При устройстве на работу водителем компания заключает договор ГПХ на 5 месяцев, могут ли быть проблемы при увольнение?

Как происходит устройство на работу по гражданско-правовому договору и увольнение. Нужна ли при устройстве трудовая книжка?

Устроился на работу водителем. В договоре ничего не указано про материальную ответственность. При устройстве и при увольнении никаких актов приёма-передачи не было. Работал на служебной машине. В процессе работы, ездил на СТО для обслуживания авто. После увольнения, спустя несколько месяцев, работодатель говорит, что запчасти были установлены не те, которые указаны в заказ-наряде. Требуют возместить ущерб. Что делать в данной ситуации?

У нас в компании хотят заключать договор ГПХ с водителями такси, могут ли в таком договоре отражаться штрафы, и должен ли быть прописан в договоре график работы, например 25 смен по 12 часов, какие функции должны быть прописаны в договоре ГПХ с водителем такси.?

Заранее спасибо.

С уважением,

Надежда.

При устройстве на работу умолчал о 3 гр. инвалидности. Устройство по трудовому договору, график 2/2. На деле часто получается 3/1. Могу ли сейчас предоставить справку об инвалидности и попросить график 2/2? Не будет ли это грозить расторжением трудового договора... увольнением? Как быть?

Необходимо ли при устройстве на работу водителем, проходить водительскую комиссию для получения справки, при этом медицинскую комиссию для устройства на работу человек прошел.

Вопрос следующий: Так как обязательным этапом проверки является запрос по предыдущему месту работы, то при дальнейшем устройстве на работу в крупную компанию при прохождении службы безопасности будут какие-либо проблемы, в связи с увольнением по несоблюдению условий контракта?

Т.е. как будет влиять такое расторжение контракта при устройстве на работу?

Компания занимается от иностранного брокера на рынке форекс, проводит обучение под видом принятия на работу, с доверчивыми и внушаемыми заключает договор и переводит деньги на зарубежные счета, привлекает кредитных брокеров, которые под 30% комиссионных заключают кредитные договора со многими банками, компания скорее всего не платит налогов. Кому обратиться, чтобы закрыть компанию?

Работаю в компании, при устройстве на работу взяли копию паспорта и подписали договор, все что было сделано мной для устройства на работу, про трудовую книжку даже не спрашивали. Вот в чем вопрос. Хочу уволиться оттуда обязательно ли отрабатывать 2 недели и могут ли не дать зарплату за прошлый месяц? Компания кока кола.

При устройстве на работу компания заключает ученический договор на срок 1 месяц по истечению это срока, работодатель предлагает заключить трудовой договор. Но в процессе обучения сама кампания расторгает ученический договор и не компенсирует выполненной работы, ссылаясь на ученический договор. Данная ситуация является не единичным случаем, таким способом компания ежемесячно набирает около 10 человек для определенной работы, а потом их увольняет.