Что делать если бывший работодатель не отдает трудовую книжку?

Попробуйте обратиться по данному вопросу в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга (ул. З.Ксмодемьянской, д. 28-а). По Вашему заявлению проведут проверку у Вашего бывшего работодателя и по ее результатам, во-первых, обяжут отдать Вам Вашу трудовую книжку, а во-вторых, наверняка вынесут административное взыскание за нарушение Ваших трудовых прав. Удачи.

Обращайтесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте. Нет, т.к. работодатель сам обязан её завести.

Здравствуйте,

в Вашем случае есть два варианта развития событий,

первый, вы подаете заявление в комиссию по труду с требованием вернуть трудовую книжку.

второй, вы подаете в суд исковое заявление с требованием выдачи трудовой и выплаты зар.платы за вынужденный прогул вплоть до выдачи трудовой книжки.

С уважением.

Ув.trassi

1. В соответствии с п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков

трудовой книжки и обеспечения ими работодателей Утв. постановлением Правительства

Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается ТОЛЬКО с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка вам вообще не выдана.

3. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом вам работодатель обязан выплатить заработанную плату за всё время вынужденного прогула с даты увольнения по день фактическоой выдачи книжки.

Обращайтесь в районный (городской) суд. Госпошлина по трудовым спорам не платится.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Можете, но Вы потеряете весь предыдущий стаж. Обращайтесь с заявлением по поводу невыдачи трудовой книжки в Трудовую инспекцию.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы за вынужденный прогул в связи с невыдаче трудовой книжки, а также о взыскании компенсации морального вреда.

Здравствуйте, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, с жалобой в ГИТ или в органы прокуратуры.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.

Вы так же вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

С обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.

Подавать на него в суд иск об истребовании трудовой книжки и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Писать жалобу в трудовую инспекцию о задержке выдачи трудовой книжки и обязании работодателя возместить неполученный заработок.

вы можете обратится в суд с иском об изменении даты увольнения и оплаты вынужденного прогула

Доброго времени суток. Это грубое нарушение прав работника, нужно обращаться с жалобой в прокуратуру, после обращения в трудовую книжку обязательно вернуть.

Здравствуйте! На незаконные действия работодателя в Арсен вправе жаловаться в трудовую инспекцию, а также обращаться в прокуратуру.

Доброго времени суток! Следует обращаться в суд с иском с требованием о выплате заработной платы средней, а также о компенсации морального вреда.

Добрый день! Нужно обратиться в трудовую инспекцию прежде всего, это грубое нарушение трудового законодательства, работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Коап рф.

Работодатель нарушает трудовой законодательство. Можно обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию по труду, а также в суд.

Здравствуйте! Пишите жалобу в инспекцию по труду при администрации, также можете подать жалобу в прокуратуру, работодателя за это могут привлечь к административной ответственности.