Незаконное удержание заработной платы дворнику - как написать жалобу в ТСЖ и требовать выплату недополученных средств

Устроилась на работу в 2009 году. Только с 01.01.2011 года начали выплачивать как молодому специалисту, хотя должны были с момента устройства на работу. Должны ли мне сделать перерасчет? И на основании чего?

Необходимо составить большое исковое заявление на компанию в которой работал о не выплате зп, невыдача трудовой книжки, увольнение по статье незаконно, незаконном удержании денежных средств из зп, о причинении морального вредя, переработки, компенсация проживания в командировке, возмещение морального вреда, и т.д..

На протяжении длительного времени руководитель не производил отчисления в фонды с заработной платы работников и по документам работники числятся как в отпуске без содержания, но продолжают работать. Исходя из вышеописанной ситуации возникают вопросы:

1. Можно ли уволиться без обязательной отработки?

2. При постановке на учет на биржу труда как безработный гражданин на какую сумму пособия можно рассчитывать?

Устроился на работу. Проработал два месяца. Не заплотили денег договора тоже не было. Всё только на словах обещали 45 000 руб. в месяц. Когда меся заканчивался довали по 5 000 руб. говорили надо подождать немного. Пока нет денег. В итоге не заплотили. Можно ли забрать деньги.

Ситуация такая: была на больничном с 2.07.14 по 05.08.14 - 35 дней вышла на работу 6 августа, 11 августа - получила излишне начисленную заработную плату в размере оклада 11 400 (за июль), 11 сентября - с меня вычли всю зар. плату за август (100% удержание, в известность меня не ставили я согласие ни на что не давала), и еще я осталась должна 1000 р. (Правомерны ли действия и куда можно обратиться?)

Я уволилась. Работала продавцом, расчет и заработную плату не отдали, сказав, что ревизия будет сделана позднее (через месяц). И только тогда все выплатят. Насколько правомерны их действия?

Ситуация такая, со мной заключили договор на оказание услуг, но на самом деле я работала с 9:00-18:00 как обычный сотрудник.

Мне не выплатили заработную плату, должны были выплатить 19 900, а выплатили всего 6 000. На мне лежала материальная ответственность, но я выполнила все свои обязанности и недочетов не было. Они придумали мне и вычли за это заработную плату, кроме того, даже эти деньги 6 000 они выплатили с опозданием. Что я могу требовать с них в суде?

Работник проработал без оформления 7 дней. Уволили в связи с проф. Непригодностью. Он требует деньги и грозит обратиться в трудовую инспекцию. Может ли трудовая инспекция признать его правым и обязать нас выплатить заработную плату ему? Документов никаких не оформлялось.

Какое подразделение право хранительных органов должно открыть уголовное дело по факту представления в Суд фальсифицированной справки о заработной плате, которая взята за основу Судом первой и второй инстанциями. И по которой происходит взыскание недополученной заработной платы в результате ДТП. Если на основании справки 2-НДФЛ пострадавшая после ДТП, 6 месяцев работала и получала зарплату с премиями за высокие показатели в работе.

В отношении меня в 2011 году было возбуждено исполнительное производство по делу о возмещении ущерба в пользу организации (ООО) и производилось взыскание в размере 50 % заработной платы. В 2013 году организация была признана банкротом, вынесено определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства и произведена ее ликвидация. Однако удержания из заработной платы не прекратились. Судебный пристав-исполнитель объяснил это тем, что с меня взыскиваются средства в счет погашения задолженности по выплате вознаграждения конкурсному управляющему. Правомерны ли действия судебных приставов? Что мне можно предпринять чтобы в отношении меня прекратилось исполнительное производство?

Я являюсь поручителем по кредиту. Кредит не платился основным заемщиком по судебному решению, судебные приставы направили моему работодателю, решение об удержании 50% моего заработка. А банк продолжает списывать поступающие средства от работодателя полностью. Получается у меня идет 100 % удержания заработной платы. В банк три раза подавала претензию, концов нет отвечают, что вы поручитель, значит платите. Как найти выход с сложившейся ситуации?

Ситуация: отработала в организации 1,5 месяца, ушла по собственной инициативе. Мною были предоставлены все документы для устройства и заключения трудового договора. Обязанности свои выполняла. На собеседовании был озвучен размер заработной платы 15 000 рублей. Организация не заключила со мной трудовой договор, выплатили мне 4900 рублей в качестве заработной платы за май 2016 г. Могу ли я доказать, что мне причитается большая заработная плата?

Работаю на сдельной оплате труда и получаю копейку от выполненной работы. Раньше с рубля получала 23 коп., затем незаконно сняли 2 копейки. Затем новый директор решил вернуть эти копейки, чтобы вновь стало 23, это было согласовано с вышестоящим руководством, Было дано добро, несколько месяцев до нового года получали зарплату по 23 коп. Затем после нового года вновь зарплату стали исчислять не по 23, а по 21 коп. Секретарь сказала, что скорее всего повыешение копейки должно было быть отражено в штатном расписании, однако после нового года по халатности работников бухгалтерии, копейку забыли изменить и в итоге случайно выяснилось, что работникам недоплачивали из-за этого заработную плату. Бухгалтер сказал, что эту недополученную зарплату не будут компенсировать, А сказали написать докладную и с этого месяца будут считать как положено. Права ли бухгалтерия в данном случае и почему не хотят компенсировать недополученную зарплату и на какие статьи закона ссылаться в данном случае?

Могу ли я подать в суд исковое заявление на работодателя, который при моем увольнении не выплатил мне в полном размере заработную плату. (недоплата составляет 2500 руб.) При этом работодатель выдал мне справку 2 ндфл с указанием дохода за все месяцы. Именно за апрель по факту недоплачено 2500 руб.

Если с меня удержали эту сумму, то какие документы это удержание должны доказывать?

Мне никаких приказов и других документов об удержании не предъявляли.

Заранее благодарю, Жанна, г.Самара.

День добрый. Работаю в Архангельске руководителем обособленного подразделения, головной офис в Москве, бухгалтерия находится там же. В январе текущего года обратил внимание на уменьшение заработной платы, запросил по эл.почте квиток по зарплате. Из него стало ясно, что из моей зарплаты вычли сумму за телефонные разговоры с рабочего мобильного, якобы перелимит. Стало интересно, запросил все квитки за прошлый год. всего оказалось таких вычетов на 14.000 рублей за год. При приеме на работу я нигде не расписывался за сим карту, а также, что я знаю а каком либо лимите и обязуюсь возмещать ежемесячно ущерб компании, если суммы будут больше установленного лимита. Так же меня никак не знакомили с приказом на данный вычет. Квитки о зарплате я тоже никогда не получаю с Москвы. Через пару месяцев собираюсь увольняться, в связи с чем, хочу узнать, насколько правомерны действия моего руководства и как мне вернуть мои деньги, если они не правы.

Я работаю в ООО... по трудовому договору с февраля месяца, в июне пошла получать зарплату а получила 4 т р на что мне сказали что я депримированна при этом за ранее меня об этом не придупредиди однако я знаю что о таких вещах должны письменно уведомлять за ранее где я должна расписаться. Так ли это.

Работал в организации официально, 2 года назад уволился по собственному желанию. В 2022 году в фирме выяснилось, что за все время выплаты заработной платы работникам не начислялся и не выплачивался районный коэффициент. В организации издан приказ на выплату, с указанием данных выявленных нарушений, но только действующим сотрудникам.

Могу ли я в порядке досудебного производства обратился в организацию с требованием сделать пересчет и доплатить недополученную мною заработную плату?

Есть за должность перед банком. Приставками удерживается и банк стал удерживать по судебному решению. Законно ли это что удерживается по одной за должности и приставы и банк. Что делать чтобы вернуть денежные средства?

Работаю зав. складом на заводе на территории зоны строгого режима. Склад не огорожен и не охраняется. В феврале бухгалтерия выявила недостачу причем не основной продукции (кирпич, бетон) а поддонов под кирпич. Количество недостачи 25 тыс. Фактов вывоза из зоны отрицает сама служба безопасности. В результате не выдана зарплата за январь. Соответственно пытаются вынудить уволиться по собственному желанию без оплаты за 2.5 месяца. Хочу подавать в суд. Какие перспективы?

Скажите пожалуйста. Я работала в магазине игрушек 11 месяцев. Не официально. В декабре была хорошая выручка. З/п 400 р выход, и 5% с продаж. Когда выходили по два продавца было по 2,5%. В итоге по моим подсчетам моя з/п должна была составлять в размере 27000. Когда дело подошло к з/п хозяйка сказала что весь декабрь 1.5%. Я была в шоке она заплатила мне по 1.5 % вышло 21000. Могу ли я как то на нее подать в суд чтобы выплатила остатки и что была не трудоустроина.