Уволили не по той статье - 16374 советов адвокатов и юристов

Работают в продажах, выполнил услугу перевели деньги на карту, через кассу не провел, считается ли это мошенничеством? Имееет ли права забрать эти деньги работодатель? Уволить по статье?

При заключении Трудового договора частный охранник скрыл наличие не погашенной судимости. Согласно закона РФ от 11.03.1992 №2487-1 потерял статус "частного охранника". По какой статье ТК РФ можно его уволить (нет других вакантных должностей)

В Частную охранную организацию оформлен сотрудник на должность частного охранника. При оформлении Трудового договора скрыл факт наличия не погашенной судимости. По закону РФ 11.03.1992 г. №2487-1 потерял на этом основании статус частного охранника. По какой статье ТК РФ можно его уволить?

Могут ли уволить с МЧС если я обратилась в полицию о том что мой ребенок не выходить на связь в течении 7 часов мне пишут статью 5.35

Работаю воспитателем в общежитии. Продолжительность рабочей недели 36 часов. График ухода прихода не подписывала. С предыдущем начальником была устная договоренность что прихожу на 3 часа в день в среднем с одним выходным но работаю все праздничные дни так как в мои обязанности входит контроль несовершеннолетних в 22.00.Рабатала в таком графике 2 года. Новый начальник не предупреждая меня снял через турникет время моего прихода за последний месяц. Вступил в должность 2 дня назад. По его позиции я каждый день не дорабатваю часы и хочет поставить нарушение по трудовой дисциплине. Требует писать объяснительную о пропуске рабочего времени за последний месяц. Какие мои перспективы. Меня уволят по статье? Имеет ли право человек снимать время прихода ухода по турникету сотрудникм за то время когда ещё не был в должности?

Работадатель уволил меня по собственному желанию, в труд. Книжке стоит отметка уволена по ст. 77 по инциативе работника, но расчет со мной не пороизвел, приказа не дал, что делать?

В в 2003 году уволили со службы в связи с осуждением по статья 286 часть 3, в 2007 году призвался обратно во внутренние войска, в период прохождения службы оформлялся допуск по 1,2 и 3 форме, данный факт не указывал так как считал что снятая или погашенная судимость не является судимостью, на протяжении всего времени данный вопрос ни кого не беспокоил, после прибытия с командировки из за границы (пробыл в год) стали переоформлять форму допуска там также не указал данный факт, в связи с этим меня лишили 2 формы допуска, теперь пытаются уволить. Как быть в данной ситуации и имеют ли на это право?

Как уволиться по собственному желанию? Здравствуйте! Я написала заявление об увольнении, указав дату на два дня раньше положенных 14 дней. Заявление было отклонено. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить? Могу я отработать оставшиеся два дня и больше не выходить на работу, сославшись на ст. 80 ТК, или тот факт, что я продолжу работать после указанной даты, будет считаться продолжением действия трудового договора и появятся основания уволить меня за прогул? Спасибо.

Меня хотят уволить по статье за прогул, потому что я не захотела выходить на отработку Хотела узнать может ли считаться выражение «либо я увольняюсь, либо мне не ставьтесмены с...» за то что я предупреждала о своём увольнении

Проходл службу в зоне СВО, был уволен в связи с признанием ограниченно годным к военной службе. Выплаты в соответствии с ч 12 ст 3 ФЗ-306 не выплатили, не выплатили региональные выплаты. Куда обращаться за получением данных денежных средств, кого указывать ответчиком в иске?

Я военнослужащая хочу уволится по 31 ФЗ статья 17 п. 5. Рапорт написала 05.02.2024 и до сих пор не получила ответ. Скажите в течении какого срока меня должны уволить.

Согласно ст.16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О ветеранах» за ветеранами боевых действий сохраняется право на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию. Поясните, пожалуйста имеет ли это положение отношение к уволенным в запас военнослужащим. Ведь они служат, а не работают. Т.е может ли пенсионер МО и ветеран боевых действий быть приписанным к той медицинской организации, что и во время прохождения военной службы.

Согласно ст.16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О ветеранах» за ветеранами боевых действий сохраняется право на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию. Поясните, пожалуйста имеет ли это положение отношение к уволенным в запас военнослужащим. Ведь они служат, а не работают. Т.е может ли пенсионер МО и ветеран боевых действий быть приписаным к той медиицнской организации, что и во время прохождения военной службы.

Получили акт Н-1 после производственной травмы, прошли МСЭ и получили 2 гр. инвалидности и 80% потери трудоспособности. При этом в п.33 ПРП отмечен пункт "НЕвозможность продолжения выполнения профессиональной деятельности". Если бы была установлена потеря трудоспособности 100% (полная нетрудоспособность), то уволили бы по статья 5 часть 1 ст.83 ТК с 2 хнедельным выходным пособием. В нашем же случае нет 100% потери. Увольняться по собственному не хочу (как предлагает работодатель). КАК правильно должно пройти увольнение инвалида, получившего травму на производстве?

Требуется уточнить, при восстановлении на работе после незаконного увольнения работнику полагается компенсация недополученного дохода в связи с вынужденным прогулом. На эту компенсацию рассчитывается пени (если да, то какой статьей руководствоваться)? Например, работник уволен в декабре. В январе, феврале, марте не работал. Восстанавливается в апреле, - соответственно, ему полагается компенсация по зар. плате за январь, февраль, март. Но эту выплату он получит только в лучшем случае в апреле. Имеет здесь место задержка заработной платы?

Вчера предупредила директора, что буду увольняться. Написала заявление на увольнение. Сегодня у меня стояла смена. Я не вышла. Могут меня уволить по статье?

Работаю удаленно полгода, есть договор где указан фактический адрес место работы. Доп.соглашения об удаленной работе где я по факту буду работать руководитель со мной не заключал. Но имеется все необходиммые программы и доступ к работе, а также оборудование от работадателя. Можел ли он меня уволить по статье за прогул. Если нет доп. соглашкния?

В нашей организации был уволен сотрудник по п.5, ч.1, ст.81 ТК РФ. Председатель профкома была в курсе, что работник будет уволен, она присутствовала во время требования работодателем от работника объяснительных за несоблюдение трудовых обязанностей, подписывала акты, что он не дает объяснения в установленные сроки. Но при этом у профкома не запрашивалось в письменной форме мотивированное мнение. Может ли председатель профкома при выступлении в суде в качестве третьей стороны выразить сове согласие на увольнение и тем самым повлиять на решение судьи?

Каковой порядок моих действий. Приказ об увольнении сделали раньше чем я прошла ВВК. Меня с этим не ознакомили. ВВК признало не годной к военной службе по категории Д, пока ждала справку, мне говорили что я должна сдать дела и должность и увольняться по предельному, а потом они статью поменяют. Я отказалась так как справка ещё не пришла. Отпуска я отгуляла, опоздала на день отдачей отпускного, но у начальника отпросилась устно по телефону (плохо себя чувствовала), на следующий день вышла узнав что справка ещё не пришла, ушла на больничный было с чем по здоровью. Требуют хоть какую-нибудь справку за это число, чтобы не выносить строгий дисциплинарный проступок. Приходит заключение на переосвидельствование. Они мне опять выписывают направление в госпиталь. Могут они меня уволить пока я жду очередь на пере освидетельствование. Если они сделали какой-то там акт об отказе сдачи дел и должности и ознакомления с приказом об увольнении?

Нужна УИС (ФСИН) судебная практика. В соответствии с ч. 4 ст. 84 Закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ сотрудник не может писать в заявлении на увольнение "в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем". Нужны судебные решения, где основание для увольнения изменено на п. 15 ч. 2 ст. 84 Закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем". Допустим уволили за грубое нарушение, но в суде изменили на п. 15 ч. 2 ст. 84 Закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ

Работодатель уволил с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул). Направил уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. В ответ я подал в суд. Можно ли до решения суда не забирать трудовую книжку, чтобы не было "негативной" записи и была выплачена компенсация, после восстановления на работе?

Про работал месяц не подписывал какие документы но почему то есть в трудовой книжке. Когда писал увольнение максимум написал на трудоустройство. Сказали должен отработать или уволят по статье не пригоден к работе. Должен ли я отработать?

Про работал месяц на работе не подписывал какие документы но почему то есть в трудовой книжке. Когда писал увольнение максимум написал на трудоустройство. Сказали должен отработать или уволят по статье не пригоден к работе. Должен ли я отработать?

Увольнение с военной службы Вопрос Я проучил ранение на сво, являюсь военнослужащим потуонтракту, получил заболевание пояснично крестцовая плексопатия, поражён запирательный нерв и поражён икроножный нерв, есть атрофия на одной ноге, возле паха, что затрудняет движение, на другой ноге начинается хромота после недолгой прогулки пешком, тоесть есть проблемы с двумя ногами, вопрос такой является ли это значительным нарушением функции и смогут ли меня уволить по статье 26 расписания болезней по категории годности Д или это не является значительным нарушением функции. Спасибо