Как поступить при неуплате зарплаты более 35 дней согласно ст.142 ТК РФ - права работника и последствия для работодателя?
Не платят зарплату более 35 дней, согласно ст.142 ТК РФ, могу ли я предупредить работодателя о приостановке трудовой деятельности?. Какие могут быть последствия. ЗП вся белая, договор в норме.
Да, вы имеете право уведомить работодателя и приостановить трудовую деятельность, причем никаких негативных последствий именно для вас не будет, если вы все правильно сделаете.
Спросить
Ст. 142 ТК РФ дает право на невыход на работу сотруднику, если задержка зарплаты более 15 дней. У меня расчетный день - 05.07. Какого числа у меня возникает вышеуказанное право?
Составить грамотно, сделать ссылки на законодательство. Не можете составить самостоятельно - обратитесь к юристу очно с документами по делу, Вам помогут.
СпроситьКак правильно заполнить заявление о прекращение трудовой деятельности согласно ст.142 тк рф.
Для начала назвать эту процедуру не прекращение деятельности (скажете тоже), а приостановление работы
Спросить
В свободной форме, не забудьте указать, что приостанавливаете работу именно в связи с задержкой более 15 дн.
СпроситьАванс получаю 26 числа (за последующий месяц), получку 11 (за прошедший месяц); аванс за январь я 26 декабря получил и на этом все, ни получки, ни следующего аванса. Согласно статье 142 тк рф имею право по истечении 15 дней известив работодателя не выходить на работу, так вот уже сейчас я могу не выходить или же подождать когда пройдут 15 дней от 26 января (дня аванса)?
Здравствуйте, Алексей.
В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Срок выплаты вашей зарплаты - 11 число. 15 дней нужно отсчитывать от 11 января.
Обратитесь в суд с иском о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы Это приказы немедленного исполнения и издаются в день обращения, и имеют силу исполнительного листа. Копию приказа суд отправляет организации и судебным приставам В случае, если заработная плата не будет выплачена в отведенный приставами пятидневный срок, они возбуждают исполнительное производство в рамках которого могут наложить арест на счета организации до полного списания задолженности.
Удачи Вам!
СпроситьМожно ли уменьшить рабочий день, а соответственно и зарплату работнику, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты на основании ст.142 ТК РФ?
Уважаемая Ольга!
Статья 142 Трудового кодекса РФ, направлена на защиту интересов прав работника, которому в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ не выплачивают своевременно заработную плату. Не совсем ясно, на каком основании может быть изменена продолжительность рабочего дня? Если это изменение условий трудового договора, то должна быть соблюдена процедура предусмотренная статьями 72 - 76 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Сергей,
прямого ответа на этот вопрос не дает ни ТК РФ, ни Верховный суд РФ в своих разъяснениях. Однако большинство ученых-юристов в своих комментариях считают, что работодатель не обязан оплачивать время приостановки работы в данном случае, поскольку решение о приостановке работником принимается самостоятельно, а не вынужденно ведь есть и другие способы защиты права на оплату труда, например
, обращение в суд.
Спросить
---Здравствуйте, нет конечно. далеко не все работники имеют такое право. Всего хорошего.
Спросить
Алексей, это Ваше право приостановить работу. В чем состоит Ваш вопрос на данный момент?
Спросить
Вопрос в том что, у меня 1,5 года суды и меня уволили по статье за прогул, как я писал ранее, мне не платили зп более 1.5 месяцев, после чего я написал рапорт что на основании ст. 142 ТК РФ, преостанавливаю свою трудовую деятельность, но по мне провели служебные проверки трактовали это как прогул и уволили по статье. Организация называется фгку уво вне России по городу москве.
Спросить
С декабря месяца 2015 года я не выхожу на работу согласно ст.142 тк рф.№1.03.2017 года нас всех уволили согласно ст.81 п.2 ч.1.Вопрос-как мне должны расчитать средний заработок за неиспользованный отпуск и средний по пособие по безработице на бирже. За ранее благодарен.
Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.
СпроситьРаботодатель задерживает з/п. По трудовому договору з/п 2 раза в месяц 15 и 30 числа. В последний раз получали 21.04.2017 г. зарплату за февраль 2017 г. (задержали на 6 дней) Больше никаких перечислений не было. 28.04.2017 г. должны были дать аванс за апрель, так как 30 выходной. Могу ли я в этой ситуации не приходить на работу согласно ст. 142 ТК РФ?
Здравствуйте! Вы имеете право в порядке статьи 142 ТК РФ направить письменное уведомление работодателю, на работу выйти но не выполнять, об этом именно говорится в ст.142 ТК РФ, если Вы не придете на работу Вам зачтут прогул, и уволят по данному основанию. Лучшим вариантом для Вас является подача искового заявления в суд о взыскании заработной платы. Плюс компенсации морального вреда.
СпроситьЯ приостанавливаю работу из-за задержки заработной платы, согласно ст. 142 ТК РФ. Что будут ставить в табеле учета раб. времени и как оплатят эти дни?
Работодатель не оплачивает время простоя, согласно 157 ст.ТК РФ. Уже три месяца. Но зарплату платит. Имею ли я право приостановить свою работу, согласно ст.142 Тк РФ? Или это распространяется только на зарплату?
Здравствуйте, получается что работодатель не оплачивает вам то время когда вы не работаете по вине администрации. Поскольку за время работы вы получаете заработную плату то не вправе приостановить работу.
СпроситьДд! Подскажите, пожалуйста, может ли генеральный директор приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты (142 ст. ТК РФ)?
Добрый день!
Законодательством не предусмотрены исключения из правила установленного ст. 142 ТК РФ, в отношении руководителя организации.
Удачи в делах!
Спросить
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
А у директора не может быть такого основания... Есть другие основания по нормам закона.
СпроситьРаботодатель выплачивает заработную плату частично, сейчас долг работодателя передо мной составляет примерно 1,5 оклада. Могу ли я приостановить работу, согласно ст. 142 ТК РФ или для такой приостановки работодатель должен не платить совсем?
Добрый день, Татьяна. Да, если задолженность по оплате труда у работодателя перед Вами образовалась больше чем за 15 дней, то Вы вправе после письменного уведомления работодателя приостановить работу на период полной выплаты задолженности. Лишь бы Вы не входили в список работников, которым ст.142 ТК РФ не предоставлено.
Спросить
, присутствовать в это время на рабочем месте (подчиняться правилам внутреннего распорядка предприятия), подлежит ли оплате время приостановки работы и в каком размере?
Уважаемый Юрий, однозначного ответа на Ваш вопрос нет. Если исходить из комментариев к трудовому кодексу, к ст.142 ТК, то работник должен находиться на своем рабочем месте, не выполняя своей трудовой функции, т.к. заработную плату могут выплатить в любой момент и сотрудник должен будет приступить к работе. Иначе, отсутствие на своем рабочем месте считается прогулом и работник подлежит увольнению по соответствующей статье. За время приостановки работы заработная плата выплачивается, т.к. произошла она по вине работодателя 2/3 средней заработной платы, ст.157 ТК (по аналогии).
СпроситьЗа апрель получил маленькую зарплату, втрое меньше чем за январь и февраль. Могу ли я приостановить работу согласно ст. 142 ТК РФ. Работаю в бюджетном учреждении - ЦРБ.
Странный вопрос...
Если речь идет о задержке зарплат, то вы имеете право воспользоваться ст. 142 ТК РФ.
А что указано в вашем расчетном листе?
А отработали вы норму времени за месяц?
Вы ни слова об этом не пишите.
СпроситьЯ работник водоканала по специальности (техник). Организация задержала мне зарплату на 16 дней. Я написал заявление начальству о том, что приостанавливаю свою работу согласно Статьи 142 ТК РФ. Могу ли я покинуть рабочее место?
Виталий, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьПри этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, Виталий!
Работник, зарплата которому задержана более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты ему задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). При этом неважно, виноват ли работодатель в просрочке или нет (п. 57 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). 15-дневный срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем, который правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором установлен как день выплаты зарплаты (ст. 14 ТК РФ).
Однако, запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, в частности ст. 142 ТК РФ:
государственным служащим;
работникам организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (например, сотрудникам метрополитенов, аэропортов пп. 6, 8 ч. 1 ст. 48.1 Градостроительного кодекса РФ);
работникам, которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация. Фирма, в которой я работаю не платит зарплату уже 4 месяца и вряд ли собирается выплатить. Денежные запасы уже на нуле. Подскажите, пожалуйста, как нужно оформить заявление на увольнение, чтобы при обращении в прокуратуру не возникло бы ситуации, что из-за неправильно написанного заявления на увольнение фирма может не выплачивать мне долг по з/п. И могу ли я написать заявление согласно ст.142 ТК РФ, а затем написать заявление на увольнение?
Спасибо.
Добрый день.
Да, вы имеете право написать сначала заявление в рамках ст. 142 ТК РФ, а затем на увольнение. Как бы вы не написали заявление на увольнение, вам должны произвести все выплаты
ст. 140 ТК РФ.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику
от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую
им сумму".
В прокуратуру вы можите обратиться и до написания заявления об увольнении.
Спросить
С связи стем, что заработная плата за такой период задержана на столько-то дней, в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, уведомляю вас о том, что я приостанавливаю свою работу вплоть до выплаты мне соответсвующей заработной платы.
Данное уведомление обязательно либо зарегистрировать у секретаря, как входящее. В двух экземплярах. Один, с отметкой у Вас. Либо посылать по почте с описью-вложением. так же один экземпляр у вас, так же опись и чеки с почты.
СпроситьЕсли по заявлению о приостановлении рабочей деятельности согласно статьи 142 ТК.РФ,выплатили не всю за должность, а лишь за месяц (из расчёта,что должны за 4)обязан ли я выйти на работу?
