Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Трудовой договор выплата заработной платы / Трудовое право - 3552 советов адвокатов и юристов

Как поступить, если после вашего ухода из магазина выявлена недостача в 44000 рублей?

Здравствуйте, если в инвентаризации не участвовали, то материальный ущерб с Вас взыскать будет затруднительно, расторгайте трудовой договор по собственному желанию и требуйте выплаты заработной платы в полном объеме. С Вас ничего взыскать не могут.

Только через суд. Поддержу мнение коллег: вам надо подать заявление на увольнение за 2 недели, уволиться. Вам обязаны выплатить ваши заработанные в последний день работы. А то, что вы им якобы должны - пусть взыскивают через суд.

Скажите, с вами был заключён договор о полной материальной ответственности? Я работаю в магазине и собираюсь уходить сделали ревизию без меня с недостачей 44000. При условии что две недели назад ревизия была сделана хорошо и недостачи не было. Что мне делать в таком случае

Как получить официальную выплату при увольнении, если зарплата идет наличными на швейной фабрике?

Здравствуйте. Естественно с Вами рассчитаются в полном объёме.

С, уважением Зарплату обязаны выплачивать не реже чем два раза в месяц. Если вы считаете, что ваши права нарушены, письменно направьте жалобу в трудовую инспекцию. Какие "официальные"? Ну вы же получаете зарплату? Должен быть расчетный листок, не важно, наличные или банковский перевод, факт выплаты должен подтверждаться документально. Если вы устроены по трудовому договору, разумеется вам платят то, что там прописано (размер з/п) и разумеется положенные выплаты при увольнении вы вправе требовать.

[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[/quote] Хотела поинтересоваться, работаю на швейной фабрике, работаю официально, но получаю зарплату наличными, официальные деньги не получаю на карту, при увольнении выплатят ли мне официальные?

Что делать, если работодатель не выплачивает полную заработную плату из-за отсутствия договора и мелких недочетов

В судебном порядке. Здравствуйте!

Необходимо обратиться в суд с иском Здравствуйте, Ванесса. Вопрос не вполне ясен. Если исходить из того, что вы употребили термин "работодатель", то речь идет о трудовом договоре. Он считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае, работник должен получить заработную плату согласно штатному расписанию, независимо от качества выполненной работы. За качественную работу он может получить премию, за не качественную, соответственно, не получить. Выплата премии - усмотрение работодателя. Если у него нет четко сформулированного положения о премиях, то заставить ее выплатить, даже в судебном порядке, не удастся. Обращайтесть в суд с иском о признании наличия у Вас с работодателем трудовых отношений и взыскании заработной платы. Как заставить работодателя заплатить всю оплату за работу, если не было договора? А работодатель не выплатил всю оплату, сославшись на мелкие недочеты.

Как рассчитать свой уровень заработной платы при увольнении по собственному желанию после 15 лет стажа работы и

О 13 зарплате следует уточнить у работодателя.

Трудовой договор не содержит упоминания о доплате – только об официальном окладе. Если предприятие решило премировать сотрудников, правила выплат приписывают в коллективных соглашениях.

Источник: https://journal.sovcombank.ru/umnii-potrebitel/chto-takoe-13-ya-zarplata Пологается ли мне 13 зп, если у меня 15 лет непрерывного стажа, есть награды за добросовестный труд. Увольняюсь по собственному желанию. Не дороботов 21 день до конца года

Неоплата стажировки - как защитить свои права и вернуть свои деньги

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Ст 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте. Если вы заключали договор о стажировке, то вам должны были её оплатить. Так как по сути это оформленные по договору трудовые отношения. Трудовой кодекс РФ в статье 133 обозначает, что сумма выплат не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Директору данного заведения составьте претензию (2 экземпляра, один оставляете у себя) в которой укажите, чтобы вам оплатили стажировку и разъяснили причину увольнения. Также поясните, что если в течение положенного срока (10 дней), вам не предоставят ответ, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.

Если проблема не решится, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Я прошла стажировку на повара. Меня уволили без объяснения причин. Устно должны были оплатить. Прошло две недели, а мне так и не оплатили ее под разными предлогами. На какую статью можно сослаться

Проблема с выплатой заработной платы - что делать, если работала без договора и не отдают деньги

Здравствуйте, Алис!

Рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру по месту своего проживания. Расчет производится в день увольнения. Через две недели после получения заявления на увольнение, если оно производится с формулировкой "По инициативе работника".

[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Разумеется такого прав нет.

https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работала не по трудовому договору, но начали нехватку денег списывать на мою якобы полученную зарплату, а ещё винить в том в чем не давали указаний, тоже якобы сама должна догадаться и действовать, предупредила за две недели, отработала неделю и не смогла вытерпеть по здоровью психологическом и физическому, решила уйти и мне не отдают мои заработанные деньги по причине, что я не отработала что мне делать? Имеют ли право не отдавать?

Запрос на изменение способа выплаты зарплаты - требуется ли доверенность и что говорит закон?

Сложный вопрос, с одной стороны подобное возможно, но в ТК РФ говорится именно про ваш банк, а не стороннего лица. Да, можно переводить зарплату иному лицу. Как следует из разъяснений Роструда:

[quote]Федеральная служба по труду и занятости

Письмо

№ ТЗ/5985-6-1 от 16.10.2019

Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную платы работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.[/quote] Работаю официально, зарплата поступает на карту, могу ли я написать заявление работодателю с просьбой переводить мою зарплату на карту третьего лица. Нужна ли в этом случае доверенность? Не нарушает ли это закон? Могут мне отказать в этом или не имеют права?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Хотела бы узнать! Если я уволюсь с работы за месяц до выхода в декретный отпуск, получу ли я все выплаты?

Да, вы имеете право на получение всех выплат, включая заработную плату и отпускные, если вы уволитесь за месяц до выхода в декретный отпуск. Однако, стоит уточнить условия вашего трудового договора и законодательство вашей страны, так как они могут содержать специфические правила и положения относительно увольнения перед началом декретного отпуска. Нет, не получите Хотела бы узнать! Если я уволюсь с работы за месяц до выхода в декретный отпуск, получу ли я все выплаты?

Задержки выплат зарплат - что делать, когда финансовый департамент откладывает выплаты до нового года?

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц. Зарплату за ноябрь финуправ выдает в декабре, а декабрьскую сказал получите в январе, правомерно ли такие задержки, тем более впереди новогодние выходные

Компенсация за смерть мужа на рабочем месте - право жены на возмещение ущерба от организации

Семье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:

доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;

выплаты за неиспользованный отпуск;

пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.

Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации. Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы Да.

Выплаты от ФСС и компенсацию морального вреда от работодателя Имеет ли право жена получить компенсацию за смерть мужа на рабочем месте от организации. Мужчина работал на вахте без выходных, более 6 месяцев. Работодатель не отпускал на меж вахту, так как не было сменщика. Остановилось сердце на рабочем месте.

Как защитить свои права по зарплате после выхода из декрета?

Заработная плата состоит из оклада и других выплат: за совмещение и т.д. По общему правилу работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора: в том числе условие об окладе. Доплаты к окладу могут сниматься при изменении отдельных обстоятельств. Вам нужно выяснить

из чего помимо оклада состояла раньше ваша заработная плата: запросите в отделе кадров соответствующее разъяснение и копии соответствующих приказов. Вышла из декрета 28 октября, зарплата до декрета была 67 тысяч. Сейчас выплатили зарплату 26 тыс, в доп соглашении написано о повышении оклада, но ни слова о понижении зп.Могут ли так понизить зарплату после выхода из декрета?

Как взыскать недоплаченные деньги от работодателя при расхождении сумм в справке НДФЛ?

Добрый день. Уточните размер заработной платы указанный у Вас в трудовом договоре соответствует размеру фактически выплаченной, если нет, обратитесь к работодателю с требованием о выплате недополученной заработной платы, в случае отказа, возможно обращение в прокуратуру или в суд с соответствующими исковыми требованиями. Надо изучать Ваш договор и справку для обоснованного ответа. Работаю по договору гпх. Понадобилась справка ндфл, скачала на госуслугах. Оказалось, что фактические выплаты мне в банк за работу ниже на 30% чем суммы в справке ндфл. Могу ли я взыскать с работодателя недоплаченные деньги?

Как получить выплату заработной платы после увольнения без заключения договора работы?

Пишите на него жалобы в Роструд и прокуратуру. Здравствуйте. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ТК РФ ст. 142. Вы не трудоустроены, он вообще вам ничего не обязан. Как и вы ему.

Но в данном случае, если стороны признают факт имеющихся трудовых отношений, он вам обязан выплатить заработную плату. Как мне востребовать выплаты заработной платы? Я работала у ип без заключения договора, т. к.он ни с кем договора не заключал. За 10 дней до зарплаты уволилась в связи с уходом на работу по договору. Работадатель отказывается платить зарплату, мотивируя тем, что я должна была отработать две недели.

Как вернуть деньги за работу без договора - обратиться в суд или нет?

Участковый тут вообще ни при чем. Обращайтесь в суд. Нужно установить факт трудовых отношений, без юриста на месте вам не обойтись В суд подавайте иск об установлении ваших отношений с работодателем трудовыми. Выплате вам ЗП и выплате в фонды за вас налогов. Добрый день!

Ознакомьтесь с материалами проверки, возможно они пригодятся в суде. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработка. В суд можно пригласить свидетелей, представить иные доказательства. Возможно, заработную плату вам переводили на банковскую карту, пропуск оформляли и пр. Работодатель должен деньги, работал без договора, писал заявление участковому, после рассмотрения он сказал обращаться в суд, есть ли смысл?

Как добиться возврата документов и выплаты заработной платы после увольнения по собственному желанию

Они должны в день увольнения всё это сделать. При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Дорого времени. Работаю в организации менее 3 х месяцев, увольняюсь по собственному желанию, как заставить отдать документы и расчитать сразу?

Возможность получения заработной платы в государственных медицинских учреждениях - ограничения и правовые аспекты

Здравствуйте.

В соответствии со ст.136 ТК РФ:

[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]

С уважением. Я работаю в государственном учреждении, связаном с медициной. Сложилась такая ситуация, я не могу получать деньги на банковские счета. Вопрос вот в чём, имею ли я право, получать заработную плату на руки? Мне говорят что не имею... Мне интересно, есть ли такой закон, что человек не может получать денежные средства на руки.

Невыплата заработной платы с премией - возможность взыскания по увольняющемуся сотруднику

Относительно премии это зависит от того, есть ли какие-то документы, в которых прописана обязательность ее выплаты и начислена ли премия со стороны работодателя Здравствуйте.

Можно в зависимости от того, что в части выплаты премии указано в условиях трудового договора и локальном акте организации о премировании работников.

С уважением. Работаю в компании с 12.03.2023. Заработная плата состоит из 1/2 основная часть (Прописанная в договоре заработная плата) и 1/2 стимулирующая премия (Выплачивается всем сотрудникам компании без исключения). 20.10.2023 увольняюсь по собственному желанию, при этом у компании передо мной долг за невыплату ЗП (Со второй половины сентября не платят). Можно ли взыскать зарплату с премией?

Выплата сдельной заработной платы во время отпуска - законно или нет?

Оплата должна быть произведена в полном объеме в соответствии с тарифами сделано оплата труда. Здравствуйте должен оплатить все по Трудовому договору, если там прописан другой порядок то не законно Право на отпуск при сдельной оплате труда реализуется в соответствии с нормами Трудового кодекса. За полностью отработанный год работнику полагается оплачиваемый отдых на протяжении минимум 28 календарных дней, в отдельных случаях могут предоставляться удлиненные и дополнительные отпуска. При этом за отпускником сохраняется его рабочее место, а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Я работаю в организации. Заработная плата у меняя полностью сдельная. Уходя в отпуск на 2 недели руководитель выплачивает мне заработную плату только за отработанные 2 недели. То есть те деньги которые заработал делит пополам. Законно ли это?

Проблемы с прошлой ревизией - минусы и вопросы о назначении денег

Ничего не понятно. Работник не обязан ничего платить если не согласен всё удержания из заработной платы без согласия незаконным можете подать жалобу в гит За каждую недостачу свои платежи и если вы по трудовому договору работаете, то за 2 месяца в 70 000,00 руб. с вас не могли удержать, если вы сами по глупости не заплатили.

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Прошлая ревизия прошла минусом Эта минус но плюсом много плюсом.

Тоесть за ту заплатили и за эту тоже просит заплатит То куда ушли деньги с прошлой ревизии И плюс значит что то?

Незаконное удержание заработной платы дворнику - как написать жалобу в ТСЖ и требовать выплату недополученных средств

Не можете, вы как будто бы и не работали, вы сами пишете, что договора не было Вам надо написать не в ТСЖ, а в инспекцию труда (предоставив доказательства того, что Вы работали). НЕТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ У ВАС. Вы работали неофициально Татьяна Ивановна, требуйте в ТСЖ официального оформление трудовых отношений тогда и будите получать оклад дворника. Написать жалобу с требованием разъяснения можете.

Поскольку работали неофициально - ответ не гарантирован.

Удачи. Я устроилась в ТСЖ дворником на лето. Без договора. Мне платили 18 т р., хотя по документам и разнарядкам ТСЖ оклад дворника озвучен 25 т р. могу ли я написать жалобу в ТСЖ с разъяснением, почему мне платили 18 т.р и где остальные 7 т р. Ведь по закону налог составляет 13%, значит мне должны были платить 21. 750 т р.

В договоре прописано 7.2 часа рабочего времени и 4% оплата зарплаты от товарооборота

Если у вас трудовой договор, то такие условия прописывать в договоре незаконно. Должна быть прописана сумма оплаты обязательно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В этом случае ваш работодатель должен произвести доплату к вашей зарплате до прожиточного минимума. Это может быть сделано путем увеличения вашей оплаты за товарооборот или путем выплаты фиксированной минимальной заработной платы. Если ваш работодатель отказывается производить доплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для решения этого вопроса. В договоре прописано 7.2 часа рабочего времени и 4% оплата зарплаты от товарооборота, но минималка не выходила, только 9000,. вопрос. Кто должен доплачивать до прожиточного минимума

Имеет ли право руководитель детского сада, распределять стимулирующие выплаты воспитателя?

Добрый день.

Стимулирующие выплаты в соответствии с ТК РФ не являются составной частью заработной платы работников, если иное не установлено вашим трудовым договором и колдоговором. На основании вышеизложенного может. Имеет, так как он непосредственные руководитель и только он может оценить работу каждого сотрудника Конечно может.

Данные выплаты носят добровольный характер, а не обязанность. Имеет ли право руководитель детского сада, распределять стимулирующие выплаты воспитателя?

Можно ли в государственном учреждении получать зарплату через почту

Задано [b]вопросов 142, из них VIP - 0[/b]

Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП Какую почту? Голубиную? Не фантазируйте излишне - через Почта банк - можно. Или иной другой. Добрый день!

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию. Иными словами, выплата ЗП почтовым переводом напрямую ТК РФ не предусмотрена, но не исключается.

Полагаю, что условие о выплате ее почтовым переводом можно предусмотреть в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных актах работодателя. Можно ли в государственном учреждении получать зарплату через почту

Перевод заработной платы для погашения долгов - реальность или иллюзия?

[u]Такое невозможно.[/u]

Работодатель не вправе переводить заработную плату другому сотруднику.

Ни один работодатель не пойдет на такое, так как это будет считаться уклонением от перечисления средств по постановлению пристава, а это штрафы в сотни тысяч.

[u]С Уважением! [/u] Согласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Такой вопрос: У сотрудника большие долги по кредитам и жкх, соответственно, судебные приставы и исполнительные производства. Он просит переводить большую часть своей заработной платы, другому сотруднику на этом же предприятии. Оставив себе только официальный МРОТ, а уже потом забирать остальную часть у него. Скажите только возможно? Как можно это сделать?

Могу ли я указать реквизиты знакомого, чтобы получить деньги в обход ареста по картам?

Работник имеет право заменить платежные реквизиты и получателя денежных средств, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы. Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника. Это означает, что заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет. Источник: ст. 136 ТК РФ.

В качестве реквизитов для зачисления денег, нужно указывать реквизиты счета, а не номер карты. Можете дать реквизиты знакомого если плательщик будет согласен по ним платить по Вашему договору Суд вынес постановление и теперь мне должны деньги, но у меня арест по картам, могу ли дать реквизиты знакомого у которого нет арестов по картам

123420СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение