Воспитателей заставляют подписывать газеты, имеют ли право нас заставлять? Спасибо

Нет, не имеют права заставлять

сошлитесь на принцип свободы договора) но тогда агенты вряд ли вам что-то станут показывать)

А на какой закон ссылаться?

Странный вопрос.

Если вы ставите подпись под текстом, значит вы выражаете своё согласие с напечатанным выше.

Если вы не согласны с напечатанным, то и не ставьте свою подпись.

Пишите самостоятельно то, что вы считаете нужным.

Это будет законным.

Нет, не имеет. И если Вы сами не подпишите такое заявление, то Вас никто не вправе уволить. А в случае увольнения, таковое будет являться незаконным и Вы вправе в течении 1 месяца с момента увольнения обжаловать его в суде, прокуратуре или трудовой инспекции. Можете собственно и сейчас обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию, это несколько остановит его пыл. Но, как Вы будете дальше с ним работать, конечно остается только догадываться...А если Вы собрались увольняться по собственному желанию, только Вас не устраивает текст заявления, напечатанного работодателем, то можете сами его написать от руки, только причины увольнения не имеют никакого значения при увольнении по собственному желанию, за исключением, например срока увольнения. Так как, если у Вас имеются причины, указанные в ст. 80 ТК РФ, то работодатель обязан Вас уволить без отработки, с числа указанного в заявление. По сути, это единственное, существенное условие написания заявления собственноручно.

Александр! Похоже, что Вы служите не в Вооружённых Силах РФ, а в ЧВК! Если так, то там возможно всё, что угодно.

Здравствуйте! Позвоните в администрацию города, возможно они для таких случаев создали специальные социальные группы детского сада, куда работающие родители могут отдавать ребёнка на период карантина. Например, в Краснодаре что-то подобное организовали.

Не давать согласия на сверхурочную работу.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Это не входит в должностные обязанности воспитателя. Не выполняйте работу не входящую в должностные обязанности. Так как при переноске мебели вы можете травмироваться, нанести вред здоровью третьих лиц. По требованиям техники безопасности на производстве вы должны обладать достаточными знаниями и квалификацией для выполнения такого рода работы.

Пожалуйтесь своему непосредственному начальнику(не завхозу), если не поможет обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию.

Ничего не делать. Не подписывать и все. Они же вас не пытают.

Если уволят, то восстановитесь через суд.

Здравствуйте. В подобных вопросах обращайтесь к своей должностной инструкции, с которой вас должны были ознакомить при приеме на работу.

Очень сомневаюсь, что там прописана обязанность чистить снег. Поэтому, и ответ очевиден - воспитатель не обязан чистит снег на площадках.

С уважением.

Здравствуйте.

Вы должны выполнять только то, что входит в Вашу должностную инструкцию.

Здравствуйте.

Нет, если это не входит в Ваши должностные обязанности. Необходимо Ваше письменное согласие, и работа должна быть оплачена дополнительно.

С уважением.

Музроков и воспитателей заставляют выполнять функции дворника

Здравствуйте! Если работа не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться или требовать дополнительной оплаты.

Существует календарь иммунизации с закрепленными в нем правилами ее осуществления. Он утвержден Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 г. № 125-Н.

Здесь перечислены категории сотрудников, подлежащих иммунизации. Их разрешается принудить к ним. Приведены здесь и виды заболеваний, от которых следует осуществлять прививки. В документе четко прописано, требуется ли работникам образования проходить вакцинацию.

Необходимо выполнять ее следующим категориям лиц:

- сотрудникам медицинских учреждений;

- работникам детского сада;

- служащим дошкольных организаций.

Уклонение от вакцинации в период сезонных вспышек инфекций может привести к временному запрету на исполнение должностных обязанностей для сотрудника образовательного или оздоровительного учреждения.

Воспитатель обязан работать 36 часов в неделю (п. 2.7. Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601). При этом привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ч. 2 ст. 99 ТК РФ). Так что Вы можете просто не выходить на работу, выходящую за пределы Вашего законного рабочего времени, ну и заодно неплохо жалобу не работодателя в ГИТ написать.

Здравствуйте, Сергей.

С их согласия - законно будет, без их согласия - незаконно.

Удачи.

Нет, в должностной инструкции и трудовом договоре нет наверняка таких положений. А раз нет, то это не ваша работа. С другой стороны - на это время у вас простой. Смотрите сами - ругаться или- нет

Не имеет такого права. Каждый человек самостоятельно решает: обедать ему или нет. тоже относится и к ужину и к завтраку, и к ланчу, и к полднику. Нужно бороться за свои права.

Доброго времени суток. Насильно никто никого не имеет право заставлять есть, не под каким либо предлогом и не важно что это начальник.

Здравствуйте, такого права, независимо от занимаемой должности, сотрудник не имеет. Никто не может принудить есть обеды. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Здравствуйте! Это незаконно!

Здравствуйте.Это не правомерно.

Пожалуйста, посоветуйте , как с этим бороться?

Это право работодателя по своему усмотрению требовать прохождения внеочередного медосмотра по вашей деятельности.

1. Работникам организации, деятельность которой связана с воспитанием и обучением детей (п. 25 раздела VI «выполняемые работы» Порядка № 29 н):

предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу),

периодические медицинские осмотры (1 раз в год),

внеочередные медицинские осмотры (по направлению работодателя).

В садике, это как у врача проходить осмотр, я не знаю почему, поэтому пройдите значит на,есть причины

Добрый вечер! Надо видеть как наниматель это оформляет, смотреть Ваш трудовой договор и ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха.

Нужно видеть ваш документы.

Дело в том, что мой договор на работе, у заведующей, а я, даже не сделала скрин, большое моё упрощение, как понимаю... и не только, вероятно, одно.

Правила пользования проездными билетами устанавливаются городской администрацией. Если кондуктор требовала, значит так установлено решением администрации города. А передавать свой проездной брату незаконно.

В общем то нет, если у Вас по графику отдых

Если заведующая заставляет проходить медосмотр в личное время и в этот же день выходить в свою смену, то это незаконно. Жалуйтесь в орган управления образованием и прокуратуру.