Трудоустройство прием на работу / Трудовое право - 2147 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. От долга не зависит решение о принятии на госслужбу Возьмут, если отвечаете по остальным критериям, это не имеет значения. Если понравится кадрам и начальнику,возьмут) нет оснований в отказе приёма на госслужбу. Доброе утро!
Возьмут на работу, ведь наличие задолженности не является причиной для трудоустройства.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Давным давно а именно 10 лет назад был долг по кредиту который образовался из-за того что не закрыла счëт когда погасила кредит. Коллекторы периодически донимают судами, естественно им отказывают. Сейчас интересно возьмут ли на работу с такими вещами.
Доброе утро!
Возьмут на работу, ведь наличие задолженности не является причиной для трудоустройства.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьНикакая инам, так как трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, все остальное это не трудоустройство Здравствуйте
Можете самозанятым стать. Денис, здравствуйте!
Трудоустройство - это возникновение трудовых отношений между работодателем и Вами (работником). Доказательством наличия таких отношений выступает трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке.
Другое дело, что возможно приставу необходимо, чтобы Вы показали доход. В этом случае подтверждающие документы могуть быть другими. Я должник. Пристав требует чтоб я устроился на работу. Какая форма оформления кроме как по трудовой книжке устроит их? Чтоб моё трудоустройство считалось официальным.
никакая инам, так как трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, все остальное это не трудоустройство
Спросить
Денис, здравствуйте!
Трудоустройство - это возникновение трудовых отношений между работодателем и Вами (работником). Доказательством наличия таких отношений выступает трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке.
Другое дело, что возможно приставу необходимо, чтобы Вы показали доход. В этом случае подтверждающие документы могуть быть другими.
Спросить
Тогда обратите внимание, что доход у гражданина может быть связан как с наличием у гражданина трудовых отношений, так и с занятием гражданином предпринимательской деятельности, со сдачей имущества в аренду и т.д.
СпроситьМожете работать в службе безопасности. Добрый день. Решение о приеме на работу принимает работодатель, но указанное обстоятельства не препятствует в трудоустройстве. Привлекался к уг по ч.1 ст.166 УК РФ (примирение) судимости нет. Пройду ли я службу безопасности
Добрый день. Решение о приеме на работу принимает работодатель, но указанное обстоятельства не препятствует в трудоустройстве.
СпроситьИ в чем собственно вопрос? Руслан, добрый день. Отказ в трудоустройстве правомерен, увы, Вы не прошли комиссию.
С уважением, Дарья Алексеевна НЕ приняли, значит состояние здоровья не позволяет. В чем проблема* Добрый день. Отказ в приеме на работу правомерен, так как по состоянию здоровья вы не можете выполнять работу по претендуемой должности. В 2018 году получил травму височной кости! Сейчас устраивался на работу с опасными и вредными факторами (нефтебаза) не прошел лора (аудиометрия). У меня щас вторая степень левого уха На работу не приняли (
Руслан, добрый день. Отказ в трудоустройстве правомерен, увы, Вы не прошли комиссию.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Добрый день. Отказ в приеме на работу правомерен, так как по состоянию здоровья вы не можете выполнять работу по претендуемой должности.
СпроситьЗдравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы. Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи! Пожалуйста если меня устроили официально как говорит моя начальница на работе то она мне не дала не какой договор и т. Д как мне быть
Здравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы.
Спросить
Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи!
СпроситьВаши долги проверять не будут. Здравствуйте, при трудоустройстве в ФСИН проверяются всё близкие родственники и члены семьи по многим параметрам, один из них задолженности (это характеризует работника). Ваши задолженности скорее всего не повлияют на принятие решения о приёме Вашего супруга на службу. Ему озвучивать результаты проверки не будут. Муж устраивается в УФСин, я жена. У меня есть долги, будут ли проверять мои долги через ФССП и будут ли о них говорить мужу? Долги были до брака
Здравствуйте, при трудоустройстве в ФСИН проверяются всё близкие родственники и члены семьи по многим параметрам, один из них задолженности (это характеризует работника). Ваши задолженности скорее всего не повлияют на принятие решения о приёме Вашего супруга на службу. Ему озвучивать результаты проверки не будут.
СпроситьС точки зрения закона. запрета нет. Анастасия доброго дня,
Не вижу припятствий по приему на работу. НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А[b] при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается.[/b] Есть статья за кражу телефона но она погашена, могут меня взять на работу в соцзащиту социальным работником
НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается.
СпроситьЭлеонора, здравствуйте! Какие-либо отметки ✔️ незаконны, право отказать в трудоустройстве есть у любого работодателя. Обжаловать можно в суд
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Отказ в приёме на работу Вы можете оспаривать в суде. Про пометку - трудно сказать - что за СБ - какой организации и на какие должности Вы претендуете. В целом - Вам придётся сменить профиль работы, видимо. Что делать если служба безопасности поставила какую-то пометку и меня не берут на другие места работы
Элеонора, здравствуйте! Какие-либо отметки ✔️ незаконны, право отказать в трудоустройстве есть у любого работодателя. Обжаловать можно в суд
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
Спросить
Отказ в приёме на работу Вы можете оспаривать в суде. Про пометку - трудно сказать - что за СБ - какой организации и на какие должности Вы претендуете. В целом - Вам придётся сменить профиль работы, видимо.
СпроситьВ данном случае ему не могут отказать в приеме на работу только из за факта привлечения в прошлом к ответственности по ст.211 УК РСФСР. Если откажут в приёме на работу, то письменно у работодателя запрашивает причины отказа.
В справке о судимости, если предоставлял работодателю, факт привлечения к УО будет отражён. Если не запрашивали справку, то узнать о судимости могли только при нарушении Закона, через знакомого полицейского, сотрудника ФСБ, прокуратуры получили сведения из баз ГИЦ (ИЦ) МВД РФ. Если человек от 06.04.1994 г. осужден по ч.2 ст.211 УК РСФР К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ СРОКОМ НА 3 ГОДА, условно с отсрочкой исполнения приговора на 1 год, с лишением права управлять транспортным средством сроком на 2 года и освобожден от наказания по амнистии в зале суда ----- могут его на этом основании не взять на работу в больницу транспортировщиков пациентов? Если да, то почему?
В данном случае ему не могут отказать в приеме на работу только из за факта привлечения в прошлом к ответственности по ст.211 УК РСФСР.
СпроситьЕсли откажут в приёме на работу, то письменно у работодателя запрашивает причины отказа.
В справке о судимости, если предоставлял работодателю, факт привлечения к УО будет отражён. Если не запрашивали справку, то узнать о судимости могли только при нарушении Закона, через знакомого полицейского, сотрудника ФСБ, прокуратуры получили сведения из баз ГИЦ (ИЦ) МВД РФ.
СпроситьБудут. :sm_bs: Добрый, нет, фото не является документов, нужно предоставлять оригиналы При приеме на работу можно предоставлять копию для оформления личного дела работника, при этом инспектор отдела кадров заверяет предоставленную копию с оригиналом и заверяет ее личной подписью и печатью Попробуйте От того, что вы куда либо предоставляете фото или копии документов, действительность оригиналов не утратится.
Если у вас вопрос, подойдут ли фото, вместо оригиналов для отдела кадров, то это у них нужно спрашивать. В законе отражено, что нужно предоставить документы. А как ведётся само делопроизводство у работодателя и достаточность документов это уже определяет работодатель. Будут ди действительны справки от нарколога и психолога если при трудоустройстве придоставил не подлинник а фото
От того, что вы куда либо предоставляете фото или копии документов, действительность оригиналов не утратится.
Если у вас вопрос, подойдут ли фото, вместо оригиналов для отдела кадров, то это у них нужно спрашивать. В законе отражено, что нужно предоставить документы. А как ведётся само делопроизводство у работодателя и достаточность документов это уже определяет работодатель.
СпроситьОтказывают в трудоустройстве - обращайтесь в суд. Служба безопасности при преме на работу делает отказ уже третий минимум раз. я был осужден в 2016. ст 264.1 дали и 120 часов обязательных работ и право занимать определенные должности (что то такое). 120 часов отработаны. Как мне обьяснили в течение 3 лет, т.е. в 2019 году все погашено. В 2023 году в январе сдавал экзамены, пройдя медосмотр и собрал все справки, в том числе и в отделе брал бумагу что судимость погашена (без нее б не допустили). Ну и всё...права на руках... и к тому же срок продлен, водительского стажа до 2023 (без всего бы этого даже не продлили)...
Какая проверка в ФСБ в дорожной службе. Если у вас есть сомнения по поводу его диагноза он может самостоятельно об этом узнать в ПНД. Обратиться нужно и попросить справку о том, что на учете не состоит. На работу не взяли по другой причине посмотрите внимательно военный билет может , что то написано. Доброго времени суток.
Никто из ФСБ таким вопросом не занимается. Есть вероятность, что кадры увидели, что он не служил и отказали на этом основании, а про ФСБ упомянули для пущей важности. У нас такая ситуация-сын был на обследовании по направлению от военкомата в ПНД. После этого ему дали военник, но диагноз не озвучили. При устройстве на работу дорожником в отделе кадров ему дали отказ, объяснив, что якобы ФСБ ПРОВЕРИЛА его анкетные ДАННЫЕ и не разрешило принять на работу. Сын по характеру стеснительный, наивный. Но на учете никогда не был. По каким причинам ему отказ из за ФСБ НЕ ПОНЯТНО. чТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБ НЕ ОТКАЗЫВАЛИ ЕМУ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? Жду ответ письменный
Какая проверка в ФСБ в дорожной службе. Если у вас есть сомнения по поводу его диагноза он может самостоятельно об этом узнать в ПНД. Обратиться нужно и попросить справку о том, что на учете не состоит. На работу не взяли по другой причине посмотрите внимательно военный билет может , что то написано.
Спросить
Доброго времени суток.
Никто из ФСБ таким вопросом не занимается. Есть вероятность, что кадры увидели, что он не служил и отказали на этом основании, а про ФСБ упомянули для пущей важности.
Спросить
Как выйти из договора с НПФ Благосостояние после трудоустройства - условия и требования работодателя
Это право Здравствуйте. Обязать не имеют права. При трудоустройстве необязательно заключать договор с НПФ. Такое требование абсолютно противозаконно. Требование работодателя незаконно и противоречит требованиям ст. 68 Трудового кодекса РФ о правилах приема на работу. При трудоустройстве обязательно нужно заключить договор с НПФ Благосостояние. Теперь я хочу выйти из него, и забрать деньги. Работодатель согласен, но обязательно в заявлении нужно указать, что с последующим вступлением.
При трудоустройстве необязательно заключать договор с НПФ. Такое требование абсолютно противозаконно.
Спросить
Требование работодателя незаконно и противоречит требованиям ст. 68 Трудового кодекса РФ о правилах приема на работу.
СпроситьВ соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и другими правовыми актами, работа в медицине является специализированной деятельностью, требующей повышенной внимательности и ответственности, а также лицензирования. В связи с этим, требования к квалификации и репутации работников в медицинской сфере являются особыми. Поэтому решение о приеме на работу, в том числе в медицинскую организацию, принимается администрацией в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами организации. Если судимость снята согласно закону, она не препятствует трудоустройству. Однако конечное решение о трудоустройстве в медицинской сфере зависит от ее видовой и объективной оценки, и от решения работодателя. Могу ли я трудоустроиться в участковую больницу участковой медсестрой терапевта с погашенной статья 111 часть 1.если я на этой должности и в этой больнице проработала 11 лет и уволилась 6 мес назад
В соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и другими правовыми актами, работа в медицине является специализированной деятельностью, требующей повышенной внимательности и ответственности, а также лицензирования. В связи с этим, требования к квалификации и репутации работников в медицинской сфере являются особыми. Поэтому решение о приеме на работу, в том числе в медицинскую организацию, принимается администрацией в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами организации. Если судимость снята согласно закону, она не препятствует трудоустройству. Однако конечное решение о трудоустройстве в медицинской сфере зависит от ее видовой и объективной оценки, и от решения работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. В законе никакого прямого запрета нет, но работодатель может обратиться внимание на данный факт при приеме на работу Вообще то по трудовому законодательству нет оснований для отказа вашей сестре в трудоустройстве из за погашенной условной судимости У сестры была условная судимость по финансовой растрате, она погашена, возьмут ли на работу контролером в трансэнерго, РЖД
Здравствуйте. В законе никакого прямого запрета нет, но работодатель может обратиться внимание на данный факт при приеме на работу
Спросить
Вообще то по трудовому законодательству нет оснований для отказа вашей сестре в трудоустройстве из за погашенной условной судимости
СпроситьДа кто их знает. Всё может быть.
С уважением. Многие работодатели отказывают в трудоустройстве по данной причине Может ли служба безопасности отказать в приёме на работу (почтальоном) из за кредитных долгов? Больше не чего нет.
Данную информацию вы не обязаны указывать при устройстве на работу в силу ст 65 Трудового кодекса РФ. Служба безопасности данную информацию увидит, но это неофициально и основанием для отказа в приёме на работу. Пишу, вопрос то уже не актуален В октябре месяце 2023 года был суд, по аллиментам, назначены часы отработки, можно ли в анкете при трудоустройстве не указывать этот факт (административное правонарушение), увидит ли его служба безопасности?
Данную информацию вы не обязаны указывать при устройстве на работу в силу ст 65 Трудового кодекса РФ. Служба безопасности данную информацию увидит, но это неофициально и основанием для отказа в приёме на работу.
СпроситьСмотря какие причины для этого... Если место вакантно, то обычно ничего не тянут, если вы им подходите... документы предоставили, медкомиссию прошли и заключают трудовой договор... если конечно на место не организован конкурс работодателем, тогда могут ждать иных претендентов. Работник прошел медкомиссию при приеме на работу. Но работодатель тянет с трудоустройством уже 2 недели. Обязан ли работодатель трудоустроить работника. Сколько может длиться ожидание трудоустройства после прохождения медкомиссии?
Смотря какие причины для этого... Если место вакантно, то обычно ничего не тянут, если вы им подходите... документы предоставили, медкомиссию прошли и заключают трудовой договор... если конечно на место не организован конкурс работодателем, тогда могут ждать иных претендентов.
СпроситьМогут, если вы соответствуете требованиям при приеме на конкретную вакансию (должность), так как это не является основанием в отказе в трудоустройстве вас в кредитную организацию. Если у моего мужа плохая кредитная история, могут ли меня не взять из за этого на работу в банк?
Могут, если вы соответствуете требованиям при приеме на конкретную вакансию (должность), так как это не является основанием в отказе в трудоустройстве вас в кредитную организацию.
СпроситьРасходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Изучите
https://www.garant.ru/consult/work_law/1620697/ Какой статьей ТК РФ руководствоваться при написании заявления на возврат денежных средств потраченных на медкомиссию при трудоустройстве.
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Изучите
СпроситьДайте, пожалуйста, если вас не затруднит, ссылки на эти статьи с пометкой о медосмотре. Я перечитал статьи 212, 213 и ни где не нашёл слов конкретно о медосмотре, только в 214-ой статье о нем сказано.
СпроситьОбязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).
Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить:
- работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы). Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок и периодичность проведения таких осмотров утверждены Приказом Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020,
- работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта,
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
- работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы),
- работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта,
Медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) предусмотрены для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.
А время медицинских осмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.
Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе.
Если работодатель неправомерно отказывается оплачивать прохождение обязательного медицинского осмотра работником или требует прохождение осмотра в случаях, не предусмотренных законодательством, работник вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование
Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии нормативными правовыми актами и (или) с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. (ч. 3 ст. 220 ТК РФ).
Так, статьей 330.3 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).
Такие факторы и работы утверждены Приказом Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
СпроситьОбжаловать отказ в приеме на работе можно в суд. Если речь идет о рабочей вакансии - можете обратиться к работодателю, а потом в суд, если ответ не устроит, в рамках ст. 64 ТК РФ. В данный филиал обратитесь.. Вам обязаны предоставить письменный отказ в приёме на работу.
Далее обжаловать через суд.
- см. ст. 64, 381 ТК РФ К тому, кто прислал отказ. Либо в суд, если там будут морозиться Хочу устроиться на работу социальным координатором региональный филиал государственного фонда поддержки участников СВО "Защитники Отечества". Документы отправили на проверку в фсб, получил отказ без разъяснения. Куда и к кому можно обратиться что бы выяснить в чем причина?
Если речь идет о рабочей вакансии - можете обратиться к работодателю, а потом в суд, если ответ не устроит, в рамках ст. 64 ТК РФ.
Спросить
В данный филиал обратитесь.. Вам обязаны предоставить письменный отказ в приёме на работу.
Далее обжаловать через суд.
- см. ст. 64, 381 ТК РФ
Спросить
Отказ в приёме на работу неправомерен. Здравствуйте! Отказ незаконный. Запрета на трудоустройство по ТД нет. Поищите другую работу и если не нужно ООО - закройте его, иначе налоговая инспекция имеет право ее закрыть на основании недостоверности сведений в ЕГРЮЛ. У меня открыто ООО УЖЕ 2 ГОДА И 5 МЕСЯЦЕВ через него не осуществлялись не какие опеации просто открыто ООО решил устроить офециально на работу и мне сказали что с открытым ооо они не могут офециально трудоустроить хотя трудовой там нет ничего нет Как быть в такой ситуации
Здравствуйте! Отказ незаконный. Запрета на трудоустройство по ТД нет. Поищите другую работу и если не нужно ООО - закройте его, иначе налоговая инспекция имеет право ее закрыть на основании недостоверности сведений в ЕГРЮЛ.
СпроситьЕсли речь о трудоустройстве в обычную организацию, то должен быть трудовой договор. Термин "контракт" не должен использоваться в таком случае. Я не исключаю, что Вам гражданско-правовой договор подсунули вместо трудового. Но в любом случае с таким работодателем (который обманывает еще до приема на работу) действительно связываться не стоит. Если Вы оформлена по трудовому договору, то на испытательном сроке о предстоящем увольнении нужно уведомлять не за 2 недели, а за 3 дня. Могут.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ 800₽ в месяц? Устраиваюсь на работу на испытательный срок на 2 месяца. Мне дали контракт, который я не задумываясь особо, подписала. Уже дома посмотрела, там указано, что оплата на время испытательного срока -- 800 рублей официально. Но начальница обещала мне, что вроде 50 тыс в месяц:-(Для чего нужен такой контракт сам по себе этой организации? (Кроме того, что они действительно могут меня обмануть) спасибо
Если речь о трудоустройстве в обычную организацию, то должен быть трудовой договор. Термин "контракт" не должен использоваться в таком случае. Я не исключаю, что Вам гражданско-правовой договор подсунули вместо трудового. Но в любом случае с таким работодателем (который обманывает еще до приема на работу) действительно связываться не стоит. Если Вы оформлена по трудовому договору, то на испытательном сроке о предстоящем увольнении нужно уведомлять не за 2 недели, а за 3 дня.
Спросить
Не может быть, что не берут на работу, так как трудовой договор можно оформить с 16 лет. Отказ в приёме на работу незаконный. Ну если ей нету 18 лет и её не где не берут на работу как она будет платить и притом она когда сняла квартиру договор не подписывала
Не может быть, что не берут на работу, так как трудовой договор можно оформить с 16 лет.
СпроситьЗаконодательство - совершенно не против. Вопрос только к работодателю. Увольнение за прогул не является препятствием в приёме на работу. Что делать если в офисе магнит говорят что повторный приём на работу невозможен. Закон позволяет Могу ли я устроиться в магнит снова если я ранее являлся сотрудником и был уволен по статье за прогул прошёл год после увольнения.
Читайте также:
- Прием на работу и увольнение
- Трудовой договор при приеме на работу
- Трудовой договор прием на работу
- Документы на прием на работу
- При трудоустройстве на работе работодатель
- Прием работника на работу
- Ответ на отказ в приеме на работу
- Отказ в приеме на работу
- Договор о трудоустройстве на работу
- Нет трудовой книжки при приеме на работу
- Трудоустройство на другую работу
- Как написать заявление о приеме на работу
- Судимость при трудоустройстве на работу
- Справки для приема на работу
- Проблемы трудоустройство на работу
