Уведомление об изменении договора / Договор - 18653 советов адвокатов и юристов

Имеет ли смысл вступать в тяжбу с застройщиком, просрочившим договор сдачи дома с ноября 2014 по август 15. В одном из пунктов договора фигурирует фраза о праве застройщика менять срок окончания строительства не чаще раза в 3 месяца, направив соответствующее уведомление об изменении договора. Уведомления с ноября 14 не было, хотя некоторые дольщики его получали и договор переписали.

Был заключён договор с ООО гарант, отправил уведомление о расторжении договора 22 марта.Но они просят оплатить за март и апрель, обосновывают тем что договор прекратиться только с 1 го мая.

Работаю лаборантом в участковой больнице на 1 ставку являюсь матерью одиночкой ребёнку 7 лет. Получила уведомление об изменении условий трудового договора о переводе на 0.5 ставки. Заработная плата будет ниже прожиточного минимума. Правомерны ли действия руководителя. Если да будут ли доплачивать до прожиточного минимума.?

Я работаю учителем химии в средней школе. Администрация школы вручила мне и лаборанту уведомление: "На основании Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007. № 569, уведомляем Вас об предстоящих существенных изменениях условий оплаты труда в части понижения размера заработной платы (ст. 74 Трудового кодекса РФ) с «_»2009 г.

Если Вы выразите свое письменное не согласие на продолжение работы в новых условиях труда, то трудовые отношения будут расторгнуты по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае полного Вашего согласия просим Вас сообщить об этом в письменной форме."

На словах пояснили, что это касается доплаты "за вредность". В уведомлении мы не расписались. Подскажите, верно ли составлено уведомление, могут ли снять проценты "за вредность"-все практические и лабораторные работы мы выполняем? Спасибо.

Работодатель прислал уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ в котором устававливается срок до 31 июля 2022 года, в случае непредоставления мною согласия на продолжение трудовых отношений в изменённый условиях труда, это будет расценивать я как отказ от продолжения трудовых отношений. В связи с этим договор будет прекращён на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Могут ли меня уволить за прогулы до 31 июля 2022 года (периодически звонят, угрожают)? Должен ли работодатель как то оплачивать этот период? Обязана ли я находиться в этот период дома, по месту проживания или могу уехать в другой регион к родственникам? Подскажите пожалуйста подробнее.

У меня основной график работы, пятидневная 40 часовая рабочая неделя (так прописано в трудовом договоре). Режим работы сотрудников, работающих на основном графике указан в Правилах внутреннего трудового распорядка - с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Через месяц меня планируют перевести на другой режим работы - с 7.00 до 16.00 с часовым перерывом на обед. По предприятию издан приказ генерального директора об изменении режима. Изменений в Правила внутреннего трудового распорядка не вносили, с данным приказом меня не знакомили, уведомления я не получал. Руководитель моего подразделения напечатал новые графики работы и предлагает мне их подписать на следующий месяц. Законно ли это. И какова процедура изменения моего режима рабочего дня.

Являясь владельцем ценных бумаг пришло уведомление от об изменении регистратора предоставляющий услуги по ведению реестров владельцев ценных бумаг на другого регистратора (назовем его №2), при этом у регистратор № 2 количество акции в реестре изменилось в меньшую сторону. Возможно ли потерять все или часть ценных бумаг без каких либо действий со стороны владельца (из выписки бумаги категорируют как обычные)?

Если предупредили по электронной почте 29.06.2020 об изменении оплаты труда (снижение), то какой последний день, чтобы выразить согласие или несогласие? Новая система оплаты труда и новое штатное расписание начинают действовать с 1 сентября.

Работаю в школе, вчера вручили уведомление в двух экземплярах: в связи с изменениями педагогической нагрузки в Расчёт заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс на 2017-2018 уч.год с 01.01.2018 г будут внесены изменения. Спросили какие изменения будут в пед. нагрузке? Нам сказали, ничего особенного каждый год с января новая тарификация. Настораживает, формулировка изменения в пед. нагрузке, как поступить? Чтобы потом не было сюрпризов, мы уведомлены и подпись поставили?

Дочь получила письмо от ООО Сентинел-он уведомляет о том, что 01.08.2011 г. между ООО Сентинел и АО Альфа банком был заключён договор, в соответствии с которым ООО Сентинел представляет интересы банка перед должником. Как то странно, документы у приставов, дочь по мере возможности платит по 500 руб. с прошлого года, что нужно предпринять?

Мне предлагают сегодня (30.06.2016) подписать Уведомлении об изменении трудового договора от 28.06.2016. Сейчас я начальник отдела-заместитель управляющего. Предлагают должность главного эксперта и оклад в 2,5 раза ниже. Связано с изменениями организационных условий труда в связи с реогранизацией. Хочу попасть под сокращение. Подписывать ли мне данное Уведомление? Сказали, что под сокращение я не попаду! Что мне делать?

Изменения условий труда вступают в силу 17.06.13, как указано в уведомлении, а само уведомление подписано 19.04.13. Будет ли это основанием для восстановления в должности?

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом:

имеет ли право работодатель отправлять уведомление о изменениях условий трудового договора (а именно оклада) по электронной почте? При разбирательстве в суде будет учитываться именно эта дата отправки?

Сейчас работодатель предлагает подписать увольнение по соглашению сторон и настаивает на том, что данный факт для суда будет достаточным. На руки данное уведомление мы получили гораздо позже (на несколько месяцев), и факт получения нами его нигде не зарегистрирован (письмо пришло на имя другого сотрудника). Никаких уведомлений в скан виде и тем более в оригинале о согласии или несогласии изменений оклада мы не подписывали.

Спасибо.

Можно ли подписывать уведомление о изменение трудового договора если ещё не видели трудовой договор? Какие сроки для подписки уведомления?

Работнику организации, проживающему в другом городе и работающему вахтовым методом, по почте было направлено уведомление об изменении условий договора, запрошено его согласие или несогласие в продолжении трудовых отношений в новых условиях, а также озвучено, что в случае несогласия трудовой договор с ним будет расторгнут. Уведомление вернулось с отметкой об истекшем сроке хранения его в почтовом отделении.

То есть работник его не получил. Что делать организации? Заранее благодарю за ответ! Прошу ответить на почту Milakon1974@mail.ru

Хотелось бы уточнить, как грамотно составить уведомление о намерении расторгнуть договор оказания услуг в связи с предложением заказчика о снижении ежемесячной стоимости оказываемых услуг, ниже той суммы, которая была прописана в договоре.

Может ли Суд в порядке ч.2 ст.452 ГК РФ изменить договор, который на момент подачи иска уже закончился? А предложение об изменении договора второй стороне направлялось когда договор был действителен. Отрицательный ответ на предложение изменить договор получен на следующий день после окончания срока действия договора.

Исполнитель имеет право в одностороннем порядке вносить изменения в договор с уведомлением заказчика. На основе какой нормы предусматривается данный пункт в договоре?

Как правильно, каким документом предупредить работника об изменении для него выходных дней (бюджетное учреждение, рабочий по уходу за животными) допустим было суббота и среда, а нужно воскресенье и четверг?

У меня пару вопросов по ТК РФ

1) У нас поменялось рабочие время. Как должны были сообщить и где мы должны ставить подпись уведомление или лист ознакомление?

2) Нам постоянно приносят лист ознакомление, как работодатель должен сообщать об изменениях?

3) Закона ли нас лишают премии (в этом месяце лишили, а роспись ставим через месяц в листке ознакомление)?

Я зарегистрирована в качестве ИП. Заключила трудовой договор от ИП с гражданином Узбекистана. В течении 3-х дней я должна была уведомить соответствующие органы о заключении договора. В связи стем, что мне необходимо было срочно уехать, я это поручила своему менеджеру. Они к сожалению опоздали со сроком на 1 день. Вместо 9 апреля, документы подали 10 апреля. Какой мне грозит штраф? Приравнивается ли ИП к юридическим лицам в назначении данного штрафа?

Допускается ли уведомление от работодателя в таком объёме или в нём не хватает обязательных элементов:

Уведомление об изменении условий трудового договора.

В связи с изменением организационно-штатной структуры Общества (приказ такой-то) уведомляю Вас о том, что с 16 декабря 2023 года будут изменены определённые сторонами условия Вашего трудового договора.

В случае Вашего отказа от предложения работы в новых условиях Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в АО работу. В случае Вашего отказа от предложенной работы, а также при отсутствии вакантных должностей / профессий трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с ТК РФ.

_Учреждение прислало уведомление об изменении названия поставщика, прописав в уведомлении, что указанное уведомление является неотъемлемой частью договора. Нужно ли дополнительно составлять соглашение для внесения изменений в реквизитах договора, и имеет ли данное уведомление юридическую силу.

Мой работодатель вручил уведомление «об изменении графика рабочего времени» ссылаясь на статью ч 2 ст 74 ТК РФ, но так и не дал ознакомиться с приказом. Сказав о том, что приказа в принципе нет. Я могу отказаться подписывать данное уведомление?

1 октября 2013 года нашу организацию преобразовали путем присоединения к другой, до 25 ноября 2013 года новый работодатель не предоставил нам уведомлений об изменении трудовых договоров, за октябрь 2013 года нам была выплачена премия в размере 50% по показателям премирования прежней организации, т.к.у нас премия платилась по показателям прошлого месяца (т.е. за сентябрь в октябре), за ноябрь 2013, работникам не переведенным в новую организацию (т.е. не получившим письменного уведомления) премию не заплатил, тогда как остальные работники предприятия премию получили, законно ли это и куда обращаться?

Нужна консультация юриста. УК прислала всему дому уведомление о прекращении договора в связи с истечением срока договора. Нужно ли подавать в суд на УК так как она не может отказаться в одностороннем порядке. Какие действия должны предпринять собственники в этом случае.

Как себя вести, если администрация предприятия принесла уведомление об изменении трудового договора с такой формулировкой: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с уменьшением объема работ на участке, уведомляем Вас о том, что с момента ознакомления Вас с данным уведомлением с 03.06.2016 г. изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора: В п.6-Работнику устанавливается должностной оклад - 8000 руб. в месяц. (т.е. на 53% меньше).

Написал уведомление о том, что если задолженность не будет погашена в течении 15 дней, то подам иск на расторжение договора. Не нарушил ли тем самым ГК?

22.03.2011 получила уведомление об изменении режима рабочего времени с 01.04.2011 г. (перевод с 5-и дневной рабочей недели на двухсменный режим работы с одним выходным в воскресенье) В какие сроки работодатель должен известить меня об изменении режима работы?

Если сначала был не правильно сделан договор купли продажи квартиры, но регистрация в росреестре прошла, можно ли после изменения договора купли продажи изменить документы регистрации в росреестре.

29 августа я получил уведомление об изменении существенных условий труда. Я работаю в филиале базовой школы. Мне предложили работу в базовой школе, но на других условиях. 1 сентября начинается учебный год. Администрация не предупредила меня за 2 месяца согласно статьи 74 ТК РФ. Я хочу уволиться. Имею ли я право на компенсацию за 2 месяца в размере среднемесячной оплаты труда, в связи с тем, что были нарушены мои права.

Здравствуйте. Ваш телефон не отвечает) вопрос. Я выхожу из декрета досрочно (2 мес) до 3-лет. сегодня первый день. Директор не не открывает мою учетную запись и работать по сути не дает. Если мне приказ о снижении оклада и переводе должности дают. Разве меня не должны также за 2 мес. об изменениях уведомить.

В договоре аренды на помещение установлена была пеня на момент заключения за просрочку аренды в размере 1% в 1998 г. в 2007 меняют прцент пени на 0,1%о об изменениях не говорят письменно не оповещают продолжают брать 1% правомерны ли действия Арендодателя и кто должен извещать об изменениях в договоре аренды? Вправе ли Арендатор подать на пересчет пени и с какого времени?

Пусть сотрудники "А" и "Б" работают по одному и тому же сменному графику 2/2 на одних и тех же должностях. В графике сменности для них установлены разные дни выхода на работу (их смены не совпадают). График 2/2 это: 08-20 в первый день, 20-08 второй день, отдых в 3 и 4 день.

Сотрудник "А" заболел и сотрудник "Б" должен его заменить (выходить в его смены, по графику сотрудника "А").

- За сколько времени уведомлять сотрудника Б?

- Нужно получать согласие сотрудника "Б"?

- Поменялся ли "режим рабочего времени" сотрудника Б? Замечу, график у них одинаковый (2/2), хотя личные дни и время выхода не совпадают.

- Нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?

- Можно ли в договоре прописать автоматическое согласие с такими переводами, чтобы не подписывать соглашение на каждую замену?

- Надо ли согласовывать и утверждать новый график? Ведь весь график до конца месяца "съехал"

Скажите, пожалуйста, мы сейчас ровно за 2 месяца выдаем сотрудникам уведомления об изменениях условий оплаты труда. Что делать с теми работниками, которые будут приняты позже и до этих изменений останется меньше 2-х месяцев? Так же выдавать уведомления, но будет не за 2 месяца? Или брать с них заявления о переходе на новые условия оплаты труда?

Оформилась на работу по трудовому договору 13.08.12 на должность продавец с испытательным сроком 3 месяца. С 01.09.12 приказом руководителя переведена на должность старший продавец. 07.11.12 вручили уведомление о расторжении договора как не прошедшей испытание. Уведомление не подписала. Никаких других документов почему не выдержала испытание не предоставили. Предложили уволиться по собственному желанию, в противном случае по ст. 71 ТК.

Работодатель планирует сменить местоположение работы (другой регион), готовят уведомления о переводе. Попадает ли такое изменение договора под статью о сокращении или это увольнение в связи с отказом по дополнительному соглашению (коллеги готовятся ко второму варианту)? Менять места жительства не планирую, имею ребенка 1 год, планировала выйти на работу в феврале (ребенку будет 1 год 6 месяцев), перевод организации в другой город планируется в первом полугодии этого года.

Заключен договор на услуги Юр.лицо с физ лицом. Физ лицо якобы пишет на e-mail юрлица письмо, где говорит что в услугах больше не нуждается, но юр лицо это письмо не получало, так же не получало ничего по почте ни заказным не с уведомлением.

Имеет ли основание заказчик утверждать, что он расторг договор и следовательно за периоды, за которые велись услуги (исполнитель не знал об расторжении) заказчик платить не будет.

В самом договоре прописано только что если заказчик досрочно разрывает договор, то он должен уведомить исполнителя. (как именно и что письменно уведомить в договоре не прописано к сожалению)

можно ли юридически доказывать, чтобы разорвать договор нужно только письменное заявление и с подписями обеих сторон... и что по емаил уведомление не считается.

Если работодатель ошибся на три дня с двухмесячным сроком уведомления об изменении условий труда, т.е. не за 60 дней предупредил, а за 57.Должен ли он отменить это уведомление с неправильными сроками и выдать новое с правильными чтобы не нарушить статья 74 часть 2?

Купил телефон в кредит. На ценнике была указанная сумма 5400 рублей. После покупки оказалось туда включили страховку и гарантию. В итоге телефон стоит теперь 8989 рублей. А с кредитом на 12 месяцев обошлась в 11370.62 рублей. В кредитном договоре не указан продавец, отсутствует чек, ни печать салона, ни подпись продавца. В строке тавара-мобильный телефон. Нет названия и модели. Во время покупки меня не полностью проинформировали на счёт суммы общего платежа по кредиту и не говорили о включении к сумме телефона страховки и отдельно гарантии.

Подскажите пожалуйста, этот договор имеет законную силу? Если нет то что можно сделать?

Муж работает в пекарне стряпал хлеб 2 дня работает,2 дня отдыхает с 8 до 17:00..Сейчас ставку сократили, он остался один, работает каждый день, а зарплата таже. Трудовой договор не менялся, приказа никокого не было. В неделю отдыхает всего 2 дня, убрали 1 час обеда не оплачивается. Хотя вовремя обеда он стряпает, тесто же ждать не будет. В месяц выходит 21 рабочих дня по 8 часов итого 168 часов. Сказали норма никакой переработки нет. Вправе ли они изменять график работы? И законно ли это всё?

Управляющая организация продает свою фирму с долгами, создает новую фирму с нуля (оставляет прежнее название, но меняет ИНН) и предлагает жильцам выбор способа управления МКД-непосредственное управление многоквартирным домом, а также заключить договора напрямую с ресурсоснабжающими организациями. Свои функции меняет с управления на обслуживание. Хочет рассторгнуть договор с жильцами в одностороннем порядке. Жильцы заключали договор на управление со старой управляющей компанией. Имеет ли старая фирма с новыми собственниками обязательства перед этими жильцами? И какой примерный вариант развития событий, если жильцы не согласятся на новые условия вновь созданной обслуживающей, но не управляющей организацией? Спасибо за ответ!

На работе принесли уведомление, о том, что будут изменения в трудовом договоре, точнее в прилагающей инструкции к договору, некоторые пункты, но не сказали что именно. Вопрос: можно ли не подписывать трудовой договор день в день, а взять его для ознакомления и какие сроки есть у работника для его подписания?

Я - арендодатель коммерческой недвижимости. У меня заключен договор с организацией, в котором закреплено, что арендатор должен меня уведомить о расторжении договора за 1 месяц. Арендатор, ссылаясь на ст. 450.1 ГК сегодня меня уведомляет о том, что через 10 дней договор будет расторгнут. Подскажите, что делать в данной ситуации?

Брала займ в домашние деньги 23 марта 15 тысяч, платила, по договору, который на руках,800 р еженедельно, в итоге позвонил менеджер Роман, который оформил займ, сказал, что номер договора уже другой, просьба оплачивать по нему, Роман уволился, как оказалось, а компании я должна еще 30 тысяч, хотя выплатила уже 16.

Может ли банк в одностороннем порядке увеличить процентную ставку по кредиту до 43,8% годовых (кредитная карта) не уведомив меня заранее, если договор был заключён в 2008 году? Как можно оспорить данное действие? Спасибо!

Необходима правовая консультация и помощь в подготовке контр-решений по трудовому праву на предмет уведомления об изменении определённых сторонами условий трудового договора.

Можно ли в уведомлении об изменении трудового договора прописать такую формулировку "В случае согласия на продолжение работы в новых условиях, Вы обязаны будете подписать Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отсутствия другой работы как в МБДОУ, так и в других Муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждениях Юргинского городского округа (как вакантной должности или работы, соответствующей Вашей квалификации, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую Вы может выполнять с учетом состояния здоровья), Трудовой договор с Вами будет прекращен на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."

Данная формулировка в части отказа не нарушает права работника?

Мне 31 октября дали уведомление об изменении условий труда (отмене ежемесячной премии, снижении квартальных и годовых выплат) с 01 октября. В то же время мне ноябрем дадут уведомление о моем сокращении. Как правильно мне поступить? С какого времени мне будут считать пониженную зарплату с 01 октября или с 01 января? Мне сказали что если я не подпишу то 2 месяца будут считать нормальную зарплату а потом выкинут не по сокращению а с другой формулировкой с выплатой 2 х недельной зарплаты? Насколько все правомерно? Что делать?