Уведомление работника о переводе - 357 советов адвокатов и юристов
Ну явно незаконно, если вы ему такое не собирались поручать. Явное мошенничество. Ну или присвоение или растрата. Незаконно, исходя из изложенного, хотя формально и мог подписывать. Он не согласовал с Вами, не было такой воли, поэтому незаконно. Здравствуйте это не законно если вы не давали ему это поручение Добрый день. Нет, не законно. Истребуйте договор залога у залогодержателя, выясните какие блага и кто получает по договору залога, каким образом и кому они переданы (квитанции, платежные поручения, чек, перевод, акт приема-передачи и т.п.) после сможете определить свои дальнейшие действия. Конечно незаконно.
Обращайтесь в полицию с заявлением. Здравствуйте. Исходя из условий Вашего вопроса, усматривается, что незаконно.
С уважением, Дарья Алексеевна Выписал доверенность на работника своей фирмы в простой письменной форме, указано в доверенности что имеет право подписывать договоры, но он заложил имущество фирмы (строительная техника) под залог и не предупредил меня, это законно?
Ну явно незаконно, если вы ему такое не собирались поручать. Явное мошенничество. Ну или присвоение или растрата.
Спросить
Незаконно, исходя из изложенного, хотя формально и мог подписывать. Он не согласовал с Вами, не было такой воли, поэтому незаконно.
Спросить
Добрый день. Нет, не законно. Истребуйте договор залога у залогодержателя, выясните какие блага и кто получает по договору залога, каким образом и кому они переданы (квитанции, платежные поручения, чек, перевод, акт приема-передачи и т.п.) после сможете определить свои дальнейшие действия.
Спросить
Здравствуйте. Исходя из условий Вашего вопроса, усматривается, что незаконно.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо смотреть условия вашего трудового договора относительно возможности перевода Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Вы должны работать по тому графику, который указан в трудовом договоре. На работе хотят снова выводить во вторую смену, с 14 до 22:30. Но у меня ребёнок 3.5 года, ходит в детский сад. Жена вечером подрабатывает репетитором, соответственно ребёнка забирал с детского сада я, а в случае второй смены у меня возможность пропадает. Нет ли в тк каких-то замечаний по этому вопросу?
Здравствуйте. Необходимо смотреть условия вашего трудового договора относительно возможности перевода
СпроситьИзменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Вы должны работать по тому графику, который указан в трудовом договоре.
Спросить
Может ли руководство понизить сотрудника в должности без его согласия и предварительного уведомления
Нет, не может, если сотрудник принимался на конкретную должность по договору (ст.420 ГК). Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Обычно на это нужно получить согласие самого работника. Скажите пожалуйста, может ли руководство понизить в должности сотрудника без согласия его, не поставив в известность сотрудника? Приказ на понижение в должности от 3 июля 2023 года.
Нет, не может, если сотрудник принимался на конкретную должность по договору (ст.420 ГК).
Спросить
Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить
Если договором установлен один график, значит это и есть изменение условий труда, а значит уведомление за 2 мес. Добрый день, 2 месяца Здравствуйте.
График сменности доводится до работников не менее, чем за один месяц. В соответствии со ст.103 ТК РФ:
[quote]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
Это в случае, если конкретный график работы не установлен Вашим трудовым договором. Если установлен, то изменение графика - это изменение условий трудового договора. А это возможно только с согласия работника.
С уважением. Руководство. Хочет перевести меня в другую смену. Не меняется ни условия труда, ни зарплата. За какое время они должны предупредить меня Об изменении Сменности? Он он хочет по распоряжению и За 3 дня до перевода.
Если договором установлен один график, значит это и есть изменение условий труда, а значит уведомление за 2 мес.
Спросить
Здравствуйте.
График сменности доводится до работников не менее, чем за один месяц. В соответствии со ст.103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Это в случае, если конкретный график работы не установлен Вашим трудовым договором. Если установлен, то изменение графика - это изменение условий трудового договора. А это возможно только с согласия работника.
С уважением.
СпроситьЭту проблему нужно решать с продавцом товара, если ошибочно в документах указан наложенный платёж. Работник почты не может ничего изменить. Наложенный платеж — это форма оплаты товара, приобретенного удаленно. Продавец получает уведомление о том, что заказчик выбрал покупку, а затем отправляет лот без оплаты. Покупатель получает заказ и оплачивает его через оператора. После этого деньги за товар с вычетом комиссии за перевод поступают на счет продавца. На получение заказа покупателю дается 15 дней.
Если вы отказались оплатить, то посылку не получите. Вы просто не знаете специфику получения товара отправленного наложенным платежом Сделала заказ в интернет-магазине. Оплатила. Продавец отправил мой заказ по почте, наложным платежом. Пришла за посылкой. Сотрудник почты попросила оплатить посылку, я отказалась (т.к. она была уже оплачена) Сотрудник почты прочитала на посылке, что она оплачена но в выдаче отказала. Насколько правомерны были действия сотрудника почты?
Эту проблему нужно решать с продавцом товара, если ошибочно в документах указан наложенный платёж. Работник почты не может ничего изменить.
Спросить
Наложенный платеж — это форма оплаты товара, приобретенного удаленно. Продавец получает уведомление о том, что заказчик выбрал покупку, а затем отправляет лот без оплаты. Покупатель получает заказ и оплачивает его через оператора. После этого деньги за товар с вычетом комиссии за перевод поступают на счет продавца. На получение заказа покупателю дается 15 дней.
Если вы отказались оплатить, то посылку не получите. Вы просто не знаете специфику получения товара отправленного наложенным платежом
Спросить
Я знаю, что такое наложный платёж и как оформляется, и как получается. Вы,внимательно читали или так поверхностно? На посылке было написано: Наложный платёж и ВНИМАНИЕ: ОПЛАЧЕНО. Ни я,не сотрудник почты не поняли эту формулировку. И как вообще оформлена была посылка.
СпроситьИзменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
С жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Моя мама работает в школе. Вахтером и гардеродщицей по пол ставке на каждой должности. Но оформлена как тех персонал (там все так оформлены включая слесаря, техничек и т.д) Мамин экземпляр трудового договора на руки ей отдавать отказываются и при устройстве на работу она ни во дном договоре не расписывалась. Одна из техничек принесла справку от врача о переводе на лёгкий труд. И мою маму хотят убрать с вахты и заставляют перейти в технички. Мама конечно же не согласна. Смогут ли ее заставить туда перейти в принудительном порядке или нет?
Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
С жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
СпроситьНет работы для воспитателей, это ПРОСТОЙ.
[quote]Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя [b]допускается также в случаях простоя[/b] (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического[b] или организационного характера[/b])[/quote] Сошлитесь на сокращение личного состава и не менее чем за 2 месяца направьте работникам уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, одновременно известив их о возможности перевода на свободные должности в другом месте работы В детском саду не набрали группу, а воспитателей много, есть место куда перевести работников (перевести, ане переместить) у того же работодателя. На что сослаться, в ст. 72.2 нет подходящих оснований
Нет работы для воспитателей, это ПРОСТОЙ.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)Спросить
В этом пункте указано период месяц, сколько раз работодатель может продлевать перевод, продлевается также приказом и в приказе изначально указывать организационный характер?
Спросить
Сошлитесь на сокращение личного состава и не менее чем за 2 месяца направьте работникам уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, одновременно известив их о возможности перевода на свободные должности в другом месте работы
СпроситьВ договоре адрес склада указана?
С уважением. Закрывается склад, а меня хотят перевести на другой склад, а склады оба находятся в московской области, склад закрывается в конце декабря тоесть через месяц и официального уведомления о закрытии склада не было.
Нет не может, у него нет такого права. Здравствуйте.
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ временный перевод для замещения отсутствующего работника возможен только с Вашего письменного согласия. Об уведомлении заранее здесь речи не идёт. Важно получить Ваше согласие.
С уважением. И за какой промежуток должно быть вручено уведомление? Может ли работодатель перевести меня без письменного уведомления, моего согласия/отказа и приказа на аналогичную должность (только без ночных смен и по другому адресу) в связи с временно отсутствующим работником (который ушёл в отпуск по графику)?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ временный перевод для замещения отсутствующего работника возможен только с Вашего письменного согласия. Об уведомлении заранее здесь речи не идёт. Важно получить Ваше согласие.
С уважением.
СпроситьНе может, если перевод не вызван чрезвычайными обстоятельствами. Смотрите статью 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Сначала должен получить ваше письменное согласие, и только потом издавать приказ.
Однако,-Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьВопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?
Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
СпроситьВыходить на работу, если принятого на вашу должность работника не увольняют напишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду. Здравствуйте!
Вы имеете полное право выходить на свою должность и на своё рабочее место, пусть переводят в другой офис сотрудника, которого приняли на Ваше место.
Вы можете просто выйти на своё преддекретное место работы.
Можете написать работодателю уведомление о том, что намерены выйти на своё место работы, а работа в другом офисе Вам неудобна.
Если же работодатель будет препятствовать Вашему выходу на своё место работы, собирайте доказательства, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Напишите жалобу в прокуратуру. Собираюсь выходить из декрета, на мою должность приняли другого человека и увольнять не собирается, мне предлагают место в другом офисе, мне не удобно, так как далеко находится от садика и дома, просто физически не успеть, как поступить?
Выходить на работу, если принятого на вашу должность работника не увольняют напишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете полное право выходить на свою должность и на своё рабочее место, пусть переводят в другой офис сотрудника, которого приняли на Ваше место.
Вы можете просто выйти на своё преддекретное место работы.
Можете написать работодателю уведомление о том, что намерены выйти на своё место работы, а работа в другом офисе Вам неудобна.
Если же работодатель будет препятствовать Вашему выходу на своё место работы, собирайте доказательства, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Перевод, снижение разряда - только с вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте, перевод только с вашего письменного согласия. Здравствуйте.
Нет, изменить разряд можно только по результатам аттестации. Перевод в другую организацию также возможен только с Вашего письменного согласия. И нужно понимать основания такого перевода, поскольку должна быть соблюдена определенная процедура.
С уважением. Изменение условий труда без согласия работника невозможно.
Уведомление за 2 мес обязательно.
- см. ст. 60, 72, 74 ТК РФ. Я работала поваром бригадиром в школе, меня переводят в садик и хотят понизить разряд с 5 го на 4 й,имеет право работодатель снизить разряд?
Здравствуйте.
Нет, изменить разряд можно только по результатам аттестации. Перевод в другую организацию также возможен только с Вашего письменного согласия. И нужно понимать основания такого перевода, поскольку должна быть соблюдена определенная процедура.
С уважением.
СпроситьИзменение условий труда без согласия работника невозможно.
Уведомление за 2 мес обязательно.
- см. ст. 60, 72, 74 ТК РФ.
СпроситьНезаконно. Уведомление о сокращении вручается работнику за два месяца до этого события. В вашем случае работодатель фактически допустил вас к работе в указанной должности, следовательно, тем самым заключил с вами трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями. Можно обжаловать действия работодателя в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК) У меня на руках уведомление, что должность которую я занимал ранее сокращена 01.02.2022 и приказ о моем переводе на другую должность с 11.02.2022. То есть получается, что 10 дней я работал никем? Законно ли это?
Незаконно. Уведомление о сокращении вручается работнику за два месяца до этого события. В вашем случае работодатель фактически допустил вас к работе в указанной должности, следовательно, тем самым заключил с вами трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями. Можно обжаловать действия работодателя в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК)
СпроситьАлександр, отказ от подписи приказа - ненаказуем. Перевод в другой город допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если издан приказ о сокращении, работнику должны вручить уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца, после чего он продолжает работать. При увольнении положены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Сокращение штука тонкая и сложная, которое в большинстве случаев можно оспорить. Что может быть работнику за отказ работодателю в подписи заявляния о переводе работника в другой город, в этот же день был подписан приказ о сокращении?
Александр, отказ от подписи приказа - ненаказуем. Перевод в другой город допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если издан приказ о сокращении, работнику должны вручить уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца, после чего он продолжает работать. При увольнении положены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Сокращение штука тонкая и сложная, которое в большинстве случаев можно оспорить.
СпроситьЗдравствуйте.
Оформляется приказом по личному составу, необходимо письменное согласие работника (обычно пишется заявление), в приказе указывается основание, например, на время отсутствия основного работника.
С уважением. На должность перевели в соответствии с ТК. Было оформлено доп. соглашение с указанием даты окончания. Но после этой даты продолжил исполнять обязанности по должности, на которую был переведён. Уведомление предоставили на подпись спустя 2 недели после окончания срока, без указания даты подписи. Какой порядок перевода сотрудника на вышестоящую должность на временной основе в связи с производственной необходимостью, и какой порядок перевода на прежнюю должность, в связи с истечением срока перевода?
Здравствуйте.
Оформляется приказом по личному составу, необходимо письменное согласие работника (обычно пишется заявление), в приказе указывается основание, например, на время отсутствия основного работника.
С уважением.
Спросить
На должность перевели в соответствии с ТК. Было оформлено доп. соглашение с указанием даты окончания. Но после этой даты продолжил исполнять обязанности по должности, на которую был переведён. Уведомление предоставили на подпись спустя 2 недели после окончания срока, без указания даты подписи.
СпроситьЗдравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем. Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению. Можно ли принять сотрудника на работу после сокращения с должности сторож и выплаты ему всех пособий, в эту же организацию но на должность рабочего? В какой период можно принять его на другую должность?
Здравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению.
СпроситьОтрабатывать для чего? Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то должен. Если нет, то не должен он ничего отрабатывать. Здравствуйте.
Уведомление об изменении условий трудового договора вручается работникам не менее, чем за два месяца. Весь этот период работник вправе думать, согласен он на перевод или нет. Никаких двухнедельных отработок нет, работник может согласиться на увольнение досрочно с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся время.
С уважением. Впс уволят по решению другой стороны, в силу нарушения договора. Отработка не требуется. Если сотрудник написал отказ от перевода в другую местность, должен ли он отрабатывать 2 недели?
В уведомлении о новом месте работы сказано, что при отказе, договор будет расторгнут, но про отработку ничего не сказано.
Отрабатывать для чего? Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то должен. Если нет, то не должен он ничего отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте.
Уведомление об изменении условий трудового договора вручается работникам не менее, чем за два месяца. Весь этот период работник вправе думать, согласен он на перевод или нет. Никаких двухнедельных отработок нет, работник может согласиться на увольнение досрочно с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся время.
С уважением.
Спросить
Впс уволят по решению другой стороны, в силу нарушения договора. Отработка не требуется.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель должен был предупредить письменно, что переводить на 0,5 ставки. А о сокращении работодатель должен предупредить за два месяца. Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца и обязательно в письменном виде. Форм а собственности значения не имеет. Должен уведомить за 2 месяца. За сколько должен предупредить работодатель, ИП, о переводе на 0.5 ставки? Работаю в ИП 10 лет, на данный момент, в связи с ситуацией на Украине, работы уменьшилось, и из всего коллектива меня одну переводят на 0.5 ставки с 1 мая 2022 до конца декабря 2022. Предупредили устно. Подскажите, что в такой ситуации можно сделать, за сколько работодатель должен меня предупредить, могу ли я отказаться, в случае отказа меня могут уволить по сокращению?
Здравствуйте! Работодатель должен был предупредить письменно, что переводить на 0,5 ставки. А о сокращении работодатель должен предупредить за два месяца.
Спросить
Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца и обязательно в письменном виде. Форм а собственности значения не имеет.
Спросить
Отстранение вполне правомерно ст 76 ТК РФ. Перевод возможен при уведомлении за 2 мес.
Рекомендации не носят обязательный характер.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Я работаю сторожем, по заключению периодического медицинского осмотра, работодателю рекомендовали воздержаться от ночных смех, работодатель предоставляет мне уведомление о переводе на другую должность и отстраняет от основной работы, правомерно это или нет.
Перевод возможен при уведомлении за 2 мес.
Рекомендации не носят обязательный характер.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьПерсонад обязаны уведомить за 2 мес., жалуйтесь в ГИТ Роструда и продолжайте работать по прежнему графику. Действия работодателя незаконные.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. В соответствии с условиями трудового - по гибкому графику, 39 часов в неделю - распоряжение перевести всех работников на 2/2 [b] в рамках закона. [/b] Здравствуйте.
Если у Вас конкретный график не указан в трудовом договоре, то он может быть изменен по инициативе работодателя. Но о смене графика работодатель обязан предупредить за один месяц и издать соответствующий приказ.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работодатель перевёл с 5/2, на 2/2, так же не было никакого уведомления за 2 месяца. Приказа нет, есть только распоряжение из которого следует перевести всех работников на 2/2, половина из которых досих пор работает 5/2. В трудовом договоре написано, работа по гибкому графику, 39 часов в неделю и более ничего.
Персонад обязаны уведомить за 2 мес., жалуйтесь в ГИТ Роструда и продолжайте работать по прежнему графику. Действия работодателя незаконные.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
В соответствии с условиями трудового - по гибкому графику, 39 часов в неделю - распоряжение перевести всех работников на 2/2 в рамках закона.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас конкретный график не указан в трудовом договоре, то он может быть изменен по инициативе работодателя. Но о смене графика работодатель обязан предупредить за один месяц и издать соответствующий приказ.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Отправьте письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения своему работодателю. При увольнении мне выдали справку 182 н. Прошел почти год и на новом месте работы мне говорят, что не могут принять эту справку, потому что нет печати.
А прошлый работодатель говорит что эти вопросы к его бухгалтеру, до которого не достучаться, не дозвониться.
Нарушает ли прошлый работодатель что-то? Могу ли я установить какие-то сроки для них?
Здравствуйте.
Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Отправьте письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения своему работодателю.
СпроситьЗдравствуйте. Все изменения графика работы проходят в рамках изменения трудового договора, а это либо с согласия работника или уведомлении за 2 месяца до перевода. Если самовольно и без предупреждений - значит Ваши права нарушены. Добрый день. Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия, и может повлечь за собой массовые увольнения. Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца. В течение года ушли дети из 10 класса и школа потеряла один класс-комплект. Вправе руководитель перевести зам директора по УВР на 0.5 ставки с января месяца.
Здравствуйте. Все изменения графика работы проходят в рамках изменения трудового договора, а это либо с согласия работника или уведомлении за 2 месяца до перевода. Если самовольно и без предупреждений - значит Ваши права нарушены.
Спросить
Добрый день. Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия, и может повлечь за собой массовые увольнения. Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца.
СпроситьЮрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Срок уведомления о введения простоя законом не установлен. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес. То есть если мне принесут приказ что завтра я иду на 2/3 сидеть дома то это будет не законно. Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать? За какой срок работодатель должен известить работника что его переводят на оплату труда на 2/3 в связи с производственной необходимостью?
Юрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес.
СпроситьЧто я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать?
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЖдите уведомление от работодателя, если не соответствует законодательству, оспаривайте в суде. Елена Анатольевна, [b]вне зависимости от перерыва в работе Вы имеете полное право отказаться от перевода.[/b]
Никто Вас не имеет право заставить подписать соглашение! И рекомендую написать работодателю очень подробное требование о недопустимости подобных нарушений!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. У меня все также проблема с работодателем. Теперь после выхода с больничного меня заставляют перевестись в стажёры. Стаж в должности 5 лет. Якобы я должна лишь подписать доп. Соглашение, а переводят автоматически т. К. Перерыв в работе более 6 месяцев. Я против перевода и что мне делать в данном случае?
Ждите уведомление от работодателя, если не соответствует законодательству, оспаривайте в суде.
Спросить
Елена Анатольевна, вне зависимости от перерыва в работе Вы имеете полное право отказаться от перевода.
Никто Вас не имеет право заставить подписать соглашение! И рекомендую написать работодателю очень подробное требование о недопустимости подобных нарушений!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьВалерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд. Здравствуйте Валерий!
Оспорить в суде Вы можете каждый выговор. Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Скажите. Сколько надо выговоров с занесением в трудовую книжку что бы подать в суд на работодателя. Спасибо.
Валерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд.
Спросить
Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьЧитайте также:
- Перевод работника на другую должность
- Увольнение работника в с переводом
- Перевод работника без его согласия
- Уведомление работника о сокращении должности
- Перевод работника к другому работодателю
- Перевод работника в другую организацию
- Временный перевод работника
- Перевод работника на другой место работы
- Перевод работника в декретном отпуске
- Уведомление о переводе на другую работу
- Порядок перевода работника
- Перевод работника трудовой кодекс
- Перевод работника на другое предприятие
- Уведомление работников о ликвидации
