Меня не устраивает выходить на короткий срок, как мне сделать чтоб остаться на бессрочной основе?

Две недели назад я вышла в декрет, пособие по БиР мне выплатили в полном объеме практически сразу же. Через два дня выходит основная сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. В договоре между мной и организацией было написано, что я принята на время декретного отпуска Ивановой И.И. (пример). Когда меня уволят: через два дня, когда выйдет основная работница (что не противоречит договору); когда я рожу; когда закончится декретный отпуск?

Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?

У меня сотрудница принятая по срочному трудовому договору на время отпуска за ребенком основной сотрудницы, тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком, сейчас вышла основная сотрудница, как мне поступить с другой сотрудницей, которая на ее месте была, которая сейчас тоже в декрете и собирается выйти?

Работаю по срочному трудовому договору с декабря 2014. Сначала на время декретного отпуска сотрудницы, потом продлен на время отпуска по уходу за реб. до 1,5 лет. В отпуск меня поставили на июнь 2016. Могут ли мне отказать в предоставлении проезда к месту отпуска, т.к. договор до августа 2016? Выйдет ли сотрудница не известно.

- беременна; Первая собирается досрочно выходить из отпуска, а можем ли мы уволить беременную сотрудницу, которая работает по срочному трудовому догору?

Спасибо!

Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На её место по срочному трудовому договору приняли вторую сотрудницу. Возможно ли принять ещё одну сотрудницу на это же место? Например, на время больничного второй? Или на период очередного отпуска второй сотрудницы?

Я устроилась на работу. Сначала подписала договор на время отпуска сотрудницы, потом, когда она вышла с отпуска, оказалась она просто совмещает эту должность пока сотрудница в декретном отпуске, мне предложили остаться до 10.08.2014 пока у той сотрудницы не закончится декрет, подписала соответствующий договор до 10.08. С декрета она не вышла я продолжаю работать, но договор больше никакой мне подписывать не давали. Сейчас я сама оказалась беременной могут ли меня уволить?

Меня только что приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы (без указания фамилии), ушедшей в отпуск на днях.

Через пару месяцев выйдет из декрета другая сотрудница, которая была в декретном отпуске 3 года. Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы?

Спасибо.

Работаю по временному трудовому договору - замещаю сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком. Сама сейчас догуливаю отпуск по беременности и родам. Основная сотрудница вышла на работу в мае. меня хотят уволить в сентябре. Правильно ли я понимаю что трудовой договор со мной должен был расторгнут еще в мае, когда вышла основная сотрудница. А раз работодатель не сделал это тогда то договор считается заключенным на неопределенный срок?