Ставка оплаты труда / Трудовое право - 2756 советов адвокатов и юристов
Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
https://www.kdelo.ru/art/383966-qqq-16-m11-stimuliruyushchie-vyplaty-sovmestitelyu?ysclid=lq9hr6tyjp583492943 У нас в садике работает внешний совместительству на 0,5 ставки. В каком размере она должна получать стимулирующие выплаты, которые платят педагогам по майским указам президента. И вообще должна ли она их получать?
Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
СпроситьДобрый вечер - нужно читать ваш коллективный договор - раздел положение по оплате труда там пишут за что и когда дают надбавки можно позвонить в департамент образования Ставрополя и навести справку там. Могу предположить, что никаких надбавок не предусмотрено. Награждение знаком отличия "Почетный наставник образования" предусматривает процентную надбавку к ставке?
Добрый вечер - нужно читать ваш коллективный договор - раздел положение по оплате труда там пишут за что и когда дают надбавки можно позвонить в департамент образования Ставрополя и навести справку там.
Спросить
В двойном размере Так же, как Вам ранее оплачивались выходные и праздничные дни. С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов. Я работаю в доме престарелых, график работы 2 через 2.Как будут оплачиваться дни работы с 1 по 8 января 2024 г
С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов.
СпроситьДолжна быть не менее МРОТ Я концертмейстер музыкальной школы. Работаю на 35 часов при ставке 24 часа. Должна ли моя зарплата соответствовать лишь МРОТу даже на нагрузку более ставки или должна увеличиваться пропорционально МРОТ.
Да, это правомерно. Здравствуйте Елена!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это касается как сдельщиков, так и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Оплата работы в выходные и праздничные дни может быть урегулирована коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере. А как он на трёх работах работал одновременно Да Работник работает в трёх организациях тренером, одна работа основная и две по совместительству. В праздничный выходной день он проводил соревнования и на всех трех работах требует оплату в двойном размере. Правомерно ли это.
Здравствуйте Елена!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это касается как сдельщиков, так и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Оплата работы в выходные и праздничные дни может быть урегулирована коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Спросить
Т.е. работник может в двойном размере за работу в праздничный день получать сколько угодно, за одно и то же мероприятие.
Спросить
Нет, он может получать за один день, поскольку может на одной работе быть с 7 до 15, на другой с 16 до 20, а на третьей с 20 до 24.
Если вы имеете в виду, например, соревнования в один день, то, конечно, он не может получить тройную оплату за эти соревнования.
СпроситьОн работает в трех организациях, а соревнования были областные и получается что он в одно и то же время работал, например с 4 до 8 вечера проводил эти соревнования в праздничный день и теперь ему со всер его рабочих мест где он числится должны оплатить двойную оплату. Т.е. да тройную оплату
Спросить
Он работает в трех организациях, а соревнования были областные и получается что он в одно и то же время работал, например с 4 до 8 вечера проводил эти соревнования в праздничный день и теперь ему со всер его рабочих мест где он числится должны оплатить двойную оплату.
СпроситьПравы - МРОТ - при работе на ставку. Был простой или что? Как л-оформили снижение рабочего времени? Хотите - разбирайтесь, но пыли много глотать и не факт, что получится. Всем по барабану... Напишите в ГИТ жалобу и прокурору - получите ответы - убедитесь... МРоТ, согласно Закона (НЕ "указа), если выработана месячная норма рабочего врвмени Я работаю оператором гаовой котельной. Летом мы не вырабатываем норму часов в месяц. Предприятие нам оплачивают по фактически отработанному времени. А до минималки нам не хотят платить. Правы они или нет? Хотя Путин подписал ука, что меньшг минималки платить нельзя.
Правы - МРОТ - при работе на ставку. Был простой или что? Как л-оформили снижение рабочего времени? Хотите - разбирайтесь, но пыли много глотать и не факт, что получится. Всем по барабану... Напишите в ГИТ жалобу и прокурору - получите ответы - убедитесь...
Спросить
МРоТ, согласно Закона (НЕ "указа), если выработана месячная норма рабочего врвмени
СпроситьОбычно начисляется со ставки или оклада, если иное не предусмотрено трудовым договором или положением об оплате труда организации. Доплата за вредные условия труда начисляются со ставки или с МРОТ?
Обычно начисляется со ставки или оклада, если иное не предусмотрено трудовым договором или положением об оплате труда организации.
СпроситьЯвляется. Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!
Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.
При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Является ли нарушением если за совмещение должностей положено по положению оплаты труда 10 процентов, а некоторые отделы делают по пол ставки себе.
Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!
Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.
При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ соотн со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работаю учителем в общеобразовательной школе. По графику сопровождаем школьный автобус с детьми до и после уроков. Как оплачивается или компенсироваться эта дополнительная работа? А это 2,5 часа личного времени? Спасибо
В соотн со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте!
Алименты могут быть назначены в твердой денежной сумме, если плательщик имеет официальный доход и работает на 0,25 ставки. Суд может установить размер алиментов исходя из материального и семейного положения сторон, а также учитывать сохранение прибыльного уровня жизни ребенка. Конечно присудят, т.к. алиментщик специально устроился на 0,25 ставки. Если женщине подскажут ещё изменить размер алиментов на долю + ТДС с индексацией, то это будет уроком для отца ребёнка. Супруг имеет дочь от первого брака платит алименты 1/6 так как есть ещё ребенка второго брака. Раньше работал на полную ставку и платил алименты. Теперь работает на 0,25 ставки по МРОТ и платит с них алименты. Первая супруга подала на твердую денежную сумму. Могут ли назначить твердую денежную сумму если он работает официально на 0,25 ставки.
Здравствуйте!
Алименты могут быть назначены в твердой денежной сумме, если плательщик имеет официальный доход и работает на 0,25 ставки. Суд может установить размер алиментов исходя из материального и семейного положения сторон, а также учитывать сохранение прибыльного уровня жизни ребенка.
Спросить
Совместительство бывает внутреннее (у одного работодателя) и внешнее (у разных работодателей). При внутреннем совместительстве выплачивается одно пособие по нетрудоспособности, но с учетом оплаты труда как по основной, так и по совмещаемой работе. Если совместительство внешнее, то есть работа у разных работодателей, то по каждому месту работы выплачивается пособие по нетрудоспособности (ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.) Я работаю официально на целую ставку (основная работа) и по совместительству (тоже официально, в бюджетной организации) Вынуждена была уйти на больничный. С основной работы больничный оплатили, а с работы по совместительству отказывают, на основании того, что я там работаю на целую ставку, а не на 0.5 ставки и мне больничный не положен. Подскажите пожалуйста, законно ли это? И на какой закон и статью можно ссылаться в данном случае? Спасибо
Совместительство бывает внутреннее (у одного работодателя) и внешнее (у разных работодателей). При внутреннем совместительстве выплачивается одно пособие по нетрудоспособности, но с учетом оплаты труда как по основной, так и по совмещаемой работе. Если совместительство внешнее, то есть работа у разных работодателей, то по каждому месту работы выплачивается пособие по нетрудоспособности (ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.)
СпроситьИнвалидам II группы положены следующие льготы:
Скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%.
Налоговый вычет 500 рублей.
Освобождение от налога на имущество за одну единицу каждого вида.
Компенсация стоимости полиса ОСАГО в размере 50%.
Скидки на жизненно важные лекарства и медицинскую технику по назначению врача в размере от 50% до 100%.
Бесплатно протезирование и лечение зубов в муниципальной стоматологической поликлинике.
Бесплатные путевки для прохождение санаторно-курортного лечения.
Бесплатный проезд к месту лечения раз в год.
Сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, с оплатой по полной ставке.
Минимальный отпуск — 30 календарных дней.
Возможность отказаться от ночных смен, а также от сверхурочной работы и труда в выходные дни.
Бесплатная парковка.
Скидка 100% на уплату государственной пошлины в судах и скидка 50% на услуги нотариуса. Какие льготы положены федеральному льготнику, пенсионеру 2 группы?
Инвалидам II группы положены следующие льготы:
Скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%.
Налоговый вычет 500 рублей.
Освобождение от налога на имущество за одну единицу каждого вида.
Компенсация стоимости полиса ОСАГО в размере 50%.
Скидки на жизненно важные лекарства и медицинскую технику по назначению врача в размере от 50% до 100%.
Бесплатно протезирование и лечение зубов в муниципальной стоматологической поликлинике.
Бесплатные путевки для прохождение санаторно-курортного лечения.
Бесплатный проезд к месту лечения раз в год.
Сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, с оплатой по полной ставке.
Минимальный отпуск — 30 календарных дней.
Возможность отказаться от ночных смен, а также от сверхурочной работы и труда в выходные дни.
Бесплатная парковка.
Скидка 100% на уплату государственной пошлины в судах и скидка 50% на услуги нотариуса.
СпроситьНасчет повышения - неизвестно. Но если работаете на полную ставку - заработок не может быть менее МРОТ. Я пенсионер, работаю сторожем в ГСК. Зарплата 16000 р. МРОТ в нашем регионе (ХМАО), с учетом кф составляет 24000 р. Наш бухгалтер говорит, что нам не положено повышение зарплаты, так как мы получаем пенсию. Права ли она?
Насчет повышения - неизвестно. Но если работаете на полную ставку - заработок не может быть менее МРОТ.
СпроситьНадбавка должна быть предусмотрена положением об оплате труда и указана в трудовом договоре.
См
Письмо> Минобразования РФ от 22.01.1998 N 20-58-07 ин/20-4
«Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования»
За работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, ставка заработной платы учителей — логопедов повышается на 15 — 20 процентов. Размер надбавки указан в вашем трудовом договоре Анна, положена надбавка 15 — 20 процентов. Работаю учителем-логопедом на логопедическом пункте Доу. Положена ли мне надбавка 20% к заработной плате? На занятия набраны дети, имеющие статус ОВЗ (с нарушением речи) спасибо.
Надбавка должна быть предусмотрена положением об оплате труда и указана в трудовом договоре.
См
Письмо> Минобразования РФ от 22.01.1998 N 20-58-07 ин/20-4
«Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования»
За работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, ставка заработной платы учителей — логопедов повышается на 15 — 20 процентов. Размер надбавки указан в вашем трудовом договоре
Спросить
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства. Решайте с руководителем подразделения полиции где работаете. Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время По соглашению с руководством Я работаю в полиции вольно наёмным психологом. Могу я перейти на пол ставки?
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства.
Спросить
Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время
Спросить
Да, должны доплачивать до МРОТ при работе на полную ставку При полной ставке обязаны доплачивать до суммы МРОТ установленной в регионе, а если МРОТ ниже Российской. То по ней. 3 сторожа, не вырабатывают норму месячную по часам. Хотят перевести на часовую нагрузку, как будут оплачивать и должны ли доплачивать до МРОТ
Зависит от условий трудового договора. Если вы его заключали на полную ставку и нехватка часов по вине работодателя, то должны доплачивать до зарплаты, оговорённой в трудовом договоре, а она не может быть ниже МРОТ.
Если изначально договор заключали на неполную ставку, то доплачивать не должны У меня 14 часов нагрузки учителя при 18 часов ставки. Должны ли мне доплачивать до МРОТ?
Зависит от условий трудового договора. Если вы его заключали на полную ставку и нехватка часов по вине работодателя, то должны доплачивать до зарплаты, оговорённой в трудовом договоре, а она не может быть ниже МРОТ.
Если изначально договор заключали на неполную ставку, то доплачивать не должны
СпроситьНе существует единой минимальной тарифной ставки в России. Какая минимальная тарифная ставка в России в 2023 году. Кем она устанавливается и в чём отличие её от минимального размера оплаты труда?
У меня на бывшем предприятии в минимальных тарифных ставках выплачиваются разные социальные выплаты. Мне сказали, что минимальная тарифная ставка 10 тысяч. Я в интернете этого нигде найти не смог. Поэтому и задал такой вопрос. Бывшем предприятии потому, что я уволился на пенсию.
СпроситьБез вашего согласия функции сторожа вы выполнять не обязаны, вправе отказаться в порядке ст.379 тк рф. Сколько техничка должна убирать в школе квадратьных метров, на полную ставку, рабочая неделя 36 часов, пятидневка?
Школа 4 этажа, 3 этажа основных - учебных, 4 этаж кружки?
Ещё заставляют в вечернее время работать за сторожа, просто так, без оплаты за другую должность. Имеют ли право заставлять работать за сторожа?
Мурманская область, г. Апатиты
Без вашего согласия функции сторожа вы выполнять не обязаны, вправе отказаться в порядке ст.379 тк рф.
Спросить
Вы только ответили на мой один вопрос, а я задавала главный:
Сколько должна убирать техничка в школе квадратных метров по закону в 2023 году, на одну ставку, Мурманская область, г. Апатиты?
Спросить
Сколько должна убирать техничка в школе квадратных метров по законуПо Закону - столько, сколько указано в трудовом договоре и должностной инструкции.. Это работодатель определяет.Спросить
А если в трудовом договоре вообще не указан метраж, а должностную инструкцию и в глаза никто не видел, дают только расписываться за неё ?
Я могу попросить у секретаря дать мне эту должностную инструкцию?
Секретарь ведь, не может мне в этом отказать?
СпроситьВ письменном виде. Заявление напишите на имя руководителя, чтобы Вам выдали документы, связанные с работой,-ст. 62 ТК РФ
СпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Здравствуйте, Екатерина,
Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить локальные акты предприятия (завода) на котором Вы работаете.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, [b]системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования[/b], [u]устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами[/u] в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего Вам Доброго! Работаю на заводе 20 лет. Увольняюсь по собственному желанию. Положена ли мне выплата 13 ой зарплаты?
Здравствуйте, Екатерина,
Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить локальные акты предприятия (завода) на котором Вы работаете.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего Вам Доброго!
СпроситьТолько в случае изменения штатного расписания. Зп не должна быть менее минимального размера оплаты труда. Обратитесь в инспекцию труда Я работаю медицинской сестрой в детском саду, работаю от ЦРБ, но так как в детском саду нужно считать меню требование, то совмещаю 0,5 ставки калькулятора от отдела образования. Такой вопрос, заведующий детским садом, который оплачивает эти 0,5 ставки решила внутри штата сократить их до 0,25, объяснив, что будет сокращение у всех детских садов. Но сокращения не было, другие сотрудники получают 0,5 ставки. Имела ли она право сократить их внутри штата? На каком основании? Спасибо!
Только в случае изменения штатного расписания. Зп не должна быть менее минимального размера оплаты труда. Обратитесь в инспекцию труда
СпроситьЗапутанно написано. Допустимо - полторы ставки на одной работе и полставки на другой. Недопустимо - одна ставка на одной работе и две полставки на другой. Я работаю в двух школах учителем химии. Во-второй по совместительству.. По совместительству платили 0,5 ставки лаборанта. В этом году администрация говорит, что 0,5 ставки лаборанка не могут дать, т.к это незаконно. Правда это?
Запутанно написано. Допустимо - полторы ставки на одной работе и полставки на другой. Недопустимо - одна ставка на одной работе и две полставки на другой.
Спросить
Добрый день!
Что написано в вашем трудовом договоре по поводу оплаты труда?
Ставка? Оклад на ставку? Надбавки? Работаю учителем в сельской школе 1 категория стаж 38 лет нагрузка 10 часов оклад 8034.17 в него же входят 25% за работу на селе, правильно ли это?
Добрый день!
Что написано в вашем трудовом договоре по поводу оплаты труда?
Ставка? Оклад на ставку? Надбавки?
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст 135 тк РФ). Жалуйтесь в прокуратуру. Я работаю учителем. 2 года назад коэффициент за деление на подгруппы был 2. То есть начисленная сумма умножалась на 2. А с прошлого года на 1.9
Допустимо ли это?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст 135 тк РФ). Жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьЗарплата может быть уменьшена работодателем. Единственное, работодатель должен письменно предупредить работника об изменениях трудового договора не менее, чем за 2 месяца. И работая на 1,0 ставку работник не может получать зарплату - ниже МРОТ. Может ли завед. Детсадом уменьшить тарификацию при. воспитателя, если объем работ не изменился?
Зарплата может быть уменьшена работодателем. Единственное, работодатель должен письменно предупредить работника об изменениях трудового договора не менее, чем за 2 месяца. И работая на 1,0 ставку работник не может получать зарплату - ниже МРОТ.
Спросить
