Увольнение по статье 81 тк рф - 25041 советов адвокатов и юристов

Работодатель пригрозил уволить меня по п 5 ст 81 ТК РФ. Я вышла на больничный и затем написала заявление по собственному желанию. На больничном буду больше 2-х недель. Сможет ли как-то он меня уволить. 1 выговор он мне состряпал. Я его буду, если что, снимать через суд.

Действия работодателя вполне законны и обоснованны. Покушение на кражу является полноценным преступлением и это служит основанием для увольнения после вступления приговора в законную силу. При наличии вступившего в законную силу приговора суда увольнение по п "г" ст 81 ТК РФ правомерно. Суд установил кражу по ч.2 ст. 158 и вынес приговор. Покидало или нет не Важно, значение имеет обвинительный приговор по 158. Такой вопрос по месту работы была совершена попытка хищения чужого имущества, но все находилось на территории и не покидало. Дело небыло доведено до конца. Суд вынес приговор п ч.3 ст.30 п "а" ч.2 ст.158 УК РФ-покушение на кражу, при этом преступления небыло доведено до конца от независящим от этого лица обстоятельствам. При это ущерба 0 р. На работе увольняют по: п.п "г" пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Все ли верно указано? В приказе об увольнении на работе?

Меня зовут Анастасия. Подскажите мне пожалуйста. У меня муж утром на работе дышал в трубку и показало 0,04 при выдохе и его уволили по ст.81 ТК РФ (Б).Правильно ли это? Можно ли обжаловать в суду?

Здравствуйте!

Продавца уволили по основаниям п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ без объяснения причин. Как можно оспорить данное увольнение по вышеуказанной статье и какой иск в данном случае необходимо подать?

Знакомому за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Он уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли его увольнение?

Работаю водителем, ввиду ремонта машины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, я отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила меня по статье п. 6 ст. 81 ТК РФ. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Можно ли через суд восстановиться на прежнюю работу? И правомерны ли действия работодателя.

Я являюсь водителем, но за рулем не был, так как выезжаю только по вызову и не всегда. Придя на работу работодателю доложили, что я яко-бы явился на работу не в трезвом состоянии. Работодатель по приказу создал комиссию и меня отвезли в наркологию на Мед. Освидетельствование. Освидетельствовали меня на алкотестере и составили документ АКТ медицинского освидетельствования на состоянии опьянения лица, который управляет транспортным средством, в нём были показания первое 0,15 мг/л, а второе 0,13 мг/л и установлено состояние алкогольного опьянения, после чего на основании этого акта меня уволили с работы по ст. 81 ТК РФ. Как быть в этой ситуации.

Я заключила трудовой договор с организацией в г. Москва. Работаю в удаленном филиале (другой город), числюсь у них в штате.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Филиал, в котором я работаю, ликвидируется, мне пришло уведомление об увольнении на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Правомочно ли это? Можно ли оспорить? Если возможно, приведите ссылки на законы.

Мою супругу уволили с записью в трудовой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с прогулами, подпункт а пункта в части первой статьи 81 ТК РФ" что это за статья, что за формулировка и что с этим делать? Может можно жалобу написать или в суд. Спасибо.

Анастасия доброго утра,

Жалобу напишите в Трудовую инспекцию, обжалуйте затем через суд. Обращайтесь с жалобой в ГИТ, после чего с иском в суд, материалы проверки используйте для обоснования иска. А в суд подавать сразу или после решения Трудовой инспекции? Как поступить. 20.08.21 меня отстранили от работы, из-за того что под действием мошенников я перевела деньги ломбарда неизвестном лицу, по этому поводу мной было написано заявление в отделение полиции и заведено уголовное дело. 20.08.21 я попросила написать заявление на увольнение по собственному желанию, но мне отказали. 24.08.21 я отправила на юридический адрес организации заказное письмо с уведомлением и описью вложения в котором было моё заявление на увольнение по собственному желанию, 30.08.2021 пришло уведомление о том что письмо было вручёно, в этот же день меня вызвали в офис для получения трудовой книжки, из приказа об увольнении я узнала что уволили меня по п. 7 ст.81 ТК РФ. С увольнением по этой статье я не согласна.

Я организатор в аудитории ЕГЭ. Во время проведения экзамена не заметила использование детьми телефонов, в результате КИМ попал в интернет, второй организатор, как показала видеозапись, пыталась оказать содействие в сдаче ЕГЭ, с моей стороны ни какого содействия оказано не 927 было. Меня освободили с занимаемой должности учителя на основании п. 8. части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ и возбудили административное пр-во по статье 19.30 части 4 Кодекса РФ. Что мне ещё грозит, и могу ли я восстановиться в должности?

Я тренер-преподаватель хотел можно ли отказаться от аттестации на профпригодность, проработал я чуть более 2 х лет, есть прозрение что меня хотят уволить по 81 й статье ТК РФ.

Учитель Смородина была груба с учениками, давала им клички, ела на уроках апельсины, вязала. Директор уволил учителя по п.8 ст.81 ТК РФ. Востановит ли суд учителя на работе.

При увольнении была нарушена ст.81 ТК РФ.Может ли прокуратура в качестве надзора Согласно процессуальному законодательству пересмотреть вступившее в законную силу судебное решение, определение и постановление в порядке судебного надзора?

Сотрудник ООО находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ООО находится в стадии ликвидации. Дохода у сотрудника нет.

12.09. планируется сдавать промежуточный ликвидационный баланс.

11.09 планируем уволить сотрудника п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Сотруднику будем выплачивать компенсацию за не использованный отпуск. Какие выплаты мы должны произвести при увольнении по данной статье? Должны ли мы выплачивать дополнительную компенсацию?

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

Мне выдали уведомление об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ за три месяца до сокращения. Могу ли я уволиться раньше по этой-же статье? И будут ли мне предоставлены те-же гарантии и компенсация предусмотренные ст.178 ТК?

Да Если не является, то оформляйте прогул, как положено, а потом увольняйте. Да можете уволить. Только это надо не на сайте узнавать, а у своего штатного юрсита предприятия. Если работника уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но она по суду восстановилась. Работодатель издал приказ о ее восстановлении 26.06.23, в этот же день выплатил деньги за вынужденные прогулы, но работница пришла на работу только 29.06.23, ознакомилась с приказом и поставила на нем дату ознакомления 29.06.23. Как в таком случае поступить работодателю? Запросили объяснительную о причинах отсутствия, но она ее не предоставила, можно ли ее уволить за прогулы?

У меня такая проблема: меня уволили с работы по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Из за неопытности я проигрываю дела в суде, хотя знаю, что со стороны предприятия на момент увольнения имелись нарушения, что подтверждают законодательные документы и что мои все действия были уважительными и законными. На сегодняшний день за время вынужденного прогула предприятие должно будет выплатить в случае положительного судебного решения более 130 000 рублей. Может ли мне помочь кто то из юристов отстоять суды, но проблема еще в том, что я не могу оплатить ту сумму которою юристы желают получить сразу за выполнение данной помощи, но я готов и гарантирую то, что я выплачу оговоренную сумму сразу после того как предприятие выплатит мне по решению суда. Если кто готов мне помочь буду очень благодарен.

Как Вы считаете: Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор до его истечения, сославшись на пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не прописав в распоряжении об увольнении и трудовой книжке ни причину ни основание увольнения? Мотивируйте свой положительный или отрицательный ответ.

Я нахожусь под сокращением, мне прислали список вакансий с таким текстом"Уважаемая... в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ информируем о вакансиях.." и далее список вакансий где я должна оставить роспись и согласие или отказ.

Вопрос: если я не ошибаюсь п 3 ст. 81 ТК РФ это не соответствие работника занимаемой должности... что имеет ввиду работодатель и на каком основании он это решил и стоит подписывать данный документ или нет?

Спасибо.

Директор настаивает на наличии в каждой должностной инструкции фразы "Работник обязан выполнять устные и письменные распоряжения генерального директора и непосредственного руководителя." Делается это для того, чтоб в случае неисполнения устных распоряжений уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Насколько это законно? Я честно говоря сомневаюсь, что данная фраза в ДИ повод для увольнения.

Слесарь Носов В последней декаде месяца оставался в цеху после окончания смены. Когда он потребовал оплаты сверхурочную труда, начальник смены отказал, заявив что в данный пириуд к сверхурочной работе по инициативе администрации никого не привлекали. Носов же настаивал на дополнительной оплате, ссылаясь на то что его видели некоторые работники цеха за стойкой после работы.

Не получив ответа он написал заявление на отгул и на следующий день на работу не вышел.

Директор уволил Носова по п.6 а ст. 81 ТК РФ (прогул)

1) Правильно ли поступил Директор с законодательной точки зрения? (обоснуйте)

2)Правильно ли поступил Носов с законодательной точки зрения, может ли он отстоять свои права и восстановится на работу? (обоснуйте)

Меня хотят уволить по статье (личная неприязнь ко мне, со стороны руководства) п. 6 а ст. 81 ТК РФ за невыход на работу, но заявление об увольнении я писал по собственному желанию, неделю назад. Через 2 дня мне мой непосредственный руководитель говорит, что бланк заявления неправильный и его надо переписать. Мне должны были позвонить с отдела кадров лично, или письмо отправить? Имеет ли право он меня уволить? И что мне делать? (К нам в офис пришел ответ с отдела кадров, что мне его надо переписать (бланк новой формы требуется) мне это письмо распечатали под шумок (не руководитель конечно: если они уволят, я смогу обратиться в суд? Будет ли это письмо, с О.К., являться док-ом, что я писал заявление?

Вправе ли работодатель уволить работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за имеющееся одно взыскание. То есть, может ли работодатель применить после взыскания-выговора следующее взыскание-увольнение?

Меняется собственник юрлица. Предлагают уволиться по собственному желанию. В противном случае грозят уволить по ст.84 тк рф отсутствие соответствующего образования. Отрасль фармацевтика аптечный бизнес. Ранее занимал эту должность более 5 лет. Прямого отношения к продажам и производству лекарств отношения не имею. Ссылаются на приказ Минздрава РФ №707 н от 05.10.2015 г. До пенсии остался 1 год. Везде идут отказы по возрасту.

Главного бухгалтера уволили по пункту 7 статьи 81 ТК РФ,В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ. ОБРАТИЛАСЬ В СУД С ИСКОМ К НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА, ССЫЛАЯСЬ НА ТО,ЧТО БЫЛА УВОЛЕНА НЕОБОСНОВАННО. МОГЛА ЛИ ОНА БЫТЬ УВОЛЕНА ПОДОБНЫМ ОБРАЗОМ?

Мое подразделение, где я занимаю должность делопроизводителя, сокращают. Работодатель предлагает мне соответствующую должность в другом структурном подразделении, но эта

должность предусматривает повышенную степень секретности, поэтому я от нее отказываюсь. Уволят ли меня по ч.2 ст 81 ТК РФ?

Может ли суд, при обжаловании увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ заменить увольнение на другой вид дисциплинарного взыскания - выговор.

Если я увольняюсь по сокращению штата, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, то есть досрочно, например с 15 апреля, то с какого времени у меня будет исчисляться период для трудоустройства и когда я смогу претендовать на получение оплаты на этот период? Спасибо.

Нет, поскольку по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Обрас жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. В суд либо в ГИТ РОСТРУДА. Здравствуйте. Увольнение не законно! Обращайтесь в гос инсп труда либо с суд. Уволили по статье 81 пункт 5 часть 1 тк РФ. Когда работник находился на больничном. Законно ли это? И куда обращаться в таком случае.

Здравствуйте! Помощь в составлении искового заявления - платная услуга. Выбирайте любого юриста с сайта. За помощью в составлении искового заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Оксана Валентиновна, обратитесь на сайте к юристу или адвокату, вам помогут с составлением искового заявления со всеми ссылками на нормы и законы. Здравствуйте, Оксана Валентиновна, что бы оспорить незаконное увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ нужно признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий. Для несведущего задача не из простых, вам лучше обратиться к юристу. За бесплатно никто из юристов ни знакомиться с материалами дела, ни составлять исковые заявления не будет. Правильно заполнить исковое заявление.

Обязана ли администрация работодателя при увольнении работника по п.5 ст.81 ТК РФ указать в приказе, в чем конкретно выражено неисполнение работником трудовых обязанностей и каким нормативным документом это регламентировано?

Какую запись надо сделать, если увольнение в связи с банкротом (о несостоятельности). Одни говорят п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ., а другие говорят-В соответствии Ст.129 пункта 2 по федеральному закону №127 «О несостоятельности» (банкротстве) Прошу Вас дать ясный ответ. Спасибо.

Работник бухгалтерии, для защиты своих прав, предъявила в суде копию приказа о премировании, сторона ответчика (по прямому намеку судьи) использовала этот факт для увольнения по пп "в" п. 6 ст.81 ТК РФ, при этом в приказе нет суммы премии (есть только % к месячному содержанию) и ФИО работников (которые имеются в свободном доступе в интернет). Является предъявление в суде этого приказа распространением персональных данных. Пожалуйста обоснуйте, дайте ссылки на нормы права. Очень нужно! Спасибо!

Да, соответствует по всей видимости, но чтобы сказать точно, надо видеть заявление, которое вы добровольно подписали в отделе кадров.

Наверное сами сами согласились на соглашение сторон. Юрист не видя документов, не может вам сказать наверняка. Добрый день! Основание увольнения - ликвидация организации, соответсвующая запись и должна быть в трудовой книжке. Получил уведомление о расторжении ТД в связи с ликвидацией организации от 13.06.23. 28.07.23 написал заявление о даче согласия на увольнение до истечения указанного срока-18 августа 2023 г. в Уведомлении.

Уволен с 28.07.23 по п.1, ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Вопрос: соответствует ли указанная ст.77 ТК РФ обстоятельствам увольнения, должна ли быть применена ст.81?

Спасибо.

Нам выдали уведомления в сентябре 2014 года что предприятие ликвидируется но мы продолжали работать 23.10.2015 г нас сократили по пункту 1 части первой ст.81 тк рф, имели ли право нас уволить без предварительного уведомления в 2015 году как трактует закон за 2 месяца.

Увольнение по статья 82 часть 2 п.2 (по инициативе сотрудника) Трудового кодекса РФ является отрицательным или нет? и с чем это связано?

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

Законно ли увольнение по инициативе работодателя если в приказе об увольнении написано: Уволить 27 января 2017 г., а сам приказ издан 30 января 2017 г. Увольнение по пункту "б" пункта 6 ст.81 ТК РФ.

Скажите пожалуйста могут ли уволить кассира по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за то что, она оставив незапертым помещение кассы, на 40 минут отлучилась в аптеку купить лекарство от головной боли.

Работника предприятия уволили по статье 81 ТК РФ п.5.

Все документы оформлены в соответствии с ТК РФ. Через несколько дней после увольнения работодатель узнает о том, что уволенный работник является заместителем председателя профсоюзной организации. Причем узнает по слухам, официальных документов об организации профсоюзной организации работодатель не имеет. Может ли суд восстановить работника по причине несогласования с профсоюзом приказа об увольнении. Как работодатель может дорказать, что на момент увольнения он не знал о существовании этой организации.

Какие последствия влечет отсутствие письменного трудового договора для работодателя и работника. Может ли работник быть уволен по п.7 ст.81 ТК РФ и может ли быть взыскан ущерб, причиненный работодателю, действями работника?

Увольняют по п.3 статье 81 ТК РФ,в связи с несоответствием занимаемой должности после прохождения аттестации, могу ли я требовать предоставление отпуска за проработанное время с дальнейшем увольнением, или только положена компенсация за не использованный отпуск?

За день до истечения 2-х месячного срока они нам заявляют, что они нас увольняют не по сокращению штатов, а в связи с реорганизацией. Предлагая нам пойти с переводом на другую работу или уволится по ст.77 ТК РФ.

Меня 10 июня 2015 года сокращают с работы по 2 части первой статьи статьи 81 трудового кодекса РФ. подскажите пожалуйста мне, что мне должны выплатить при сокращении и плюс я в отпуск не сходил за 2015 год. Можете объяснить по подробнее. Заранее спасибо.

Главный бухгалтер была уволена по. П. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по результатам проверки Росфиннадхора. В ходе проведения проверки ей были даны письменные объяснения по всем выявленным нарушениям, касающихся работы главного бухгалтера. Ранее, за 0,5 месяца до проверки, на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом начальника организации. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объяснения по выявленным нарушениям не начальником организации не брались, ввиду того, что они были даны ей в ходе проверки. Можно ли засчитать объяснения, данные в ходе проверки за объяснения при увольнении. При отсутствии других оснований, является ли существенным основанием для восстановления на работе отсутствие объяснений непосредственно при увольнении.

Есть ли успешная судебная практика по восстановлению на работе государственных служащих и приравненных к ним работников, уволенных по статье пп.7.1. части первой статьи 81 ТК РФ? Особенно, если формальная сторона законодательства - соблюдение сроков и процедуры дисциплинарного взыскания соблюдена работодателем.