Что делать, если работодатель не выплачивает полную заработную плату из-за отсутствия договора и мелких недочетов

Здравствуйте! Заявление в трудовую инспекцию о проведении проверки.

Подумайте, как доказывать будете. Потому что одних Ваших объяснений будет недостаточно. Если имеются письменные доказательства либо свидетели, готовые дать в суде показания - есть шансы. А так - нет.

Здравствуйте, срочно обращаться в суд, устанавливая факт трудовых отношений. Трудовая инспекция и прокуратура ничем не помогут.

Здравствуйте, вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Удачи вам и всего наилучшего

Доброго времени суток! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Удачи вам и всего доброго.

Ольга, не имеет такого права, в связи с чем жалуйтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Нет, конечно, это неправомерно, балуйтесь в трудовую инспекцию.

Нет, у него такого права.

Действия работодателя просто незаконные.

Заплатить за такой товар работодатель не имеет права заставить, максимум он может лишить премии за невыполнение плана.

При установлении пенсии выяснилось, что работодатель не платил страховых взносов в Пенсионный фонд за работника. Можно ли его заставить заплатить за прошедшие годы (2003 г), работодатель - действующий ныне Московский банк?

Как суд решит, так и будет.

Обращайтесь в суд. Только вы должны понимать, насколько обоснованно будет такое обращение в суд и сопутствующие затраты с той доплатой за счет этих взносов к пенсии.

Вам должны начислить пенсию в зависимости от начисленных страховых взносов, а не уплаченных. Заставлять работодателя уплатить - это работа пенсионного фонда, а не ваша. Если вам снизили пенсию, то надо обращаться в суд.

Нужно написать заявление в пенсионный фонд о предоставлении расчета пенсии, изучить ответ и тогда уже писать исковое заявление в суд.

Принудительные меры воздействия на работодателя осуществляются через государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, обращайтесь с жалобами туда.

А работодатель может завершить ликвидацию, если он должен сотрудникам выходные пособия? И к тому же на нём висят иски от партнёров.

Здравствуйте!!

Если работаете неофициально, то необходимо устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату в судебном порядке. Для этого нужно: любые документы связанные с работой с подписями и печатями, а также нужно искать свидетелей которые могут прийти в суд и подтвердить факт Вашей работы.

Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя.

Если необходимо могу помочь в юридическом сопровождении!!

Нельзя заставить работодателя принять вас на работу , нет такого закона

Здравствуйте! только через обращение в органы прокуратуры согласно ФЗ РФ "О прокуратуре".

Здравствуйте Марина

А что есть у мужа? Работа? Зарплата? Имущество? Доходы?

Если нечего взять, что должны по вашему делать приставы?

Заставить должника работать не возможно

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте)

Абсолютно не вижу никаких шансов что-либо получить.

Во-первых премия - это всегда ПРАВО работодателя, а не обязанность.

Во-вторых, как Вы отметили "серая" схема выплаты.

Успехов Вам)

Добрый вечер! Ваши отношения не регулируются Трудовым Кодексом, они подпадают под гражданские отношения, а именно: договор подряда ст 702 ГК РФ. Ст 711 ГК предусматривает оплату в таких случаях. Заставить не можете, но вы должны составить акт сдачи-приемки работ в двух экземплярах, подписать и направить в адрес фирмы, если не подпишет, то подайте в суд о взыскании суммы долга.

Здравствуйте. В судебном порядке это можно сделать на основании СТ. 1064 ГК РФ согласно которой

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Добрый день Елена Юрьевна. В данном случае судя по Вашему вопросу в действиях Вашего бывшего мужа усматривается как минимум административный состав Уничтожение или повреждение чужого имущества "Умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти действия не повлекли причинение значительного ущерба" максимум уголовная ответственность по статья 167 часть 1 УК РФ Умышленные уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти деяния повлекли причинение значительного ущерба. В обоих случаях надо начать с обращения в полицию, а затем уже можете обратиться в суд. В первом случае после принятия решения по протоколу, во втором написав исковое заявление прямо в рамках дознания по уголовному делу. Удачи и успехов Вам.

Как заставить его платить?

Просто обратиться с иском в районный суд.

Правила организации не должны противоречить Трудовому кодексу.

Здравствуйте.

В судебном порядке это возможно. Путем подачи иска об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы.. на основании ч.2 ст.67 ТК РФ.

Дд. Законом у нас признаются отношения работника и работодателя в рамках заключенного трудового договора. Требовать вы конечно можете, но исключительно полагаясь на совесть "работодателя", а в судебном порядке Вам, в первую очередь, нужно будет доказать что вы работали, а именно то то фактически трудовой договор был заключен, а Вы допущены к работе, в ход пойдут такие доказательства как рабочий пропуск, ваши росписи в журналах по технике безопасности и пр., расчетные листки платежные ведомости, но если таковых документов у Вас не имеется, но шансы сводятся к нулю.

Также вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и госинспекцию труда, это также может помочь.

Здравствуйте.Никак.

Если трудовые отношения официально зафиксированы (трудовым договором, записью в трудовой книжке) - обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда.

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством у Вас есть все основания для обращения с жалобой в прокуратуру.

Добрый день, уважаемый Илья

Вам надо написать жалобу в прокуратуру, суд и потребовать выплаты.

Удачи вам и вашим близким!

Мария, не опускайте руки, а обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании з/п, а так же компенсации морального вреда, так как трудовую книжку вам отдали только 14 февраля. Все решаемо, но только в судебном порядке.

Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес,, все составим

Мария напишите заявление в прокуратуру укажите свидетелей после проверки прокуратуры обратитесь в суд для востановления на работе.

вам нужен в таком деле опытный юрист Нужно в суде доказывать факт давления на Вас.Моральный вред можете также предъявить Срок для обжалования приказа 1 месяц

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем самостоятельно в соответствии с особенностями организации. Поэтому в расчетном листке должна присутствовать детальная информация обо всех видах выплат, входящих в состав зарплаты. Даже в том случае, если зарплату перечисляют на карту, исключений по предоставлению надлежащее оформленного расчетного листка нет. Следовательно, если Вам предоставляют расчетный листок без указания составных частей Вашей заработной платы -это нарушение закона. Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию, а можете обратиться в суд.

Нарушение законодательства о труде влечет за собой штраф согласно ст. 5.27 КоАП РФ