Угроза увольнения или предупреждение об уходе - грани законности в случае прогула
Меня хотят уволить по статье за прогул, потому что я не захотела выходить на отработку
Хотела узнать может ли считаться выражение «либо я увольняюсь, либо мне не ставьтесмены с...» за то что я предупреждала о своём увольнении
предупреждение об увольнении должно быть только устным и после уведомления работник обязан выходить на работу вплоть до издания приказа об увольнении.
СпроситьС 1 декабря не работаю по сей день администрацыя грозит уволить за прогул. Выходить на работу не собираюсь условия каторга.
К нам на отработку прислали даму за алименты сроком на три месяца. С 16-го октября была принята, день пришла, потом была неделя прогулов, потом 1,5 месяца больничный. 15-го января заканчивается срок трудового договора. Входит ли в отработку ее прогулы и больничный, или нам необходимо продлить с ней договор пока она не отработает три месяца?
Мой брат, являясь сотрудником правоохранительных органов (милиционер), несколько раз отстаивал интересы в судах за деньги (по доверенностям). Когда его руководство узнало об этом, то захотело уволить его за это? Законно ли это, и что ему делать?
Согласно закону, разрешена преподавательская, научная и творческая деятельность. Всё зависит от начальства. Если все зайдет слишком далеко- отстранят от должности, проведут служебную проверку и расторгнут трудовой контракт. Закон РФ от 18.04.1991 №1026-1 "О милиции", статья 20.1; статьи 17,19 и 32,33,37 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". (P.S. Факт получения денег подтверждается документами?)
СпроситьЗаболел, открыть больничный этим днём не получилось, поликлиники закрыты, больничные листы как я думаю задним числом не выдаются, на работе получается в этот день прогул, могут ли уволить? И вообще как действовать в таких ситуациях?
Здравствуйте, Александр.
Больничный лист задним числом Вам не выдадут.
Обратитесь к руководителю, возможно Вам удастся разрешить данную ситуацию, написав заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 день.
Спросить
Заболел, открыть больничный этим днём не получилось, поликлиники закрыты, больничные листы как я думаю задним числом не выдаются, на работе получается в этот день прогул, могут ли уволить? И вообще как действовать в таких ситуациях?
В таком случае отпуск брать на один день.
Спросить
Ответ отключен модератором
Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен?
Спросить
Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, невыход на работу в выходной день прогулом не является. Беременную нельзя привлекать к работе в выходной день (ст. 259 ТК РФ), нельзя уволить за прогул (ст. 261 ТК РФ).
Ответ юриста Ниценко полностью неверный.
Спросить
Я опаздала на работу т.к. пробыла в "пробке" и опоздала на 2,5 часа, придя на работу (в ночную смену) я отработала и ушла домой. Через 2 часа позвонила начальник и сказала что уволит меня по статье (якобы я была пьная) и смену не защитала, хотя я уже загрипповала и ждала врача вызванного на дом. Теперь я на больничном, а начальница каждый день звонит с угрозами что уволит по более "страшной" статье и работу с этой статьей я нигде не найду. С уважением Марина.
Марина! Во первых чтоб подтвердить что вы были в нетрезвом состоянии должно быть мед. освидетельствование а вам просто было плохо и вы ушли на больничный. При прогуле должен быть составлен акт и в теч. двух дней с вас запрошена объяснительная.
Пленум Верховного Суда РФ рекомендовал в целях пресечения злоупотреблений бывшими работниками, уволенными за прогул и требующими восстановления на прежней работе в судебном порядке, учитывать время представления листка нетрудоспособности. Работник обязан предъявить работодателю документы, в данном случае листок нетрудоспособности, подтверждающие незаконность его увольнения до судебного разбирательства. Ну это на будущее.
Во -вторых отсутствие на работе должно быть более 4-х часов подряд, за 2,5 могут для начала выговор сделать а не увольнять.. Потом можно и восстановится ведь документов у них нет а вы ничего не подписывали.
Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Являются ли причины отсутствия уважительными либо нет, устанавливает суд применительно к обстоятельствам каждого конкретного дела. Если работник отсутствовал по уважительной причине (болел, находился в плену и т.п.), то он должен быть восстановлен на работе (ст. 394 ТК РФ).
СпроситьПредприятие официально работает. Получено официальное разрешение, минтруд вручил постановление, о том какие меры соблюдатьво время работы. Один из сотрудников отказался выходить на работу, сказав, что он на самоизоляции выполняет указ Президента. Это прогулы? Спасибо.
Здравствуйте! Да-это прогулы. Если ему не 65 лет. Оформляйте акт об отсутсивии работника на рабочем месте. Берите объяснения, выносите приказ о дисциплинарном взыскании.
Спросить
Если он не временно нетрудоспособен ("больничный" и ему не больше 65 лет - здесь может быть спорная ситуация), естественно, все признаки прогула налицо - есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (ст. 81 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Правильно все оформляйте и принимайте решение о применении дисциплинарного взыскания.
СпроситьУвольнение без отработки за прогул.
Не согласны с увольнением - оспаривайте его законность в судебном порядке путем подачи соответствующего иска в течение 1 месяца со дня увольнения.
СпроситьРаботодатель хочет уволить меня одним днем, со словами: либо пиши по собственному желанию, либо я тебя уволю по статье. Я могу написать по собственному, но с отработкой в 2 недели. Может ли он уволить одним днем без отработки? И может ли он без оснований, потому что захотел, уволить по статье?
Основанием увольнения "по статье" может быть нарушение вами трудового договора (прогул и т.п.), организационно-штатные мероприятия у работодателя и другие. Желание работодателя не является основанием для вашего увольнения. Если оснований нет, то вас нельзя уволить по инициативе работодателя.
Спросить
Здравствуйте
Увольнение беременных запрещено..кроме увольнения по ликвидации организации, либо по собственному желанию самой беременной
Пишите жалобу в прокуратуру
СпроситьЗабрали сына в армию 20 октября и неуспел уволится теперь его хотят уволить по статье прогулов хотя предоставили и повестку и справку с военкома.
Скорее всего, Вам не хотят выплачивать пособие по призыву. Если сына работодатель уволит за прогулы, то Вы имеете право данное решение обжаловать в прокуратуру района или обратиться в суд за восстановлением законности. Для этого наймите адвоката, дело выигрышное. Суд рассматривает трудовые споры бесплатно.
СпроситьУ меня несколько часов прогулов на учёбе по физкультуре.
Заставляют работать и отрабатывать эти прогулы, могу ли я отказаться от отработки.
Можете отказаться от отработки.
Пишите заявление с помощью нанятого юриста.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
СпроситьЧто мне будет если я прогулял отработку несколько рас осталось 20 часов суд назначили 60 часов отработал 40 часов опять назначили суд за то что несколько рас не выходил бес уважительной причины?
Вопрос о считается ли прогулом выходить на работу перед началом смены, указанной на больничном листе
У меня больничный лист выход на работу 21 09 2013 а мне идти в ночь с 21 09 смена начинается в 22 30 21 числа и заканчивовается в 7 00 утра 22 числа... это считается прогул если я выхожу 21 числа в 22 30
Хотят уволить за употребление спиртного.
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Если у работодателя имеются доказательства появления работника на работе в нетрезвом виде или доказательства распития им спиртных напитков на работе, то в этом случае могут уволить работника на основании подп. Б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с соблюдением положений статьи 84.1 ТК РФ.
При этом у работника есть шанс уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), если он вовремя сделает все, как надо, исходя из положений ТК РФ. А это значит, что его трудовая книжка не будет испорчена увольнением за появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, вас могут уволить.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
п.п. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
При этом надо обратить вам внимание на соблюдение процедуры увольнения, если будут нарушения с стороны работодателя, то можно обжаловать увольнение.
СпроситьМогут ли за первый прогул уволить с работы.
Могут, если вы действительно отсутствовали на рабочем 4 часа подряд и если все бумаги работодатель оформит правильно.
Спросить
