Трудовой договор с учителем школы - 392 советов адвокатов и юристов
Трудовой кодекс охраняет.
Жалобу можно написать в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Жалобу в трудовую инспекцию на действие директора Произвол,жалобы в Роструд и прокуратуру.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ирина, советую вам сообщить об этом в Управление образования Рязани
Ул Ленина 45а
Тел +7(4912)72-01-00 Куда обратиться на действия директора, если тот заставляет учителей охранять школу за родителей, которые не сдали деньги за охрану@
Произвол,жалобы в Роструд и прокуратуру.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Ирина, советую вам сообщить об этом в Управление образования Рязани
Ул Ленина 45а
Тел +7(4912)72-01-00
Спросить
Как объяснить, что я не могу работать в школьном лагере, если уже занимаюсь двумя учениками на дому?
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением Добрый день, если эта нагрузка не предусмотрена договором, можете отказаться. Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату. Если в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя. Я учитель. Занимаюсь с двумя учениками на дому. А на лето меня обязуют работать в школьном лагере. Как аргументировать правильно отказ.
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением
Спросить
Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату.
Спросить
Если в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя.
СпроситьДобрый день! В данном случае действительно у Вас есть такое право, если нет оснований для заключения именно срочного трудового договора.
Предварительно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, для проведения проверки.
С Уважением! Ответ дан ранее.
Верно понимаете. Правильно понимаете. Да можете обратиться в трудовую инспекцию, но сначала поговорите с директором школы и получите вразумительный о него желательно в письменном варианте. Муниципальная школа заключила со мной срочный трудовой договор на год. Под ч. 1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ я не попадаю. Я не пенсионер, не крайний север, ограничений по здоровью нет и тд. Я правильно понимаю, что это неправомерно и могу обратиться в суд?
Добрый день! В данном случае действительно у Вас есть такое право, если нет оснований для заключения именно срочного трудового договора.
Предварительно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, для проведения проверки.
С Уважением!
Спросить
Да можете обратиться в трудовую инспекцию, но сначала поговорите с директором школы и получите вразумительный о него желательно в письменном варианте.
СпроситьВы не обязаны заменять. Для замены с вами должны заключить доп соглашение. Допсоглашение заключить обязаны к трудовому договору. Вы вправе отказаться от допнагрузки, однако на практике это приведёт к конфликту с руководством школы. Я работаю учителем англ яз. Уволился учитель английского языка и ставят замены за уволившегося учителя. С ней я делила класс на подгруппы, мне теперь приходится вести классы целиком. Замены ставят без моего согласия. Должна ли я заменять? Могу ли я отказаться в том случае? Как должны оформляться часы уволившегося учителя?
По этим дням, что в трудовом договоре или его обязанностях у учителя написано?
С уважением. Администрация школы не может заставлять учителя вести уроки в свой методический день без оплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, методический день считается выходным днем для учителей. За работу в выходной день предусмотрена оплата в размере не менее двойной тарифной ставки (статья 153 Трудового кодекса РФ). Если администрация школы отказывается оплатить учителю за проведение уроков в методический день, учитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Что должна сделать администрация школы для привлечения работника в его методический день для замещения уроков?
По этим дням, что в трудовом договоре или его обязанностях у учителя написано?
С уважением.
Спросить
Администрация школы не может заставлять учителя вести уроки в свой методический день без оплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, методический день считается выходным днем для учителей. За работу в выходной день предусмотрена оплата в размере не менее двойной тарифной ставки (статья 153 Трудового кодекса РФ). Если администрация школы отказывается оплатить учителю за проведение уроков в методический день, учитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
СпроситьДобрый вечер, Вера!
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени для учителей составляет 36 часов в неделю. Директор школы не имеет права произвольно урезать рабочее время учителя до 11 часов без законных оснований.
Если директор школы планирует изменить рабочее время учителя, это должно быть согласовано с учителем и основано на законных основаниях, таких как изменение расписания занятий или внесение изменений в трудовой договор. В таком случае, изменения должны быть оформлены в письменной форме и согласованы между сторонами. У учителя по трудовому договору 36 часов, может ли директор заьрать у него 11 часов?
Добрый вечер, Вера!
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени для учителей составляет 36 часов в неделю. Директор школы не имеет права произвольно урезать рабочее время учителя до 11 часов без законных оснований.
Если директор школы планирует изменить рабочее время учителя, это должно быть согласовано с учителем и основано на законных основаниях, таких как изменение расписания занятий или внесение изменений в трудовой договор. В таком случае, изменения должны быть оформлены в письменной форме и согласованы между сторонами.
СпроситьА что тут незаконного? Согласно статье 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, но с предварительным уведомлением работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если не предусмотрено иное сроком не более чем месяц.
Однако, в случае, если в трудовом договоре прописаны условия о возмещении убытков, связанных с досрочным расторжением контракта, работник должен будет выплатить указанную сумму в соответствии с условиями договора.
Таким образом, если в договоре установлен пункт о возмещении ущерба, то работнику следует внимательно ознакомиться с условиями этого пункта и при расторжении договора выплатить установленную сумму или проценты в соответствии с договором. После окончания обучения работала сельской школе в своём селе, потом год не работал, потом устроился опять в свою школу по программе земский учитель, законно ли это?
Программа разве не предполагает переезд в другой населенный пункт? А не в свое село
СпроситьСогласно статье 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, но с предварительным уведомлением работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если не предусмотрено иное сроком не более чем месяц.
Однако, в случае, если в трудовом договоре прописаны условия о возмещении убытков, связанных с досрочным расторжением контракта, работник должен будет выплатить указанную сумму в соответствии с условиями договора.
Таким образом, если в договоре установлен пункт о возмещении ущерба, то работнику следует внимательно ознакомиться с условиями этого пункта и при расторжении договора выплатить установленную сумму или проценты в соответствии с договором.
СпроситьЕдиновременная компенсационная выплата предоставляется учителю при соблюдении следующих условий:
1) признание учителя победителем конкурсного отбора;
2) представление учителем согласия на переезд в населенный пункт, в котором расположена общеобразовательная организация Ставропольского края, где учитель будет осуществлять трудовую деятельность (далее – согласие на переезд);
3) заключение учителем трудового договора с общеобразовательной организацией Ставропольского края, по должности, включенной в Перечень вакантных должностей в общеобразовательных организациях Ставропольского края, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (перечень ежегодно утверждается минобразования края);
4) заключение учителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключаемого между минобразования края и учителем. Могу ли я по программе Земский учитель подать заявку в ту школу в которой работаю Если это возможно со стороны руководства
Единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю при соблюдении следующих условий:
1) признание учителя победителем конкурсного отбора;
2) представление учителем согласия на переезд в населенный пункт, в котором расположена общеобразовательная организация Ставропольского края, где учитель будет осуществлять трудовую деятельность (далее – согласие на переезд);
3) заключение учителем трудового договора с общеобразовательной организацией Ставропольского края, по должности, включенной в Перечень вакантных должностей в общеобразовательных организациях Ставропольского края, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (перечень ежегодно утверждается минобразования края);
4) заключение учителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключаемого между минобразования края и учителем.
СпроситьМожно ли оформить в собственность квартиру учителю, полученную по договору найма, и как это сделать?
Приватизировать? Если квартира получена как служебное жилье, на время трудовых отношений, то нет. Если договор социального найма обычный, бессрочный, то да. Валентина, можно оформить в собственность путем её приватизации, если не служебное жилье Договор аренды жилья не является основанием для приёма в первый класс. Без регистрации по месту жительства или по месту пребывания с 1 июля родители могут обратиться в учебное заведение по выбору. В такой ситуации зачисление в школу проводится только при н Можно ли оформить в собственность квартиру учителю, полученную по договору найма, и как это сделать?
Валентина, можно оформить в собственность путем её приватизации, если не служебное жилье
СпроситьДоговор аренды жилья не является основанием для приёма в первый класс. Без регистрации по месту жительства или по месту пребывания с 1 июля родители могут обратиться в учебное заведение по выбору. В такой ситуации зачисление в школу проводится только при н
СпроситьАртем, вам сколько лет? Если вы несовершеннолетний, этот вопрос стоит решать вашим родителям (законным представителям, согласно ГК РФ и СК РФ), которые заключили договор с ОУ. Родители пусть обратятся к администрации школы либо в прокуратуру. Учителям запрещено вести себя таким образом по закону, жалуйтесь директору школы. Учителя не вправе так себя вести. За это и уволить могут.
[b]Согласно ст.ТК РФ 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником[/b]
[quote]
..... основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником....являются:
[b]2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных[/b] с физическим и (или) [b]психическим насилием над личностью обучающегося, [/b]воспитанника;[/quote]
Пишите Жалобу директору и в отдел Образования района. Я не могу понять что учетеля орут на детей и срываются на тех кто плохо учется нет доверия у учителя к детям и дети боются их
Артем, вам сколько лет? Если вы несовершеннолетний, этот вопрос стоит решать вашим родителям (законным представителям, согласно ГК РФ и СК РФ), которые заключили договор с ОУ.
Спросить
Учителям запрещено вести себя таким образом по закону, жалуйтесь директору школы.
Спросить
Учителя не вправе так себя вести. За это и уволить могут.
Согласно ст.ТК РФ 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
..... основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником....являются:
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Пишите Жалобу директору и в отдел Образования района.
СпроситьКак договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты [b]устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю учителем в школе и по совмещению специалистом по кадрам на 0,5 ставки, как мне должны оплачивать совмещение? Спасибо.
Как договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.СпроситьРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
К какому виду ответственности? Нет, не обязан. Согласно статье 60 ТК РФ, работодателю запрещено требовать выполнение работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Более того, администрации школы придётся получить согласие педагога на совместительство (совмещение), поскольку работа в лагере не связана с реализацией образовательной программы. Здесь нет состава. Привлекать не за что. Можно ли привлечь директора школы к ответственности за публичные слова в адрес учителя "Ты вообще не работаешь!"
Нет, не обязан. Согласно статье 60 ТК РФ, работодателю запрещено требовать выполнение работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Более того, администрации школы придётся получить согласие педагога на совместительство (совмещение), поскольку работа в лагере не связана с реализацией образовательной программы.
СпроситьНет, не обязан. Здравствуйте.
Перечень того, что обязан делать преподаватель закреплен в трудовом договоре или должностной инструкции. Если в этих документах подобные обязанности не фигурируют, тогда не обязан. В случае если в договоре и должной инструкции есть такие требования, то да, нужно. С моральной точки зрения, нравственной, аккуратно это делать не только можно, но и нужно. Здравствуйте.
Учителя обязаны выполнять учебный план, являющейся частью образовательной программы школы.
Дополнительно заниматься с отстающими индивидуально, натаскивать их по предмету, он (учитель) не обязан, так как это не входит в круг его обязанностей, хотя администрация школы и ругает его за плохую успеваемость. Обязан ли преподаватель назначать дополнительные занятия, консультации, беседы с родителями и т.д. в случае неудовлетворительных оценок у ученика по какому-либо предмету в школе?
По вашему мнению, школа не заинтересована в успеваемости учеников? Все зависит от руководства школы: где-то назначаются, где-то нет. Образовательный процесс в школе регламентируется внутренними нормативными документами: приказами министерства, инструкциями и т.д. Если это отсутствует то каждый будет руководствоваться своими соображениями.
Спросить
В случае если в договоре и должной инструкции есть такие требования, то да, нужно. С моральной точки зрения, нравственной, аккуратно это делать не только можно, но и нужно.
Спросить
Здравствуйте.
Учителя обязаны выполнять учебный план, являющейся частью образовательной программы школы.
Дополнительно заниматься с отстающими индивидуально, натаскивать их по предмету, он (учитель) не обязан, так как это не входит в круг его обязанностей, хотя администрация школы и ругает его за плохую успеваемость.
СпроситьЗдравствуйте нет не имеют право.
Они должны делать то, что в трудовом договоре в соответствии с трудовой функции. Типичная должностная инструкция это не предполагает Администрация школы не имеет никакого права заставлять учителей выписывать или покупать журналы, газеты и методическую литературу. Все только на добровольной основе. Если в школах учителей заставляют подписываться на какие-либо газеты, они могут обратиться с жалобой к нам, в отдел образования Воспитателей заставляют подписывать газеты, имеют ли право нас заставлять? Спасибо
Здравствуйте нет не имеют право.
Они должны делать то, что в трудовом договоре в соответствии с трудовой функции. Типичная должностная инструкция это не предполагает
СпроситьАдминистрация школы не имеет никакого права заставлять учителей выписывать или покупать журналы, газеты и методическую литературу. Все только на добровольной основе. Если в школах учителей заставляют подписываться на какие-либо газеты, они могут обратиться с жалобой к нам, в отдел образования
СпроситьКонечно это незаконно. Здравствуйте!
Конечно незаконно.
Право делать прививку или нет, а точнее выбор, исключительно за родителями.
Ну а что касается увольнения, то учителей не могут уволить за это.
[u]С Уважением! [/u] Оксана, такого основания для увольнения не прописано в ТК РФ. Это не является основание для расторжения трудового договора и никто не уволит, только оказывают психологическое давление. Как стало ясно такое особенно практикуется в Москве! Бедные учителя! Чего только от них не требуют! Чтоб они агитировали родителей….но конечно за такое уволить никто не может! Пускай попробуют., главное дать понять что Вы знаете свои права. И если к Вам есть претензия она должна быть обоснована. Нет, это незаконно. Бред полный.
Пишите коллективную жалобу в прокуратуру. Учителей школы пугают увольнением, если не уговорят родителей поставить детям прививку от гриппа. Это законно?
Здравствуйте!
Конечно незаконно.
Право делать прививку или нет, а точнее выбор, исключительно за родителями.
Ну а что касается увольнения, то учителей не могут уволить за это.
С Уважением!
Спросить
Это не является основание для расторжения трудового договора и никто не уволит, только оказывают психологическое давление.
СпроситьКак стало ясно такое особенно практикуется в Москве! Бедные учителя! Чего только от них не требуют! Чтоб они агитировали родителей….но конечно за такое уволить никто не может! Пускай попробуют., главное дать понять что Вы знаете свои права. И если к Вам есть претензия она должна быть обоснована.
СпроситьПредставьте фото, обсудим. За фото в купальнике учителей в ряде регионов увольняли. Обратитесь с данным вопросом в департамент образования, там дадут оценку таким фото. Здравствуйте.
1. Согласно пункту 8 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Суды считают, что директор также выполняет воспитательные функции.
Являются ли указанные Вами фото аморальными, решит работодатель.
2. Директора могут уволить и без объяснения причины,, по ст.278 ТК РФ (правда, с выплатой компенсации) Нет Пожалуйста если директор школы выставляет на всеобщее обозрение фото где ее муж держит за грудь в купальнике, могут ли убрать ее с места
За фото в купальнике учителей в ряде регионов увольняли. Обратитесь с данным вопросом в департамент образования, там дадут оценку таким фото.
Спросить
Здравствуйте.
1. Согласно пункту 8 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Суды считают, что директор также выполняет воспитательные функции.
Являются ли указанные Вами фото аморальными, решит работодатель.
2. Директора могут уволить и без объяснения причины,, по ст.278 ТК РФ (правда, с выплатой компенсации)
Спросить
Можете работать на две ставки. Действующим законодательством работа учителя на 2 ставки не запрещена.
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения. Может ли учитель в школе иметь 2 ставки?
Можете работать на две ставки. Действующим законодательством работа учителя на 2 ставки не запрещена.
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения.
СпроситьЯ рекомендую Вам ознакомиться с положениями внутренних локальных нормативных актов (Положение «О компенсационных выплатах» или Положение «Об оплате труда»), коллективного договора учреждения, а также посмотрите, что прописано в самом Вашем трудовом договоре. По закону не должны. Но могут быть региональные льготы или доплаты - узнавайте в районном отделе образования. Обязана ли школа компенсировать затраты учителю на проезд до работы на личном транспорте, если другого варианта добраться до места работы нет.
Я рекомендую Вам ознакомиться с положениями внутренних локальных нормативных актов (Положение «О компенсационных выплатах» или Положение «Об оплате труда»), коллективного договора учреждения, а также посмотрите, что прописано в самом Вашем трудовом договоре.
СпроситьПо закону не должны. Но могут быть региональные льготы или доплаты - узнавайте в районном отделе образования.
СпроситьЗдравствуйте! Вы являетесь единственным лицом, которое выступает от имени работодателя без доверенности. Соответственно и подписать ТД от имени школы с собой как совместителей, можете только Вы. Я руководитель школы и являюсь внутренним совместителем в должности учителя (разрешение от учредителя есть) кто издают приказ на меня как на учителя и кто подписывает ТД?может ли ТД быть подписан мною с одной стороны как работодателя, с другой как учителя? Как правильно должны быть оформлены такие отношения
Здравствуйте! Вы являетесь единственным лицом, которое выступает от имени работодателя без доверенности. Соответственно и подписать ТД от имени школы с собой как совместителей, можете только Вы.
СпроситьЗа разрешением конфликтной ситуации обращайтесь в отдел образования города. Подавайте коллективную жалобу в районный/городской отдел образования К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.
Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.
К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо. Имеете право перевестись в другую школу Во 2 классе, начиная со 2 четверти весь класс хотят перевести на вторую смену, из за того, что учитель уходит в декрет, при этом администрация школы знала уже летом, но нас не предупредили. Школа новая, со 2 смены не учиться никто. Что можно сделать, если такой расклад не устраивает родителей всего класса, т. к уже расписаны все доп занятия.
К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.
Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.
К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо.
Спросить
В том то и дело, они даже не планировали искать. У нас недалеко от школы расположено педучилище, где каждый год выпускают учителей. Мы согласны даже на учителя без опыта. Но увы, не хотят брать, из своих каких то убеждений видимо. Школа новая, современная, расчитана на 800 мест, обещали никаких вторых смен. Из всей школы только наш класс будет учится во 2 смену. Обидно что наши дети можно так сказать первооткрыватели школы, и такое отношение. Вот думаем повернуть это как ущемление прав наших детей по отношению к их сверстникам. У каждого не по одному дополнительному кружку, которые уже распланированы по времени заранее. Дети ходят туда не один год и получается что просто всё в некуда.
СпроситьНет, спасибо, мы эту школу ждали очень долго. Она рядом с домом что не мало важно. Школа новая, огромная, современная, обещали никаких вторых смен. Открыли только в том году, мы можно сказать первооткрыватели. Один класс из всей школы хотят перевести среди учебного года на 2 смену. Вот когда открывали её, планировали 4 класса, но так как наполняемость школы была не велика, набрали ещё пол первого класса, тех кто просто хотел в новую школу, но по прописке и не поподал туда. Вот они будут учиться с первой, а мы со 2-й🤷♀️Никто бы может и не возмущался, вошли бы в ситуацию, если бы предупредили до начала учебного процесса. Администрация школы знала же. Но тут, когда всё распланировано, и не возможно поменять, кроме того как лешить всех доп кружков, на которые дети ходят не один год. Как то совсем не по человечески.
СпроситьСкорее всего, директор действует незаконно, но вообще нужно смотреть документы, связанные с оплатой труда в вашем образовательном учреждении, а также условия вашего трудового договора. Диреетои школы уменьшает оклад на 3 тасячи рублей всем учителям, обьяснив это тем, что много детей выбывает из школы, но лично в моем классе кол-во детей не изменилось и накгрузка таже. Имеет ли директор школы на это право?
Скорее всего, директор действует незаконно, но вообще нужно смотреть документы, связанные с оплатой труда в вашем образовательном учреждении, а также условия вашего трудового договора.
СпроситьЕсли вы соответствуете квалификационным требования по должности "учитель" То можно. Да, можете. Каких-либо ограничений для даты приема на работу учителя не установлено. Период каникул считается рабочим временим учителя, в случае приема на работу летом оплачивайте его нагрузку в соответствии с трудовым договором.
Дата увольнения зависит от основания увольнения работника. Например, по собственному желанию работник вправе уволиться в любую дату, уведомив работодателя не менее чем за недел Здравствуйте Ольга!
Да, можно Конечно можете, нет никаких ограничений. Можно ли устроиться на работу в школу учителем с 1 августа?
Если вы соответствуете квалификационным требования по должности "учитель" То можно.
Спросить
Да, можете. Каких-либо ограничений для даты приема на работу учителя не установлено. Период каникул считается рабочим временим учителя, в случае приема на работу летом оплачивайте его нагрузку в соответствии с трудовым договором.
Дата увольнения зависит от основания увольнения работника. Например, по собственному желанию работник вправе уволиться в любую дату, уведомив работодателя не менее чем за недел
Спросить
Добрый день!
Уточните, данная обязанность прописана в должностной инструкции либо в трудовом договоре?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Наталья, не может. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 24.06.2023). Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников. Может ли администрация школы заставить учителя вести платный кружок? Как отказаться, на какие документы ссылаться при отказе?
Добрый день!
Уточните, данная обязанность прописана в должностной инструкции либо в трудовом договоре?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьНаталья, не может. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 24.06.2023). Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников.
СпроситьНичем отказ от выполнения работы, не предусмотрено трудовым договором, не грозит. Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Ничем не грозит. Его действия незаконные. Здравствуйте.
Учителя могут уволить на основании ст. 74 ТК РФ. В этом случае учителю придется судиться с директором школы и доказывать в суде, что изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, на самом деле не было. Что может сделать директор школы, если заставляет учителя подписать приказ о другом виде деятельности в связи с производственной необходимостью, которой в реальности нет, учитель отказывается подписывать и выполнять не свои прямые обязанности не относящиеся к должности учителя! Чем это грозит учителю?
Ничем отказ от выполнения работы, не предусмотрено трудовым договором, не грозит. Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте.
Учителя могут уволить на основании ст. 74 ТК РФ. В этом случае учителю придется судиться с директором школы и доказывать в суде, что изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, на самом деле не было.
СпроситьЗдравствуйте. Если правовыми нормами учебного учреждения предусмотрено данное право, то должны выплатить. Нужно смотреть служебный контракт или трудовой договор с учителем. Здравствуйте. Должны оплатить вам. При посещении надомников - учителю оплачиваются часы работы, вам стоит обратиться в администрацию школы и уточнить данный момент! Создается на каждого надомника отдельный документ и список преподавателей, прикрепленных к нему!
Удачи! Платят ли деньги учителям за детей инвалидов находящихся на домашнем обучении?
Здравствуйте. Если правовыми нормами учебного учреждения предусмотрено данное право, то должны выплатить. Нужно смотреть служебный контракт или трудовой договор с учителем.
Спросить
При посещении надомников - учителю оплачиваются часы работы, вам стоит обратиться в администрацию школы и уточнить данный момент! Создается на каждого надомника отдельный документ и список преподавателей, прикрепленных к нему!
Удачи!
Спросить
