Уведомление об изменении условий труда / Законы и прочие темы - 405 советов адвокатов и юристов
Учебная часть - может, работодатель - нет, по сути, это будет изменением условий трудового договора, это должно согласовываться с работником и минимум за два месяца он должен быть предупрежден, если согласовать не получилось. Нет, без уведомления не может. Это изменение условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Может ли учебная часть отдать часы другому преподователю без уведомления?
Учебная часть - может, работодатель - нет, по сути, это будет изменением условий трудового договора, это должно согласовываться с работником и минимум за два месяца он должен быть предупрежден, если согласовать не получилось.
Спросить
Нет, без уведомления не может. Это изменение условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьПолина, работодатель не вправе без согласия работника ставить ему смены сутки через 2 или через сутки. Изменение условий труда возможно при уведомлении персонала за 2 мес. Подскажет ли работадатель без согласия работника ставить смены сутки через 2 или через сутки? Когда режим работы у меня сутки через 3. И если да,то как производится оплата труда?
Полина, работодатель не вправе без согласия работника ставить ему смены сутки через 2 или через сутки.
Спросить
Изменений условий труда или выплат через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Работнику выплачивалась компенсация за вредные условия труда, но в трудовой договор этот пункт не внесли, там был только пункт "выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных". По результатам спецоценки труда эта компенсация отменена, работника нужно уведомить о снятии доплат, но как это сделать без изменения трудового договора? Убрать указанный выше пункт, ведь в нем никаких других выплат не предусматривается?
Изменений условий труда или выплат через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ
Спросить
Уведомление за 2 мес-это понятно, просто в трудовой договор эта выплата не была внесена, поэтому и менять нечего. В трудовом договоре есть просто размытая формулировка со ссылкой на все статьи трудового кодекса, предусматривающие компенсационные выплаты. Если мы ее отменим, то мы отменим не эту конкретную выплату, а вообще все выплаты, которые теоретически могут подпасть под категорию "работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных"
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Изменение условий труда невозможно, уведомление за 2 мес.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Вас без вашего уведомления за 2 месяца не имели права переводить куда-либо. Жалобу в инспекцию труда, прокуроу, можете в суде решать вопросы. Вам уже нечего бояться, т.к. не смогут вас уволить как бы не пытаться будут. Я отработала 3 месяца администратором, на 3 месяц меня решили уволить не смогли по беременности перевели на должность попроще, план моим магазином был выполнен. Супервайзер премию за этот план мне убрала, я получила только часовую часть, объясняет это тем, что я не выполняла свои обязанности Имеет ли она на это право?
Нет, не может работодатель изменить ставки.
Это изменение условий труда, уведомление за 2 мес обязательно.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Имеет ли право руководитель изменить ставки в штатном расписании на свое усмотрение? Была установлена ставка МРОТ. В 2023 году она увеличилась и руководителю показалось это много. Он поставил в шт.расписании % от прибыли. Это правомерно?
Нет, не может работодатель изменить ставки.
Это изменение условий труда, уведомление за 2 мес обязательно.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Не совсем понятно, о какой доплате идет речь, однако все выплаты, зафиксированные в трудовом договоре (контракте), являются существенными условиями труда и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Изменения существенных условий труда могут производиться работодателем при наличии оснований и с уведомлением работников за два месяца. При этом работники вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях, в случае отказа трудовой договор (контракт) подлежит прекращению. Может ли работодатель изменить доплату за работу в воинской части, если в основном договоре прописана чёткая процетовка? И за какое время до этих изменений они должны нас уведомить о изменениях?
Добрый день. Не совсем понятно, о какой доплате идет речь, однако все выплаты, зафиксированные в трудовом договоре (контракте), являются существенными условиями труда и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Изменения существенных условий труда могут производиться работодателем при наличии оснований и с уведомлением работников за два месяца. При этом работники вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях, в случае отказа трудовой договор (контракт) подлежит прекращению.
СпроситьИзменение условий труда - ст. 72, 74 ТК РФ.Уведомление приказом за 2 месяца. Обратитесь в инспекцию труда. Работаю процедурной м/с. Сократили м/с прививочного кабинета и вменили мне её работу. Как быть? Доп оплаты нет, сказали нет нагрузки.
Изменение условий труда - ст. 72, 74 ТК РФ.Уведомление приказом за 2 месяца. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьИзменение существенных условий труда согласно ст 72 ТК РФ-уведомление за 2 месяца. Непонятно почему 45 дней. На каком основании работодатель подписывает заявление о переводе в одной организации С отработкой в 45 дней.
Изменение существенных условий труда согласно ст 72 ТК РФ-уведомление за 2 месяца. Непонятно почему 45 дней.
СпроситьЭто предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников. Имеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры. Здравствуйте.
В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.
Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Имеет ли право руководитель детским садом внести изменения в должностные инструкции, выпущенные с министерства образования?
Это предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников.
Спросить
Имеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры.
Спросить
Здравствуйте.
В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.
Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьОбязательно график должен доводиться через приказ желательно. Надежда, [b]работодатель обязан письменно уведомить работника об этом за 2 месяца![/b]
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме[b] не позднее чем за два месяца[/b], если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При смене графика движения служебного транспорта, должен ли работодатель письменно уведомлять работника об этом? Если да, то за какой срок?
Надежда, работодатель обязан письменно уведомить работника об этом за 2 месяца!
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьНе может без уведомления за два месяца. Только с вашего согласия без него
Это существенное изменение условий труда. Может ли администрация уменьшить нагрузку на 4 час. со второй четверти и передать эти часы другому преподавателю, если изначальна нагрузка была 29 час.? Уведомления не было.
Не может без уведомления за два месяца. Только с вашего согласия без него
Это существенное изменение условий труда.
СпроситьПредварительное уведомление за 2 мес. до изменения условий труда, иначе штраф.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. Виктория, работодатель вправе изменить график сменности. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя. А если другой работник ушёл на больничный, а для работы необходим ещё один сотрудник, который должен выйти из отпуска, тогда как можно поступить, ведь нет возможности уведомить за два месяца. Можно ли работнику изменить график работы после выхода из очередного отпуска, например о должен быть с ночи в первый день после отпуска, а его поставить в ночь.
Предварительное уведомление за 2 мес. до изменения условий труда, иначе штраф.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьВиктория, работодатель вправе изменить график сменности. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя.
Спросить
С согласия работника можно, а так изменение условий труда, уведомление за 2 мес обязательно. Можно ли при приеме на работу педагогом-психологом на 1 ставку, потом оформить дополнительное соглашение с работником на 1 ставку педагога-психолога на коррекционную группу (т.е. человек получает доплату 20%), вновь перевести на ставку педагога-психолога и убрать доплату?
С согласия работника можно, а так изменение условий труда, уведомление за 2 мес обязательно.
СпроситьПеревод, снижение разряда - только с вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте, перевод только с вашего письменного согласия. Здравствуйте.
Нет, изменить разряд можно только по результатам аттестации. Перевод в другую организацию также возможен только с Вашего письменного согласия. И нужно понимать основания такого перевода, поскольку должна быть соблюдена определенная процедура.
С уважением. Изменение условий труда без согласия работника невозможно.
Уведомление за 2 мес обязательно.
- см. ст. 60, 72, 74 ТК РФ. Я работала поваром бригадиром в школе, меня переводят в садик и хотят понизить разряд с 5 го на 4 й,имеет право работодатель снизить разряд?
Здравствуйте.
Нет, изменить разряд можно только по результатам аттестации. Перевод в другую организацию также возможен только с Вашего письменного согласия. И нужно понимать основания такого перевода, поскольку должна быть соблюдена определенная процедура.
С уважением.
СпроситьИзменение условий труда без согласия работника невозможно.
Уведомление за 2 мес обязательно.
- см. ст. 60, 72, 74 ТК РФ.
СпроситьИзменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ,уведомление за 2 месяца. Если для него это будет равная воинская должность, то он не может быть на нее назначен только если есть основания, препятствующие прохождению военной службы в новом регионе. Как вариант по медицинским показаниям он или члены его семьи не могут проживать в том регионе. Однако из написанного вами не понятно, что за справка аллерголога у вас на руках и кому она выдана и о чем конкретно гласит. И самое главное, что медицинский документ не может быть получен в гражданской больнице, это должно быть заключение ВВК на самого военнослужащего или на членов его семьи. Моего мужа хотят перевести как в наказание в другую бригаду, но мы не хотим переезжать и у нас есть заключение аллерголога на руках, могу ли я в связи с этим заключением предоставить справку что нас нельзя переводить?
Если для него это будет равная воинская должность, то он не может быть на нее назначен только если есть основания, препятствующие прохождению военной службы в новом регионе. Как вариант по медицинским показаниям он или члены его семьи не могут проживать в том регионе. Однако из написанного вами не понятно, что за справка аллерголога у вас на руках и кому она выдана и о чем конкретно гласит. И самое главное, что медицинский документ не может быть получен в гражданской больнице, это должно быть заключение ВВК на самого военнослужащего или на членов его семьи.
СпроситьЕсли на почту, считается. Изменение условий труда ст 72 ТК РФ. Работаю на большом предприятии менеджером по продажам. Выпустили приказ о том, что создается команда которая будет улучшать работу Закупок, по сути новый отдел закупок. Приказ подписан от 29.07.2022 г. но в системе электронного документооборота предприятия он выложен 02.08.2022 г. Письменно, никто не подходил чтоб расписался в листе ознакомления лично. Правомерно ли уведомлять сотрудника через систему электронного оборота документов и считается ли это ознакомлением, в том числе если на почту пришлют? В течение какого срока могу написать Заявление об отказе ввиду изменения трудовой функции? Что вообще предпринять? Спасибо.
Без уведомления персонала за 2 мес. изменение условий труда невозможно.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Может ли Новый директор школы изменить тарификацию, снять ставку без оснований. Было 36 часов, оставляют 18. Тарификация на 2022-2023 г. была утверждена в мае директором, который ушёл, был приказ, который я подписала. Спасибо.
Без уведомления персонала за 2 мес. изменение условий труда невозможно.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьНезаконно, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Любое изменение условий труда с уведомлением за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. День добрый! У меня к вам вопрос. Я работаю машинистом на путях не общего пользования. Нас хотят перевести на другой график работы включающий в себя работу две ночи подряд без помощника машиниста. Законно ли это?
Незаконно, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Любое изменение условий труда с уведомлением за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьРешить можно если проведете общее собрание родителей и руководителя. Здраствуйте!
Надо обратиться в местный орган управления образованием.
Так же в органы Прокуратуры. Можете совместно с другими родителями направить обращение в Комитет по делам образования города Челябинска. Любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес. работника.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Письмо в произвольной форме? В д/с с группы снимают воспитателя. Родители и сам воститатель хотели остаться работать вместе. Зав. Д/с настроена против воспитателя. Как можно решить эту проблему?
Здраствуйте!
Надо обратиться в местный орган управления образованием.
Так же в органы Прокуратуры.
Спросить
Можете совместно с другими родителями направить обращение в Комитет по делам образования города Челябинска.
СпроситьЛюбое изменение условий труда через уведомление за 2 мес. работника.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Ваше согласие обязательно. Изменение условий труда через уведомление работника за 2 мес.
Только с письменного согласия работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Неадекватное лицо, не рекомендую к работе) Могут ли меня перевести с графика сутки через трое, на сутки через двое, на время отпуска сотрудника, без моего согласия?
Изменение условий труда через уведомление работника за 2 мес.
Только с письменного согласия работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьЮлия, Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае оформите приказ об изменении режима работы, а работнику направьте уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ). Пожалуста работаем на РЖД руководство заставляет работать в трёх сменный график, как отказаться.
Юлия, Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае оформите приказ об изменении режима работы, а работнику направьте уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
СпроситьНет, не имеет такого права.
Изменение условий труда через уведомление за 2 мес.
Работа в выходные дни при этом запрещена.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Я работаю в МКК, напарница увольняется, график сменности 2/2,официально по ТК РФ,в договоре прописан график сменности, имеет ли право работодатель обязать работать без выходных или в графике 5/2 без моего согласия?
Нет, не имеет такого права.
Изменение условий труда через уведомление за 2 мес.
Работа в выходные дни при этом запрещена.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьСмотрите, любое изменение условий труда возможно при уведомлении за 2 мес.
Если работника взяли на работу с конкретной ставкой, то вот ставку уже изменить не могут никак.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. В учебном заведении (университет) уборщицы получали за 1 ставку МРОТ, теперь, после повышения с 1.06.22 говорят, что МРОТ относится только к тем, кто работает не менее 8 часов в день, а так как уборщицы по времени работают меньше, то к ним МРОТ не относится. Люди выполняют рассчитанный объем работ в томже режиме что и раньше, почему поменялись правила?
Смотрите, любое изменение условий труда возможно при уведомлении за 2 мес.
Если работника взяли на работу с конкретной ставкой, то вот ставку уже изменить не могут никак.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьИ что Вам нужно ответить, если Вы свой вопрос юристу не можете нормально сформулировать? Любое изменение условий труда через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Срочный договор понижение на 2 разряда.
Светлана, согласно ст.57 Трудового кодекса РФ режим работы является существенным условием трудового договора. Т.е. данное условие должно быть оговорено в Вашем трудовом договоре.
Изменение условий трудового договора возможно только по причине производственной необходимости (ст.74 ТК РФ) с предварительным уведомлением работника за 2 месяца.
В случае отказа работника от изменений условий трудового договора работодатель обязан предложить другие варианты работы аналогичные тем условиям, которые изложены в действующем договоре. В инспекцию по труду жалобу нужно направить или в Прокуратуру. Я ушла на больничный и начальник мне отомстил тем что перевел меня в другую смену без моего согласия. Могу ли я на него подать жалобу в суд.
Светлана, согласно ст.57 Трудового кодекса РФ режим работы является существенным условием трудового договора. Т.е. данное условие должно быть оговорено в Вашем трудовом договоре.
Изменение условий трудового договора возможно только по причине производственной необходимости (ст.74 ТК РФ) с предварительным уведомлением работника за 2 месяца.
В случае отказа работника от изменений условий трудового договора работодатель обязан предложить другие варианты работы аналогичные тем условиям, которые изложены в действующем договоре. В инспекцию по труду жалобу нужно направить или в Прокуратуру.
Спросить
