Трудовой и гражданско-правовой договор / Договор - 4424 советов адвокатов и юристов
Федеральный закон № 422-ФЗ от 27.11.2018 запрещает применять НПД самозанятым, заказчик которых — это их бывший работодатель. Запрет действует в течение 2 лет после увольнения. Законодательного запрета заключать договоры с плательщиками НПД, ранее работавшими с этой же компанией по ДГПХ, нет. Однако, есть риск переквалификаии вашего ДГПХ на трудовой. ИФНС начинают выявлять договоры, в которых зафиксирован факт расчетов с самозанятым, менее 2 лет назад работавшем в фирме. Налоговики просят доначислить налоги и пересдать отчеты, если видят, что эти же люди были отражены в расчете по страховым взносам и делают вывод о возможном наличии трудового договора в прошлых периодах. В большинстве случаев удаётся решить вопрос путем подачи пояснений с приложением подтверждающих документов. 2 года оказывала бухгалтерские услуги по договорам гражданско-правового характера. Имею ли я право оказывать той же фирме бухгалтерские услуги как самозанятая?
Федеральный закон № 422-ФЗ от 27.11.2018 запрещает применять НПД самозанятым, заказчик которых — это их бывший работодатель. Запрет действует в течение 2 лет после увольнения. Законодательного запрета заключать договоры с плательщиками НПД, ранее работавшими с этой же компанией по ДГПХ, нет. Однако, есть риск переквалификаии вашего ДГПХ на трудовой. ИФНС начинают выявлять договоры, в которых зафиксирован факт расчетов с самозанятым, менее 2 лет назад работавшем в фирме. Налоговики просят доначислить налоги и пересдать отчеты, если видят, что эти же люди были отражены в расчете по страховым взносам и делают вывод о возможном наличии трудового договора в прошлых периодах. В большинстве случаев удаётся решить вопрос путем подачи пояснений с приложением подтверждающих документов.
СпроситьМедкомиссия в связи с работой-не медицинская помощь в связи с болезнью, а прочая медицинская услуга.
В программу госгарантий обязательного медстрахования не входит.
Поэтому оплачивает заинтересованное лицо из собвенных средств.
Подрядчик по гражданско-правовому договору не отвечает за здоровье привлекаемых им лиц, поэтому не вправе вообще требовать медосмотра. По ГПХ проходить медосмотр не нужно, это не трудовые отношения и заказчик требовать не вправе. Договор гкх, требуют прохождение медкомисии за свой счёт, правильно ли это?
Медкомиссия в связи с работой-не медицинская помощь в связи с болезнью, а прочая медицинская услуга.
В программу госгарантий обязательного медстрахования не входит.
Поэтому оплачивает заинтересованное лицо из собвенных средств.
Подрядчик по гражданско-правовому договору не отвечает за здоровье привлекаемых им лиц, поэтому не вправе вообще требовать медосмотра.
Спросить
По ГПХ проходить медосмотр не нужно, это не трудовые отношения и заказчик требовать не вправе.
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь больше бы подошел код ОКВЭД 82.11.
Но, если речь идет о завуалированных под гражданско-правовой договор трудовых отношениях, то ОКВЭД вряд ли что-то решит. При желании очень легко доказать, что по факту эти отношения являются трудовыми (продавец подчиняется правилам трудового распорядка, приходит на работу и уходит по расписанию и т.д.). Санкция для работодателя может быть такая же, как и при неоформленном сотруднике. Факт того, что Вы будете ИП и факт фактических трудовых отношений с работодателем не пересекаются. Можно ли услуги продавца в магазине автозапчастей зарегистрировать под ОКВЭД 82.99 - Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки?
Здравствуйте.
Здесь больше бы подошел код ОКВЭД 82.11.
Но, если речь идет о завуалированных под гражданско-правовой договор трудовых отношениях, то ОКВЭД вряд ли что-то решит. При желании очень легко доказать, что по факту эти отношения являются трудовыми (продавец подчиняется правилам трудового распорядка, приходит на работу и уходит по расписанию и т.д.). Санкция для работодателя может быть такая же, как и при неоформленном сотруднике. Факт того, что Вы будете ИП и факт фактических трудовых отношений с работодателем не пересекаются.
СпроситьЗдравствуйте.
В данной ситуации надо исходить из условий Вашего договора. Каким образом Вы должны исполнять обязанности по договору? Да, это так, с Вами могут расторгнуть договор, Вас никто не обязан отпускать за Ваш счёт. Добрый день. На гражданско-правовой договор не распространяются права и гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Здесь применим только гражданский кодекс. Есть работа или услуга, которую надо выполнить в определённый срок. Болезнь ребёнка не является в данном случае уважительной причиной. Я работаю по гражданско-провавому договору! Я знаю что у меня не оплачиваются больничный! Но у меня заболел ребёнок, а меня не отпускают за свой счёт на больничный. Или работать или увольнение.
Здравствуйте.
В данной ситуации надо исходить из условий Вашего договора. Каким образом Вы должны исполнять обязанности по договору?
СпроситьДа, это так, с Вами могут расторгнуть договор, Вас никто не обязан отпускать за Ваш счёт.
Спросить
Добрый день. На гражданско-правовой договор не распространяются права и гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Здесь применим только гражданский кодекс. Есть работа или услуга, которую надо выполнить в определённый срок. Болезнь ребёнка не является в данном случае уважительной причиной.
СпроситьЭто как договоритесь. Вы должны понимать, что работая неофициально, без трудового или хотя-бы гражданско-правового договора, вы никак не защищены.
Моя публикация на эту тему https://www.9111.ru/questions/7777777771252199/ [i]Если Вы работаете не официально, не издавался приказ о трудоустройстве, то об отпуске не может идти и речи, для начала Вам следует установить в судебном порядке факт трудовых отношений.[/i] Ирина, в трудовом законодательстве нет такого понятия, как неофициальная работа. Работодатель обязан оформить работника согласно требованиям закона. Следовательно, если он этого не сделал, вы можете обжаловать его бездействие в гострудинспекцию, в прокуратуру либо в суд. Если факт трудовых отношений будет установлен, - вы будете вправе претендовать на любой из полагающихся работникам отпусков. У меня такой вопрос положен ли отпуск если работаю неофициально.
Это как договоритесь. Вы должны понимать, что работая неофициально, без трудового или хотя-бы гражданско-правового договора, вы никак не защищены.
Моя публикация на эту тему Подробнее ➤
Спросить
Если Вы работаете не официально, не издавался приказ о трудоустройстве, то об отпуске не может идти и речи, для начала Вам следует установить в судебном порядке факт трудовых отношений.
Спросить
Ирина, в трудовом законодательстве нет такого понятия, как неофициальная работа. Работодатель обязан оформить работника согласно требованиям закона. Следовательно, если он этого не сделал, вы можете обжаловать его бездействие в гострудинспекцию, в прокуратуру либо в суд. Если факт трудовых отношений будет установлен, - вы будете вправе претендовать на любой из полагающихся работникам отпусков.
СпроситьСогласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудового договора могут только работник и работодатель. Работником признаётся физическое лицо, которое вступило с работодателем в трудовые отношения. Т.е. заключение трудового договора подразумевает выполнение трудовых обязанностей лично.
Передача трудовых обязанностей на другое лицо возможно, только при заключении не трудового договора а гражданско-правового, но он лишает права на трудовые гарантии и компенсации и т.п. Так порой делают, но на свой страх и риск работодатель закрывает на это глазки. Можно ли оформить на работу дочь а работать буду я. Спасибо.
Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудового договора могут только работник и работодатель. Работником признаётся физическое лицо, которое вступило с работодателем в трудовые отношения. Т.е. заключение трудового договора подразумевает выполнение трудовых обязанностей лично.
Передача трудовых обязанностей на другое лицо возможно, только при заключении не трудового договора а гражданско-правового, но он лишает права на трудовые гарантии и компенсации и т.п.
Спросить
Здравствуйте.
Разумеется, нет. Оплата соц. взносов и налогов осуществляется при трудовых отношениях, а в вашем случае это - гражданско-правовые, где речь идёт исключительно о выполнении сторонами обязательств по договору и не более того.
Вы можете просто указать чистую сумму, без всяких налогов, а деньги получать наличными по актам о расчётах и тогда не будет даже самого основания для уплаты налогов. Налог не удерживайте только в том случае, если исполнитель — ИП, нотариус или адвокат, а с ф/л удерживается. ДД!
Обязан ли работодатель оплачивать взносы в ПФР и НДФЛ при заключении гражданско-правового договора?
Спасибо. Можно в договоре не прописывать НДФЛ, а только сумму по договорённости?
Здравствуйте.
Разумеется, нет. Оплата соц. взносов и налогов осуществляется при трудовых отношениях, а в вашем случае это - гражданско-правовые, где речь идёт исключительно о выполнении сторонами обязательств по договору и не более того.
Вы можете просто указать чистую сумму, без всяких налогов, а деньги получать наличными по актам о расчётах и тогда не будет даже самого основания для уплаты налогов.
Спросить
Обратитесь в отделение Пенсионного фонда по месту жительства. Добрый день!
1. Это означает что по вашим документам был оформлен вероятно трудовой или гражданско-правовой договор. Кто-то получил эти деньги в данной организации.
2. Можете обратиться в ПФР, проинформировать ГИТ или прокуратуру. Случайно обнаружил, что за меня уплачены страховые взносы с зарплаты в ПФР фирмой, в которой никогда не работал, сумма приличная, что делать?
Добрый день!
1. Это означает что по вашим документам был оформлен вероятно трудовой или гражданско-правовой договор. Кто-то получил эти деньги в данной организации.
2. Можете обратиться в ПФР, проинформировать ГИТ или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте Сергей.
Такой договор носит гражданско-правовой характер и не подпадает под трудовой кодек и как следствие запись в трудовой книжке не делается. Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовой книжке не делается.
Трудовая книжка, на то она и трудовая, в ней фиксируется запись о трудовой деятельности и других моментах.
Подрядный договор носит срочный характер, выполнил работу, сдал заказчику.
Трудовой договор носит длительный характер.
С уважением, Работодатель заключил с работником договор подряда на 1 месяц Гражданско-правовой договор) на определенный вид работ. Фиксируется ли такой договор в трудовой книжке? Должен ли работодатель по требованию работника поставить в трудовой книжке запись о периодах работы?
Здравствуйте Сергей.
Такой договор носит гражданско-правовой характер и не подпадает под трудовой кодек и как следствие запись в трудовой книжке не делается.
Спросить
Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовой книжке не делается.
Трудовая книжка, на то она и трудовая, в ней фиксируется запись о трудовой деятельности и других моментах.
Подрядный договор носит срочный характер, выполнил работу, сдал заказчику.
Трудовой договор носит длительный характер.
С уважением,
СпроситьБез уплаты страховых взносов в ПФР ничего Вы в плане трудовой пенсии не получите, только при достижении 70 лет для мужчины социальную пенсию... Да вы будете получать пенсию, только без различных надбавок которые выплачиваются неработающим. Да, это ваш дополнительный доход. Вы не поняли. Я сейчас получаю пенсию как инвалид. Могу ли работать по гражд правовому договору и получать пенсию? Мне платят прожиточный минимум. В пф рф консультант сказал, что я не буду получать прожиточ минимум, а только по инвалидности, если буду официально по труд договору работать. Пенсия по инвалидности 2000 руб. остальнле доплачивает пф рф до прожиточного минимума. Я просто хотела узнать. Спасибо, помогли. Я инвалид 3 гр. Могу ли я получать пенсию, работая по гражданско правовому договору (не по труд договору) без отчислений страховых взнослв в пфрфи т п? Законно ли тогда буду получать пенсию?
Без уплаты страховых взносов в ПФР ничего Вы в плане трудовой пенсии не получите, только при достижении 70 лет для мужчины социальную пенсию...
Спросить
Да вы будете получать пенсию, только без различных надбавок которые выплачиваются неработающим.
Спросить
Вы не поняли. Я сейчас получаю пенсию как инвалид. Могу ли работать по гражд правовому договору и получать пенсию?
СпроситьИзвините!
Вот ответ на Ваш вопрос -
И трудовая пенсия по инвалидности, так и социальная пенсия по инвалидности выплачиваются работающим гражданам в полном объеме, без каких-либо ограничений.
То есть можно работать и по Трудовому договору, и по Договору ГПХ, на пенсии по инвалидности это не отразится (она может только увеличиться, если работающий инвалид или его работодатель перечисляет страховые взносы В ПФР).
СпроситьМне платят прожиточный минимум. В пф рф консультант сказал, что я не буду получать прожиточ минимум, а только по инвалидности, если буду официально по труд договору работать. Пенсия по инвалидности 2000 руб. остальнле доплачивает пф рф до прожиточного минимума.
СпроситьСкорее всего Вас лишать всех доплат до прожиточного минимума, если узнают, что у Вас есть ещё доход. Иногда даже уголовные дела возбуждают в аналогичных ситуациях, типа получатель - мошенник.
Вы не обижайтесь на государя, логика тут простая - государь доплачивает до прожиточного, но если гражданин сам способен зарабатывать и реально зарабатывает, то эту помощь государь разумно и справедливо не оказывает!
СпроситьКонечно, будут вноситься данные в трудовую. Регина, ранее данный ответ вам - неверный.
Скорее всего, вам на работе сказали, что предлагают работу по гражданско-правовому договору. Если это так, то сведения в трудовую книжку не вносятся.
В трудовую книжку вносятся сведения, если вы работаете по трудовому договору. Регина, контракт - это тот же договор, в котором отражены все условия вашей работы и отчисления по налогам. Соответственно всё это должно отражаться в трудовой книжке. Ст. 66 ТК РФ
[quote]Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.[/quote] Добрый день должны внести записи в трудовую. Спасибо, но не совсем понимаю, работодатель сказал, официально не трудоустроим, только по контракту, а как же тогда будут вноситься данные о работе в трудовую? Подскажите пожалуйста) Большое спасибо, очень помогли!) Если я буду работать по контракту, будут ли эти данные вноситься в трудовую книжку?
Регина, ранее данный ответ вам - неверный.
Скорее всего, вам на работе сказали, что предлагают работу по гражданско-правовому договору. Если это так, то сведения в трудовую книжку не вносятся.
В трудовую книжку вносятся сведения, если вы работаете по трудовому договору.
Спросить
Регина, контракт - это тот же договор, в котором отражены все условия вашей работы и отчисления по налогам. Соответственно всё это должно отражаться в трудовой книжке. Ст. 66 ТК РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Спросить
Спасибо, но не совсем понимаю, работодатель сказал, официально не трудоустроим, только по контракту, а как же тогда будут вноситься данные о работе в трудовую? Подскажите пожалуйста)
Спросить
Здравствуйте, Регина! Скорее всего Вам мягко намекнули, что просто подпишут некий договор (контракт), но запись в трудовую книжку вносить не будут. Т.е. это прямое нарушение закона, т.к. при заключении трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) должна вноситься запись в трудовую книжку. Вам же прямым текстом говорят, что делать этого не собираются. По сути это состав административного правонарушения по ст.5.27 КоАП РФ.
см. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"; Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
А согласно ч.4 ст.5.27 КоАП РФ:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -Спроситьвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Регина, здравствуйте!
Работодатель хочет вас ввести в заблуждение, ссылаясь на то, что с вами будет заключен контракт.
1. Вы не будете официально трудоустроены.
2. За вас не будут производить отчисления, соответственно пенсия ваша не растет в будущем.
3. В трудовую книжку вносить запись не собираются.
4. С вами хотят заключить договор гражданско-процессуального характера об оказании каких-либо услуг (ст. 779 ГК РФ).
Данный договор - это не гарантия вашего трудоустройства, с вами попрощаются как только захотят.
Поэтому, требуйте заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ), записи в трудовую книжку, издания приказа о приеме на работу, чтобы вы могли получать и больничные, и в отпуск ходить в оплачиваемый.
В случае, если вы начнете работать и вас не оформят официально, подавайте жалобу в Трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Всех благ Вам!
СпроситьРегина!
В данном случае работодатель не желает заключать трудовой договор, а предлагает заключить договор гражданско-правового характера (ст. 779 ГК РФ).
В этом случае никаких отчислений в фонды обязательного страхования производиться не будут, записи в трудовую книжку не вносятся.
Это не в Ваших интересах, так как этот период не будет засчитан в страховой стаж для назначения пенсии, а в случае заболевания больничный не оплатят.
Выбор за Вами.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте Регина.
Трудовой договор и трудовой контракт разные вещи. Контракт в трудовом праве не фигурирует с 2002 года. Носит гражданско-правовой характер и регулируется главой 37 ГК РФ. В трудовую книжку запись не вносится и работник не имеет социальных гарантий. Все вполне законно. Есть существенные отличия от трудового договора и если они нарушаются, то это решается в суде. Вам нужно показать договор юристу, для правовой оценки.
СпроситьПожалуйста! Закон тут на Вашей стороне (ст.57 Трудового кодекса РФ, ст.5.27 КоАП РФ).
СпроситьМожно, учитывается же именно сам факт и длительность работы в условиях Крайнего Севера. Договор гражданско-правового характера в северный стаж не входит - нет трудовых правоотношений в этот период. Если не хватает северного стажа - можно ли его доработать?
Подтверждает ли договор гражд. Правового характера северный стаж?
Можно, учитывается же именно сам факт и длительность работы в условиях Крайнего Севера. Договор гражданско-правового характера в северный стаж не входит - нет трудовых правоотношений в этот период.
СпроситьЗдравствуйте.
Если для выполнения работ требуется медосмотр, то он должен быть. Например, обязателен медосмотр для работы с пищевыми продуктами. Это касается и лиц, с которыми заключается гражданско-правовой договор.
Как будет представлена медкнижка, определяете договором. Вы можете дать список врачей и оплатить медосмотр исполнителю услуг. При этом, сумма оплаты медосмотра будет считаться доходом исполнителя. Поскольку "бесплатно" медосмотр может пройти только работник организации (когда расходы в соответствии с трудовым законодательством несет работодатель).
В случае с гражданско-правовыми договорами лица проходят осмотр за свой счет. Имеет ли право юр лицо:
1. направить на периодический медосмотр с оформлением мед. книжки исполнителя услуг, нанятого по договору ГПХ?
2. оплатить этот медосмотр?
Здравствуйте.
Если для выполнения работ требуется медосмотр, то он должен быть. Например, обязателен медосмотр для работы с пищевыми продуктами. Это касается и лиц, с которыми заключается гражданско-правовой договор.
Как будет представлена медкнижка, определяете договором. Вы можете дать список врачей и оплатить медосмотр исполнителю услуг. При этом, сумма оплаты медосмотра будет считаться доходом исполнителя. Поскольку "бесплатно" медосмотр может пройти только работник организации (когда расходы в соответствии с трудовым законодательством несет работодатель).
В случае с гражданско-правовыми договорами лица проходят осмотр за свой счет.
СпроситьЗдравствуйте!
Проблем с увольнением вообще никаких не может быть, т.к. при заключении гражданско-правового договора трудовое законодательство не применимо. При устройстве на работу водителем компания заключает договор ГПХ на 5 месяцев, могут ли быть проблемы при увольнение?
Здравствуйте!
Проблем с увольнением вообще никаких не может быть, т.к. при заключении гражданско-правового договора трудовое законодательство не применимо.
СпроситьДобрый день!
При заключении договора гражданско-правового характера (договор ГПХ) работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем. Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них. Тоесть для центра занятости, я буду как безработный? Является ли работа по договору гпх официальным трудоустройством?
Добрый день!
При заключении договора гражданско-правового характера (договор ГПХ) работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем. Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемом случае заключите гражданско-правовой договор, но обратите внимание, что существуют правовые нюансы его заключения. Добрый день. Если работа осуществляется на основании трудового договора, платить 13 процентов НДФЛ придется в любом случае. Трудовые отношения предполагают отчисление работодателем НДФЛ из зарплаты работника в налоговый орган, а поэтому нет, такого трудового договора, который бы освобождал работодателя от подобной обязанности. Скажите пожалуйста, по какому трудовому договору можно устроить работника, чтобы не платить налоги?
Добрый день! В рассматриваемом случае заключите гражданско-правовой договор, но обратите внимание, что существуют правовые нюансы его заключения.
Спросить
Добрый день. Если работа осуществляется на основании трудового договора, платить 13 процентов НДФЛ придется в любом случае.
СпроситьТрудовые отношения предполагают отчисление работодателем НДФЛ из зарплаты работника в налоговый орган, а поэтому нет, такого трудового договора, который бы освобождал работодателя от подобной обязанности.
СпроситьЗдравствуйте, ИП может только нанять работника по трудовому или гражданско-правовому договору. ООО не может быть управляющей организацией у ИП как это делается у организаций. Он сам действует от своего имени. Может иметь договор с ООО на оказание услуг по управлению и выдать доверенность сотруднику этого ООО. Но в ЕГРИП этих сведений не будет. Может ли общество с ограниченной ответственностью быть управляющим у Индивидуального предпринимателя? Знаю что ИП спокойно может быть управляющий в ООО, а наоборот?
Здравствуйте, ИП может только нанять работника по трудовому или гражданско-правовому договору. ООО не может быть управляющей организацией у ИП как это делается у организаций. Он сам действует от своего имени. Может иметь договор с ООО на оказание услуг по управлению и выдать доверенность сотруднику этого ООО. Но в ЕГРИП этих сведений не будет.
СпроситьДа, можно, конечно. Запрета нет. Здравствуйте. Можно второе место работы оформить гражданско-правовым договором о выполнении конкретного заказа работ если это не постоянная работа или оформляется как совместительство, если работа постоянная. Можете и без ограничений, хоть по совмещению или в статусе самозанятого. Можно ли работать по ТК РФ на фирму и параллельно работать в другом месте как самозанятый?
Здравствуйте. Можно второе место работы оформить гражданско-правовым договором о выполнении конкретного заказа работ если это не постоянная работа или оформляется как совместительство, если работа постоянная.
СпроситьНужно в судебном порядке устанавливать факт трудовых, а не гражданско-правовых отношений. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а она официально и устроилась, но по договору ГПХ. Не соглашалась бы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. При ГПХ Вам никто не заплатит больничные и декрет, у Вас не трудовые отношения, не путайте. Супруга устроилась на работу якобы официально с оформление в трудовой, но тут же договор ГПХ в котором не прописаны ни больничные ни декретные. Возможно ли как то выбить выплаты в случае декрета? Спасибо.
Нужно в судебном порядке устанавливать факт трудовых, а не гражданско-правовых отношений.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а она официально и устроилась, но по договору ГПХ. Не соглашалась бы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПри ГПХ Вам никто не заплатит больничные и декрет, у Вас не трудовые отношения, не путайте.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно не правомерны. Более того Вы можете написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду по факту неофициального трудоустройства. Ст. 5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи. В. Работал неофициально, без договора и без трудового договора, скажем так подрабатывал в магазине. Ушел с работы самовольно.
Правомерны ли действия директора магазина обычного, чтобы я подписал заявление о не неразглашении информации деятельности моей!?
Здравствуйте. Конечно не правомерны. Более того Вы можете написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду по факту неофициального трудоустройства. Ст. 5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи. В.
СпроситьНаталья, здравствуйте.
Обратитесь в пенсионный фонд за разъяснением, выясните что производит отчисления. Возможно это не по трудовому договору, а гражданско-правовому. Где взять справку, что я не работаю, я пенсионер инвалид, перестали платить социальную добавку, какая-то компания отчисляет деньги в пенсионный фонд.
Наталья, здравствуйте.
Обратитесь в пенсионный фонд за разъяснением, выясните что производит отчисления. Возможно это не по трудовому договору, а гражданско-правовому.
СпроситьЕсли ваш работодатель делает все отчисления в соответствующие фонды, то больничный оплатится.
Для информации: Отличия трудового договора от гражданско-правового (ГПХ) https://www.9111.ru/questions/7777777771252199/
Об обязанности работодателя передавать сведения в ПФ. Судебная практика https://www.9111.ru/questions/7777777771247297/ Работаю по трудовому договору без трудовой книжки. Оплатится ли мне больничный лист?
Если ваш работодатель делает все отчисления в соответствующие фонды, то больничный оплатится.
Для информации: Отличия трудового договора от гражданско-правового (ГПХ) Подробнее ➤
Об обязанности работодателя передавать сведения в ПФ. Судебная практика Подробнее ➤
СпроситьДобрый день.
Да, можете, работая по трудовому договору в одной организации, можете выполнять работы или оказывать услуги в другой организации по гражданско-правовому договору. Работала официально по трудовому договору, ушла в декрет. От организации получаю детские пособия до 1,5 лет. Могу ли я оформиться по гражданско-правовому договору в другую организацию и при этом не пострадать на первой? Смогу ли я дальше получать пособия до 1,5 лет.
Добрый день.
Да, можете, работая по трудовому договору в одной организации, можете выполнять работы или оказывать услуги в другой организации по гражданско-правовому договору.
СпроситьЗдравствуйте, Лена! За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в отношении работодателя может быть предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). В связи с этим, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. А как доказать что работаю. Работаю не официально 4 года отказывают в оформлении или уходи чтоо могу потребовать и сделать.
Здравствуйте, Лена! За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в отношении работодателя может быть предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). В связи с этим, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.
Спросить
Здравствуйте, если нет трудового договора или договора гражданско-правового характера естественно не нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы. Только это самостоятельное нарушение за которое возможен штраф по ст. 5.27 КоАп РФ. Если вознаграждение председателю СНТ выплачивать ежемесячно без трудового договора страховые взносы оплачивать нужно?
Здравствуйте, если нет трудового договора или договора гражданско-правового характера естественно не нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы. Только это самостоятельное нарушение за которое возможен штраф по ст. 5.27 КоАп РФ.
Спросить
