Как корректно уволиться по собственному желанию - важные моменты и рекомендации.

Если дата увольнения указана 26 - он и будет.

Так тоже бывает

так и должно быть

Абсолютно нормально. Разве она может быть позже даты увольнения.

Да это нормально

Здравствуйте. Должен быть издан в день увольнения.

Нет, увы.

С уважением.

С момента написания заявления об увольнении по собственному желанию работодатель может уволить сотрудника в любой момент в течение двух недель. От желания работника уже ничего не зависит, если только он не отзовет свое заявление.

Если четко следовать Трудовму кодексу, то работодатель обязан уволить работника через 14 дней после получения заявления об увольнении по С/ж.

Конечно при условии, что в этот период не будет отзыва этого заявления.

Нахождение на больничном работника на дату увольнения не влияет.

Работник может хотеть чего угодно, но закон един для всех.

А лист нетрудоспособности ему оплатите после его предъявления.

Первоначальную (т.е. 14 дней с даты приема заявления об увольнении по собственному желанию). Желание работника в данном случае ни при чем, ибо есть закон.

Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Только денежная компенсация, поход в отпуск вам не выгоден будете должны.

Вы 25 раз спрашивать будете? Нет такого основания для увольнения, как грубое отношение. Ответили уже Вам.

Не нужно ценным письмом,можно заказным или отправить телеграмму. Какую дату вы поставите не имеет значение,исчисление 2 недельного срока предупреждения начнется с момента получения вашего заявления работодателем. Про грубое отношение можете указать,но правового значения как основание увольнения оно не имеет.

Дату подачи ставите и дату когда хотите уволиться.

С уважением.

Вы уведомляете работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

Уважаемая Ирина.

К сожалению нет, не имеете. Право расторжения договора в данном случае принадлежит работодателю

В соответствии со ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Да, но только по соглашению сторон. Компенсация не положена, только расчет - ЗП и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии)

Здравствуйте. Могут, если увольнение по инициативе работодателя, узнайте причины.

Вообще, по идее, Вы должны отработать две недели. Однако по согласованию с начальством Вы можете их не отрабатывать.

Рекомендация: Придите 21.03.08 на работу и потребуйте расчёта с выдачей трудовой книжки.

Если уволить за прогул, то при обращении работника в суд с обжалованием увольнения работодателю придется обосновывать то, что он правильно применил ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. И если работодатель не докажет судье, что все мероприятия из этой статьи были выполнены, то работника вернут обратно с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 66-КГ 18-8 гласит при увольнении за прогул необходимо оценить, в том числе:

• уважительность причины отсутствия;

• соблюдение работником процедуры согласования ухода с работы;

• принятие работодателем мер к решению вопроса об уходе работника с работы;

• другие моменты (тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, отношение работника к труду, его поведение до совершения проступка, длительность работы в данной организации, возможность применения менее строгого взыскания).

То есть выясните причину неявки на работу и если она отрицательная увольняйте.

Никакой выплаты и компенсации ей не положено. Ей только в больнице могут продлить больничный по беременности и родам.

Добрый вечер. Вы должны написать заявление за недели.

Здравствуйте!

Если у вас договор гражданско-правового характера, то уволить вас не могут, увольняют по трудовому договору.

Договор гражданско-правового характера расторгается по соглашению сторон либо, в связи с неисполнением.

Поэтому в данном договоре, речь о заработной плате не идёт, только о вознаграждении.

Сколько вы отработали и какую работу выполнили, должно быть указано в акте выполненных работ по договору.

Какое количество работ произвели по этому акту, будет выплачена вознаграждение, не путайте его с зарплатой по трудовому договору.

Всё заработано должны выплатить до даты расторжения договора ГПХ по акту выполненных работ.

При отказе подайте жалобу на хозяина в гос. инспекцию по труду ввиду ненадлежащего оформления договорных отношений, уклонения от заключения трудового договора.

Или в прокуратуру для проведения проверки.

Здравствуйте. Нет не может быть.

Здравствуйте! График отпусков - обязательный документ, изменения во времени отпуска допускается по соглашению сторон. Также вызов на работу во время отпуска - при согласии работника.

Так мне говорят выйти на работу, я спросил это обязательно, сказали да. Сказали эти 6 дней отработать. Имеют право?

Если Вы подаете заявление на отпуск с последующим увольнением, то Вашим последним рабочим днем будет являться последний день отпуска.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обратите внимание "не позднее чем за две недели".

Вы всё запланировали правильно.

Можете отправлять и ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.

Нет не законно. Право попросить отпуск с последующим увольнением, это Ваше право, а не обязанность. Работодатель даже не имеет права Вам отказать в такой форме отпуска, не то чтобы диктовать когда в него уйти.

Нет, можете не соглашаться. Должны отработать две недели по закону, если есть желание.