Может ли работодатель перевести работника без его уведомления и согласия на аналогичную должность?
Может ли работодатель перевести меня без письменного уведомления, моего согласия/отказа и приказа на аналогичную должность (только без ночных смен и по другому адресу) в связи с временно отсутствующим работником (который ушёл в отпуск по графику)?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ временный перевод для замещения отсутствующего работника возможен только с Вашего письменного согласия. Об уведомлении заранее здесь речи не идёт. Важно получить Ваше согласие.
С уважением.
Спросить
Не может, если перевод не вызван чрезвычайными обстоятельствами. Смотрите статью 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Сначала должен получить ваше письменное согласие, и только потом издавать приказ.
Однако,-Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Работаю в ОАО в должности ОпДСП.
Скажите, имеет ли право работодатель без моего согласия назначить мне стажировку на другую должность (ОпСТЦ), мотивируя это тем, что работников в этой должности не хватает, и после моей стажировки и сдачи экзамена на должность ОпСТЦ, он планирует временно перевести меня на должность ОпСТЦ для замещения временно отсутствующих работников (отпуск, больничный).
Трудовые функции по этим должностям разные.
Какое дисциплинарное взыскание может на меня наложить работодатель, если после прохождения стажировки я откажусь от сдачи экзамена на должность ОпСТЦ?
Какое дисциплинарное взыскание может наложить на меня работодатель, если после перевода меня без моего согласия на должность ОпСТЦ, я не справлюсь с новой работой?
Работаю в смену день, ночь. Может ли начальник без моего согласия перевести меня в график два через два, без ночных смен? Теряю в зарплате прилично.
который проходит курсы повышения квалификации или находится в отпуске.
Как часто работодатель имеет право менять график если основной 2/2 день.
Меняет дневные смены на ночные, убирает добавляет смены. Требует бесплатно отработать часы, которые возникли в связи с изменением графика по инициативе работодателя. За предыдущие месяцы. Причины производственный простой, планирование ночных смен. Основной график работы завода и приема на работу 2/2 только в день.
Я работаю по сменному графику, утверждённому работодателем, в три смены, мною подписанным. Может ли руководитель переводить меня без моего согласия в другую смену вместо моих ночных смен на протяжении нескольких месяцев? Объясняет, что это производственная необходимость, чтобы не платить ночные смены. Угрожают уволить. Что делать, куда обратиться?
Меня перевели без моего письменного согласия на аналогичную должность, но с неудобным для меня графиком работы (в ночную смену). Работодатель объяснил это замещением отсутствующего работника. Но должность вакантна!
Отработав шесть недель я попросила перевести меня обратно на мою должность, но мне было отказано, поскольку мое место уже занято другим человеком.
Прошу подсказать, законно ли поведение работодателя, правомерен ли мой перевод и отказ в возвращении на прежнюю должность?
Может ли работодатель без уведомления и согласия беременной женщины перевести ее на такую же должность но по другому адресу работы?
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Имеет ли право работодатель временно перевести работника на аналогичную должность другого своего предприятия без согласия работника.
Работодатель вынуждает подписать новую должностную инструкцию, согласно которой я должна буду как минимум 2 месяца в году замещать работников, у которых другой график работы (с ночными сменами). Мой текущий рабочий график без ночных смен. Имею ли я право отказаться и не подписывать эту должностную инструкцию и не выходить в ночные смены?
