Ставка оплаты труда / Трудовое право - 2756 советов адвокатов и юристов
Мы не можем знать как, и на каких условиях с вами заключен трудовой договор? но если вы с ним не согласны, обращайтесь к директору школы, либо ищите другую работу. Здравствуйте. Если вы заключили договор на 0.5 ставки, значит правильно. Так же в договоре указано до которого часа вы должны работать. Если сверхнормы обратитесь к своему руководству о доплате , либо трудоустройстве на другую должность по другой ставке. Я работаю в школьной столовой, помощником повара и повар, готовлю всё заготовки, накрываю столы для детей начальных классов и мою посуду и за это мне платят 05 ставки. Правтльно ли за это оплата?
Мы не можем знать как, и на каких условиях с вами заключен трудовой договор? но если вы с ним не согласны, обращайтесь к директору школы, либо ищите другую работу.
Спросить
Здравствуйте. Если вы заключили договор на 0.5 ставки, значит правильно. Так же в договоре указано до которого часа вы должны работать. Если сверхнормы обратитесь к своему руководству о доплате , либо трудоустройстве на другую должность по другой ставке.
СпроситьМожет. Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться [/b] Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально
Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться
СпроситьЛюбая. Закон требует доплаты до МРОТ, не оговаривая пределы самого заработка. Среднемесячное количество часов согласно производственному календарю 2024 года составило 160,8 часа. Какая минимальная часовая ставка должна быть согласно МРОТ-19242 р. р
Здравствуйте.
Правомерно по зарплате. Это укладывается в рамки ст.135 ТК РФ. уровень зарплаты должен быть не ниже МРОТ за одну полную ставку (8 часов в день, 40 часов в неделю).
Неполное рабочее время регулируется ст.93 ТК РФ, зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени
Сокращённая продолжительность определяется в соответствии со ст.92 ТК РФ для определенных категорий работников.
С уважением. Я оформлен на условиях сокращённого рабочего времени с неполной рабочей неделей. Оплата МРОТ, но исходя из пропорционально отработанного времени. То есть меньше. Правомерно ли это? Сокращённое и неполное рабочее время это же разные понятия? Спасибо.
Здравствуйте.
Правомерно по зарплате. Это укладывается в рамки ст.135 ТК РФ. уровень зарплаты должен быть не ниже МРОТ за одну полную ставку (8 часов в день, 40 часов в неделю).
Неполное рабочее время регулируется ст.93 ТК РФ, зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени
Сокращённая продолжительность определяется в соответствии со ст.92 ТК РФ для определенных категорий работников.
С уважением.
Спросить
Работодатель не имеет право платить ниже мрот 19242 руб. Но часто работодатели устраивают на пол ставки и получается, что нарушений нет. Как вы устроены? Неправомерно, если вы работаете по трудовому по полному рабочему дню. Клининговая компания платит нам получку. За 1 месяц 9000 (мы работники тех персонал в средней школе) вопрос. Правомерно ли платить такой мизер, если прожиточный минимум 19000?
Работодатель не имеет право платить ниже мрот 19242 руб. Но часто работодатели устраивают на пол ставки и получается, что нарушений нет. Как вы устроены?
Спросить
Если зарплата на полной ставке ниже МРОТ, то это нарушение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. С января этого года, был поднят указом президента МРОТ. пожалуйста об’ясните если возможно, должна ли подняться зарплата учителей? Или это очередной обман, так как зарплата не поднялась…
Если зарплата на полной ставке ниже МРОТ, то это нарушение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Сколько базовая оплата за ставку 18 часов с 1 января 2024 года?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьСогласно ст 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Может ли оклад воспитателя (Группа разновозрастная) 8 чел. на ставку (36 ч) составлять 12908 на январь 2024? а доплата за 1 категорию 2261 руб
Согласно ст 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЕё должны оформить на 1, 5 ставки, и производить выплаты, но за полставки доплат никаких не предусмотрено. Здравствуйте как совместительство Оплата зависит от того, как она оформлена на работе. Как по совместительству. Переработка оплачивается в двойном размере.
Зависит от оформления. Жена работает в садике воспитателем в две смены. Уже пол года. Как ей должны оплачивать. Как переработку или как по совместительству? И как подсчитать?
Её должны оформить на 1, 5 ставки, и производить выплаты, но за полставки доплат никаких не предусмотрено.
Спросить
У вас трудовой договор? Да Да, на основании ст. 134 ТК РФ вам должны проиндексироаать з/п. Зп не должна быть менее прожиточного Ст. 134 ТК РФ (Вам в помощь) читайте! Изучайте! Работаю в ТСЖ на 1,5 ставки. Должны ли нам с 1 янв увеличить зарплату согласно МРОТ.
Обратитесь за разъяснениями в администрацию горда. Не может. Это нарушение ст 154 ТК РФ. Добрый день!
Нет, не может. Оплата ночных часов не зависит установленного графика работы и работа в ночное время должна быть оплачена дополнительно 20 % к тарифной ставке. Может ли муниципальное предприятие не оплачивать в повышенном размере труд сторожа в ночное время, при графике 2/3 дня, а платить просто минимальную оплату труда
Добрый день!
Нет, не может. Оплата ночных часов не зависит установленного графика работы и работа в ночное время должна быть оплачена дополнительно 20 % к тарифной ставке.
СпроситьЗдравствуйте, простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ). Я учитель надомного обучения. Ученика на 2 недели положили в больницу. Как будет производиться оплата труда? Правомочно ли снятие оплаты за простой, ведь он не по моей вине?
Здравствуйте, простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер, Яна!
В некоторых случаях, при работе в режиме ЧС или в экстремальных погодных условиях, могут применяться особые правила и ставки оплаты труда. Это может включать дополнительные выплаты, премии или повышенные ставки оплаты за работу в таких условиях.
Подскажите, Вы обращались к работодателю? Какая оплата должна происходить работнику при режиме ЧС при погодных условиях, если работник проработал 4 суток подряд не выходя?
Добрый вечер, Яна!
В некоторых случаях, при работе в режиме ЧС или в экстремальных погодных условиях, могут применяться особые правила и ставки оплаты труда. Это может включать дополнительные выплаты, премии или повышенные ставки оплаты за работу в таких условиях.
Подскажите, Вы обращались к работодателю?
СпроситьВладимир, добрый вечер!
Оплата труда педагогов в Российской Федерации регулируется законодательством, включая Федеральный закон "Об образовании". В соответствии с законодательством, оплата труда педагогов должна осуществляться в соответствии с установленными нормами и правилами.
Если у педагога имеется ставка педагога-организатора ОБЖ и дополнительная ставка учителя ОБЖ, возможно, это связано с особенностями организации труда и распределения нагрузки в конкретном учебном заведении. Законно ли, что педагог имеет ставку педагога-организатора ОБЖ и еще 0,5 ставки учителя ОБЖ? Как я понимаю, в ставку педагога-организатора ОБЖ уже включены часы ОБЖ, которые он может преподавать (не более 9 часов) А ему платят еще о,5 ставки учителя ОБЖ все за те же 9 часов. Не получается ли здесь двойная оплата?
Владимир, добрый вечер!
Оплата труда педагогов в Российской Федерации регулируется законодательством, включая Федеральный закон "Об образовании". В соответствии с законодательством, оплата труда педагогов должна осуществляться в соответствии с установленными нормами и правилами.
Если у педагога имеется ставка педагога-организатора ОБЖ и дополнительная ставка учителя ОБЖ, возможно, это связано с особенностями организации труда и распределения нагрузки в конкретном учебном заведении.
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Работаю соцработником в соц. защите совместителем (внешний) на 0.5 ставки, там есть стажевые выплаты, должны ли мне стажевые выплаты после 3 лет работы
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗаработная плата - это существенные условия трудового договора. Поэтому должна указываться в трудовом договоре - оклад, тарифная ставка... А ВОТ ОСТАЛЬНЫЕ НАДБАВКИ ПРЕМИИ МОГУТ УКАЗЫВПТЬСЯ В ЛОКАЛЬНЫХ АКТАХ С КОТОРЫМИ ВАС ДОЛЖНЫ ОЗНАКОМИТЬ ПОД ПОДПИСЬ. В трудовом договоре в части оплаты труда указано, цетирую « за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором, работнику будет начисляться заработная плата по договоренности »
Заработная плата - это существенные условия трудового договора. Поэтому должна указываться в трудовом договоре - оклад, тарифная ставка... А ВОТ ОСТАЛЬНЫЕ НАДБАВКИ ПРЕМИИ МОГУТ УКАЗЫВПТЬСЯ В ЛОКАЛЬНЫХ АКТАХ С КОТОРЫМИ ВАС ДОЛЖНЫ ОЗНАКОМИТЬ ПОД ПОДПИСЬ.
СпроситьТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Дворник, работающий на ставку, еще на полставки работает гардеробщиком. Как доплачивать до МРОТ
Как договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты [b]устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю учителем в школе и по совмещению специалистом по кадрам на 0,5 ставки, как мне должны оплачивать совмещение? Спасибо.
Как договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.СпроситьРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Здравствуйте, Татьяна. Если доплату за работу в сельской местности отнести к выплатам компенсационного характера (доплата за работу в особых условиях), то безопаснее такую выплату не включать в МРОТ. То есть зарплата без такой выплаты должна быть не меньше регионального или федерального МРОТ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом в состав зарплаты, которую нужно сравнивать с МРОТ, входят: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке или окладу – вознаграждение за труд. Може ли 25% компенсационная выплата за работу педагога в сельской местности входить в МРОТ или она начисляется сверх МРОТ?
Здравствуйте, Татьяна. Если доплату за работу в сельской местности отнести к выплатам компенсационного характера (доплата за работу в особых условиях), то безопаснее такую выплату не включать в МРОТ. То есть зарплата без такой выплаты должна быть не меньше регионального или федерального МРОТ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом в состав зарплаты, которую нужно сравнивать с МРОТ, входят: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке или окладу – вознаграждение за труд.
СпроситьДобрый день, Вячеслав!
Да, учитывая вредность Вы должны получать ежемесячную компенсацию в размере не менее 4 % от оклада или тарифной ставки для нормальных условий труда. Это «плата за риск», гарантированная по [b]ст. 147 ТК РФ. [/b]При сдельной оплате труда доплату рассчитывают из процента от сдельного заработка.
Если выплат нет, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
[b]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/b] У вас есть право обратиться к работодателю с заявлением о проведении специальной оценке условий труда. Работа на крайнем севере (слесарь-ремонтник, нефтяная промышленность) зима постоянно ночь, холод ветер, лето постоянно день. Работа со шлифовальной машинкой, вибрация шум а самое главное вся эта пыль при обработке металла попадает в лёгкие. Вопрос, должны ли быть вредность?
Добрый день, Вячеслав!
Да, учитывая вредность Вы должны получать ежемесячную компенсацию в размере не менее 4 % от оклада или тарифной ставки для нормальных условий труда. Это «плата за риск», гарантированная по ст. 147 ТК РФ. При сдельной оплате труда доплату рассчитывают из процента от сдельного заработка.
Если выплат нет, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
СпроситьУ вас есть право обратиться к работодателю с заявлением о проведении специальной оценке условий труда.
СпроситьСогласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник работает на 0,5 ставки, то в месяц по совместительству он не может получить меньше 0,5 МРОТ (при полностью отработанной норме). Может ли председатель ГСК (гаражно-строительный кооператив) быть оформлен таковым "по совместительству" и получать оплату менее МРОТ, если он а) на пенсии, или б) имеет работу? Есть ли место "совместмтельству" в отношениях в кооперативе? Есть ли лимиты на оплату труда председателя и бухгалтера в ГСК? Цель вопроса: выяснить варианты сдерживания роста размера сборов с членов кооператива. Обещают рост в 2 раза почти до 10 тыс в связи с новым законом.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник работает на 0,5 ставки, то в месяц по совместительству он не может получить меньше 0,5 МРОТ (при полностью отработанной норме).
СпроситьТа что указана в штатном расписании. Федеральное законодательство регулирует только минимальные ставки, они определяются исходя из МРОТ. А доплата за вредность установленна в минимальном размере 4 %, исчисляется эта доплата сверх часовой ставки. Пожалуйста какая по часовая ставка в каком размере должна быть у оператора паровой котельной с 3-им классом опасности
Та что указана в штатном расписании. Федеральное законодательство регулирует только минимальные ставки, они определяются исходя из МРОТ. А доплата за вредность установленна в минимальном размере 4 %, исчисляется эта доплата сверх часовой ставки.
СпроситьНеизвестно. Смотрите, что в Вашем договоре на совместительство сказано об оплате труда. Внешний совместительв медорганизации на 0,5 ставки. Ожидается большая федеральная премия сотрудникам. Могу ли я рассчитывать на неё и сколько процентов?
Неизвестно. Смотрите, что в Вашем договоре на совместительство сказано об оплате труда.
СпроситьОльга, 1/4 от заработной платы Взыскивайте алименты в твердой денежной сумме - будут насчитывается от прожиточного минимума. Сколько составят алименты, если должник работает на 0.5 ставки и зар. плата составляет половину МРОТ?
Взыскивайте алименты в твердой денежной сумме - будут насчитывается от прожиточного минимума.
СпроситьДобрый день!
Данный вопрос урегулирован Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Смотрите трудовой договор и должностную инструкцию Если Вы работаете неполное рабочее время согласно ст. 93 ТК РФ, на 0,5 ставки, то и Ваша норма рабочих часов в неделю должна быть в 2 раза меньше, или 20 часов. Что касается объема работы, то в организации должен быть обоснованный расчет норм уборки на 1 ставку дворника, а на 0,5 ставки, соответственно, в 2 раза меньше. Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время. Если оклад на полную ставку составляет, например, 10 000 руб. в месяц, то за 0,5 ставки будет соответственно половина 4 ч в день и не более 20 ч в неделю Я работаю дворником в школе на пол ставки 8300 сколько времени я должен работать в день сейчас валит снег не успел убрать
Добрый день!
Данный вопрос урегулирован Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Если Вы работаете неполное рабочее время согласно ст. 93 ТК РФ, на 0,5 ставки, то и Ваша норма рабочих часов в неделю должна быть в 2 раза меньше, или 20 часов. Что касается объема работы, то в организации должен быть обоснованный расчет норм уборки на 1 ставку дворника, а на 0,5 ставки, соответственно, в 2 раза меньше. Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время. Если оклад на полную ставку составляет, например, 10 000 руб. в месяц, то за 0,5 ставки будет соответственно половина
Спросить
