Статья 142 ТК РФ / Законы и прочие темы - 689 советов адвокатов и юристов
Добрый день, да в соответствии со статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Имею на иждивении ребёнка-инвалида. Брал в октябре прошлого года 7 дней отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом. На предприятии официально работаю на 0,4 и 0,6 ставок. За 0,4 ставки получил деньги в январе, а за 0,6 ставок не получил до сих пор. Могу я приостановить работу на основании задержки зарплаты?
Добрый день, да в соответствии со статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьВладимир! Работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но нельзя просто не явиться на работу. О своем намерении приостановить работу вы должны уведомить в письменном виде работодателя. В противном случае
возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул. Вы не написали когда вам последний раз платитили. На предприятии где я работаю по трудовому договору аванс 30 числа, зарплата 15 числа. 30.03.2024 должен был быть аванс за март. Я был на больничном с начала марта до 14 числа включительно. Подскажите пожалуйста с какого числа я могу не выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы?
Владимир! Работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но нельзя просто не явиться на работу. О своем намерении приостановить работу вы должны уведомить в письменном виде работодателя. В противном случае
возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул.
Спросить
Если работаете по трудовому договору, а не по гражданско-правовому договору - то можете требовать Работаю на аутсорсинге водителем, по договору мне платят до 20 го числа следующего месяца за отработанный. Могу я согласно ст.142 ТК РФ требовать чтобы выплачивали каждые 15 суток.
если работаете по трудовому договору, а не по гражданско-правовому договору - то можете требовать
СпроситьТолько по телефону такие вопросы не решают, нужны письменные доказательства вашего общения. Либо на электронную почту предприятия либо на почтовый адрес указанный в ЕГРЮЛ Добрый день! В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке с зарплатой более чем на [b]15[/b] дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу, пока долг не закроют. Главное — письменно известить об этом организацию. И в это время он может отсутствовать на рабочем месте. Более того, на период приостановления за человеком сохраняется средний заработок.
Через 10 дней оставляйте рабочее место, предварительно уведомив работодателя и обращайтесь в трудовую инспекцию. А лучше сразу в суд. Отработал вахту 2 месяца, хотел уехать, задерживают зарплату уже на 5 дней. Начальство общается только по телефону, говорят что завод не перечислил деньги.
Только по телефону такие вопросы не решают, нужны письменные доказательства вашего общения. Либо на электронную почту предприятия либо на почтовый адрес указанный в ЕГРЮЛ
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке с зарплатой более чем на 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу, пока долг не закроют. Главное — письменно известить об этом организацию. И в это время он может отсутствовать на рабочем месте. Более того, на период приостановления за человеком сохраняется средний заработок.
Через 10 дней оставляйте рабочее место, предварительно уведомив работодателя и обращайтесь в трудовую инспекцию. А лучше сразу в суд.
СпроситьЛишение премии противоправно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
На основании ст. 142 ТК РФ работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней, необходимо ознакомиться с трудовым договором, чтобы Вас корректно проконсультировать Уведомили работодателя о приостановке работы из-за задержки зарплаты. Зарплату выдали в полном объеме, но в следующем месяце всех подписавших уведомление, лишили ежемесячной премии. З/П окладно-премиальная. Законно ли это? Кол.договора нет и не было.
Здравствуйте!
На основании ст. 142 ТК РФ работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней, необходимо ознакомиться с трудовым договором, чтобы Вас корректно проконсультировать
СпроситьЗдравствуйте. Ни на сколько. А вообще ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику На сколько дней муниципальное унитарное предприятие может задержать зарплату?
Здравствуйте. Ни на сколько. А вообще ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
СпроситьС претензией в это учреждение, если был заключен договор оказания услуг.
При неоплате, обращайтесь с иском в суд. Напишите претензию и отправьте почтой согласно ст. 142 ТК РФ.ст. 136 ТК РФ или напишите к юристу они вам предоставят информацию о составление документов в личном сообщении согласно ГК РФ Ст. 779. Договор с детским учреждением в Москве об услугах английского языка, закончился 8 декабря зарплату не перечислили куда гбращаться
С претензией в это учреждение, если был заключен договор оказания услуг.
При неоплате, обращайтесь с иском в суд.
Спросить
Напишите претензию и отправьте почтой согласно ст. 142 ТК РФ.ст. 136 ТК РФ или напишите к юристу они вам предоставят информацию о составление документов в личном сообщении согласно ГК РФ Ст. 779.
СпроситьПродление приостановки работы законом не предусмотрено. Подавайте новое уведомление. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Уведомление о приостановлении работы ввиду невыплаты заработной платы нужно ли продлевать если работодатель выплатил часть задолженности, но спустя н месяцев, а задолженность снова больше 2 х месяцев
Продление приостановки работы законом не предусмотрено. Подавайте новое уведомление. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).
Спросить
Но ведь в тексте заявления я указал " "мне всей накопившейся на момент перечисления суммы задолженности по заработной плате и отпускным", а задолженность за только увеличилась - то есть задолженность за тот период что писал почти выплачена, но образовалась новая... подать новое заявление проблематично, т.к. на предприятии непонятно что происходит и туда даже опасно заходить потому-что новые хозяева со слов тех кто сними встречался "бандитского склада". как быть? Я "на удалёнке" сейчас, но со слов тех кто знает "новых хозяев" им всё-равно и похоже просто распродадут имущество за наличку и "исчезнут" (
СпроситьИ ещё добавлю что за "приостановленную" (хотя я фактически всё время работал) мне выплатили не "среднюю", а "голый оклад" (по "среднему" у меня больше вышло бы) и никаких компенсаций и задолженность как в денежном выражении так и во временном увеличилась с 1,5 до 2+ месяцев. Как быть?
СпроситьПисьменно извещали работодателя о приостановлении работы? Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд. Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы. Уходить не нужно было Для конкретного ответа требуется ознакомление с документами и решением судов. Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы... Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы
Уведомил работодателя письменно и приостановил работу при задержке более месяца с момента вступления решения суда в законную силу, задолженность являлась заработной платой за время вынужденного прогула,
СпроситьЕсли процедура уведомления соблюдена, то нужно обращаться с иском в суд, параллельно можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
Спросить
Есть решение суда...
при чем здесь ГИТ и прокуратура?
Нужно обжаловать решение суда, если есть основания...
а их=НЕТ
Спросить1 ая инстанция в иске отказала, в иске ссылался на позицию верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также на Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, все это оставлено судом без внимания
Спросить
Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.
СпроситьСуд принял довод работодателя, что заработная плата взысканная судом за время вынужденного прогула в размере среднего заработка не дает права на приостановку работы
СпроситьВсё верно
право на приостановку работы дает право только факт невыплаты только текущей ЗП
... как видно вам насоветовали "специалисты"... и вы поплыли
Спросить
Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд.
СпроситьОднако уволен, и первая инстанция в иске о признании незаконным приказа об увольнении отказала
СпроситьКто вам насоветовал такой бред?
Ужас...
приостановка работы по ст.142 ТК предусмотрена при невыплате текущей ЗП
У вас же речь-о неисполнении решения суда
Здесь совсем другой порядок
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав!
Вам ни чего не остаётся, кроме как обжаловать решение суда первой инстанции и настаивать на том, что задолженность за время вынужденного прогула, установленная решением суда, является заработной платой, что подтверждают указанная Вами судебная практика.
Спросить
Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы.
СпроситьА как же позиция верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П это не закон?
СпроситьТам нет ничего о задолженностях при восстановлении
по задолженности-в ФССП... взыскивайте
Спросить
Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы...
СпроситьПишите на него жалобы в Роструд и прокуратуру. Здравствуйте. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ТК РФ ст. 142. Вы не трудоустроены, он вообще вам ничего не обязан. Как и вы ему.
Но в данном случае, если стороны признают факт имеющихся трудовых отношений, он вам обязан выплатить заработную плату. Как мне востребовать выплаты заработной платы? Я работала у ип без заключения договора, т. к.он ни с кем договора не заключал. За 10 дней до зарплаты уволилась в связи с уходом на работу по договору. Работадатель отказывается платить зарплату, мотивируя тем, что я должна была отработать две недели.
Здравствуйте. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ТК РФ ст. 142.
СпроситьНет, не может. Это не является основанием для увольнения.
Более того, если вам уже 2,5 месяца не платят зарплату, вы имеете право приостановить работу и не ходить на нее в порядке ст. 142 ТК РФ.
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote] У меня такой вопрос, нам в школе не выплачивали зарплату 2.5 месяца, я написала письмо-жалобу президенту России, сейчас нашему директору сообщили о том что я писала письмо, она угрожают мне увольнением за это. Может ли она уволить она меня за письмо?
Это не является основанием для увольнения.
Более того, если вам уже 2,5 месяца не платят зарплату, вы имеете право приостановить работу и не ходить на нее в порядке ст. 142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
Если они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. [b]Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу.[/b] Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена. Работодатель не выплачивает заработную плату за август, сентябрь, часть работников приостановила работу и работодатель их уволил. Законны ли действия работодателя по увольнению при нахождении в вынужденном прогуле?
Если они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу. Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена.
СпроситьМария, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд.
Составление всех заявлений или самостоятельно или юрист поможет на платной основе. Заявление в Комиссию по трудовым спорам. Сразу отдадут. Здравствуйте!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Задерживают зарплату на работе.. октябрь, а зарплату не выдали целиком за август.. как можно сделать так, чтобы не выходить официально и с сохранением з/п на работу Как правильно составить заявление? И что нужно делать в таких случаях? Работа на производстве ООО
Мария, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд.
Составление всех заявлений или самостоятельно или юрист поможет на платной основе.
Спросить
Здравствуйте!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьЕсли есть повестки, то работодатель должен отпускать. Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить. Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела. Конечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ Если подала на работодателя в суд, надо ли ходить на работу, пока идут разбирательства?
Ответ отключен модератором
Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить.
Спросить
Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела.
СпроситьКонечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов.
СпроситьРазбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ
СпроситьМогут перейти, Анюся. Увольняться по собственному желанию не надо. СОШ приостанавливает работу? Ок! Пусть выносят соответствующий приказ, и платят по ст. 142 ТК РФ. Если иная ситуация (ч.1 или 2 ст. 81 ТК РФ), - пусть выполняют требования ст.ст. 179-180 ТК РФ. Добрый день!
В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ по письменной просьбе работника может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Помогите советом. Школа приостанавливает свою работу. Всем сотрудникам предлагают уволиться. Почему нельзя осуществить переход в иную организацию по переводу?
Увольняться по собственному желанию не надо. СОШ приостанавливает работу? Ок! Пусть выносят соответствующий приказ, и платят по ст. 142 ТК РФ. Если иная ситуация (ч.1 или 2 ст. 81 ТК РФ), - пусть выполняют требования ст.ст. 179-180 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ по письменной просьбе работника может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
СпроситьНужно читать договор ТК РФ требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована. Однако работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может быть расценено как нарушение трудового законодательства по КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) Все зависит от условий договора.
- см. ст. 57 ТК РФ Если мой труд оплачивается почасово, могу ли я в любой момент попросить начислить мне все заработанные на данный момент деньги?
ТК РФ требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована. Однако работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может быть расценено как нарушение трудового законодательства по КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)
СпроситьДобрый день!
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу, если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы за более чем 15 дней. В данном случае работнику необходимо предварительно уведомить работодателя о своем намерении приостановить работу на основании указанной статьи. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и направлено работодателю.
Также следует отметить, что приостановление работы не означает прекращение трудового договора. Работник сохраняет свои трудовые права и обязанности в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
Основанием для приостановления работы является ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Находясь в отпуске по вине работадателч (простое) и задержки заработной платы, можно ли написать уведомление о приостановлении работы, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Добрый день!
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу, если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы за более чем 15 дней. В данном случае работнику необходимо предварительно уведомить работодателя о своем намерении приостановить работу на основании указанной статьи. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и направлено работодателю.
Также следует отметить, что приостановление работы не означает прекращение трудового договора. Работник сохраняет свои трудовые права и обязанности в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
Основанием для приостановления работы является ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Можно руководствоваться ст. 142 ТК РФ. В частности, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Можно отпуск без сохранения заработной платы взять. Какие основания могут быть у Работника при написании заявления для приостановки работы по трудовому договору (кроме мобилизации), какой статьей это регулируется?
Здравствуйте. Можно руководствоваться ст. 142 ТК РФ. В частности, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
Да, вы имеете право уведомить работодателя и приостановить трудовую деятельность, причем никаких негативных последствий именно для вас не будет, если вы все правильно сделаете. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Здравствуйте да можете предупредить Не платят зарплату более 35 дней, согласно ст.142 ТК РФ, могу ли я предупредить работодателя о приостановке трудовой деятельности?. Какие могут быть последствия. ЗП вся белая, договор в норме.
Да, вы имеете право уведомить работодателя и приостановить трудовую деятельность, причем никаких негативных последствий именно для вас не будет, если вы все правильно сделаете.
Спросить
За помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Такого заявления законом не предусмотрено.
Не желаете работать за бесплатно, то обращайтесь с иском в суд. Далее продолжать работать у этого работодателя или нет - Ваше право. Пишите просто как обычное заявление. Что ставите в известность, что приостанавливаете работу в связи с задержкой зарплаты в соответствии со ст.142 ТК РФ. Я хотел написать, что формы нет специальной, Сергей. Если не поняли.
Всё излагайте в свободной форме. Здравствуйте
пишется уведомление в произвольной форме со ссылкой на ч.2 ст. 142 ТК РФ по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Как мне правильно написать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой зп.
За помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьТакого заявления законом не предусмотрено.
Не желаете работать за бесплатно, то обращайтесь с иском в суд. Далее продолжать работать у этого работодателя или нет - Ваше право.
Спросить
Пишите просто как обычное заявление. Что ставите в известность, что приостанавливаете работу в связи с задержкой зарплаты в соответствии со ст.142 ТК РФ.
СпроситьЯ хотел написать, что формы нет специальной, Сергей. Если не поняли.
Всё излагайте в свободной форме.
СпроситьЗдравствуйте
пишется уведомление в произвольной форме со ссылкой на ч.2 ст. 142 ТК РФ по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
СпроситьВам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Требуйте именно сокращения.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда или в прокуратуру. Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением. Я работаю в организации ООО Сибирь, Они прекратили работу, и заставляют увольнятся по собственному желанию. Я же жду что бы они сократили меня и не пишу ни каких заявлений. Они делают хитро, зарплату не плотят но делают отчисления в налоговую за меня как будто платят зарплату. Что можно с этим сделать? Оставил ватсап номер.
Вам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.
Спросить
Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением.
СпроситьОбратиться с заявлением в госинспекцию по труду, прокуратуру, далее в суд (если ГИТ, прокуратура не поможет). Напишите заявление в прокуратуру и ГИТ о задержке работодателем выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате. В таком случае только обращаться в ГИТ. Если не выплачивают начисленную зарплату то Вы вправе:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, приостановить работу.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам
Подать Жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
Подать жалобу в прокуратуру
Обратиться в суд за судебным приказом.
Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Моя мама работает в соц. службе сиделкой, ухаживает за лежачими больными. Второй месяц не платят зарплату, и говорят, чтоб деньги не ждали до середины марта. Подскажите пожалуйста, что нужно сделать, чтоб выплатили заработанные деньги?
Обратиться с заявлением в госинспекцию по труду, прокуратуру, далее в суд (если ГИТ, прокуратура не поможет).
Спросить
Напишите заявление в прокуратуру и ГИТ о задержке работодателем выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
Если не выплачивают начисленную зарплату то Вы вправе:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, приостановить работу.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам
Подать Жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
Подать жалобу в прокуратуру
Обратиться в суд за судебным приказом.
Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.
СпроситьВ случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Также работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Хочу узнать, устраивались на работу по трудовому договору, зарплату не выплатили с 5 го числа сентября месяца, сегодня 20 е число.
Связались с главным директором он сказал что денег нету! Как появятся тогда выплатим, это идёт уже на протяжении 2 х недель, кормят завтраками изо дня в день.
И хотел узнать за задержку, должен ли работодатель выплатить за моральную компенсацию из за задержки?
В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Также работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь к юристу. Объясните мне разницу в случае приостановки работы с порядке самозащиты по ст 379 и по ст 142 ТК рф?
При самозащите по ст 379 работник имеет право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. Неполная выплата зарплаты является нарушением трудового договора и соответственно, трудовым договором не предусмотрена.
При самозащите по ст 142 работник имеет право приостановить работу до выплаты зп, т е фактически то же самое право.
Единственное, в чем нашла разницу-при самозащите по ст 379 не выплачивается средний заработок за время отказа от работы, по при самозащите по 142 - заработок выплачивается.
Но зато по 370 можно отказаться от работы фактически на следующий день после ее невыплаты? А по 142 - только через 15 дней.
Все так, или я чего-то не учитываю?
Так и укажите фактические обстоятельства и направьте почтой. Добрый вечер! Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вам нужно подготовить два экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Нам не выплачивают зп с июня. Как правильно предупредить директора о приостановки трудовой деятельности из за задержки зп.
Добрый вечер! Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вам нужно подготовить два экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьЧитайте также:
- Ст. 77 тк рф
- Статья компенсации по трудовому кодексу
- Увольнение по статье 81 тк рф
- Статья тк рф трудовая книжка
- Статья 4 тк рф
- Первая статья трудового кодекса
- Ч 2 ст 81 тк рф
- Статья 8 тк рф
- Статья тк рф сокращение штата
- П 1 ст 77 трудового кодекса
- Трудовой кодекс статья 80
- Срочный трудовой договор статья тк рф
- Статья тк рф беременность
- Ст 16 ТК РФ
