Можно ли уволиться с работы в Военном министерстве после трех дней?

В отпуске отрабатывать ничего не нужно.

Здравствуйте

Если успеете подать заявление об увольнении за две недели до конца отпуска, то не нужно будет отрабатывать. Период отпуска войдёт в срок предупреждения.

С уважением.

Работодателя уведомляют о своём увольнении за 14 дней.

Обращайтесь в отдел кадров.

Это не правильно! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Попытаться заставить могут, но это будет незаконно.

Нет, не могут заставить.

У вас был исп.срок или вас сразу к станку?

все законно,ст.80 ТК.Если Вы не на испытательном сроке - там вместо 2 недель 3 дня отработка.

Да, Вы должны уведомить об увольнении минимум за 2 недели. Если Вы на испытательном сроке, то за 3 дня. Обязательно потребуйте, чтобы на копии заявления Вам подписались в получении и поставили дату подачи заявления.

Их требования незаконны, вы ни чем им не обязаны!

Добрый день! Я так понимаю, что вы работаете неофициально? Если да, то в вашей ситуации нормы трудового законодательства не применяются и отрабатывать 2 недели вы не будете должны.

Да, нужно, так как течение двухнедельного срока начинается только на следующий день после подачи заявления об увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ.

Нужно, либо по догвооренности с работодателем

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении по собственному желанию Вы должны уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (ст.80 ТК РФ).

Вы можете подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ).

нет не должны

Ирина, если у Вас будут медицинские документы, подтверждающие Вашу беременность, то уволить по инициативе работодателя Вас не смогут. Единственным основанием увольнения беременной женщины является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ст.261 Трудового кодекса). Однако Трудовой кодекс содержит очень сложную процедуру увольнения по данному основанию, предоставляет гарантии и компенсации.

Также имейте в виду, что для беременных женщин не устанавливается испытательный срок (ст.70 ТК РФ).

С уважением, Красненко Д.А., юрист

Добрый день. Если Вы находитесь на испытательном сроке, то отработка при увольнении составляет три рабочих дня (ст. 71 ТК РФ).

Здравствуйте. Нет не нужно. В вашем случае нужно предупредить работодателя в письменной форме за три дня до увольнения ч. 4 ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Это правило предусмотрено ст.80 Трудового кодекса РФ и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор. Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. А в случаях, когда работник не может продолжать работу работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявленни работника.

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (предупреждение об увольнении).

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и ранее 2 недель, однако требование о предупреждении должно быть соблюдено (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Здравствуйте! Нужно отработать.Но Вы вправе по согласованию с работодателем восполоьзоваться очередным отпуском с последующим увольнением.

Вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до своего увольнения.

Также Вы вправе взять отпуск, предварительно написав заявление об увольнении.

Будет издан соответствующий приказ о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением.

Можете. Время отработки войдет в больничный лист. Можете одновременно написать заявление на увольнение и представить на регистрацию под входящий номер.

Добрый день! Конечно, можете, пишите заявление сейчас, Вы обязаны не отработать 2 недели, а уведомить за 2 недели. Всего Вам доброго и удачи!

Вы имеете право уволится на больничном, данные дни входят в двухнедельный срок предупреждения о прекращении трудового договора (ст.80 ТК РФ).

Всего хорошего.

Добрый день! Работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели, период нетрудоспособности включается в срок предупреждения, поэтому заявление нужно написать и зарегистрировать сразу, с даты открытия больничного.

Если работодатель согласен отпустить без отработки, то не обязательно.

да, правомерно, наличие ребенка 2,5 года , не является уважительной причиной, для ухода без отработки. Пробуйте "миром" договориться с начальником

Здравствуйте Людмила. Вас должны отпустить без отработки.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравсвуйте!

Это не отработка. Это срок Вашего предупреждения работодателя об увольнении. Ранее этого срока можно уволится только по согласования между сторонами.

Анастасия , понятия отработка в законодательстве нет , работник обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения . А по согласованию с работодателем уволиться можно и в тот же день , когда написали заявление

Здравствуйте, можно уволиться раньше если Вы сейчас на испытательном сроке, то предупреждать об увольнении надо за 3 дня. Согласно ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

...

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке работник обязан письменно предупредить Р-теля за три дня.

Часть четвертая ст. 71 ТК РФ.