Сроки при увольнении с работы / Трудовое право - 31379 советов адвокатов и юристов
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
СпроситьМожно в суде восстановиться.
С уважением. Нормы УК здесь не применимы. А вот восстановиться на работе, через суд сможете. Кроме этого, Вы вправе потребовать, в судебном порядке, денежную компенсацию за вынужденный прогул. Наталия, если это произошло в отношении Вас, Вы вправе в месячный срок оспорить увольнение в суде.
При этом Вы можете требовать также компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред, расходы на юриста в случае их понесения.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Какая ответственность по УК РФ, ТК РФ применимы к работодателю, который уволил без заявления об увольнении сотрудника (по п. 3,ч.1,ст.77 ТК РФ) , который находится в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет
Нормы УК здесь не применимы. А вот восстановиться на работе, через суд сможете. Кроме этого, Вы вправе потребовать, в судебном порядке, денежную компенсацию за вынужденный прогул.
Спросить
Наталия, если это произошло в отношении Вас, Вы вправе в месячный срок оспорить увольнение в суде.
При этом Вы можете требовать также компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред, расходы на юриста в случае их понесения.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьВсе расчеты, должны быть произведены в день увольнения. В последний день работы должны получить полный расчет (ТК РФ) Полный расчёт получите в последний рабочий день. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Сроки расчета при увольнении предусмотрены ст.140 ТК РФ Вероника, после "отработки" расчет получите в день увольнения. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Написала заявление на увольнение 29 февраля с отработкой 2 недели. Когда я получу расчётные после того как отработаю 2 недели или как?
Полный расчёт получите в последний рабочий день. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Сроки расчета при увольнении предусмотрены ст.140 ТК РФ
Спросить
Вероника, после "отработки" расчет получите в день увольнения. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьМожете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз. Нет, не можете. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я уволиться без отработки как пенсионер. На работу устраивалась уже пенсионеркой.
Можете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз.
Спросить
Я два дня назад здесь задала вопрос: могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию, если я при устройстве на работу уже была пенсионеркой и по этой статье не увольнялась. Четыре юриста ответили - "нет". Мне больше нравиться Ваш ответ. Но мне нужно обоснование, т.е. на что мне сослаться, если работодатель откажет, сославшись на то, что я не правильно понимаю ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьТатьяна, целая статья на эту тему, читайте по ссылке
https://kontur.ru/articles/5317
Спросить
Вы не правы.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте! Это требование незаконное. 14 дней - срок предупреждения или три дня, если испытательный срок
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением Здравствуйте.
По ст.80 ТК РФ. Срок отработки- 3 дня если идёт испытательный срок, 14 дней если на основной работе трудитесь. Вы уведомляете работодателя за 14 дней до даты увольнения, на своём экз. заявления отметку о принятии поставьте. по истечению 14 дней вы можете не выходить на работу. Я работаю в Бристоле. Написала заявление по собственному желанию, но администратор сказал что я должна отработать до конца месяца. Потому будет ревизия после мне надо будет писать новое заявление чтоли
Здравствуйте! Это требование незаконное. 14 дней - срок предупреждения или три дня, если испытательный срок
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением
Спросить
Срок отработки- 3 дня если идёт испытательный срок, 14 дней если на основной работе трудитесь.
Спросить
Здравствуйте. Нет. Не удаляется Нет Если приказ о принятии на работу состоялся, то запись в ЭТК внесут и если у вас нет испытательного срока, то вам подавать заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения, либо вы договоритесь с работодателем об увольнении день в день. Устроилься наработу но не приступил к работе удаляется ли с электронной трудовой книжки запись.
Если приказ о принятии на работу состоялся, то запись в ЭТК внесут и если у вас нет испытательного срока, то вам подавать заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения, либо вы договоритесь с работодателем об увольнении день в день.
СпроситьРаботник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня. 3 дня Завтра ещё денёк Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января. Написала заявление с 23 февраля увольняюсь. Подписала его 22.02. Я на испытательном сроке. Могу ли я больше не отрабатывать? График у меня 2/2.
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января.
СпроситьА две недели вы отработали?
С уважением. 22 февраля был последний день работы. Можно не выходить в первый рабочий день 26 февраля Вы должны отработать 14 дней, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления , на 14 день вам должны выдать трудовую и произвести полный расчет, полный расчёт модет быть произведён на следующий день после последнего дня работы Смотря каким числом подписано заявление, и были ли на испытательном сроке. Написал заявление на увольнение, отдал директору, указал дату увольнения 22 февраля 2024 г. Заявление директором не подписано, на работе его нет. Как быть, с какого числа я имею поаво не выходить на работу?
22 февраля был последний день работы. Можно не выходить в первый рабочий день 26 февраля
СпроситьВы должны отработать 14 дней, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления , на 14 день вам должны выдать трудовую и произвести полный расчет, полный расчёт модет быть произведён на следующий день после последнего дня работы
СпроситьВыплата должна быть произведена в день увольнения, поэтому отталкиваться нужно от этой даты. В соответствии ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ваш работодатель обязан направить работнику уведомление о принятии заявления в письменной форме и уволить работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, а также на выплату причитающихся компенсаций и пособий в установленные законодательством сроки, а именно в день увольнения. Работал в магазине Fix Price проработала чуть меньше месяца то есть Шесть смен за которую мне должны были выплатить 7.000-8.000 примерно. Так как час работы у меня выходит 161 руб. Фото заявление на увольнение по собственному желанию В итоге мне прислали сообщение то что мне выплатят всё примерно через 3 недели то есть почти через месяц, это нормально?
Выплата должна быть произведена в день увольнения, поэтому отталкиваться нужно от этой даты.
Спросить
В соответствии ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ваш работодатель обязан направить работнику уведомление о принятии заявления в письменной форме и уволить работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, а также на выплату причитающихся компенсаций и пособий в установленные законодательством сроки, а именно в день увольнения.
СпроситьЧерез 3 дня после подачи заявления об увольнении. Доброго дня. Рассчитать вас должны спустя две недели с даты принятия работодателем вашего заявления в случае, если вы действительно просите уволить себя по собственному желанию, а не по соглашению сторон допустим. Если я написал сегодня на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. А у меня с сегодняшнего дня выходной 2 дня а потом смена с какого числа меня должны рассчитать?
Доброго дня. Рассчитать вас должны спустя две недели с даты принятия работодателем вашего заявления в случае, если вы действительно просите уволить себя по собственному желанию, а не по соглашению сторон допустим.
СпроситьВам нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать две недели, за прогул могут уволить по статье Вы устроились по ГПД или по трудовому договору? Здравствуйте, Александра!
Законом вообще не предусмотрена отработка перед увольнением. Если Вы устроились по трудовому договору с испытательным сроком, то Вам нужно передать работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию за 3 дня до даты увольнения. Устроилась официально по трудовому договору с записью в эл. Трудовой книжке на склад ВБ кладовщиком, на складе не работала, так как мне не выдали форму моего размера (ее нет вообще), пока искала форму - передумала работать там, сейчас хочу уволиться по собственному желанию, получиться ли уволиться так или уволят по статье? И заставит ли отрабатывать часы работы, если я в принципе туда ни разу так и не вышла?
Вам нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать две недели, за прогул могут уволить по статье
Спросить
Здравствуйте, Александра!
Законом вообще не предусмотрена отработка перед увольнением. Если Вы устроились по трудовому договору с испытательным сроком, то Вам нужно передать работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию за 3 дня до даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей. Срок отработки в две недели установлен в интересах работодателя. По договоренности с работодателем возможно увольнение и до истечения этого срока. Отрабатывать не нужно, при увольнении по собственному желанию необходимо только предупредить об увольнении заранее. [b]Если установлен испытательный срок, предупредить об увольнении необходимо за три дня до увольнения, иначе-за две недели.[/b]
В течение срока предупреждения можно болеть, находиться в отпуске или на междусменном отдыхе, исполнять государственные или общественные обязанности.
С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Устроился на работу в вохр Министерства обороны 01.02.2024 года. Отработал три суточных смены, хочу уволиться, нужно ли мне отрабатывать две недели? Месяц ещё не закончился
Здравствуйте, Алексей. Срок отработки в две недели установлен в интересах работодателя. По договоренности с работодателем возможно увольнение и до истечения этого срока.
Спросить
Отрабатывать не нужно, при увольнении по собственному желанию необходимо только предупредить об увольнении заранее. Если установлен испытательный срок, предупредить об увольнении необходимо за три дня до увольнения, иначе-за две недели.
В течение срока предупреждения можно болеть, находиться в отпуске или на междусменном отдыхе, исполнять государственные или общественные обязанности.
С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
СпроситьЛл, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Подайте иск в суд, если несогласны. Если не согласны с увольнением, то его можно обжаловать А если меня увольняют?
Лл, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Нет, не может Ирина Николаевна Карапетова, не может. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Срок отработки двух недель при увольнении по собственному 05.02, хотят уволить по статье, может ли работодатель увеличить дату увольнения?
Ирина Николаевна Карапетова, не может. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьПосле родов увольнение незаконно.
В прокуратуру с жалобой либо с иском в суд. Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны. Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?
Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны.
СпроситьДобрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано. Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Как правильно уволится, если договор о приеме на работу 25.10 а приказ о зачислении от 11.11 нужно ли отрабатывать? Сегодня 29.01. Буду благодарен за развернутый ответ
Добрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано.
Спросить
Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВы обязаны уведомить работодателя за 14 дней. Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. В указанный срок Вы можете отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам. Например, по болезни, в связи с отпуском, командировкой и т.п.
С уважением. Уведомляйте о своём увольнении работодателя за 14 дней и на больничный. Хочу уволиться с работы, но не хочу отрабатывать две недели, у меня трое детей, до 7 лет, замужем, имею я право не отрабатывать
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. В указанный срок Вы можете отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам. Например, по болезни, в связи с отпуском, командировкой и т.п.
С уважением.
СпроситьВы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию прямо находясь на больничном. Вручайте работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если не будет принимать - отправляйте заявление почтой. Время нетрудоспобности засчитывается в счет срока предупреждения За две недели подайте заявление Подавайте заявление об увольнении. Вам обязаны его зарегистрировать. Копию с отметкой заберите себе. В течении 14 суток вас обязаны уволить, если больничный будет дольше данных 14 дней, то в первый день выхода на работу. Может даже придется доработать несколько дней до истечения этих 14 суток. Как правильно уволится с работы без потери финансов, если я на больничном и уже нашёл другую работу?
Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию прямо находясь на больничном.
Спросить
Вручайте работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если не будет принимать - отправляйте заявление почтой. Время нетрудоспобности засчитывается в счет срока предупреждения
Спросить
Подавайте заявление об увольнении. Вам обязаны его зарегистрировать. Копию с отметкой заберите себе. В течении 14 суток вас обязаны уволить, если больничный будет дольше данных 14 дней, то в первый день выхода на работу. Может даже придется доработать несколько дней до истечения этих 14 суток.
СпроситьЗдравствуйте!
С 1986 года уже истёк срок обращения в суд. Вряд ли что-то получится сделать. Нина Безделова, к сожалению вы пропустили срок обращения в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. По решению суда я восстановлена на работе в 1986 году но работодатель не внёс исправления в трудовую книжку вследствии не начисляляась зарплата как восстановить зарплату
Здравствуйте!
С 1986 года уже истёк срок обращения в суд. Вряд ли что-то получится сделать.
Спросить
Здравствуйте работодатель считаю нарушил трудовой кодекс труда и не выполнил " немедленно исполнение решение суда о восстановлении на работе" 1986 г что повлияло отсутствие зарплаты для пенсии в 2004 а пенсию никто не отменял тем более я была восстановлена на работе
СпроситьНина Безделова, к сожалению вы пропустили срок обращения в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьСпасибо за консультацию или я не смогла Вам объяснить вопрос " об установлении юридического факта " после того когда узнала что нарушения мои трудовые права при назначении пенсии в 2006 года я обращалась в суд но было отказано за отсутствием зарплаты в архиве города далее ещё обращалась в суд отказано по тем же основаниям о том что работодатель не передал страховые взносы в ПФР как мне стало известно что он не начтслят мне вообще зарплату о чем я Вам уже сообщила
Вопрос: где и когда я пропустила срок, если я обратилась в суд сразу как узнала о нарушении своих трудовых прав в 2004 году составила соглашение с юристом но суд потребовал мне предоставить доказательства получения зарплаты однако суд не истребовал справки или лицевые счета и отказал при этом обозрение трудовую книжку в с/засед. В которой было указано моё незаконное увольнение и указано решение суда о восстановлении на работе? Я по настоящее время не могу понять что все то значит почему меня лишили достойной пенсии если я восстановлена на работе также данное решение не было отменено в касс. Порядке?
СпроситьВы не дали ответ в порядке консультации: почему Вы считаете что если решение суда не было исполнено работодателем своевременно в 1986 году о восстановлении на работе, то я пропустила сроки исковой давности?, если я сразу обратилась в суд в течении месяца после увольнения, в марте 1983 году, после увольнения, где пропуск срока?
СпроситьЕлена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.
Вы изложите подробнее вопрос. Елена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Производственная травма, хотят уволить
Елена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.
Вы изложите подробнее вопрос.
СпроситьЕлена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
СпроситьЕлена, если вы оформлены с испытательным сроком, предупредите работодателя заявлением об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ. [b]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b] Посоветуйте, как быть, в следующей ситуации. Взяли на работу. Вчера отнесла все документы, сделали копии, подписала и заполнила много бумаг. Дали подписать и в трудовой книжке. Саму книжку оставили в отделе кадров. Спросили меня, с какого дня оформить. Сказала, что с сегодняшнего. Насчёт приказа не спрашивала. Сегодня вышла на работу, отсидела там день. Поняла, что совсем не моё. Дальше мучить себя не хочу. Организация серьёзная - военные. Могу я завтра сказать, что хочу уволиться? Чем мне грозит? Ведь, как я понимаю, запись в трудовой сделана. Статьи не будет? Выходит, что я подвожу серьёзных людей.
Елена, если вы оформлены с испытательным сроком, предупредите работодателя заявлением об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьПо ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным... Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении Нет никаких отработок.
Пишите заявление за 2 недели. Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить Расскажите пожалуйста, мне выплатили 13 зп в декабре отработав год с лишним, теперь я увольняюсь в январе и мне говорят надо отработать некоторое время, чтобы не забрали 13-зарплату, сколько я должна работать?
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным...
Спросить
Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении
Спросить
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить
СпроситьЗдравствуйте.
Вас имеют право уволить при нахождении в любом отпуске, в т.ч. учебном, если вышел на работу основной работник, на время отсутствия которого с Вами был заключен срочный трудовой договор. Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, это увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком с работы, где был заклбчен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Могут ли меня уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника если я нахожусь в учебном отпуске?
Здравствуйте.
Вас имеют право уволить при нахождении в любом отпуске, в т.ч. учебном, если вышел на работу основной работник, на время отсутствия которого с Вами был заключен срочный трудовой договор. Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, это увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьДмитрий, за разъяснением обращайтесь к работодателю, т.к. принимать решение об увольнении работника в его компетенции. Добрый день. Если не договоритесь с работодателем, то вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Добрый день!
Во-первых, у вас есть право обжаловать.
Во-вторых зависит от того где и кем работаете.
Иногда лучше просто поговорит с работодателем напрямую, а еще лучше - начать платит алименты хоть по чуть-чуть, чтобы избежать проблем.
Успехов, пишите в лс если есть еще вопросы! Как понимать фразу "яйца реального срока"? Работая на официальной работе дали 2 меня яйца реального срока за алименты, меня уволят с работы или нет?
Дмитрий, за разъяснением обращайтесь к работодателю, т.к. принимать решение об увольнении работника в его компетенции.
Спросить
Добрый день. Если не договоритесь с работодателем, то вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Спросить
Добрый день!
Во-первых, у вас есть право обжаловать.
Во-вторых зависит от того где и кем работаете.
Иногда лучше просто поговорит с работодателем напрямую, а еще лучше - начать платит алименты хоть по чуть-чуть, чтобы избежать проблем.
Успехов, пишите в лс если есть еще вопросы!
СпроситьЗдравствуйте. В указанной Вами ситуации ничего "отрабатывать" не нужно. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (...[i] выход на пенсию[/i] и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. пишите заявление и укажите, что в связи с выходом на пенсию, просите расторгнуть трудовой договор такого-то числа (дату указываете любую по Вашему желанию). Как уволиться с официальной работы пенсионеру по возрасту? Нужно ли отрабатывать?
Здравствуйте. В указанной Вами ситуации ничего "отрабатывать" не нужно. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (... выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. пишите заявление и укажите, что в связи с выходом на пенсию, просите расторгнуть трудовой договор такого-то числа (дату указываете любую по Вашему желанию).
Спросить
