Строгое дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 1483 советов адвокатов и юристов

Я подавал исковое заявление в суд об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора в виду его строгости. Суд мои требования не удовлетворил. Могу ли я подать в суд еще раз исковое заявление чтобы то же взыскание заменить на более мягкое, например на замечание?

В т.г. в нашем регионе была проведена внеплановая инспекторская проверка мвд рф. Руководитель инспектопской выбрал наш район для инспектирования. Приехав в отделение полиции он нашел ряд замечаний и назначил проведение служебной проверки. После ее инспектирования начальнику отделения объявили 2 замечания и выговор. С двумя приказами он ознакомился а с третьим нет. Т.к. кадры увд не ознакомили но направили эти наказания в министерство. Министр мвд не согласился с действующими приказами и объявил приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.15 ч.2 ст.82 Фз 342. На реализацию приказа увд дали месяц. Имеет ли право сотрудник на отпуск. И правомерны ли действия аппарата мвд. Так как вопросы касающиеся в служебной проверкн не соответствуют замечаниям найденным руководителем.

Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на директора школы за запрет посещения родителями детских утренников в саду и ограничение посещения родителями образовательной организации?

На меня наложено дисциплинарное взыскание - лишили отпуска в установ-ленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам отказала в рассмотрении заявления. Права ли комиссия?

Иск к больнице, я врач. Меня привлекли как третье лицо. Я пошел на суд заседание в рабочее время, устно сказав об этом заведующему. Все отметки в суде - во сколько я был - сделаны. Сейчас мне хотят дисциплинарное взыскание за отсутствие на раб месте - около 1 часа. Правомерны ли действия работодателя?

Моё звание старший прапорщик, должность: старший техник-начальник пункта …. . У меня в подчинении только прапорщики (личный состав пункта…). Какие я могу применять к ним дисциплинарные взыскания, могу ли я объявить выговор?

Имею не снятое дисциплинарное взыскание «неполное служебное соответствие» наложенное 16.06.2020 года, ни как не могу его снять и получить звание старший лейтенант, которое было мне положено 23.06.2020 года.

Муж военнослужащий войск национальной гвардии, на службе вынесли дисциплинарное взыскание "предупреждение о неполном служебном соответствии", подали иск на обжалование данного решения, через 8 дней после принятия решения о наказании провели аттестационную комиссию по результатам которой вывод-Занимаемой должности соответствует! Что это значит и для чего они это сделали?

Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.

01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.

Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?

Я сотрудник ОВД. Мне влипили дисциплинарное взыскание с которым я не согласен. (Приказ о дисциплинарном подписан начальником ГУ Москва).

На чье имя писать рапорт о не согласии с приказом и новом рассмотрении проведении на началтника ГУ который подписал приказ или своему начальнику отдела полиции.

Мои опасения заключены в том что рапорта могут быть потеряны моим начальником умышленно. Как мне этого не допустить?

Каким нормативным документом регламентируется снимаете дисциплинарное взыскание автоматически военнослужащему. (выговор, строгий выгорав) . Заранее благодарен.

1. Сколько действует выговор - год? Наш юрист говорит, что год календарный, т.е. январь-декабрь. Получается, что, если человек получил взыскание в декабре, то в январе уже все?

2. Если в течении года, которого есть уже выговор, сотрудник получает дисциплинарное взыскание - замечание, то можно ли уволить на третий раз сотрудника?

Если работник прогулял впервые по независящим от него причинам работу, какое может быть на него возложено дисциплинарное взыскание замечание или выговор?

Работодатель объявил дисциплинарное взыскание в виде выговора за неэффективное использование рабочего времени. Неэффективное использование по его мнению выражено в том, что за рабочую смену можно сделать больший объем работы, за сокращенных сотрудников. Нормы выработки на предприятии не установлены. За просмотром фильмов и общению в соцсетях работник замечен не был, в приказе это не указано. Как обосновать, что рабочее время использовалось эффективно

Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание в виде увольнения и ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЗМЕНИТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ, которое кстати происходило с нарушением трудового кодекса в инспекции по труду ПО ИСТЕЧЕНИИ ТРЁХ МЕСЯЦЕВ с момента когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания? И ВОЗМОЖНО ЛИвозмещение морального вреда (50 000 руб) в связи с тем что в записи трудовой приписали признаки алкогольное опьянения (проверка признаков опьянения проводила охрана завода БЕЗ ВРАЧА, то есть с нарушением ТК) ?

У меня такой вопрос работаю продавцом в магазине Магнит также обслуживаю покупателей на кассе 18.07.2014 было проведено контрольное перевложение денежных средств в сумме 100 руб. При пересчёте денежных средств в ходе служебной проверки в кассе была обнаружена недостача в сумме 295 руб.03 коп. В ходе досмотра моего рабочего места. Шкафа где переодеваюсь а также личных вещей эта сумма у меня найдена не была. Издали приказ о применении дисциплинарного взыскания выговор за халатное отношение к соблюдению кассовой дисциплины. После этой проверки и нервного срыва до которого меня довели специалист ОЭБ И ДИРЕКТОР МАГАЗИНА я была вынуждена уйти на б/л потому что почувствовала себя плохо. После выхода с б/л меня ознакомили с приказом и предложили написать заявление по собственному желанию я отказалась либо ехать в отдел персонала и меня там уволят на основании этого приказа к работе меня не допустили. МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.

Вопрос. К осужденным, которые отбывают наказание в колонии-поселении, могут применяться дисциплинарные взыскания? (нарушили приказ администрации по поводу передвижения)

Законно ли обьявление дисциплинарного взыскания строгий выговорбез дачи обьяснительной? Прошу помочь.

Какое дисциплинарное наказание может быть применено к военнослужащему за прибытие на службу с запахом перегара и с постановкой диагноза после мед. освидетельствования Установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено?

Имеет ли право руководитель писать акт на работника за не предоставление письменной объяснительной по факту не выполнения работы в срок, а именно не открытия персонального сайта воспитателя на платформе образовательной организации и какое взыскание может быть применено к работнику по такому акту.

Работодатель всегда накладывает строгие выговоры, совершенно незаслуженно, что бы работники боялись. Как возможно с этими выговорами бороться и как доказать свою невиновность?

Я военнослужащий мне дали строгий выговор я не знаю за что должен был я ознакомиться с приказом я узнал об этом спустя несколько месяцев.

Стоя в наряде принял оружие расписавшись за его прием, но не поставил количество и дату приема (по невнимательности), через 4 месяца вскрылся данный факт. Могут ли объявить строгий выговор подписав под статью нарушение установленных уставом правил несения внутренней службы? По факту прием оружия был произведен, о чем свидетельствует наличие росписи за прием.

Военнослужащий не прибыл на службу в срок установленный КВ. Время прибытия на 2.5 часа раньше, чем усьаноылено в регламенте. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности.

Являясь гражданским лицом, на рабочем месте получила побои от военнослужащего сотрудника. По результатам служебной проверки (до постановления прокуратуры), сотруднику вынесли строгий выговор. Постановление с прокуратуры ссылаясь на ст 2.5 КоАП, гласит, что для военных предусмотренно дисциплинарное взыскание. Я так понимаю, работодатель свою функцию выполнил и больше взысканий не последует. Объективное ли это наказание и где его можно оспорить? Спасибо. С уважением.

Муж военнослужащих, майор. За полгода получил 13 взысканий. Причем ни одно не является грубым дисциплинарным проступком. Поставили вопрос об увольнении или чтоб сам подыскал себе место в других управлениях либо на гижестоящую. Насколько возможно увольнение и каков алгоритм его действий.

Я офицер, на время отпуска командира роты, обязаности командира роты возложили на меня. Врио командира части устроил построение, на построении у меня отсутствовал военнослужащий контрактной службы, которого я отпустил по делам подразделения. Было проведено разбирательство. Врио командир части объявил мне строгий выговор "за нарушение статьи 33, 34, 35 и обман Врио командира части". Выговор мне объявили задним числом, когда я был в отпуске. Сейчас, прошло практически два месяца, мне говорят что бы я пришел и ознакомился со служебной карточкой. Правомерно ли было наложено взыскание и каким образом мне можно его обжаловать?

Разъясните пожалуйста ситуацию. Исполняя обязанности дежурного по части (звание майор) в выходной день, выдал своему подчиненному АКС для чистки, под роспись в книге, как положено. У дежурного по части (ДПЧ) нигде в инструкциях не прописано, что оружие выдается только с разрешения КЧ. Приехали проверяющие, увидели чистку оружия... потом разбирательство и... в итоге строгий выговор за нарушение приказа КЧ о порядке выдачи оружия (типа, только с разрешения КЧ). При этом, с самим приказом я не ознакомлен, ни с выпиской из него, инструкций, как я уже говорил, нет. Но нашли протокол служебного сбора, в котором говорится о том, что приказ этот был объявлен устно и есть моя подпись о моем присутствии на этом сборе (именно присутствии, а не ознакомлении). Мои доводы, что я наслово верить не обязан начальнику, особенно в вопросах матер. Ответственности не приняли. Хотя я заявил, что про приказ было объявлено только в общих чертах. Правомерен ли строгач и на какие НПА сослаться при обжаловании?

2018 году не указала в декларации что снимаю квартиру по договору аренды 4 месяца - в 2019 году за данный проступок привлекли к дисциплинарной отвественности строгий выговор... правомерно ли?

Хотел узнать сколько имеет по времени строгий выговор объявленый начальником штаба, и снемается он автомотический после истечения срока.

Я учитель начальных классов, и мне дали строгий выговор в следующей ситуации. У меня есть одна родительца, которая под предлогом опаздывающего сына, заходит в класс и начинает выяснение взамоотношений ее сына с другими детьми прямо на уроке. Она очень агрессивно себя ведет. На все мои уговоры, что она прерывает учебный процесс не обращает внимание. И другие родители написали на нее в прокуратуру. Теперь мне выписали строгий выговор. А она безнаказана. Ну а я ведь не охранник! Не применять же мне физическую силу к ней. Что мне теперь делать?

Всем, времени суток! Сотрудница, занимающая должность руководителя отдела, оставила своё рабочее место на один час раньше положенного времени, в офисе она находилась одна, поэтому подтверждения этому нет. Можно ли наложить на неё дисциплинарное взыскание и может ли это взыскание послужить причиной для снятия или понижения её в должности. Спасибо за грамотные ответы.

Вопрос по ТК РФ.

Работодатель планирует меня уволить по неизвестным мотивам и начинает искать причины.

Может ли стать причиной увольнения возможные опоздания за предыдущий месяц (до этого никто это не подтверждал, не фиксировал, объяснительные не писал), дисциплинарных выговоров на мне нет.

Можно ли все эти дисциплинарные вещи провести задним числом и уволить за это?

Также хочу подметить, то вроде как кроме трудового договора ничего не подписывал.

И как лучше себя вести в этой ситуации, когда увольнение явно не планировалось.

Благодарю за ответ.

Объявлен строгий выговор 23.05 за то, что явилась из отпуска 09.05 и предоставила отпускной билет 10.05 без печатей. Нарушены ли сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности?

Снимут ся ли автоматически имеющиеся дисциплинарные наказания в виде строгого выговора и неполного служебного соответствия? Спасибо заранее за ответ!

Возможен ли перевод на вышестоящую должность с действующим строгим выговором в полиции. Или меня не допустят до аттестации. На что ссылаться? Выговор не снимают принципиально.

Мне предложили написать объяснительную по поводу опозданий совершенных три недели тому назад. Сколько взысканий могут наложить на меня за это? С уважением. Виктор.

Сотрудник предприятия получил строгий выговор, лишили 100% премии за даный месяц. В дальнейшем премию не выплачивали, пока не сняли строгий выговор. Правомерно действие рабодадателя.

Я офицер ВС РФ. ЯЗакончил военную академия в 2018 году. Служу в посёлке Топчиха с августа. За время службы, то есть почти за 3 месяца успел получить строгий выговор зв грубый дисциплинарный проступок с лишением премий и ряд иных выговоров. На сколько я знаю, есть какой-то документ, говорящий, что молодой офицер на испытательном сроке какой-то период времени и ему не применяются некоторые дисциплинарные практики. Что мне делать, чтобы добиться обжалования взысканий?

Мне хотят сделать выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка на работе. Сказали предоставить объяснительную записку до 18:00 11.11.2014, но сегодня вызвал бухгалтер для подписания приказа о лишении премии в связи с моим нарушением. Я отказалась подписывать приказ без объяснительной. После этого они составили акт и сегодня выплатили з/п уже с взысканием из премии. Законно ли это? Смогу ли я в суде на основании этого и на основании объяснительной анулировать взыскание?

Был на справке на трое суток в последний день дали вторую на трое, я не приходил на службу а передал рапорт со справкой через сослуживца. Начальник объявил взыскание по статье 356 Неправильный порядок убытия на больничный. Правомерны ли его действия? Спасибо.

Служу в полиции. Объявили строгий выговор. Хочу писать рапорт на имя начальника, что бы снова провели служебную проверку, так как не согласен решением. В какие сроки я должен написать рапорт, о повторном проведении проверки? А так же существуют какие ни будь сроки для обращения в суд?

Я работаю в роддоме, акушеркой в послеродовом отделении. Мне вынесли строгий выговор. За не проставленую генеральную уборку в журнале в процедурном кабинете. Рабочий график был напряженный сутки через двое и замещение процедурной и манипуляционной сестры (они находились в отпуске). и что контенер для сбора игл был заполнен более чемна 3/4.в контенере находился аналит. Эпидимиолог сказал что иглы собираются и утилизируются в сухом виде. Т.к работает мусоросжигающий комплкес. Но старшая акушерка до нас этого не довела и мы работали по старому прикпзу. И подпись за контроль за ген. уборку ее тоже не стояла. Могу ли я оспорить этот выговор.?