Возможность жалобы на работодателя в трудовую инспекцию после 7 месяцев увольнения - сроки и ограничения
Мне 54 года. Я уволилась по "собственному желанию" 21.04.16 г. Я могу пожаловаться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя? В службе занятости мне посоветовали обратиться к юристу выслушав " историю" моего увольнения. Но наверно есть ограничения по времени обращения? Прошло 7 месяцев после увольнения. Жду ответа. Спасибо.
Общий срок обращения в суд по трудовым спорам - шесть месяцев. Если вами срок обращения в суд пропущен, то придется сначала восстанавливать сроки исковой давности.
Спросить
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Вы можете. Вопрос в смысле такого обращения.
Срок обращения в суд Вами давно и безнадёжно пропущен, если Вы при увольнении сразу или почти сразу получили приказ об увольнении или трудовую с такой записью.
В трудовую инспекцию сроки не установлены, но надо понять, в чём суть нарушений. Сейчас Вы уволены, работником не являетесь, трудовых отношений с работодателем нет.
Спросить
В течение месяца можн о подать.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
--- Здравствуйте, в течении 1 месяца и не дольше, вы можете обратиться в суд по восстановлению на работе. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
По логике закона первой и основной инстанцией, куда следует обращаться за признанием и восстановлением трудовых прав, является Госинспекция труда. Прокурор, в производстве которого находиться жалоба на работодателя, не преминет поинтересоваться, стали ли изложенные обстоятельства предметом внимания профильного органа. Если да – каковы результаты и причина неудовлетворенности жалобщика, если нет – почему он вообще обратился в прокуратуру.
Спросить
Если Вы заинтересованы в восстановлении на работе, в течение 30 дней с дат издания приказа об увольнении нужно подать иск в суд. Если просто на действия работодателя - срок не ограничен, но чем раньше, тем лучше.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо в течении одного месяца обратиться с жалобой в прокуратуру в трудовую инспекцию а также обращаться в суд. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Для обращения с жалобой в прокуратуру сроки не урегулированы. В любое время можете обратиться. Хотя в Вашем случае, гораздо результативней было бы обратиться в трудовую инспекцию. Сроки исковой давности для обращения в суд по данной категории споров - 1 месяц. Срок исковой давности применяется по ходатайству ответчика.
Спросить
Дмитрий, добрый вечер.
В течении месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении Вы вправе обратиться в суд. В прокуратуру и инспекцию труда - в любое время, ограничений законом не предусмотрено.
Суд - наиболее эффективен, но если срок пропущен (и нет оснований для его восстановления), тогда обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Уволили без предупреждения, заявление не писал, в трудовой поставили по собственному.
Срочно обратитесь в инспекцию труда, в суд для восстановления нарушенных прав.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Уволили без предупреждения, заявление не писал, в трудовой поставили по собственному.Сразу в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.Спросить
Евгений, у Вас отличная возможность восстановиться через суд.
Надо обратиться в суд в течение месяца.
В связи с нарушением Ваших прав можно потребовать моральный вред и компенсацию за вынужденный прогул, то есть всё время когда будет идти суд, Вам работодатель должен будет оплатить как если бы Вы работали (а Вы работать в это время не будете).
Обратитесь к юристу за грамотным составлением иска, а возможно и ведением дела.
Расходы на юриста можно тоже взыскать с работодателя.
В связи с ответами некоторых других коллег дополню, что обращение в другие инстанции (трудовую инспекцию, прокуратуру), скорее всего приведёт Вас к пропуску срока (1 месяц), на обращение в суд, так как ответ от них придёт уже по истечении месяца этого. А восстановить на работе и взыскать деньги все равно может только суд.
СпроситьМеня увольняют по собственному желанию, а заявления моего нет, но они утверждают, что заявление было? Увольняют во время больничного? Законно ли мое увольнение?
Лена, ну если вы не писали заявления, то конечно незаконно! Тем более во время больничного увольняют. Нужно писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. А если уволят, то исковое в суд о признание незаконным увольнения.
С Уважением, Колодко В.В.
СпроситьЯ поправлю предыдущий ответ - не допускается увольнение в период нетрудоспособности только в том случае, если увольнение производится по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). На случаи увольнения по собственному желанию это не распространяется.
Лена, попросите показать Ваше заявление.
Спросить
если Вы не подавали работодателю такого заявления, то увольнение конечно же незаконно. Берите приказ об увольнении и в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Иск Вы должны подать в течение месяца с момента,когда узнали или должны были узнать о своем увольнении
Спросить
Уважаемая Елена!
В Вашей ситуации, первым делом напишите на имя Вашего работодателя заявление об отказе в увольнении по собственному желанию. Заявление напишите в двух экземплярах, один из которых зарегистрируйте, поставьте входящий номер и дату, и оставьте у себя. В этом же заявлении, укажите что Вы не писали заявления. Напишите, что в том случае, если работодатель не остановит процедуру увольнения, то Вы будете вынужденны обратиться с заявлением о проведении проверки по факту Вашего увольнения в Прокуратуру и государственную инспекцию по труду.
В том случае, если работник действительно написал заявление об увольнении, то в силу ст. 80 ТК РФ до момента истечения установленного двухнедельного предупредительного срока об увольнении, работник имеет право письменно отозвать свое заявление об увольнении, т.к. увольнение работника по собственному желанию является его правом, а не обязанностью.
Если Ваш работодатель не читал трудового кодекса, то познакомьте его с ним в суде.
Для этого в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ) с даты увольнения поддайте исковое заявление о восстановлении на работе. Ссылаясь на ст. 394, 395 ТК РФ.
Ст. 395 ТК РФ в случае если Вы предъявите к работодателю денежные требования, а именно оплату заработной платы за период увольнения,
Данная категория дел не облагается уплатой государственной пошлины за подачу заявления.
Решение суда, о восстановлении незаконно уволенного работника на работе исполняется немедленно (ст. 396 ТК РФ).При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение (суд), выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Уважаемая Елена, сообщите пожалуйста Вашему работодателю, что рабство в России отменено ещё в 1861 года указом Александра II.
С уважением,
Ксения Я.
СпроситьНаписать досудебную претензию на ректора университета или в трудовую инспекция, прокуратуру. Как оформляется досудебная претензия и на кого пишется?
Во время собеседования я и моя начальница договорились, что зп будет 55 к первые три месяца, далее-70.
Я устроилась на работу в национальный университет 26 ноября 2019, но подписала трудовой только 16 декабря 2019.
Когда подписывала договор оклад там был 12 к, я оч удивилась и спросила у зам начальницы почему так, она сказала, что в университете 12 тысяч до вычета налогов начисляет университет и остальную часть начисляет факультет на котором работаешь, не волнуйся все ок, я подписала договор.
Я работала, все было хорошо, нареканий о работе не поступало, зарплата выплачивалась вовремя, в размере, котором мы договорились – 55 к после вычета налогов (имеются расчетные листы). 12 к оклад и 50 к надбавка за сложность и напряженность.
13 февраля начальница сказала мне увольняться, потому что: «Ты неулыбчивая, не клиентоориентированная и не разобралась с мусором, которые лежит у меня в кабинете». Я ей сказала, что не планировала уходить и она сказала, что если я не уйду по-хорошему, то буду «сидеть на 12 тысячах полгода». В общем, мы ни к чему не пришли.
Затем 14 февраля я снова заходила к ней, чтобы договориться, она сказала сиди дома 2 недели, получай зп, а потом мы тебя уволим, лол, в общем, не договорились.
18 февраля она вызвала меня к себе узнать, что я решила, я сказала что решила никуда не уходить, она сказала, что я должна передать дела новой сотруднице, которую она взяла на мое место (там 2 ставки), а мне велела переехать в другой кабинет (имеется аудиозапись).
20 февраля начальница начала писать на корпоративную почту, что что ей сказали, что меня долго не было на рабочем месте, и что я должна написать заявление на увольнение от 13 числа как мы договорились (переписка имеется).
Я обратилась к юристу университета, он сказал доложит директору по персоналу.
После начальница вызвала меня, сказала, что я буду выполнять задачи, которые она мне даст, тип все далеко зашло блабла. Ок, она давала мне задачи и конец февраля-март я активно работала над таблицами.
2 марта 2020 года мне позвонил заместитель декана факультета и попросил зайти к нему, там уже сидела начальница. Он сказал, что я якобы не прошла испытательный срок, но тк его нет в договоре, уволить они меня не могут и поэтому не будут мне больше платить надбавку. Я спросила почему я должна уйти, на что начальницам сказала, что мы все это уже обсудили и смысла обсуждать снова нет (аудиозапись имеется).
Короче, весь март я активно работала, и даже когда в связи с распространением коронавируса все сотрудники были переведены на удаленку я ходила на работу (до 27 марта), потому что начальница перестала отвечать по корпоративной почте, на звонки и тд. Первый раз вижу такое поведение.
3 марта мне пришла заработная плата за март в размере 13962 рубля (расчетный лист имеется).
7 апреля 2020 года я написала начальнице письмо с просьбой разъяснить размер оплаты труда, она снова не отвечает.
Ребят, хэлп, куда лучше обратиться, я просто не особо верю в прокуратуру и трудовую инспекцию, мб лучше досудебную претензию написать? Насчет премий и надбавок: премии начисляются из фонда оплата труда, основание для премии следующее: 2.1. Основанием установления премий по итогам работы является своевременное, качественное и эффективное выполнение работником трудовых обязанностей, которое обеспечило бесперебойную работу Университета при осуществлении видов деятельности, предусмотренных его уставом.
Здравствуйте! Ст. 10 ФЗ "О прокуратуре".
Только нужно доказать факт принуждения, что очень сложно.
Спросить
Досудебная претензия пишется в произвольной форме. В ней указывается что именно Вы хотите, что считаете что было нарушено.
Жаловаться можно в инспекцию труда.
Также есть право на обращение в суд.
Но премия это дело такое - не обязательное. Ее могут начислить а могут и нет. И по поводу премий могут и не усмотреть нарушений (ст 8, 135 ТК РФ)
СпроситьДосудебное урегулирование по трудовым спорам необязательно. Поэтому это Ваш выбор - писать работодателю претензию или нет.
Вы можете написать жалообу в трудовую инмпекцию и прокуратуру. Кроме того, сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученных денежных средств.
Так как все условия трудового договора, в том числе по оплате труда, меняются путем достижения согласия работника и работодателя (заключения дополнительного соглашения). Если Вас вынудят уволиться по ст.80 ТК РФ по собственному желанию - также Вам в суд с иском о восстановлении на работе. Ст.72,392 ТК РФ,
СпроситьДобрый день. НЕ увольняйтесь по собственному желанию. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ТК РФ. Можете в инспекцию и прокуратуру. Затем в суд с иском о восстановлении. Собирайте доказательства для суда ст.56 ГПК РФ. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.
По премиям сложнее. Нужно разбираться...
Спросить
Вообще то досудебная претензия пишется, когда человек уволен и он имеет желание обратиться в суд ст 392 ТК РФ Досудебная претензия подается на имя работодателя У вас же несколько иная ситуация Вы еще не уволены НА вас оказывают психологическое давление В этой связи для защиты своих трудовых прав вам надо обращаться либо в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Имею большой опыт работы с ВУЗами и хочу вам сказать: ваша ситуация почти повсеместная и выплата зарплаты производится именно так как вы описали. Начисляется минимальный оклад, а остальное зависит от руководителя, котрый в лучшем случае честно распределяет "стимулирующую надбавку" в худшем - начисляет ее своим людям... Но в среднем по институту. - прекрасные цифры окладов... данная проблема озвучивалась вплоть до президента РФ, однако "воз и ныне там"
По сути вопроса: если хотите хоть какой то предполагаемый результат, то идти в суд с иском (ст.131,132 ГПК РФ), но не тратьте сил и здоровья - ничего не добьетесь... У вас нет, практически оснований...
Спросить
Ирина, все разногласия с работодателем прекрасно решает трудовая инспекция и суд.
Сейчас время, когда непонятно, когда заработают суды.
Однако почта работает, можно подать соответствующее заявление, но лучше, если его напишет юрист, без самодеятельности, что сократит Ваше время и нервы.
Ст.382 ТК РФ-индивидуальные трудовые споры (все!) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (если имеется!) и СУДАМИ.
В соответствии со ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В прокуратуру за надзором в соответствии с ФЗ "О прокуратуре РФ" тоже можно обратиться.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при отсутствии у вас доказательств иной оплаты предусмотренной трудовым договором, вы ничего и нигде не докажете, и в суде в том числе. Суд выносит решение по той зарплате которая предусмотрена трудовым договором. А никак не по серой зарплате. Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Что касается иных надбавок и премий, то не факт что что-то докажете в суде. А итоги работы подводит работодатель.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте Ирина
Вы уже направляли требование о дачи вам разъяснений по выплате заработной плате. Поэтому теперь можете еще раз направить требование о дачи вам разъяснений о не выплате стимулирующих надбавок.
Сами не пишите заявление об увольнении т.к. исходя из вами изложенного нет оснований к увольнению по ст.81 ТК
Жалобы в тр.инспекцию и прокуратуру ничего не дадут.
Сразу обращайтесь в суд по ст. 392 ТК с иском о взыскании не доплаченных сумм (с приложением доказательств ст.56 ГПК)
Гос пошлину платить не надо
Ст. 135 ТК предусматривает Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Скорее всего в данном случае можно на перспективу о незаконности увольнения выплаты премиальных вести речь о дискриминации по труду по отношению к Вам. Можно присоединится к коллегам их ответам, но при этом необходимо четко и точно выполнять свои должностные инструкции (прямо по буквам) условия трудового договора, трудовой распорядок и собирать доказательства по вопросу как я уде сказал дискриминация по труду ст. 3 ТК РФ. В прокуратуру и труд. Инспекцию пока обращаться рано. В дальнейшем все незаконные действия Работодателя выразившиеся в незаконных приказах и т.д. обжаловать в судах и прокуратуре. По вопросу ежемесячной премии - внимательно изучите положение о ее начислении и выплате (внутренний локальный документ Работодателя), а так же за счет каких источников формируется эта премия если за счет экономии фонда оплаты труда то как я уже указал это будет являться дискриминацией по труду.
Спросить
С такими вопросами только в суд в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Имею большой опыт работы по трудовым делам и говорю вам откровенно: только в суд. Там есть хоть какая-то надежда. Ни прокуратура, ни тем более трудовая инспекцию (вот уж бестолковая организация) вам не помогут однозначно.
Спросить
Ребят, я точно не уволюсь. Насчет премий, да, это сложный вопрос, но ведь они ежемесячные, и начисляются всем сотрудникам, разве можно не имея оснований лишить человека надбавки? Насчет доказательств давления - имеются аудиозаписи и переписка по корпоративной почте, где начальница требует уволиться по собственному желанию задним числом от 13 февраля.
СпроситьДоказательства давления нужны будут только тогда, когда Вас вынудят уволиться по собственному желанию, Ст.80 ТК РФ,ст.55,56 ГПК РФ. Что касается выплаты премии и надбавок - то по закону работодатель обязан выплачивать ровно то,что указано в трудовом договоре. Есть оклад, есть надбавки обязательные к выплате и предусмотренные трудовым договором - их обязательно должны выплачивать. Что касается премий и стимулирующих и иных надбавок - нужно смотреть Положение об оплате труда, о премировании, что там сказано на этот счет. Ст.8,135 ТК РФ,
Спросить
Доброго времени суток!
1. Насчет премий - если она не является у вас в компании гарантированной, то сложно будет доказать, что работодатель вам обязан платить. Многое зависит от того, что у вас указано условиях ТД и локальных актах общества.
2. По поводу давления: можете составить жалобу, для начала в ГИТ, с приложением доказательств того, что вас вынуждают уволиться. Но возможно, ГИТ вам разъяснит, что вы в праве обратиться в суд за защитой своих прав (да, да - такие отписки не редкость!).
Однако обратите внимание, что аудиозапись должна быть составлена в соответствии с требованиями ГК РФ, чтобы не было в записи каких-то разговоров на личные темы.
С уважением.
СпроситьВот и замечательно. Имейте ввиду, что Трудовую инспекцию вменяемые работодатели боятся-по опыту, когда приходит Трудовая инспекция, она не просто разбирается в возникшем трудовом споре, но и ПОЛНОСТЬЮ проверяет деятельность учреждения (организации). Как правило, все в идеале не бывает, грозят большие штрафы.
СпроситьУ вас есть расчетные листы где прописано о надбавке и за что, вот вам одно из письменных доказательств для проведения сверки по не доплате в ходе рассмотрения дела при обращении в суд
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Ст.135 ТК.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что вам можно ответить? Не уволитесь сами, уволят по не соответствию с занимаемой должностью, проведут аттестацию и уволят. А выбор, он всегда есть. Я не поддерживаю вашего энтузиазма. Стоит подумать и о том, куда вас потом примут с такой записью, как несоответствие с занимаемой должностью!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьИрина, само по себе давление на данный момент доказывать не имеет совершенно никакого смысла, так как Вы не уволились "по собственному". Давление такое доказывать есть смысл только в этом случае, в остальных случаях - "мимо". Ну давит и давит, пусть дальше давит или не давит. Главное Вы не поддавайтесь. Раз Вы пишете, что точно не уволитесь, значит все Ок, мы за Вас спокойны.
Вопрос сейчас не в этом.
Относительно оплаты труда, в том числе премии, надо видеть воочию все документы, которые могут иметь отношение к этому.
То положение, которое Вы выше цитировали, сам трудовой договор и т.д. По анализу всех документов можно будет определить, есть ли у работодателя именно обязанность выплачивать премию.
Кроме того, неплохо бы посмотреть расчетный листок, справки 2-ндфл и др. документы, как именно проходила оплата труда до 50 т.р., о которой Вы пишете.
При благоприятных обстоятельствах (наличие или отсутствие каковых мы пока не знаем, так как не видели эти документы), можно будет обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств.
Претензии писать работодателю большого смысла не имеет, думаю. ТК РФ претензионный порядок не предусмотрен. Хотя и не запрещен.
Единственно можно запросить у него письменно какие-то документы в рамках подготовки к судебному процессу.
За помощью во всем этом Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьНадбавки эти должны быть предусмотрены положении об оплате труда, которое обязательно должно быть. Естественно, вы это положение в глаза не видели. Если бы такого положения не было, то надбавок бы никаких не было. Ни один суд не поверит, что в Москве зарплата в размере МРОТ. Поэтому читайте документы, связанные с оплатой труда (ст.8 ТК РФ). Вас обязаны с ними ознакомить по первому требованию.
СпроситьРаботала с 2016-2019 г в перекрестке... В 2019 уволилась по собственному желанию... Причина... Умер муж... Я многодетная мама.. Не давно поехала по новому оформляться... Руководство знает меня... Думали все хорошо... Не пропустило с. Б... Причины они не разглашают... Как мне узнать причины... Трудоу траиваться то нужно.
Юлия, Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан четко аргументировать причину отказа в приеме на работу, иначе отклонение кандидата может быть оспорено в суде.
Спросить
Юлия, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор.
В любом случае в суде можно будет многое узнать...
СпроситьЕсли увольняюсь по месту работы по собственному желанию. Будет потом Центр занятости платить компенсацию? И какие справки для этого нужны? Какую сумму будут выплачивать? Я проживаю в Камчатском крае, средняя зарплата 20000. Спасибо!
Да.
Будет у Вас пособие.
Возьмите справку по форме МЦЗН.
Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан заполнить её и отдать Вам.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Доброго времени Светлана!
Нет не будет.
Ст. 178, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
если Вы имеете в виду про общее пособие то его будут платить нужна справка 2 НДФЛ с места работы.
СпроситьКомпенсацию не будут платить. Так как Вы увольняетесь не по сокращению, а по собственному желанию. Будут платить пособие. Нужна справка о среднем заработке с места работы (форму можете взять в центре занятости) , паспорт, трудовая книжка.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"Спросить""Статья 33. Размеры пособия по безработице
""1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
1.1. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и имевшим до увольнения в связи с призывом на военную службу оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), начисляется в размерах, установленных пунктом 1 настоящей статьи.
""2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
"
--- Здравствуйте Светлана, Вас поставят на учёт в ЦЗН, см. Закон РФ от 19.04.1991 года № 1032 – 1 «О Занятости населения в РФ».Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию зависит от заработка сотрудника за последние 3 месяца на последнем месте работы. Чтобы получать пособие, необходимо встать на учёт в Центр занятости населения по месту жительства, и предъявить все требуемые документы. Пособие выплачивается только тем, кто до постановки на учёт имели место работы и могут подтвердить свой средний заработок за последние 3 месяца. Законом установлен максимальный размер пособия, которое может получать безработный гражданин. Это 4900 рублей, а минимальный размер – 850 рублей Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте. Да конечно будут. Какие нужны для этого документы, и сколько будут платить указано в
Законе РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации" согласно которому
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.[/quoteСпроситьСтатья 33. Размеры пособия по безработице
[quote]1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
Здравствуйте, Светлана! В таком случае, центр занятости будет платить пособие по безработице в соответствии с ФЗ " О занятости населения в РФ".
Необходимые документы:
1) Паспорт
2) Заявление о поиске подходящей работы
3) Трудовая книжка
4) Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию (диплом)
5) Справка 2 - НДФЛ за последние три месяца по последнему месту работы.
Первые 3 месяца выплата пособия составляет 75% от среднего заработка, но не более 4900 руб.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Центр занятости будет платить Вам пособие по безработице.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"СпроситьСтатья 33. Размеры пособия по безработице
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
Будете получать пособие, если вас признают безработным. Максимальное пособие составляет 4900 рублей плюс районный коэффициент, что в итоге получится около 6 000 рублей на руки. Если размер вашей заработной платы был более 4900 рублей, то все равно максимум вы будете получать 4900 плюс РК.
Закон РФ от 19.04.1991 года № 1032 – 1 «О Занятости населения в РФ»
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработнымиСпросить2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
В течение двух недель после увольнения Вы должны обратиться в центр занятости. Вас поставят на учет как безработную и будут платить пособие по безработице.
Вам нужно представить справку 2 НДФЛ за последние 3 месяца.
Размер выплат при Вашей зарплате будет в процентном отношении.
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации" Статья 33.
Спросить
Центр занятости - КГКУ ЦЗН города Петропавловска-Камчатского
Услуги гражданам
Перечень необходимых документов для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (заявителям-гражданам).
(Особо обратите внимание на п.1.5. СПРАВКА о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) (унифицированная форма Центра занятости), заполняется работодателем.)
Спросить
Размер пособия составит 75 процентов среднемесячного заработка (в первые 3 месяца 12 месячного периода) , исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"Спросить""Статья 33. Размеры пособия по безработице
Если Вами будет представлена справка 2 НДФЛ от работодателя то начисление будет 15000 рублей, т.е. 75 процентов от указанной вами заработной платы и своевременной остановки на учет в центр занятости согласно Закона о занятости.
(первые три месяца)
Удачи Вам.
СпроситьВ 2017 году минимальный размер пособия составляет 850 руб., а максимальный – 4,9 тыс. руб. (Постановление Правительства РФ от 8 декабря 2016 г. № 1326 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2017 год"). Если Ваш средний доход составляет 20000 рублей, то первые 12 месяцев Вы будете получать 4900 рублей.
По общему правилу в первом (12-месячном) периоде выплаты пособие начисляется:
в первые три месяца – в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца – в размере 60% заработка;
в дальнейшем – в размере 45% заработка.
Но во всех случаях сумма не может быть выше максимальной величины и ниже минимальной величины пособия по безработице (п. 1 ст. 33 закона о занятости).
Во втором 12-месячном периоде выплаты пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенного на районный коэффициент при наличии последнего.
СпроситьУточнение: я преподаватель, отпускные получила в июне. Мне как теперь посчитают зп за последние 3 мес?
Спросить
Отпускные в среднюю з/п не включаются согласно ст.139 ткрф и Постановления 922 от 24.12.2007 года, Но Вы в любом случае получите максимальное пособие 4 900 рублей+районный коэффициент.
СпроситьЯ являюсь (а точнее, уже являлся) работником компании ЗАО ТДЦентрОбувь! А точнее, являлся продавцом-кассиром одной из сетей магазинов, аесли быть точнее, сети магазинов модной обуви и аксесуаров Centro!
Компания ни во что не ставит своих работников И мне это собственно надоело!
После некоторых инцидентов, весь управляющий персонал магазина (Директор и 2 старших продавца) написали заявление на увольнение! Не желая мириться с тем, что творит высшее руководство (которое засиживает в Москве), я так же написал заявление!
Прошла ревизия! До этого ревизия была всего 2 МЕСЯЦА НАЗАД! И в ту ревизию у нас была недосдача 6 ТЫСЯЧ ЕДИНИЦ! Из них более 800 единиц обуви, чуть больше 300 единиц сумок! Остальное - это бижутерия и различного рода сапутка!
Так вот! Ревизия прошла, и что выясняется... Не повериет! ЗА ЭТИ 2 МЕСЯЦА У НАС ИЗ МАГАЗИНА ПРОПАЛО 5 ТЫСЯЧ ЕДИНИЦ! (Из них... не поверите, более 800 единиц обуви и, как ни странно, чуть больше 300 единиц сумок! Остальное вы уж и сами понимаете).
Ну, я думаю, все со мной согласятся, что подписывать документы отом, что я согласен с итогами ревизии и о том что я готов нести финансовую ответственность за это я нестал!
В связи с этим, мне дали шанс выбора: Или подписываешь и дорабатываешь до своего увольнения (и получаешь свою зарплату+премиальные (ну, и конечно ее же отдаешь на погашение долга ревизии!), или меня попросту увольняют по статье (какой, не знаю) и я не получаю ни зарплату, ни премиальных, да и трудовую мне превращяют в черти знает что!
История смешная, учитывая тот факт, чтобы увести из магазина СТОЛЬКО ТОВАРА менее чем за 60 дней понадобилась как минимум каждый день выносить из магазина по 10 пар обуви, 5 сумок и полные корманы бижутерии и всего, что влезит!
И все же, вопрос меня ОООЧЕНЬ даже интересует!
Могут ли меня уволить по статье (какой быона не была, даже если ябуду работать сафсем в другом месте), если я уже написал заявление и мне из 14 дней обязательной отработки осталось отработать всего пару дней?=).
Зарание благодарю за ответ!=)
P.S. Интересная судьба, неправда ли!?=)
Уважаемый Никита !
Все это конечно очень интересно, как в детективе, но давайте лучше обратимся к Трудовому кодексу РФ, далее ТК.
Согласно статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. ТЕЧЕНИЕ указанного срока начинается на следующий день ПОСЛЕ получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Далее порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 84.1. ТК, а именно:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Обязанности работодателя -страхователя при увольнении работника:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Итак. У Вас есть письменное доказательство, когда и кому Вы передавали свое
заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК по собственному желанию ? Если есть - хоршо, если нет, то это очень плохо...
Может ли Ваш работодатель Вас уволить по статье какой-то ?
Конечно может по нижеуказанным пунктам статьи 81 ТК:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ну а Вы конечно в течение одного месяца имеете право обжаловать увольнение в суд, если посчитаете его незаконным.
Взыскать с Вас недостачу, если у Вас был заключен договор о полной материальной ответсвенности, работодатель имеет право в течение 1 года с того момента, когда была обнаружена эта недостача.
Удачи Вам.
СпроситьПосле обращения в трудовую инспекцию меня уволили и не берут на другую работу. Работадатели говорят, что служба безопасности меня не пропускает из-за моего обращения в трудовую инспекцию. Можно ли как то удалить свои данные из базы или из черного списка? Что можно вообще сделать?
составление подобных списков не регламентировано ни одним законом. Вы можете требовать, чтобы вам выдали официальное письмо где указали причину отказа и требовать в суде признания отказа незаконным и приема вас на работу. Только сможете ли вы работать в коллективе устроившись по решению суда...
Спросить
