Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Имеет ли работодатель право уволить инвалида с начисленным больничным и каковы шансы на победу в суде?

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия. Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Добрый день. Если вины Вашего батюшки в счетной ошибке нет, то переплаты по социальному пособию, больничному не возвращаются. Это невнимательность бухгалтера или другого работника, сообщившего неверные сведения. В любом случае нужно разбираться по какой причине произошла ошибка. У моего отца инвалидность 3 группы. Он находится на больничном 9 месяцев, всё это время ему перечисляли больничный. Сейчас на работе обнаружили ошибку, хотят его уволить и вернуть излишне начисленный больничный (за 5 месяцев). Имеют ли они на это право и смогут ли выиграть суд?

Меня уволили, за детский больничный, это законно?

Вы имеете право подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе, если считаете увольнение с работы незаконным. Не имеют право во время больничного увольнять

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Здравствуйте, Наталья.

Нет, незаконно вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Можете обратится к юристу очно вашем городе. Меня уволили, за детский больничный, это законно?

Отказ в увольнении по собственному желанию в школе из-за наличия инвалидного ребенка - доработка учебного года обязательна?

Добрый день.

Отказ работодателя незаконный. Если по истечении двух недель с момента написания вами заявления вас не уволят, пишите заявление в суд. Действия работодателя не правомерны. Вы должны сдать заявление под входящий номер в приемную, отработать две недели и вправе не выходить на работу. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд. Доброго времени суток!

Никто не может заставить Вас работать за пределами срока предупреждения об увольнении. Имеете право не выходить на работу по истечении 14 дней, если в последний день не выдадут трудовую книжку и полный расчет - обращайтесь в ГИТ или в прокуратуру. Не поможет - тогда в суд.

Удачи Вам и всех благ! Я работаю в школе. Уведомила письменно за 2 недели о своем увольнении по собственому желанию (ребёнок инвалид). мне отказали, говорят что этот учебный год должна доработать. Это так?

Что делать если бывший работодатель не отдает трудовую книжку?

Здравствуйте Ирина!

Шаг 1. Направить (заказным письмом с уведомлением о вручении) на адрес работодателя заявление о выдаче трудовой книжки.

Действия руководителя предприятия, отказавшего возвратить работнику после увольнения трудовую книжку с записью об увольнении являются незаконными.

Шаг 2. Работник вправе обратиться с иском в суд о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

Следует учесть и то, что для обращения с указанным иском в суд ст. 233 КЗоТ установлен 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру, большинство работодателей бояться прокуратуру. Что делать если бывший работодатель не отдает трудовую книжку?

Увольнение без подписанного трудового договора - права и обязанности работника

Здравствуйте! Если Вас допустили до работы, то с Вам заключен трудовой договор, следовательно о своем увольнении обязаны уведомить за две недели. Доброго времени суток. Вы работали на испытательном сроке. Если ничего не оформляли и у работодателя нет ваших документов, то можете уходить. Отработка при испытательном сроке составляет 3 дня, а не 2 недели. Вам никуда не нужно уходить. Если работа нравится, то можете остаться и работать. Ведь как только Вы приступили к работе трудовой договор считается заключенным. Через суд можно добиться защиты Ваших прав. Сроки обращения в суд: 1 месяц по незаконному увольнению, 3 месяцев - по невыплаченной зарплате. Работала месяц. Сказали, что увольняют, однако со мной не был подписан трудовой договор и ничего не было написано в трудовой книжке. Могу ли я уйти сегодня и больше не выходить на работу или обязана отработать две недели? Как в этом случае поступают и с заработной платой?

Я отработала два дня и меня уволили в связи с тем что они узнали что я в положении.

Добрый вечер С праздником вас. Вы должны написать жалобу в прокуратуру, так как незаконное увольнение работника в связи с тем что в положении. Удачи вам. Уволить беременную работодатель не имеет право. Вы можете одновременно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и с иском в суд о восстановлении вас на работе. Здравствуйте, Кристина!

Это абсолютно незаконно! Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, а в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Вы же написали сами, что Вас уволили! Я отработала два дня и меня уволили в связи с тем что они узнали что я в положении.

Работодатель уведомил о ликвидации подразделения и прекращении трудового договора по собственному желанию

Здравствуйте! Не обязан Вам выплачивать выходное пособие при увольнении по собственному желанию. Если Вы заявление не писали, то обращайтесь в суд о незаконном увольнении, а также подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Если речь идет о ликвидации, то и запись должна быть по ст. 81 ТК РФ. О ликвидации Вы должны были быть уведомлены за 2 месяца приказом работодателя, с выплатой пособия в размере 2-х месячного среднего заработка, 3-й - при постановке на биржу.

Обращайтесь с иском в суд, не пропустите сроки. Организация в которой я работаю сообщила 15.10.2016 г. о ликвидации подразделения, сообщили что мой последний рабочий день будет 10.11.2016 г.

Вопрос-Руководитель в трудовой книжке написал о том что трудовой договор прекращен по статье п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (Я ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НЕ ПИСАЛА!).

В таком случае обязан ли работодатель выдать мне выходное пособие в размере средней месячной заработной платы?

Руководство по обращению при проблемах с заявлениями и исками

Здравствуйте. К сожалению вы уже не сможете оспорить свое незаконное увольнение так как трудовые споры имеют свой срок исковой давности который уже прошел. Удачи вам. Все зависит от того когда Вас уволили. Срок обращения в суд по трудовым спорам ограничен. Ваше право так же написать жалобу в инспекцию по труду о противоправных действиях работодателя. Здравствуйте, Тамара Михайловна!

Лучше всего для этого обратиться к опытному юристу. Как правильно выбрать юриста прочтите здесь:

http://chakinsky.ru/2016/01/kak-pravilno-vybrat-yurista-v-rostove-na-donu-mneniya-i-somneniya/

Удачи! Куда обратится? Как писать заявления? Как правильно оформить иски_и как посчитать сумму морального вреда и как заявить о неверном расчёте зар. платы. Денежной компенсации за увольнение по принужден? Спасибо.

Как решить ситуацию, когда работодатель не возвращает вещи и документы после увольнения?

[quote]Работала в ип не официально потом ушла, остались на работе вещи порядком 150 т. р. документы мои. хозяйка отказывается отдавать. Что делать?[/quote]

Обращаться в суд с иском об истребовании имущества из чужого незаконного владения. Ситуация достаточно смехотворна но не знаю что делать. Работала в ип не официально потом ушла, остались на работе вещи порядком 150 т. р. документы мои. хозяйка отказывается отдавать. Что делать?

Вопрос о возможности получения компенсации от работодателя за отсутствие трудовой книжки с момента увольнения.

Могу ли я получить компенсацию от работадателя за всё это время.

---Здравствуйте, конечно у вас есть такое право. Удачи Вам и всего хорошего. Да, Вы можете взыскать через суд деньги за этот период, в связи с незаконным удержанием трудовой книжки, и компенсацию возмещения морального вреда, если книжка не выдана по вине работодателя. Роксана, здравствуйте. Вы вправе требовать:

[quote]Работодатель[u] обязан возместить работнику не полученный им заработок[/u] во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

[b]задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки[/b], внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).[/quote] Я уволилась из компании 3-го ноября, но трудовую книжку я до сих пор не получила. Могу ли я получить компенсацию от работадателя за всё это время.

Может ли последний день больничного быть днем увольнения?

Добрый день. Нет Последний день вашего больничного листа не может быть днем увольнения Это незаконно Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего хорошего вам. Фактически Вас уволили в период нахождения на больничном. Ваш первый рабочий день - 05.08.2016 г., когда и должны были Вас уволить. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения, если откажется, то - в суд. В моей организации была проведена процедура сокращения штата. Мою должность сократили. Дата сокращения 01.07.2016 г. Я находилась на больничном до 04.08.2016 г. включительно. В больничном листе написано - приступить к работе 05.08.2016 г. Меня уволили 04.08.2016 г. Приказ об увольнении датирован 04.08.2016 г. У меня вопрос - может ли последний день больничного быть днём увольнения? 04.08.2016 г. - последний день больничного. 04.08.2016 г. - день увольнения.

Незаконное увольнение и финансовые проблемы после ревизии - как защитить свои права и восстановить справедливость

Вам необходимо обращаться с иском в суд о невыплате заработной платы. Возможно работодатель удержал ее месячный заработок в счет возмещения недостачи. В магазине прошла ревизия. Нашли недостачу. Был потоп. Мы в прим крае. Мою жену уволили так как она была старшим прадавцом. С угрозами заставили написать рассписку на 15000 т.р. где дали ей копию где нет подписи юридических лиц. Что делать и можно ли наказать работодателя т.к. ее уволили без расчета от зарплаты. Тоесть выгнали без денег и оставили с долгами. Куда нужно обратиться и с каким заявлением скиньте образец?

Как действовать, если работодатель отдаст трудовую на суде с записью о прогуле и планирует уволить по статье?

Здравствуйте, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки действий работодателя.

[quote]Что делать если он отдаст трудовую прямо на суде, с записью статьи за прогулы? [/quote]

Можете оспаривать эту запись в суде в другом процессе. В процессе в этом ничего, потом признавать незаконной формулировку увольнения. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью! Вы все правильно делаете, обращайтесь в суд с иском к работодателю, истребуйте трудовую книжку и просить взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, так как из за неполучения трудовой книжки Вы не смогли устроиться на работу, и соответственно потеряли в заработке, просите его взыскать.

Удачи. Хочу подать в суд на работодателя 2 недели трудовую не отдает, но я узнала что хочет уволить по статье. Ж Что делать если он отдаст трудовую прямо на суде, с записью статьи за прогулы? Это делать в этом же процессе и как?

Задержка увольнения - потеря места на другой работе и возможность получить оклад за половину месяца. Что делать?

Если работодатель не уволил Вас в срок, указанный в заявлении (с соблюдением срока предупреждения, и не выдал трудовую книжку, то, согласно трудовому кодексу:

[quote]Статья 234

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,[/quote] Можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с Вашего бывшего работодателя упущенной выгоды в виде половины оклада. К исковому приложите доказательства своей позиции. Я писала заявление на увольнениее в августе, с 29 числа. С этого времени я уже не работала в той организации. Но уволили меня только 14 сентября, тем самым задерживая мою трудовую книжку и в итоге я потеряла место на другой работе, т.к. не смогли меня устроить. Могу ли я получить оклад за половину месяца, либо материальную компенсацию? Спасибо.

Истекает срок подачи заявления о невыплате зарплаты после увольнения - проблемы с рассчетами и отсутствие необходимых документов

Доброй ночи вам. Вы можете в суде заявить ходатайство о том чтобы вам предоставили расчётные листы. Подаете в суд по месту нахождение в вашей организации. Всего хорошего желаю удачи вам. Обратитесь в районный суд с иском о признании действий работодателя о невыплате расчета при увольнении - незаконными - ст. 84.1 ТК нарушена

просите в иске что б расчет по догу сделал сам работодатель. Через 2 дня истекает 3-мес. срок подачи заявления о невыплате з/платы после увольнения. Сумму иска не рассчитать, т. к.:-В справке 2-НДФЛ нет суммы компенсации отпуска-не выдают расчётных листков,-не предоставили сумму под расчёт по заявлению на имя ген. директора-не рассчитан размер выплат по сокращению за 2 мес. Как сформулировать в заявлении причину обращения, в суд какой инстанции?

Как защитить свои права после закрытия магазина и не выплаты выходного пособия

Вы вправе не писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию, пусть Ваш работодатель проводит процедуру сокращения. Обращайтесь в инспекцию труда (можно электронно), прокуратуру, о незаконном увольнении. В суд с иском о незаконном увольнении также можете обратиться. Ничего не пишите, не подписывайте соглашения о расторжении трудового договора. Продолжайте работать. Если работодатель уволит Вас незаконно и не соблюдая порядок сокращения - можете обратиться в суд. Я работаю на предприятии (торговля продуктами). Магазин в котором я работаю было решено закрыть. Работников магазина, было решено уволить по соглашению сторон. Но мы (работники) не согласны с таким увольнением. Так как не будет выплачено выходное пособие. Как нам быть в данной ситуации?

Форма заявление увольнение причина

Здравствуйте! Не пишите заявление, пусть работодатель увольняет по своей инициативе. Затем на работе восстановитесь в судебном порядке. Если уже уволили и ознакомили вас с приказом, то ничего не нужно писать. Нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, так как уволили вас незаконно. В любом случае писать или не писчать заявление - это ваше право и никто не может вас это заставить сделать. Уволили в устной форме, не дав приказ об увольнении, и причины, просят написать заявление об увольнении, что делать?

l

Уведомление о сокращении ставки и неполадки с нетрудоспособностью - почему меня оставляют в пролете

Увольнение по сокращению штата, согласно которому на место этого работника, без сокращение (штата), принимается другой работник, признается судами незаконным. Во-первых, уведомление о сокращении вам могут вручить и в отпуске, и на больничном. В вот уволить (сократить) могут только после выхода на работу. Вопрос же о преимущественном праве оставления на работе решает работодатель. Если невозможно предоставить вам другую работу, то конечно работодатель имеет право оставить на работе работника с более высокой квалификацией и производительностью труда, но только того работника, которй был принят на свободную ставку, а не на вашу в период вашего больничного. Если у меня уведомление о сокращении и випериод моей нетрудоспособности по бол. Листу 04,10 освобождается ставка и на эту ставку берут сотрудника у которой был ученический договор, а меня оставляют в пролете.

Устроился на работу, через месяц уволили по статье, не поладил с директором, что делать в данной ситуации?

Если вы не согласны с увольнением, то имеете право в течение одного месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Здравствуйте!

Признавайте увольнение незаконным в судебном порядке или обращайтесь в инспекцию труда. Если нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то Вас восстановят на работе. Также можете взыскать в работодателя заработную плату за период с даты увольнения до восстановления на работе и требовать компенсации морального вреда. Устроился на работу, через месяц уволии по статье, не поладил с директором, что делать в данной ситуации?

Как взыскать компенсацию после сокращения с работы, когда работодатель не выполняет свои обязательства?

Здравствуйте Илья. Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением и одновременно можно написать жалобу в прокуратуру. В первую очередь обращайтесь в инспекцию труда. Также имеете право обратиться в суд. Не пропустите срок - 3 месяца с даты увольнения. Здравствуйте Илья. Если вас незаконно уволили - срок для подачи иска в суд - один месяц. Если хотите взыскать окончательный расчёт при увольнении, вы должны обратиться в суд в течение трёх месяцев с даты увольнения. Как мне быть с ьакой ситуацией. Меня сократили с работы и работодатель обещал выплатить компенсицию за два месяца. И теперь от него толтко обещания, выплатил не большую сумму и все. По факту это только за пол месяца. Куда мне нужно обратиться ждя того что бы взыскать с него мою компенсацию пока он не объявил контору банкротом?

Незаконная требование работодателя - увольняются

Добрый день! Это абсолютно незаконно, грубейшее нарушение трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в прокуратуру а также в государственную инспекцию труда. [quote]ПРИ увольнении работадатель зставляет заплатить за не ликвидный товар и товар со сроками на полгода вперед. Законно ли это... и как решить ситуацию.[/quote]--незаконно--не платите и не пишите никакого заявления--заставляют--обращайтесь в прокуратуру. Это незаконно, вы не отвечаете за ликвидность, если товар не реализуется

все риски ложатся на собственника, который не прогнозирует реализацию

обратитесь в суд с иском о признании действия работодателя незаконными, вам все вернут. ПРИ увольнении работадатель зставляет заплатить за не ликвидный товар и товар со сроками на полгода вперед. Законно ли это... и как решить ситуацию.

Незаконный увольнение без расчета - Как обратиться в прокуратуру и защитить свои права

Здравствуйте! Если Вы были официально трудоустроены, то тогда бы у Вас был трудовой договор и запись в трудовую книжку. Пишите жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя, проведут проверку. Жалобу можно написать в произвольной форме, с указанием всех обстоятельств. Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете обратиться в суд. Не пропустите срок обращения-три месяца со дня увольнения. Меня зовут Олег. Ситуация в следующем. Был устроен на работу официально без договора и трудовой книжки. (записи в ней нет). Есть справки 2 НДФЛ и отчисления в ФМС. был устроен и работал в городе Москва. Но живу в городе Зеленогорске Красноярского края. Закончив рабочий объект я уехал домой, но обнаружилось, что я уже как полтора месяца уволен. Не приказа, не трудового договора не видел и не подписывал. Остался без расчета. Выплачена только зарплата. Подскажите, что мне делать. Хочу обратиться в прокуратуру. Подскажите с чего начать.

Как защитить свои права в случае увольнения с работы по несоблюдению обязанностей продавца

Можете в судебном порядке восстановить свои нарушенные трудовые права. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, о том, что работодатель вас не оформил в соответствии с трудовым законодательством. Через суд можно установить факт трудовых отношений и признать увольнение незаконным. Всего наилучшего. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Также Вы можете обжаловать в суде в течение месяца основание по которому Вас уволили. Это не основания для увольнения, если вас уволят, то вы можете отменить это через суд с выплатой компенсации и морального вреда. У меня такой вопрос я нахожусь по уход детей несоверш. ,но так же работаю но не офиц. По договору в предприятии продавцом, вчера меня ставят перед фактом, что с завтрашнего дня вы уволены, объяснив, что не справляюсь с обязанностями продавца (т.е. упала выручка, про каких то тайных покупателей) подскажите пожалуйста что мне делать?

Меня увольняют по статье утеря доверия! Могу ли я взять больничный и написать заявление по собственному?

Если болеете можете оформить б/л и писать заявление можете--но подпишет ли директор. Здравствуйте!э

Если сможете протянуть на больничном более двух недель, то есть целесообразность в таком варианте. Екатерина, Вы не лишены права обратиться к работодателю с заявлением об увольнении "по собственному". Но это не лишает возможности работодателя самостоятельно решить, по какому основанию Вас уволить. Можете , скажем, написать "по собственному", и предупредить работодателя, что в случае увольнения по утрате доверия Вы обратитесь в суд с иском о признании такого увольнения незаконным, тогда работодателю будет проще избавиться от Вас мирно. Меня увольняют по статье утеря доверия! Могу ли я взять больничный и написать заявление по собственному?

После незаконного увольнения и удержания трудовой книжки работодателем без выхода

Не пропустите срок обращения в суд Обращайтесь в суд с истребованием документов от работодателя. Действия гос.инспектора по труду ввиду бездействия также можно обжаловать. Обратитесь в прокуратуру А почему в суд-то не обратились? Чем Вам инспекция поможет? В суд идите и обжалуйте и незаконное увольнение и требование по трудовой книжке. Время-то идет.. Здравствуйте! Нужно идти с иском в суд Мой вопрос касается незаконного увольнения с работы в июле месяце и намеренного удержания моей трудовой книжки работодателем. Подавала в инспекцию по труду. Ответ расплывчатый. У меня 26 лет трудового стажа - НЕ МОГУ устроиться без ТК. Возможно хоть какой-то выход найти для устройства на работу без трудовой книжки? Нет средств к существованию.. везде отказ, и пригласить адвоката для суда поэтому нет возможности. Как быть? Благодарю.

Суд с работодателем незаконное увольнение / Трудовое право - 1254 советов адвокатов и юристов