Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца - 206 советов адвокатов и юристов
Сколько проработали? Если меньше 2 х месяцев то да. При нахождении на испытательном сроке, заявление надо писать за три дня.
С уважением. Василий, здравствуйте!
В период испытательного срока Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня. У Вас испытательный срок, а значит заявление надо подавать за 3 дня до увольнения.
- см. ст. 71 ТК РФ. Я работаю по договору, испытательный срок 2 мес, я могу уволиться без отработки 14 дней?
При нахождении на испытательном сроке, заявление надо писать за три дня.
С уважением.
Спросить
Василий, здравствуйте!
В период испытательного срока Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня.
Спросить
У Вас испытательный срок, а значит заявление надо подавать за 3 дня до увольнения.
- см. ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. За 3 дня Вы предупреждаете работодателя, что увольняетесь и с Вами расторгнут Трудовой договор по собственному желанию. Расчет и оплата больничного будет производится в день увольнения! Испытательный срок прописан в Трудовом кодексе, не может составлять более 3 месяцев, исключения 6 месяцев для руководящих должностей и это законно. Официально трудоустроили на работу. Есть запись в электронной трудовой. Трудовой договор я не подписывала. Я заболела во время испытательного срока (о котором была не в курсе). Приняла решение, что буду увольняться. Как производится расчёт и оплатят ли мне больничный?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
За 3 дня Вы предупреждаете работодателя, что увольняетесь и с Вами расторгнут Трудовой договор по собственному желанию. Расчет и оплата больничного будет производится в день увольнения! Испытательный срок прописан в Трудовом кодексе, не может составлять более 3 месяцев, исключения 6 месяцев для руководящих должностей и это законно.
СпроситьЕсли Вы находитесь на испытательном сроке и это оговорено в трудовом договоре, то можете уволиться уведомив работодателя письменно за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Если Вы работаете без испытательного срока, то по согласованию с руководством можете уволиться без отработки, по соглашению сторон. Если руководство настаивает на отработке, то придется отрабатывать. Ст. 77-78 ТК РФ. Здравствуйте.
Отработка является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель согласен уволить Вс без отработки, то он может это сделать.
Что касается материальной ответственности, то для установления сохранности вверенного имущества достаточно провести передачу и все пересчитать. Если все на месте, все сдано, то все нормально. Отработка в две недели и сохранность материальных ценностей никак не связаны. Работаю на материально ответственной должности менее 3-х месяцев, хочу уволиться без 2-х недельной отработки. Возможно ли это? Где об этом написано?
Если Вы находитесь на испытательном сроке и это оговорено в трудовом договоре, то можете уволиться уведомив работодателя письменно за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Если Вы работаете без испытательного срока, то по согласованию с руководством можете уволиться без отработки, по соглашению сторон. Если руководство настаивает на отработке, то придется отрабатывать. Ст. 77-78 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Отработка является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель согласен уволить Вс без отработки, то он может это сделать.
Что касается материальной ответственности, то для установления сохранности вверенного имущества достаточно провести передачу и все пересчитать. Если все на месте, все сдано, то все нормально. Отработка в две недели и сохранность материальных ценностей никак не связаны.
СпроситьПочитайте ваш трудовой договор и соглашение о материальной ответственности. По общему правилу 3 месяца испытательный срок. Если увольняетесь через 2 месяца то три дня надо работать с даты заявления на увольнение. По поводу удержания за медкомисию читайте в труд договоре обычно ее удерживают. Яработаю в сети магазинов магнит продавцом. 2 месяца. Хочу уволится. Вопрос сколько я должна буду отработать. В течении какого времени я получу полный расчет. И надо ли будет возвращать деньги за медкомиссию. Спасибо.
Почитайте ваш трудовой договор и соглашение о материальной ответственности. По общему правилу 3 месяца испытательный срок. Если увольняетесь через 2 месяца то три дня надо работать с даты заявления на увольнение. По поводу удержания за медкомисию читайте в труд договоре обычно ее удерживают.
СпроситьЧто значит "нельзя"? Можно, уведомляете работодателя о своём увольнении в соответствии с ТК РФ и всё будет нормально. Согласно ТК РФ нет такого понятия СТАЖИРОВКА. Вы на испытательном сроке который устанавливается в трудовом договоре. Если нет его, то можете не выходить на работу, но и ничего не подучите. Если есть, то уведомляете о своём увольнении работодателя за 3 дня до даты увольнения и работаем или на больничном, или на выходном. У меня стажировка 2 месяца в бк, но я хочу уволиться, мне говорят нельзя.
Что значит "нельзя"? Можно, уведомляете работодателя о своём увольнении в соответствии с ТК РФ и всё будет нормально.
Спросить
Согласно ТК РФ нет такого понятия СТАЖИРОВКА. Вы на испытательном сроке который устанавливается в трудовом договоре. Если нет его, то можете не выходить на работу, но и ничего не подучите. Если есть, то уведомляете о своём увольнении работодателя за 3 дня до даты увольнения и работаем или на больничном, или на выходном.
СпроситьИспытательный срок прошел? Это зависит от того, находитесь ли Вы сейчас на испытательном сроке, или нет.
Согласно ст. 71 ТК РФ,
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote]
Если же срок испытания не был установлен, либо был установлен менее, чем 3 месяца, и Вами уже пройден - то срок предупреждения об увольнении две недели. Либо, по соглашению с работодателем, меньший срок. Здравствуйте.
Можно уволиться с отработкой в три дня, если Вы еще на испытательном сроке. Работаю в магнит косметике 2 месяца. Можно ли сейчас уволиться без отработки двух недель или уже нет?
Это зависит от того, находитесь ли Вы сейчас на испытательном сроке, или нет.
Согласно ст. 71 ТК РФ,
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если же срок испытания не был установлен, либо был установлен менее, чем 3 месяца, и Вами уже пройден - то срок предупреждения об увольнении две недели. Либо, по соглашению с работодателем, меньший срок.
Спросить
Здравствуйте.
Можно уволиться с отработкой в три дня, если Вы еще на испытательном сроке.
СпроситьДа, вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Но вы можете уйти на больничный, и срок нахождения на нем войдет в срок отработки.
С уважением. Нет понятия отработки. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели при отсутствии испытательного срока, при его наличии только за 3 дня.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вы просто предупреждаете работодателя об увольнении за две недели. Согласно ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Я отработала в магазине Пятёрочка продавцом чуть больше месяца и хочу уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели?
Да, вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Но вы можете уйти на больничный, и срок нахождения на нем войдет в срок отработки.
С уважением.
СпроситьНет понятия отработки. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели при отсутствии испытательного срока, при его наличии только за 3 дня.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Вы просто предупреждаете работодателя об увольнении за две недели. Согласно ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина". Если вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт. Работаю уже два месяца, но испытательный срок 3) Я ещё не устроена на работу официально, т.к. пока что идёт испытательный срок. И работодатели нас хотят попросить написать заявление на отпуск за свой счёт. Боюсь отказать, т.к. ещё не устроена официально, вдруг совсем отправят на выход. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина".
СпроситьЕсли вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт.
Спросить
Да, вполне. Такая практика часто распространена, хотя это лишь один из вариантов. Если всё будет хорошо - будет заключён новый, уже бессрочный трудовой договор. Одно из двух: либо трудовой договор с условием испытательного срока, либо срочный договор на 3 месяца. Человек на испытательном сроке договор на 3 месяца законно ли это что делать.
Одно из двух: либо трудовой договор с условием испытательного срока, либо срочный договор на 3 месяца.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Не законно, заявление об увольнении по собственному не пишите, пусть сокращают и выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем весь расчет делают. Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ. А то что в договоре стоит 3 месяца испытательный срок. Влияет ли это? Нет, ничего этого не было. Подскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае? Устроился на работу месяц назад. Спустя месяц работодатель говорит увольняться, по причине закрытия направления в моем городе. Законно ли это?
Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ.
Спросить
Нет, не влияет, у вас нарекания были за время работы? (приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?), имеется положение в котором прописаны критерии оценки при испытательном сроке и с этим положением вы были ознакомлены под роспись?
СпроситьВот тогда и переживать не о чем, не пишите по собственному желанию только. Если нервы слабые и не хотите терпеть на этой работе, либо считаете ее не очень привлекательной, можете предложить работодателю два варианта - по соглашению сторон (в нем указываете денежную компенсацию вам) либо предлагаете сократить вашу ставку, либо перевести на другую работу.
СпроситьПодскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае?
СпроситьВ соответствии со ст 70 Трудового кодекса испытательный срок не может превышать 3 месяцев. У вас он уже прошёл. В одностороннем порядке работодатель продлевать испытательный срок не может. Если с вами не заключили трудовой договор, то трудовые отношения у вас сложились не неопределённы срок. Испытательный срок не может быть более 3 месяцев. Я работаю на испытательном сроке уже пять месяцев, постоянно продлевают мне его официально не устраивают. Я мать одиночка, ребёнку 2,5 года. Могут ли меня уволить? И за сколько дней до увольнения должны предупредить?
В соответствии со ст 70 Трудового кодекса испытательный срок не может превышать 3 месяцев. У вас он уже прошёл. В одностороннем порядке работодатель продлевать испытательный срок не может. Если с вами не заключили трудовой договор, то трудовые отношения у вас сложились не неопределённы срок.
Спросить
Добрый день! Если вы работаете с испытательным сроком, то за 3 календарных дня должны уведомить работодателя, написав заявление. Отрабатывать в таком случае не придется. Если трудовой договор заключен без испытательного срока, то по соглашению сторон можете не отрабатывать 14 дней. Если нет испытательно срока, согласно ст. 80 ТК РФ уведомление об увольнении за 2 недели обязательно. Я работаю в пятерочке 2 недели месяц не прошёл ещё как я работаю. Могу ли я уволиться и нужно ли мне отрабатывать 14 дней?
Добрый день! Если вы работаете с испытательным сроком, то за 3 календарных дня должны уведомить работодателя, написав заявление. Отрабатывать в таком случае не придется. Если трудовой договор заключен без испытательного срока, то по соглашению сторон можете не отрабатывать 14 дней.
СпроситьЕсли нет испытательно срока, согласно ст. 80 ТК РФ уведомление об увольнении за 2 недели обязательно.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
То есть срок испытания может быть установлен сторонами самостоятельно. В связи с этим описанная Вами формулировка не нарушает требований законодательства. Прошу ответить письменно, а не по телефону. В трудовом договоре написано работник принимается на работу со сроком испытания до 3-х месяцев. Это правильно или нужно писать 3 месяца.
Добрый день!
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
То есть срок испытания может быть установлен сторонами самостоятельно. В связи с этим описанная Вами формулировка не нарушает требований законодательства.
СпроситьДобрый день!
Если вам был установлен испытательный срок до 3 месяцев, отрабатывать не нужно, после подачи заявления на увольнение последним днем работы будет являться третий день с момента регистрации вашего заявления на увольнение.
Если вам необходим трудовой договор обратитесь в инспекцию труда или в прокуратуру, поскольку работодателем нарушено законодательство о труде выдача на руки работнику его экземпляра трудового договора в трехдневный срок с момента приступления к работе. При трудоустройстве мне не выдали трудовой договор. Я проработала меньше месяца, сейчас мне говорят что я обязана отработать 2 недели Нужно ли мне отрабатывать их? И что делать с трудовым договором?
Добрый день!
Если вам был установлен испытательный срок до 3 месяцев, отрабатывать не нужно, после подачи заявления на увольнение последним днем работы будет являться третий день с момента регистрации вашего заявления на увольнение.
Если вам необходим трудовой договор обратитесь в инспекцию труда или в прокуратуру, поскольку работодателем нарушено законодательство о труде выдача на руки работнику его экземпляра трудового договора в трехдневный срок с момента приступления к работе.
СпроситьЗдравствуйте, Александр Борисович!
Заключается трудовой договор с условием об испытании.
[quote]Статья 70 Трудового кодекса РФ. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[/quote] Работодатель обязан оформить трудовой договор с указанием испытательного периода не более 3 месяцев.
- см. ст. 68 и 70 ТК РФ. ..А если руководство "менжуется" и неохотливо отвечает на мою просьбу об оформлении такового договора? Нужно ли что-то заключать, если при устройстве на работу охранником меня берут сначала на испытательный срок на 1.5 месяца?
Здравствуйте, Александр Борисович!
Заключается трудовой договор с условием об испытании.
Статья 70 Трудового кодекса РФ. Испытание при приеме на работуСпроситьПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Работодатель обязан оформить трудовой договор с указанием испытательного периода не более 3 месяцев.
- см. ст. 68 и 70 ТК РФ.
Спросить
..А если руководство "менжуется" и неохотливо отвечает на мою просьбу об оформлении такового договора?
СпроситьДействия работодателя неправомерны и связаны с нежеланием предоставлять вам гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, и платить налоги и страховые взносы. В дальнейшем при возникновении спорных ситуаций с работодателем есть риск, что вам придётся доказывать в судебном порядке, что вы работали у данного работодателя.
Вы можете либо отказаться от этой работы, либо настаивать на заключении трудового договора, либо рискнуть и приступить к работе без документов (при этом можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию в связи с незаключением с вами трудового договора).
СпроситьДобрый день в ТК есть основание прекращение трудового договора в связи с непрохождением испытания (испытательного срока).
Из практики скажу Вам никто к этому основанию не приходит так как это сложно для работодателя и невыгодно работнику поэтому Вы уйдете либо по соглашению сторон либо по собственному желанию.
Насчет больничного, независимо от того насколько вы брали дней нетрудоспосбности это не является основанием для продления испытательного срока, так как согласно ст. 70 ТК испытательный срок для Вас не может превышать 3 месяца, для рук бухгалтера-6 месяцев.:sm_bf: Я пытался устроиться на работу. Это произошло 17.07.2019. Работодатель предоставил мне испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17.10.2019.
В этот период я брал больничные на 4 дня и 8 дней. Продлевается ли мой испытательный срок до 29.10.2019 согласно Труд. законодат. Или меня могут уволить даже раньше 17 октября, так как мне уже дали понять, что я для них не подхожу?
Добрый день в ТК есть основание прекращение трудового договора в связи с непрохождением испытания (испытательного срока).
Из практики скажу Вам никто к этому основанию не приходит так как это сложно для работодателя и невыгодно работнику поэтому Вы уйдете либо по соглашению сторон либо по собственному желанию.
Насчет больничного, независимо от того насколько вы брали дней нетрудоспосбности это не является основанием для продления испытательного срока, так как согласно ст. 70 ТК испытательный срок для Вас не может превышать 3 месяца, для рук бухгалтера-6 месяцев.
Если вы уволились переводом то согласно ст 70 ТК РФ Вам не должен устаналиваться испытательный срок. Получается что 3 месяца Вам установили незаконно. Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, для таких работников также не устанавливается испытательный срок. Работал монтажником по договору, уволился переводом в другую организацию на постоянную работу. Законно ли устанавливать мне испытательный срок 3 мес.
Если вы уволились переводом то согласно ст 70 ТК РФ Вам не должен устаналиваться испытательный срок. Получается что 3 месяца Вам установили незаконно.
Спросить
Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, для таких работников также не устанавливается испытательный срок.
СпроситьНужно смотреть трудовой договор. Работаю В Вохр только месяц, с испытательным сроком 3 месяца, получила расчетку а премии 1010 нету, положенно ли мне премия 1010? Если работаю всего месяц?
Здравствуйте.
Разумеется, может. Но испытательный срок влечет все правовые последствия, характерные для трудового правоотношения, то есть необходимость заключить договор и платить налоги при принятии на работу с испытательном сроком есть.
Удачи. Оформите сотрудника по трудовому договору с указанием испытательного срока до 3 х месяцев, отчисления в ПРФ Вы обязаны делать, как работодатель.
См. ст. 70 и 137 ТК РФ. Можно ли устроить сотрудника по трудовому соглашению на испытательный срок. Зачем устраивать, если он может не подойти. Налоговая грозит штрафом, если продавец не устроен. Я являюсь ИП. Спасибо.
Здравствуйте.
Разумеется, может. Но испытательный срок влечет все правовые последствия, характерные для трудового правоотношения, то есть необходимость заключить договор и платить налоги при принятии на работу с испытательном сроком есть.
Удачи.
СпроситьОформите сотрудника по трудовому договору с указанием испытательного срока до 3 х месяцев, отчисления в ПРФ Вы обязаны делать, как работодатель.
См. ст. 70 и 137 ТК РФ.
Спросить
Если была уволена с испытательного срока, судом восстановлена буду так же на испытательном? Или нет?
Восстановление на работе подразумевает, что работодатель допускает сотрудника к выполнению прежних обязанностей, которые указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом работник возвращается в прежнее правовое положение, существовавшее до его неправомерного увольнения (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).
Максимальный срок для испытания, при приеме на работу предусмотрен не более 3 месяцев (в отношении руководителя не более 6).
В срок испытания не засчитывается время болезни сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ). Это все я прекрасно знаю, просто, на испытательный меня восстановят? ДА? НЕТ? Если была уволена с испытательного срока, судом восстановлена буду так же на испытательном? Или нет?
Восстановление на работе подразумевает, что работодатель допускает сотрудника к выполнению прежних обязанностей, которые указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом работник возвращается в прежнее правовое положение, существовавшее до его неправомерного увольнения (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).
Максимальный срок для испытания, при приеме на работу предусмотрен не более 3 месяцев (в отношении руководителя не более 6).
В срок испытания не засчитывается время болезни сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Да, если решение суда будет в Вашу пользу, то продолжите работать на испытательном сроке. При этом период вынужденного прогула в срок испытания не включается (ст. 70 ТК РФ), соответственно испытательный срок у Вас продолжиться.
СпроситьПо закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска. Скажите что я должен получить если я отработал 6 месяцев стажёром и 1 месяц без звания но не стажёр, отпуск не гулял. И могу я уволиться отработав 2 недели? Спасибо.
По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок назначается по соглашению сторон при заключении трудового договора на срок не более 3 месяцев. Если Ваш супруг все время работал на одной и той же должности, и ему работодатель назначил несколько испытательных сроков подряд - то это нарушение трудового законодательства, и необходимо обращаться в трудовую инспекцию.
Если же Вашего супруга переводили с должности на должность в одной организации через увольнение по трудовой книжке, то действия работодателя правомерны.
СпроситьПишите заявление на увольнение. Работодатель уволит либо с отработкой в 2 недели или сразу. Пишите заявление и через 3 дня будете уволены по собственному желанию
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Работаю в магазине "Магнит" с 1 марта 2019 года, хочу уволиться, как я знаю, испытательный срок длиться один месяц, как быть?
Пишите заявление на увольнение. Работодатель уволит либо с отработкой в 2 недели или сразу.
Спросить
Пишите заявление и через 3 дня будете уволены по собственному желанию
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если Вы на испытательном сроке, то заявление об увольнении необходимо подать за 3 дня до даты увольнения.
Ст.71 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте, Женя.
Вы определитесь, по собственному желанию расторгаете договор или по инициативе работодателя?
1. Если по собственной, то п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) - без отработки, увольнение в день подачи заявления.
2. Либо п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), отработка 2 недели с момета подачи заявления.
3. Либо увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ. Я так попробовал сделать сказали что этот испытательный срок для них, что в этом случаи сделать. Написано так: Работнику устонавливаеьтся испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе срок 3 месяца в таком случае могу ли я уйти с отработкой 3 для и на какую сталью мне операться,
чтобы это все грамотно изложить. Скажите как уволиться в случае если у меня сейчас идет срок испытания (3 месяца) ?
Если Вы на испытательном сроке, то заявление об увольнении необходимо подать за 3 дня до даты увольнения.
Ст.71 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Женя.
Вы определитесь, по собственному желанию расторгаете договор или по инициативе работодателя?
1. Если по собственной, то п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) - без отработки, увольнение в день подачи заявления.
2. Либо п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), отработка 2 недели с момета подачи заявления.
3. Либо увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Я так попробовал сделать сказали что этот испытательный срок для них, что в этом случаи сделать.
СпроситьНужно написать заявление и зарегистрировать его в кадрах. То есть на Вашей копии заявления пусть поставят отметку о его принятии.
СпроситьНаписано так: Работнику устонавливаеьтся испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе срок 3 месяца в таком случае могу ли я уйти с отработкой 3 для и на какую сталью мне операться,
чтобы это все грамотно изложить.
Спросить
Можете. Смотрите ст. 71 ТК РФ, часть 4:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте! Законом предусмотрена ваша обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели, в заявлении вы можете указать причину для скорого увольнения. Возможно работодатель подпишет вам его без отработки. Здравствуйте, Мария!
Если в трудовом договоре у Вас установлен испытательный срок 3 месяца, то Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Хочу уволиться с работы, проработала меньше 2 месяцев по семейным обстоятельствам (так получилось что не с кем оставить ребенка) нужно мне будет отработать 2 недели? И как правильно написать заявление? Спасибо.
Здравствуйте! Законом предусмотрена ваша обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели, в заявлении вы можете указать причину для скорого увольнения. Возможно работодатель подпишет вам его без отработки.
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Если в трудовом договоре у Вас установлен испытательный срок 3 месяца, то Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
Спросить
