Трудоустройство на временную работу / Трудовое право - 1215 советов адвокатов и юристов

Добрый день! С точки зрения закона можете при наличии вида на жительство в РФ

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

постоянно или временно проживающих в Российской Федерации

(ст. 13) Подробнее ➤

Таким образом закон допускает ваше трудоустройство либо при наличии патента, РВП, ВНЖ. Но исходя из практики могу сказать что без наличия действующего ВНЖ авиакомпании на работу вас не возьмут

Его выдворят из страны, Рина.

Здравствуйте! Если мигранту не удалось заключить договор о трудоустройстве или иного основания для пребывания в Российской Федерации в соответствии с законодательством этой страны, то он находится в РФ незаконно. В данной ситуации мигрант должен обратиться за оформлением разрешения на временное проживание и работу на территории РФ в установленном порядке. Однако, наличие в этом случае паспорта гражданина Узбекистана является обязательным условием для начала оформления документов. В связи с отсутствием у мигранта документов он может обратиться за помощью в консульский офис Узбекистана, чтобы получить новый паспорт. Незаконное пребывание на территории РФ может привести к штрафам, аресту и депортации. Я рекомендую мигранту обратиться за юридической помощью для решения данной ситуации.

Добрый день. Вы можете взять положенный отпуск, 2 недели после 6 месяцев от даты приема на работу, или месяц через 11 месяцев после трудоустройства.

По выходу основного работника из декретного отпуска Вам могут предложить новую должность на другой ставке, открыть под вас ставку или уволить в соответствии с ТК РФ.

Работу и указывайте. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь

Здравствуйте! Напишите трудоустройство.

Для граждан СНГ, трудоустройство в РК в упрощенном порядке, и можно трудоустр-ся без ВНЖ, на основании паспорта.

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

При этом регистрация продлевается на срок действия трудового договора, если у вас договор бессрочный, то регистрация должна быть продлена на год.

Здравствуйте! Какие документы о трудоустройстве у Вас есть на руках? Что-то может быть Вы подписывали?

Действующий Закон «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» не содержит ограничений в части возможности принятия в ЧОП лица в качестве стажёра. Договор со стажёром заключается в соответствии с общими правилами, предусмотренными ТК РФ.

Поэтому принятие на работу в качестве стажёра возможно, но такой стажёр обязан пройти курс подготовки, и получить лицензию.

Нет, это не является основанием для увольнения. У Вас может быть регистрация с любом городе и населенном пункте на территории РФ.

Здравствуйте. Никто не имеет права уволить на этом основании. Для трудоустройства не нужна как прописка, так и временная регистрация И увольнение по этому основанию будет считаться дискриминацией труда, а это четко запрещает Трудовой кодекс РФ.

Правда на вашей стороне. Желаю вам удачи!

Обязательным условием для успешного прохождения медкомиссии в РЖД является соответствие сотрудника требованиям профессиональных стандартов и норм безопасности. В случае, если медицинский осмотр выявил противопоказания к работе на железнодорожном транспорте, сотрудник может быть временно или навсегда освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей. Это не зависит от занимаемой должности и квалификации специалиста, все под одну "гребенку".

Для трудоустройства от иностранца потребуется пакет документов:

Национальный паспорт

Документы об образовании

СНИЛС (может оформить работодатель)

Трудовая книжка (может оформить работодатель)

ИНН (может оформить работодатель)

Миграционная карта (кроме граждан Беларуси, а также постоянно или временно проживающих иностранцев

ВНЖ (для постоянно проживающих иностранцев)

РВП или РВПО (для временно проживающих иностранцев)

Патент и чек об оплате патента (для безвизовых иностранцев, кроме граждан ЕАЭС)

Виза (для визовых мигрантов и ВКС)

Разрешение на работу (для визовых мигрантов и ВКС)

Полис ДМС (для ВКС)

Можете работать и и внж и без;

главное, чтобы работодатель вас принял на работу

Трудно сказать, нужно знать в каком году беременнсть проходила, если, к примеру вы идете в декрет в 2023 г., то в расчет беруться 2022-2021 г., если в этих годах были периоды по временной нетрудолспособности, то они повлияют на расчет декретных

Добрый день!

Нет, не имеют. Отсутствие регистрации как по месту пребывания (временной), так и по месту жительства не является основанием для отказа в заключении трудового договора.

По факту отказывают, юридически не законно. Вы вправе письменно обратится к работодателю и истребовать у него причину отказа в трудоустройстве.

Возможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ.

33% от среднее заработной платы по стране. А это 76604 на июнь 2023 года. Наверно лучше устроиться на работу и оплачивать алименты.

Исчисляются с вашей ЗП. В период отсутствия трудоустройства по среднемесячной ЗП оп стране считают, но это не значит что именно эту сумму будете платить, в судебном порядке можете за этот период освободиться или уменьшить размер.

Вставайте на учёт в ЦЗН и с пособия по безработице будут взыскиваться алименты

Временно подойдет и заверенная копия.

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Ирина, предоставьте по месту трудоустройства нотариально заверенную копию диплома. Статья 65 ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Здравствуйте! Можно работать в другом городе. Если Вы будите жить в другом городе по месту работы, то по закону там необходимо будет сделать временную регистрацию.

Правила и порядок назначения пенсии по утрате кормильца изложены в ФЗ №400.

Согласно статье 10 - правом получать выплаты наделены только нетрудоспособные граждане. Это значит, что человек, официально устроенный на работу, не сможет оформить этот вид пенсии.

Если сведения поступят в ПФР Вы рискуете остаться без пенсии. Удачи

В течение 5 дней после трудоустройства студент должен был сообщить об этом в ПФР. Это его обязанность, о чем было указано в заявлении, которое он или получатель пенсии (законный представитель) подписывал.

Пенсия по потери кормильца в период трудоустройства студентам выплачивается.

Подробнее ➤

Если соискатель не предъявил при приеме на работу документы воинского учета, в частности, военный билет, то это не будет основанием для отказа в трудоустройстве. Однако такую информацию необходимо сообщить в военкомат. При этом соискатель вправе при приеме на работу предъявить временное удостоверение, которое выдают взамен военного билета (п. 18 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).

Здравствуйте, если не официально будет трудоустроен, то не потеряет.

Не потеряет, если его оформят не по трудовому договору

Право на пенсию не зависит от трудоустройства детей, получающих пенсию по потери кормильца.

Подробнее ➤

Это не является основанием для отказа в трудоустройстве. Кроме того, вы можете обратиться в военный комиссариат за повторной выдачей

бережно хранить удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), справку взамен военного билета, а также персональную электронную карту. В случае утраты указанных документов в двухнедельный срок обратиться в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, для решения вопроса о получении документов взамен утраченных.

Здравствуйте!

Если постоянная регистрация в Москве или в МО, то временную делать не нужно.

Если у вас есть штамп о постоянной регистрации, то временная регистрация для трудоустройства в Москве не требуется. Однако, если вы собираетесь проживать в Москве на постоянной основе, то вам необходимо будет оформить временную регистрацию по месту пребывания. Это можно сделать в местном отделении МФЦ (многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг).

Если постоянная регистрация в Москве или в МО, то временную делать не нужно

Можно. Только не юристом.

Если есть юридические науки то можете

Письмо Министерства образования и науки РФ от 8 августа 2014 г. № НТ-865/08

"О трудоустройстве граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины и прибывших на территорию Российской Федерации в целях временного убежища".

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Здравствуйте! В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде.

Здравствуйте!

Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданину РФ на основании отсутствия временной или постоянной регистрации по месту жительства, так как этот факт не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки его квалификации и опыта работы.