Споры с трудовой инспекцией / Трудовое право - 1768 советов адвокатов и юристов

Добрый день.

Никакие вычета не предусмотрены законодательством. Даже если вы материально ответственное лицо, но нет в отношении вас никаких документов, что та или иная недостача возникла именно по вашей вине, то удержание незаконно.

Если удержат пишите жалобу.

Здравствуйте! Незаконны. Согласно ст.140 ТК РФ В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При отказе в выплате обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Общий срок обращения в суд по трудовым спорам - шесть месяцев. Если вами срок обращения в суд пропущен, то придется сначала восстанавливать сроки исковой давности.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Вы можете. Вопрос в смысле такого обращения.

Срок обращения в суд Вами давно и безнадёжно пропущен, если Вы при увольнении сразу или почти сразу получили приказ об увольнении или трудовую с такой записью.

В трудовую инспекцию сроки не установлены, но надо понять, в чём суть нарушений. Сейчас Вы уволены, работником не являетесь, трудовых отношений с работодателем нет.

В прокуратуру Вы можете написать коллективную жалобу, так же можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. В "шапке" жалобы укажите Ф.И.О, место жительства (каждого заявителя отдельно). В конце жалобы указываете фамилии и инициалы, подпись каждого заявителя.

В прокурату можете обратиться не с иском, а с коллективной жалобой. Можете обратиться В районный суд в индивидуальном порядке с иском о взыскании зар платы и процентов (по трудовым спорам госпошлина не уплачивается).

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку правомерности Вашего увольнения, если с Вами заключен не срочный трудовой договор.

Можете в судебном порядке оспорить приказ об удержании. Для начала обратитесь в комиссию по трудовым спорам на предприятии, а также в инспекцию труда.

Доброго времени суток!

Вопросы начисления премии каждая организация решает самостоятельно, ознакомьтесь с локальными актами работодателя. Если работодатель нарушает свои локальные акты, можете жаловаться в ГИТ или прокуратуру.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте

Попробуйте обратиться с жалобой в инспекцию труда. Думаю Вас лишили премии не законно

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

---Здравствуйте, если вы не согласны с этим лишением, пишите заявление на имя работодателя и просите отменить приказ с вашим именем. Т.к. вы не имеете отношения к данной краже. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, чтобы ответить на ваш вопрос нужно почитать внутренние нормативно-правовые акты (положение о премировании, положение о заработной плате, др) вашего работодателя, ваш трудовой договор. Обратитесь в инспекцию по труду.

Здравствуйте! Выплата премии регламентируется локальными нормативными актами. Не согласны с работодателем обращайтесь трудовую инспекцию.

С уважением,

Сырова А.М.

В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.

У вас должен быть составлен график отпусков в начале рабочего года. С графиком отпусков работника обязаны ознакомить под роспись и этот график обязателен для работника и работодателя. Поэтому если есть спор относительно того, когда идти в отпуск, обращаться нужно в трудовую инспекцию.

В случае, если имеет место спор относительно размера заработной платы, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку либо с исковым заявлением в суд.

Здравствуйте! Если она не сдавала больничный, то оплату должны произвести на общих основаниях. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Куда далее обращаться? Где правду искать? Подавать заявление в трудовую инспекцию или в суд?

В суд оспаривайте приказ. Удачи Вам.

Получил на работе выговор. С ним не согласен. Подал заявление о несогласии

Обращайтесь в суд, если не прошло 3 месяца с даты наложения взыскания.

Теперь выговор может признать незаконным только суд, трудовая комиссиия такими полномочиями не обладает, подайте туда иск.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, пусть проверят законность сокращения. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Сократили с работы ничего не под писывыл, выбрали более молодого сот

друдника что делать?

Должны были уведомить за 2 месяца и ознакомить с приказом о сокращении, с последующими выплатами. Можете в суде оспорить, в комиссию по трудовым спорам обращались?

за отработаное на вахте время с июня по сентябрь не начислили зарплату, как проверить.

Для начала обратитесь в бухгалтерию, затем в инспекцию труда, прокуратуру. Удачи Вам.

Добрый день.

На обращение с иском в суд у Вас мало времени

Ст 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[i][/i] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

как проверить.

Пишите срочно претензию работодателю, одновременно - жалобу в гострудинспекцию.

Мы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.

---если вы уволены то о каком отпуске идёт речь?

Если увольнение считаете незаконным пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вопросы взыскания не полученной заработной платы суд рассматривает по месту жительства работника в течение трех месяцев с даты уврльнения. Обратитесь лучше вв инспекцию по труду и конкретизируйте ваш вопрос.

Добрый день, не во всем понял вопрос. По трудовому спору не откладывая обратитесь в трудовую инспекцию. Там вам как минимум помогут сделать рассчет и сформулировать претензии. Потом претензию работодателю и в суд по месту осуществления работы. 392 ст. Трудового кодекса что касается сроков исковых.

Данные действия работодателя незаконны. Надбавка должна быть предоставлена по факту работы во вредных условиях. Решение проблемы может быть следующее.

1. Обратиться письменно к руководству предприятия.

2. Обратиться в трудовую инспекцию.

3. Если срок спора подходит к 12 месяцам необходимо задуматься об обращении в суд, так как срок исковой давности по данному спору 12 месяца.

Добрый день! Вы вправе обратиться не только в труд. Инспекцию, но и в прокуратуру на предмет проведения соответствующей проверки и принятия решения.

При наличии спора о выплате при увольнении Вы можете обратиться в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер.

Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.

Добрый вечер.

Вопрос решается в суде - независимо от того, кто не платит - работодатель или клиент.

В прокуратуру жаловаться бесполезно - это гражданско-правовой спор.

Вам остается только написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Можете в судебном порядке установить факт трудовых отношений и потребовать выплату данных денег.

Добрый вечер! Для начала обратитесь в трудовую инспекцию. В заявлении опишите всю ситуацию, когда начали работать и на каких условиях, желательно, чтобы было документальное подтверждение суммы 320 тыс., если нет свидетели. Трудовая инспекция проведет проверку.

Уважаемый Ильнар Камильевич, обратитесь в Прокуратуру с жалобой. Желаю Вам удачи. С уважением, Емельяненко Надежда Юрьевна.

Доброго времени суток, Валентина.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию\прокуратуру, которая проверит порядок начисления (вынесет предписание на устранение нарушений).

Уволина 31 расчет получила 4 а 5 давали премию все получили кроме меня хотя я её заработала.

Обратитесь с письменной претензией к бывшему Работодателю. В случае отказа - обратитесь в суд.

Валентина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры.

Обращайтесь в суд с иском об оспаривании действий работодателя. Для начала в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, если есть, в инспекцию труда.

Доброго времени суток вам. нужно изучать внутренние приказы и определиться что дает это изменение. Попросите объяснить причины начальство написав зачявление. Мождете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, этот вопрос нужно решать с руководством, при не согласии обращайтесь в государсьтвенную инспекцию труда, там проверят наличие законных или не законных оснований переименования. Так же, в заявлении укажите какие Ваши права нарушается при изменении названия.

Все условия работы должны быть указаны в трудовом соглашении, которое вы заключали с работодателем. Если со стороны работодателя имеются нарушения, то вы можете их обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию.

Добрый вечер! Если Вы считаете, что Вас увольняют незаконно и необоснованно, Вы имеете право обратиться с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию, выборный профсоюз орган, комиссию по трудовым спорам и в суд.

Уважаемый Александр, обратитесь в Трудовую инспекцию Вашего города, также можете обратиться в Прокуратуру. Желаю Вам удачи.

В соответствии с

ч.1 ст.392 Гражданского кодекса Российской Федерации

А так же обратиться в прокуратуру и/или трудинспекцию о нарушении ваших трудовых прав.

За октябрь месяц Вам были обязаны заплатить в полном объеме, так как Вы его отработали. Напишите претензию работодателю и при отказе обратитесь с иском в суд. Кроме того, напишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой, в прокуратуру, в горздрав, Росздравнадзор. Вынести вопрос на обсуждение профсоюза и комиссии по трудовым спорам и т.д, затем-в суд.

Здравствуйте.

Комиссия по трудовым спорам существует непосредственно на предприятии. А Вам надо обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию в Москве, по месту нахождения работодателя. Если в Астрахани есть филиал организации-работодателя, то можете обратиться и в Астрахани.

Ехать в Москву нет необходимости, можно жалобу направить письмом заказным с уведомлением.

Нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения работодателя. Но это не имеет никакой перспективы. Нужно обращаться в суд, если действительно решить вопрос.

Необходимо обратиться с исковым заявлением в суд и как можно быстрее. Параллельно рекомендую обратиться в государственную инспекцию по труду и органы прокуратуры.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Следует обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Для более полного ответа необходимо также знать: состоите ли Вы в трудовых отношениях с данным работодателем, или нет; когда расторгнут трудовой договор. Возможно придется в суде восстанавливать срок обращения в суд.