам совмещать обязанности сотрудницы в декретном отпуске?

Уважаемая Марина! Это место вакантно временно, на период нахождения сотрудницы в декрете. ЕЕ обязанности могут по соглашению с администрацией и после издания приказа другие сотрудники, либо один (совмещение или совместительство). Сотрудница в любое время вправе приступить к работе. Поэтому практичней, чтобы исполнял ее обязанности коллега по работе, если это возможно. Сотрудница ушла в декретный отпуск. Является ли ее место вакантным? Специалист отдела кадров уверяет, что обязана подать вакант в службу занятости. Могут ли оставшиеся сотрудники совмещать обязанности ушедшего, если начальник не возражает, или нужно обязательно принять другого специалиста? Если можно то ссылку на закон. Спасибо!

Оказалось, что я нахожусь на месте сотрудницы в декрете, но мне об этом ранее известно не было и в трудовом договоре не сказано.

Если в договоре у Вас указано, что Вы приняты на неопределенный срок, то уволить Вас не имеют право. Я была принята на работу по договору на неопределеный срок. Оказалось, что я нахожусь на месте сотрудницы в декрете, но мне об этом ранее известно не было и в трудовом договоре не сказано.

Через год выходит сотрудница из декрета, через 3 месяца я ухожу сама в декрет.

Здравствуйте, Татьяна!

Вы работаете по срочному договору. Срок его прекращается с выходом основного работника. Место за Вами не сохраняется. Работаю год на декретной ставке в государственном учреждении. Через год выходит сотрудница из декрета, через 3 месяца я ухожу сама в декрет. Работодатель мне сообщил, чтобы я готовилась к увольнению как только сотрудница на чьей я ставке выйдет из декрета, тогда как моему ребенку будет год. Какие я имею права? Могу ли я сохранить рабочее место?

Если я работаю на месте декретчицы и она выходит на работу, может ли начальник перевести меня на постоянное место работы

Согласно трудового законодательства к моменту выхода из декретного отпуска сотрудницы, вы обязаны освободить ее место, отдел кадров вашей организации должен предложить на выбор другие свободные должности, в том числе нижестоящие, т.к. вы изначально находились на занимаемой должности на определенного срок, т.е. до окончания декрета. Если я работаю на месте декретчицы и она выходит на работу, может ли начальник перевести меня на постоянное место работы, если такое имеется.

Мы обязаны предожить ей другую вакансию или имеем право отказать в рабочем месте?

Уважаемая Марина.

Если сотрудница уходит в декрет, то на ее должность принимается работник только на время нахождения сотрудницы в декрете. Так что ее должность никуда не исчезла и вы должны ее принять на ту же должность. Искать новую должность следует для работника, исполняющего ее обязанности. Но если сотрудница согласиться с другой вакансией - это ее право.

С уважением, Скажите пожалуйста, одна из сотрудниц фирмы 2 года назад ушла в декретный отпуск, скоро собирается из него выйти. Но на данный момент у нас нет такой вакансии и с теми же функ. Обязанностями на которой она работала ранее. Что нужно сделать в таком случае. Мы обязаны предожить ей другую вакансию или имеем право отказать в рабочем месте?

Сотрудница выходит из декрета / Трудовое право - 502 советов адвокатов и юристов