Суд о незаконном увольнении с работы / Трудовое право - 1435 советов адвокатов и юристов
Увольнение в связи с чем? Фото на режимном объекте или что именно на нем? Здравствуйте
За что, за фото это незаконно, обжалуйте в суде. Мало информации для корректного ответа. Увольнение вправе обжаловать в суде. Нет оснований для Вашего увольнения.
Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда. Это не основание для увольнения. Можно обжаловать в суде. - ст. 81 ТК РФ. Выложили моё фото с работы в группе в ВК, теперь мне грозит увольнение.
Здравствуйте Филипп.
Вопрос не корректен, нет конкретных обстоятельств послуживших причиной увольнения.
Для сведения: Государственная инспекция труда и Прокуратура занимаются выяснениями всех обстоятельств (желательно подать одновременно, но при условии доказательственной базы) или обращение в суд. Обжалуйте увольнение в судебном порядке. Это печально. У Вас месяц на предъявление иска к бывшему работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Незаконно уволили с работы.
Здравствуйте Филипп.
Вопрос не корректен, нет конкретных обстоятельств послуживших причиной увольнения.
Для сведения: Государственная инспекция труда и Прокуратура занимаются выяснениями всех обстоятельств (желательно подать одновременно, но при условии доказательственной базы) или обращение в суд.
Спросить
Это печально. У Вас месяц на предъявление иска к бывшему работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьМогут и уволить. Все зависит от прохождения медкомиссии. Сможет ли он выполнять свои обязанности по здоровью. Если ваш муж по-прежнему может исполнять свои должностные обязанности, пройти медкомиссию, если в его трудовом договоре (контракте) нет пункта про инвалидность, то увольнение будет незаконным. Муж или прокурор по его просьбе сможет подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Муж может обратиться в Бюро МСЭ, установившее инвалидность, с просьбой выдать ему ИПР, в которой разрешена работа инкассатором.
Если работа важнее инвалидности, то некоторые инвалиды договариваются с руководством о том, что они добровольно отказываются от инвалидности, а их оставляют на работе. Муж получил 3 группу инвалидности (замена тазобедренного сустава) , хотят уволить с занимаемой до этого должности инкассатора.
Могут и уволить. Все зависит от прохождения медкомиссии. Сможет ли он выполнять свои обязанности по здоровью.
СпроситьЕсли ваш муж по-прежнему может исполнять свои должностные обязанности, пройти медкомиссию, если в его трудовом договоре (контракте) нет пункта про инвалидность, то увольнение будет незаконным. Муж или прокурор по его просьбе сможет подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Муж может обратиться в Бюро МСЭ, установившее инвалидность, с просьбой выдать ему ИПР, в которой разрешена работа инкассатором.
Если работа важнее инвалидности, то некоторые инвалиды договариваются с руководством о том, что они добровольно отказываются от инвалидности, а их оставляют на работе.
СпроситьМария, необходимо через суд восстанавливаться на работе.
Заранее рекомендую направить жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день. Это незаконно. Есть процедура увольнения по инициативе собственника, она чётко прописана в Трудовом Кодексе. Восстановление на работе осуществляется в судебном порядке. Обращайтесь с иском в суд. Меня зовут Мария. Я работала 2 года СВП в АО Тандер. Но недавно узнала, что меня уволили, да ещё и по статье прогулы. Это как вообще? Меня даже не поставили в известность.
Мария, необходимо через суд восстанавливаться на работе.
Заранее рекомендую направить жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день. Это незаконно. Есть процедура увольнения по инициативе собственника, она чётко прописана в Трудовом Кодексе. Восстановление на работе осуществляется в судебном порядке.
СпроситьЭто незаконно, направьте жалобы в ГИТ и в прокуратуру, если не оформят увольнение по ТК РФ. Здравствуйте. Напишите заявление работодателю об увольнение по собственному желанию. Получите копию заявления с отметкой о принятии работодателем. Затем обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам, предоставив им копию заявления об увольнении с отметкой работодателя. Потом в Суд. Можно направить заявление письмом с описью вложения Почтой России, если работодатель отметку на заявлении ставить не желает. Работаю в магазине магнит. Решила уволиться по собственному желанию, но директор говорит, что вас не уволят, т.к.есть такие, которые не ходят на работу 3 месяца, не можем уволить, и таких еще двое. Как быть в такой ситуации?
Это незаконно, направьте жалобы в ГИТ и в прокуратуру, если не оформят увольнение по ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Напишите заявление работодателю об увольнение по собственному желанию. Получите копию заявления с отметкой о принятии работодателем. Затем обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам, предоставив им копию заявления об увольнении с отметкой работодателя. Потом в Суд.
Спросить
Можно направить заявление письмом с описью вложения Почтой России, если работодатель отметку на заявлении ставить не желает.
СпроситьНаложение на вас штрафа незаконно, в трудовом законодательстве нет такого вида наказания.
К вам могут применить дисциплинарное наказание.
Ст. 192 ТК
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Важно понимать, что применить такие взыскания работодатель может, если вы провинились во время работы, если это было в свободное время, то работодатель ничего не может сделать.
Если на вас давят, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Добрый день, только к дисциплинарной ответственности привлечь вас вправе работодатель, без удержания денежных средств. Попался на вахте с алкогольным опьянением, на сколько могут наказать по деньгам?
Наложение на вас штрафа незаконно, в трудовом законодательстве нет такого вида наказания.
К вам могут применить дисциплинарное наказание.
Ст. 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Важно понимать, что применить такие взыскания работодатель может, если вы провинились во время работы, если это было в свободное время, то работодатель ничего не может сделать.
Если на вас давят, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Добрый день, только к дисциплинарной ответственности привлечь вас вправе работодатель, без удержания денежных средств.
СпроситьУ вас будет месяц со дня увольнения право на обращение в суд с требованием о незаконным увольнении. Нет не поздно, наоборот, всё только начнётся. Вы же будете оспаривать законность увольнения, Вас пока не уволили, трудовые права не нарушены, поэтому оспаривать пока нечего. Только срок для обращения в суд не пропустите, он сильно сокращённый. Очень сильно.
И конечно, предварительно нужно хорошо подумать и продумать, как доказывать отсутствие с Вашей стороны нарушений трудового договора. А чья это работа, подумать и продумать, думаю и так понятно. Если меня уволят по статье то в суд обращаться поздно?
У вас будет месяц со дня увольнения право на обращение в суд с требованием о незаконным увольнении.
Спросить
Нет не поздно, наоборот, всё только начнётся. Вы же будете оспаривать законность увольнения, Вас пока не уволили, трудовые права не нарушены, поэтому оспаривать пока нечего. Только срок для обращения в суд не пропустите, он сильно сокращённый. Очень сильно.
И конечно, предварительно нужно хорошо подумать и продумать, как доказывать отсутствие с Вашей стороны нарушений трудового договора. А чья это работа, подумать и продумать, думаю и так понятно.
СпроситьЕсли в локальных актах прописано, что обязанность покупать билеты от места жительства до вахты работодателя, то увольнение незаконно. Если вы не смогли купить билеты по объективным причинам, то восстановление на работе возможно в судебном порядке. 1. Необходимо смотреть трудовой договор и иные нормативные акты работодателя которые вы подписывали при трудоустройстве
2. Если не было билетов, то должны были взять справку об отсутствии билетов, если обязанность приобретать лежит на вас
3. При нарушении со стороны работодателя имеете права оспорить увольнение в суде, восстановившись на работе. Уволили с работы так как не смог приобрести билет до места работы.
Если в локальных актах прописано, что обязанность покупать билеты от места жительства до вахты работодателя, то увольнение незаконно. Если вы не смогли купить билеты по объективным причинам, то восстановление на работе возможно в судебном порядке.
Спросить
1. Необходимо смотреть трудовой договор и иные нормативные акты работодателя которые вы подписывали при трудоустройстве
2. Если не было билетов, то должны были взять справку об отсутствии билетов, если обязанность приобретать лежит на вас
3. При нарушении со стороны работодателя имеете права оспорить увольнение в суде, восстановившись на работе.
СпроситьЕсли суд восстановил на работе, признал увольнение незаконным, исправить запись может (должен) работодатель как новый, так и допустивший нарушение закона. Вопрос прогула (причины) исследовался в судебном заседании? Увольнение было связано с прогулки, если да, то все должно быть указано в решении суда. Если решение вынесено, а вы не указывали одним из требований об аннулировании записи, то, уже не исправить, но при этом результат (восстановление) указан в решении. Наличие записи не повлияет на выплату. Аннулирование записи-это выдача дубликата бумажной трудовой без записи об увольнении за прогул и аннулировании этой записи в электронной трудовой? Можно Ходатайствовать в суде, чтобы Работодатель совсем убрал запись из бумажной и электронной трудовой об увольнении за прогул, если суд восстановил на работе? Или выдал заверенный дубликат? Как это делается?
Если суд восстановил на работе, признал увольнение незаконным, исправить запись может (должен) работодатель как новый, так и допустивший нарушение закона.
Спросить
Вопрос прогула (причины) исследовался в судебном заседании? Увольнение было связано с прогулки, если да, то все должно быть указано в решении суда. Если решение вынесено, а вы не указывали одним из требований об аннулировании записи, то, уже не исправить, но при этом результат (восстановление) указан в решении. Наличие записи не повлияет на выплату.
Спросить
Аннулирование записи-это выдача дубликата бумажной трудовой без записи об увольнении за прогул и аннулировании этой записи в электронной трудовой?
СпроситьНичего не ожидать. Максимум требования дачи объяснения по факту. В котором конечно надо все отрицать. Без него - никаких порицаний законно не выносится. В принципе - увольнения "по статье".
Но это на усмотрение работодателя.
И у Вас месяц после этого на обращение в суд с иском о признании его незаконным. Написали донос, что был пьян на работе, медосвидетельствования не было, со смены не снимали, документов я не подписывал... Что ожидать? Сам естественно не подтверждаю что был пьян.
Ничего не ожидать. Максимум требования дачи объяснения по факту. В котором конечно надо все отрицать. Без него - никаких порицаний законно не выносится.
Спросить
В принципе - увольнения "по статье".
Но это на усмотрение работодателя.
И у Вас месяц после этого на обращение в суд с иском о признании его незаконным.
СпроситьДа, обращайтесь сначала с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Работодателю направьте претензию.
Если откажут, то обращайтесь с иском в суд. Оспаривайте в судебном порядке. Сначала надо оспорить увольнение подав в суд. Обжаловать сокращение можно через суд. Но сначала нужно направить жалобу в трудовую инспекцию. Как можно получить компенсацию, за незаконное сокращение.
Выдали уведомление о сокращение должности. Но на мою должность взяли человека без опыта работы.
Да, обращайтесь сначала с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Работодателю направьте претензию.
Если откажут, то обращайтесь с иском в суд.
Спросить
Обжаловать сокращение можно через суд. Но сначала нужно направить жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьС даты вынесения судебного решения по выплате денег вы вправе проиндексировать по ст. 208 ГПК РФ долг, а с даты вступления в законную силу решения суда взыскать % за пользование деньгами, ст. 395 ГК РФ. Если я правильно поняла, то за сам период незаконного увольнения индексация по ст. 208 не положена.
А каким образом ее можно проиндексировать тогда? Ведь индексация зп по ТК РФ является обязательной. Я восстановлена судом на работе и мне присуждена оплата вынужденного прогула за год.
Могу ли я дополнительно требовать индексации этой суммы по ст.208 ГПК РФ?
Оплату вынужденного прогула от работодателя я получила своевременно.
Я хочу разобраться, положена ли индексация неполученный ежемесячной зарплаты в течение года в связи с инфляцией, в компенсацию которой начислена оплата вынужденного прогула по среднему заработку и следовательно без индексации?
Если я правильно поняла, то за сам период незаконного увольнения индексация по ст. 208 не положена.
А каким образом ее можно проиндексировать тогда? Ведь индексация зп по ТК РФ является обязательной.
Спросить
Это можно сделать ю но только по отдельному исковому заявлению в суд,
Автоматически работодатель вам это не сделает.
СпроситьВас обязаны принять на работу, независимо от того, что они хотят, Наталья. Здравствуйте Наталья! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если пришлют отписку - в Прокуратуру. Уволить без правовых оснований Вас не имеют права. Если работодатель будет препятствовать работе запишите разговор на диктофон и вышлите на юридический адрес работодателя заказным письмом с описью вложения письменную претензию, в которой укажите, что Вам не дают работать. В случае незаконного увольнения у Вас будут все доказательства, чтобы Вас восстановили на работе в суде. Кроме того, за время вынужденного простоя с работодателя будет взыскана неполученная заработная плата и моральный вред.
--
С Уважением, юрист Полина Ивановна,
WhatsApp: +7 (953)518-11-15, консультирую бесплатно! Что делать, выхожу на работу из дикрет их было 2,,не хотят видеть.
Здравствуйте Наталья! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если пришлют отписку - в Прокуратуру. Уволить без правовых оснований Вас не имеют права. Если работодатель будет препятствовать работе запишите разговор на диктофон и вышлите на юридический адрес работодателя заказным письмом с описью вложения письменную претензию, в которой укажите, что Вам не дают работать. В случае незаконного увольнения у Вас будут все доказательства, чтобы Вас восстановили на работе в суде. Кроме того, за время вынужденного простоя с работодателя будет взыскана неполученная заработная плата и моральный вред.
--
С Уважением, юрист Полина Ивановна,
WhatsApp: +7 (953)518-11-15, консультирую бесплатно!
СпроситьМожете попытаться взыскать убытки. Вам следует составить исковое заявление относительно убытков связанного с нарушением ваших трудовых прав. Вы вправе подать в суд иск о взыскании убытков. Напишите заявление в суд. А на какую статью ТК РФ при этом ссылаться? Спасибо, а меняет ли что то тот факт, что дело будет рассматриваться в кассации, по заявлению работодателя. Но оно вступило в силу. Я работала в другом городе и в связи с незаконным увольнением пришлось оттуда уехать. Это затраты на авиабилеты и перевоз вещей. А теперь в связи с восстановлением снова будут аналогичные затраты на обратный переезд. А еще и на услуги поиска жилья (оплата агентства).
Можно ли требовать возмещения таких расходов?
Вам следует составить исковое заявление относительно убытков связанного с нарушением ваших трудовых прав.
Спросить
Да конечно. Ведь отстранение являлось стадией увольнения с рабочего места. Суд вправе при разрешении дела о восстановлении на работе, разрешить вопрос о признании приказа об отстранении от работы незаконным, если данное требование в уточнениях к искового заявления присутствует?
Здравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки искового заявления! Добрый день
Подаете иск в суд по вашему месту регистрации (в районный) или по месту нахождения организации. Право выбора за вами.
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщение на возмездной основе. Вам нужно подать иск в суд, предварительно заберите торговую книжку и приказ об увольнении. Добрый день! Подавайте в районный суд иск о восстановлении на работе. За помощью можно обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения. Как подать в суд на работодателя?
Был уведомлен об увольнении по сообщению, причины названы не было, приказов и актов тоже не было. Рассчет не выплатили, трудовую не выдали, устроен официально.
Здравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки искового заявления!
Спросить
Добрый день
Подаете иск в суд по вашему месту регистрации (в районный) или по месту нахождения организации. Право выбора за вами.
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщение на возмездной основе.
СпроситьВам нужно подать иск в суд, предварительно заберите торговую книжку и приказ об увольнении.
Спросить
Добрый день! Подавайте в районный суд иск о восстановлении на работе. За помощью можно обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения.
СпроситьДобрый день
Нет не законно, при понуждении к увеличению надо жаловаться в прокуратуру
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! Конечно же - это незаконно. Пишите жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру. Отпускные начисляются за три дня до отпуска. После написания заявления на увольнение, вы обязаны 2 недели отработать. В течение 2-х недель вы можете передумать и забрать заявление обратно. Т.е. не увольнятся. Здравствуйте.
Незаконно. Работодатель не вправе заставить работника уволиться. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением. Добрый день! Нет. Вы вправе подать в суд иск о восстановлении на работу. Дмитрий, заставлять - конечно же незаконно. Я написал 05.09.2022 заявление на отпуск с 19.09.2022, мне начислили отпускные уже, 09.09.2022 под давлением меня заставили написать заявление на увольнение по собственному, законно ли это все?
Добрый день
Нет не законно, при понуждении к увеличению надо жаловаться в прокуратуру
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
Отпускные начисляются за три дня до отпуска. После написания заявления на увольнение, вы обязаны 2 недели отработать. В течение 2-х недель вы можете передумать и забрать заявление обратно. Т.е. не увольнятся.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно. Работодатель не вправе заставить работника уволиться. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением.
Спросить
Если суд признает ваше отстраненние от работы незаконным и увольнение будет незаконным. Обжаловать факт уволениея вы можете в течение 3 месяцев с дня увольнения. Работодатель отстранил от работы 22.07.22.иск подан 26.07.22 на работодателя. До 23.08.22 суд выносит только определение на иск.24.08.22 работодатель уже увольняет. Можно ли подать новый иск в суд на работодателя? Или это будет большой промежуток времени или лучше дело в суде вести от 26.07.22
Если суд признает ваше отстраненние от работы незаконным и увольнение будет незаконным. Обжаловать факт уволениея вы можете в течение 3 месяцев с дня увольнения.
СпроситьЕСЛИ уволили незаконно - есть основание для обращения в суд.
Но если при законном увольнении недоплатили - это уже другое основание... Здравствуйте Анатолий
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам)
установлены Приложением N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 (с изменениями от 13 декабря 2021 г.)
_________
То, что вам не доплатили вы вправе взыскать через суд по основанию принятого решения прокурорской проверки.
[b]По поводу восстановления на работе - в зависимости от причины увольнения [/b]
Не выплата денежного довольствия какое отношение имеет к расторжению трудового договора? Ваше право решать вопрос через суд. Если гражданскому персоналу при увольнении не в полном объёме было выплачено денежное, продуктовое довольствие, По факту прокурорской проверки. Могу ли я восстановиться по суду?
ЕСЛИ уволили незаконно - есть основание для обращения в суд.
Но если при законном увольнении недоплатили - это уже другое основание...
Спросить
Здравствуйте Анатолий
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам)
установлены Приложением N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 (с изменениями от 13 декабря 2021 г.)
_________
То, что вам не доплатили вы вправе взыскать через суд по основанию принятого решения прокурорской проверки.
По поводу восстановления на работе - в зависимости от причины увольнения
Не выплата денежного довольствия какое отношение имеет к расторжению трудового договора?
СпроситьВ таком случае вас не восстановят, а вынужденный прогул взыщут до момента оформления на работу. Вы можете изменить свой иск с восстановления на работе на изменение формулировки увольнения. То есть если суд признает увольнение незаконным то тогда, будет изменена формулировка увольнения, но вы не получите средний заработок за время вынужденного прогула так как не будет уже требования о восстановлении на работе. В общем вам решать. Как-то, так. В судебном иске требования: восстановить на работе, отменить приказ об увольнении и выплата вынужденного прогула. Суд пернносился три раза и я решил устраиваться на работу. Как тогда меня смогут восстановить и по какое число мне выплатят вынужденый прогул.
В таком случае вас не восстановят, а вынужденный прогул взыщут до момента оформления на работу.
Спросить
Вы можете изменить свой иск с восстановления на работе на изменение формулировки увольнения. То есть если суд признает увольнение незаконным то тогда, будет изменена формулировка увольнения, но вы не получите средний заработок за время вынужденного прогула так как не будет уже требования о восстановлении на работе. В общем вам решать. Как-то, так.
СпроситьДоброй ночи!
Да шанс есть, но для начала лушче в труд инспекцию обратиться. Да, Вам необходимо обратиться в свой районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения, поэтому не рекомендую разбрасываться временем, в т.ч. и на обращения в трудовую инспекцию (она не занимается вопросами незаконного увольнения - если только вспомогательно). Такие дела. Я числюсь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. отпуск заканчивается в декабре месяце 27-го числа этого года. Сегодня я узнала, что в апреле месяце этого года меня перевели в другую организацию, в связи с закрытием прежней и 2 июня этого года меня уволили по собственному желанию и в этот же день оформили в другую организацию на мою же должность никаких заявлений и согласия на перевод и увольнение я не писала. Смогу ли я взыскать моральный ущерб организации и доказать свою правоту?
Да, Вам необходимо обратиться в свой районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения, поэтому не рекомендую разбрасываться временем, в т.ч. и на обращения в трудовую инспекцию (она не занимается вопросами незаконного увольнения - если только вспомогательно). Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте!
Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Иск о признании отказа в приеме на работу незаконным удовлетворен судом, но за время судебного разбирательства на должности уже месяц работает другой работник. Работодатель его уволит? И примет на должность выигравшего суд?
Здравствуйте!
Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьПредмет спора никуда не денется в таком случае. Но для суда будет проще так сказать отказать вам в иске с моральной внутренней его установкой, ну типа вам эта работа больше не нужна.. Но не факт и за каждого судью и его внутренние убеждения отвечать невозможно. А так суд не прекратит рассмотрение дела, так как для этого нет правовых оснований, предусмотренных ГПК РФ. Суд будет выносить решение если вы только не откажетесь от иска и тогда будет вынесено определение о прекращении дела. Как-то, так. Выбор только за вами. Как-то, так. Выбор только за вами. Рассматривается в суде гражданское дело о признании приказа об отстранении от работы незаконным. Если работнику уволиться по собственному желанию в процессе рассмотрения данного дела, то и предмет трудового спора об отстранении от работы в суде будет исключен, суд прекратит рассмотрение дела или нет?
Предмет спора никуда не денется в таком случае. Но для суда будет проще так сказать отказать вам в иске с моральной внутренней его установкой, ну типа вам эта работа больше не нужна.. Но не факт и за каждого судью и его внутренние убеждения отвечать невозможно. А так суд не прекратит рассмотрение дела, так как для этого нет правовых оснований, предусмотренных ГПК РФ. Суд будет выносить решение если вы только не откажетесь от иска и тогда будет вынесено определение о прекращении дела. Как-то, так. Выбор только за вами. Как-то, так. Выбор только за вами.
СпроситьПо какому поводу будет суд - уточняйте...
Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд. Владимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул. Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение. Нас вчера уволили по статье 81 ч 1 п 2 выплатили зарплату за июнь и сказали что счета фирмы арестованы 15 июня. "9 мая нас писменно предупредили о сокращении. Не выплатили даже отпускные сказали суд будет 7 сентября вот тогда и посмотрим. Правомерно их поведение?
По какому поводу будет суд - уточняйте...
Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд.
СпроситьВладимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Спросить
Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение.
СпроситьДобрый день, Мария.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом (ст. 64 ТК РФ). Требуйте письменный ответ по факту отказа в трудоустройстве, с ним и работайте. Для того, чтобы был установлен вынужденный прогул, надо доказать незаконность увольнения предыдущим работодателем в суде.
При чем тут новый работодатель?
К нему можно подать другой иск в отношении незаконного отказа в трудоустройстве.
Доказать свою позицию в суде Вы можете с учетом положений о доказательствах и доказывании (глава 6 ГПК РФ).
Конкретные рекомендации могут быть даны на платной основе после знакомства с деталями дела. Как доказать вынужденный прогул по вине бывшего работодателя, который вписал незаконно п.5 статьи 81 в трудовую?
Обычно работодатели не сообщают причин отказов при приеме на работу. Как подтвердить, что мне отказали в связи с увольнением от предыдущего работодателя по статье?
Добрый день, Мария.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом (ст. 64 ТК РФ). Требуйте письменный ответ по факту отказа в трудоустройстве, с ним и работайте.
СпроситьДля того, чтобы был установлен вынужденный прогул, надо доказать незаконность увольнения предыдущим работодателем в суде.
При чем тут новый работодатель?
К нему можно подать другой иск в отношении незаконного отказа в трудоустройстве.
Доказать свою позицию в суде Вы можете с учетом положений о доказательствах и доказывании (глава 6 ГПК РФ).
Конкретные рекомендации могут быть даны на платной основе после знакомства с деталями дела.
Спросить
