Несоблюдение графика работы - что делать, если начальник требует объяснительную записку?
Работаю воспитателем в общежитии. Продолжительность рабочей недели 36 часов. График ухода прихода не подписывала.
С предыдущем начальником была устная договоренность что прихожу на 3 часа в день в среднем с одним выходным но работаю все праздничные дни так как в мои обязанности входит контроль несовершеннолетних в 22.00.Рабатала в таком графике 2 года.
Новый начальник не предупреждая меня снял через турникет время моего прихода за последний месяц. Вступил в должность 2 дня назад. По его позиции я каждый день не дорабатваю часы и хочет поставить нарушение по трудовой дисциплине. Требует писать объяснительную о пропуске рабочего времени за последний месяц. Какие мои перспективы. Меня уволят по статье?
Имеет ли право человек снимать время прихода ухода по турникету сотрудникм за то время когда ещё не был в должности?
Добрый день. Нарушений со стороны вашего руководителя нет, неважно с какой даты он работает. Фактически есть подтверждение вашей недоработки - вы должны предоставить объяснительную. По результатам расследования руководство примет решение о привлечении вас к ответственности. В объяснительно все как есть так и пишите - обязательно укажите что выходили на работу в выходные дни и вечернее время по распоряжению предыдущего руководителя.
Спросить
Получается что у меня нарушение трудовой дисциплины. Я каждый день не дорабатваю несколько часов. Мне грозит статья об увольнении?
СпроситьДа, по факту вы не отработали оплаченное время, и самостоятельно уходили с работы раньше времени. Могут и скорее всего сделают перерасчет по факту отработанного времени. Увольнять или нет - это работодатель самостоятельно принимает решение на основании проведенного расследования.
Спросить
День назад мне и моей коллеге было вынесено дисциплинарное взыскание (замечание) за нарушение трудовой дисциплины (якобы ушли раньше на 2 минуты). Фактически мы ушли с работы строго по окончании рабочего дня, ориентируясь на свои часы, что и написали в объяснительной. Приказ о взыскании издан на основании наших объяснительных и докладной записки сотрудницы отдела кадров, в которой содержатся ложные сведения о времени нашего выхода с работы, о том, что она якобы видела как мы выходим из здания (хотя физически не могла этого видеть) и т.д. Вопрос: каким образом сотрудница отдела кадров должна подтвердить факт нарушения нами трудовой дисциплины (в докладной записке она просто солгала)? Проходной с электронной фиксацией точного времени прихода/ ухода у нас нет. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Мария
Вам лучше обратиться в суд и обжаловать эти приказы о наложении дисциплинарного взыскания. Если сотрудница отдела кадров не сможет ничего доказать, приказы суд отменит
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли работодатель предоставляет в суде распечатку по времени прихода/ухода с работы по данным электронной системы контроля доступа, только подписанную табельщиком и замначальником отдела кадров. Данные о разработчике системы, сертификатах на нее не предоставлено. Может ли суд счесть данное доказательство допустимым?
Распечатки из электронной пропускной системы действительно можно использовать при доказывании прогула. Однако, это будет надлежащим доказательством в двух случаях: 1) работник признает, что отсутствовал 2) в организации имеется локальный нормативный акт, регулирующий обязанность работника проходить в офис, используя электронный пропуск.
СпроситьВ течении какого срока я могу запросить распечатку у администрации бизнес-центра с указанием времени прихода/ухода в бизнес центр? Т.е. могу ли я взять распечатку 15 ноября за 3 октября и будет ли а данном документе фигурировать мое ФИО?
Доброго времени!
Ответ на данный вопрос Вы сможете получить только в администрации Вашего бизнес-центра.
Распечатка зависит от системы хранения информации.
С уважением,
Ярцева И.Н.
Спросить1.В нашей школе требуют прихода на работу за 20 минут до начала, и уход на 20 минут позже после окончания. Входит ли это время (40 минут) в рабочее, должно ли оплачиваться? Если можно, со ссылками на законы.
2. работаю с нагрузкой 1,5 ставки. Директор вынуждает работать по графику с 2-х часовым перерывом на время сна детей, мотивируя тем, что каждую минуту минуту должна работать только с детьми. Насколько это правомочно?
Входит ли это время (40 минут) в рабочее, должно ли оплачиваться?
---не входит и не оплачивается
СпроситьПриход на работу обозначен в 9,30 утра.
Я пришел на работу по журналу прихода ухода ровно в 9,30, меня заставили написать обьяснение почему я пришел в 9,30
Есть какая-то статья регулирующая данный аспект работы и как грамотно сказать что я прибыл вовремя чтобы не нагрубить, подскажите пожалуйста?
Здравствуйте.
График работы устанавливается Вашим трудовым договором. Если в нем не указано, что Вы должны приходить на работу заранее, то и нарушения в Ваших действиях нет.
Спросить
Александр, тут нет никакого нарушения, Вы должны были придти в 9-30 и пришли в это время. Ну написали объяснение, что они дальше с Вами сделают? Ничего ровным счетом, так как нет нарушения.
Спросить
Если это прописано во внутренних правилах компании, то нет, так как это не противоречит закону.
СпроситьВ какое время по закону могут прийти судебные исполнители и коллекторы. Как об этом уведомляют должника и могут ли прийти в выходные и праздничные дни.
Судебные приставы в любое время могут придти (ну не ночью, конечно). Коллекторы приходить к вам не имеют права без вашего согласия вообще, сразу полицию можете вызывать, пусть их забирают в отделение.
Спросить
Доброго времени суток. Вечером и ночью безусловно они не могут прийти, обычно приходят в рабочее время, Но если хотят застать дома могут прийти и в выходные и праздничные дни в дневное время. Коллектор вообще не имеют права никакого приходить к вам домой, с ними можете не общаться и не пускайте их. Вы ходить по месту жительства должника могут только судебные приставы.
Спросить
Да, директор школы имеет такие полномочия, контролировать работу своих работников.
СпроситьВ какое время дня и ночи могут прийти судебные приставы и имеют ли право на это, если имеют то на каком оснавании. Могут ли судебные приставы без ведома должника войти в его жилье? И как проходит работа судебных приставов в отношении должника?
"... как проходит работа судебных приставов в отношении должника? "
Всё бывает иной раз довольно жёстко! Прав у приставов хватает. Все они перечислены в ФЗ "Об исполнительном производстве" и ФЗ "О судебных приставах".
СпроситьОтпросилась у руководителя на 3 выходных по состоянию здоровья.
2 из них понедельник и вторник отработала в субботу и воскресенье полный рабочий день чему есть доказательства в тетради прихода и ухода, а так же могут подтвердить коллеги. В среду (третий день) ходила в больницу и имеется справка от врача. Руководитель теперь говорит, что нужно было согласовывать с ним письменно, хотя я работаю уже 2 года и никогда ничего никто не просил! Так же менеджер персонала была в курсе и так же не потребовала никаких заявлений. В четверг я вышла на работу и благополучно отработала, а в пятницу в конце рабочего дня меня вызвали и попросили подписать акт о невыходе и чтобы я написала обьяснительную с целью увольнения. Акт оформлен на тот день, когда я была у врача и справка имеется. За 4 дня до этого инцидента руководитель просил меня уйти так как я пригрозила, что буду обращаться в трудовую инспекцию по вопросу недовыплат заработной платы. На что он мне пригрози, что уволит меня во что бы то ни стало.
В компании вводятся отметки (приход-уход) по фотографии. С нас требуют согласие на обработку беометрических данных. Я отказываюсь от отметок. Зарплата будет выплачиваться без отметок или нет?
Здравствуйте! Если вы исполняете трудовую функцию, то вам обязаны платить зарплату, независимо от отметок
СпроситьМогут ли сведетельские показания являться подтверждением переработки в суде?
В табель поставлено 10,5 часов, по факту работа 15 часов. Журнал прихода/ухода сотрудников хранится всего месяц
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, (или переведите вопрос в ВИП), ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь. Задано вопросов 56, из них VIP - 0
СпроситьОтдел кадров просит написать три объяснительных записки: нет подписи в листах регистрации прихода-ухода на работу (я в музее тружусь!) , аргументация - другие уже написали.
Пишите объяснительную, а в другой раз расписывайтесь с листах.
Вообще за отсутствие на работе могут уволить за прогул
СпроситьРаботаю продавцом - кассиром в сети. Смена 12 часов, оплачиваемых 10,5. Администрация магазина требует приходить на работу за 30 минут до начала смены для принятия кассы и пересчета сигарет. После смены опять пересчёт и сдача кассы. Время потраченное на принятие и сдачу не оплачивается. Работаю по трудовой книжке. Законно ли требование?
Доброе утро, Ирина!
Нет, не законно. Фиксируйте данные факты (видео и фотосъемка, иные документы), а затем ставьте вопрос перед руководством об оплате отработанного времени.
СпроситьДиректор школы заставляет учителей сидеть в школе до 15.00. При этом завела тетрадь и заставляет указавыть во сколько приходят работники и во сколько уходят под роспись. Вот учителя приходят в 7.00 и уходят в 15.00. Правомерно ли такое действие директора.
Вот учителя приходят в 7.00 и уходят в 15.00. Правомерно ли такое действие директора.правомерно, если таковы правила внутреннего трудового распорядка.Спросить
В какое время должен приходить учитель на работу, если 1 урок начинается в 8 ч. 40 мин. (в 8 ч. 30 мин. - зарядка). Директор требует, чтобы я приходила на работу в 8 ч., объясняя тем, что родители учеников идут к 8 ч. на работу и приводят рано детей в школу. Приказа по этому поводу не было, в трудовом договоре это не прописано (школа автономная).
Здравствуйте Татьяна!
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Если время прихода на работу не предусмотрено трудовым договором, следовательно, Вы должны руководствоваться Правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьРаботала вахтовым методом, с трудом, но дождалась расчёта, но как выяснилось в расчёте нет двух смен, обратилась с заявлением на дочисление, но мне заявили, что в те дни меня на объекте не было. Является ли запись в журнале прихода-ухода на объект с указанием времени, фамилии достаточным доказательством того, что я отработала смены. Подозреваю в непорядочном поведении бригадира, ответственного за проставление смен. Под какую статью подпадает этот поступок?
Имеет ли право администрация фиксировать по минутам во сколько пришел учитель и во сколько ушел. А затем на этом листе расписаться.?
Идет ли нарушение если работнику по гпх говорят что нужно приходить в определённое время и уходить, но в устной форме, это не прописано в договоре.
Если в договоре такие условия не прописаны, то вы не обязаны это делать, т.к. пока ваш договор не признан судом трудовым, вы не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка вашего заказчика (работодателя).
Спросить
Если вам говорят устно, то вы скажите товарищам, чтобы заключили с вами трудовой договор и всё встанет на свои места. По договору ГПХ вы не подчиняетесь внутреннему распорядку работодателя и приходить, не приходить, обедать или нет, то это ваше право. Вы вообще только можете за деньгами прийти.
Спросить
