Уволили с работы по статье / Трудовое право - 6595 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Выходите завтра. Видно будет Я работаю по безсрочному трудовому договору и уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, завтра я должен выйти на работу, но на моем месте, работает другой человек и работодатель говорит пусть он пока проработает, что мне делать в такой ситуации? Я и не уволен и не работаю?
Добрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Конституционный Суд РФ постановил, что абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не противоречит Конституции, в связи с тем, что он не дает права заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками. По какой статье уволить человека если он принят по абз 8 ч 1 ст 59 ТКРФ
Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Конституционный Суд РФ постановил, что абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не противоречит Конституции, в связи с тем, что он не дает права заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками.
СпроситьДанная ситуация - не основание для увольнения. Нет!
Оснований для увольнения родителя ребенка, который часто болеет, нет. Таким образом, работодатель не может уволить ни часто болеющего сотрудника, ни сотрудника, у которого часто болеют дети. Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление. Могут ли заставить уволиться с работы из-за частых больничных по уходу за ребёнком?
Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление.
СпроситьНет, не возьмут, увы.
С уважением. Теоретически - да, практически - нет (и не только в полицию, но и во все правоохранительные органы). Можно ли устроится на работу в Росгвардию, если я уволен с полиции по ст. Порочащий честь и достоинство мундира?
Теоретически - да, практически - нет (и не только в полицию, но и во все правоохранительные органы).
СпроситьЕлена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.
Вы изложите подробнее вопрос. Елена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Производственная травма, хотят уволить
Елена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.
Вы изложите подробнее вопрос.
Спросить
Елена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
СпроситьЗдесь нужно смотреть, по какой статье была судимость. Независимо от того, работает дворник в детском саду с детьми или нет, если он имеет судимость по определенной статье работать он там не вправе по закону, в противном случае если проверку проведет прокуратору, она в любом случае обяжет его уволить.
Т.е. дворником работать с определенными видами судимости в детском саду запрещается. В зависимости по какой статье был осужден мужчина, есть статьи препятствующие работе в ДОУ. Можно ли принять на работу в ДОУ дворником мужчину имеющего погашенную судимость?
Независимо от того, работает дворник в детском саду с детьми или нет, если он имеет судимость по определенной статье работать он там не вправе по закону, в противном случае если проверку проведет прокуратору, она в любом случае обяжет его уволить.
Т.е. дворником работать с определенными видами судимости в детском саду запрещается.
Спросить
В зависимости по какой статье был осужден мужчина, есть статьи препятствующие работе в ДОУ.
СпроситьПо ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным... Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении Нет никаких отработок.
Пишите заявление за 2 недели. Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить Расскажите пожалуйста, мне выплатили 13 зп в декабре отработав год с лишним, теперь я увольняюсь в январе и мне говорят надо отработать некоторое время, чтобы не забрали 13-зарплату, сколько я должна работать?
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным...
Спросить
Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении
Спросить
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить
СпроситьА заявление на увольнение когда писали? Если Ваш работодатель на это согласится, то можете. В соответствии с ТК РФ, работник обязан сообщить работодателю о намерении расторжения трудового договора за 14 календарных дней.
Не забывайте оставлять отзывы и лайки, за полезные для Вас ответы. Если вы не писали заявление об увольнении, то никак не сможете уволиться. Не выйдите на работу, то прогул и по статье вполне могут уволить.
Уведомлять о своём желании уволиться необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Вы могли заявление подать находясь на больничном. Здравствуйте. Можно уволиться, так как расписали в вопросе, но только с согласия работодателя, а иначе прогул поставят
С уважением, Дарья Алексеевна Можно ли уволится в понедельник, последним днем больничного, который был закрыт в пятницу. Суббота, воскресенье-выходные дни, по графику. Спасибо
Ответ отключен модератором
Если вы не писали заявление об увольнении, то никак не сможете уволиться. Не выйдите на работу, то прогул и по статье вполне могут уволить.
Уведомлять о своём желании уволиться необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Вы могли заявление подать находясь на больничном.
Спросить
Здравствуйте. Можно уволиться, так как расписали в вопросе, но только с согласия работодателя, а иначе прогул поставят
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьВас не имет права уволить работодатель Добрый день, Нина Валерьевна!
Нет, работодатель не имеет права Вас увольнять, в противном случае Вы имеете право обратиться с жалобой в ТРудовую Инспекцию! [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Здравствуйте.
Такого право работодатель не имеет.
Не переживайте.
Работайте дальше.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Здравствуйте.
Нет, работодатель не может Вас уволить, если в Вашей ИПР не указаны противопоказания к Вашей работе. И в любом случае нельзя уволить работника в период нетрудоспособности.
С уважением. У меня туберкулёз я нахожусь на больничном, мне дали вторую группу инвалидности. Имеет ли работодатель увольнение
Добрый день, Нина Валерьевна!
Нет, работодатель не имеет права Вас увольнять, в противном случае Вы имеете право обратиться с жалобой в ТРудовую Инспекцию! (ст. 354 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Такого право работодатель не имеет.
Не переживайте.
Работайте дальше.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
Спросить
Здравствуйте.
Нет, работодатель не может Вас уволить, если в Вашей ИПР не указаны противопоказания к Вашей работе. И в любом случае нельзя уволить работника в период нетрудоспособности.
С уважением.
СпроситьЕсли отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. В данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ. Могут ли уволить с работы, если по окончании больничного по родам не оформлено заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Если отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
СпроситьВ данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДействующих, но не уволенных или ушедших в отставку.
С уважением. Второй раз спрашиваете Сергей. Второй раз пишу что судья в отставке это такой же судья и он не может быть адвокатом и представителем. Но если судью выгнали с работы за совершение серьёзного дисциплинарного проступка, то он не уходит в почётную отставку и, следовательно, может работать кем угодно и адвокатом тоже. Как-то, так. Посмотрите свои вопросы вы начали повторяться. Вопрос: К какой категории судей касается ст 51 ГПК РФ только для действующих судей или для находящихся в отставке судей в том числе, являющихся действующими адвокатами, не назначенными судом для участия в процессе в качестве представителей соответствующих органов или законных представителей?
Второй раз спрашиваете Сергей. Второй раз пишу что судья в отставке это такой же судья и он не может быть адвокатом и представителем. Но если судью выгнали с работы за совершение серьёзного дисциплинарного проступка, то он не уходит в почётную отставку и, следовательно, может работать кем угодно и адвокатом тоже. Как-то, так. Посмотрите свои вопросы вы начали повторяться.
СпроситьМожет уволить по статье. Вы же за 2 недели не предупредили об увольнении, а на работу не выходите. Юлия, не может, но перепишите заявление об увольнении, в котором правильно укажите наименование работодателя "ООО хлебокомбинат". Если вы написали заявление об увольнении по п.3. ст. 77 ТК РФ и направили заказным, ценным письмом или телеграммой. Это уже является фактом вашего увольнения по собственному желанию. Жалуйтесь в прокуратуру. Не правомерные действия работодателя Работодатель не увольняет меня дистанционно когда я отправил всё документы с заявлением заказным письмом, звонит моим родственникам это законно? Работодатель требует переписать загляние так как не правельно указал название организации по Яндексу оно как райПо а по факту типа ООО хлебокомбинат. Говорит не хочет меня уволить по статье пусть придёт а как он может меня уволить еслиия 9 числа этого месяца отправил уже всё документы, может ли уволить меня по статье?
Может уволить по статье. Вы же за 2 недели не предупредили об увольнении, а на работу не выходите.
Спросить
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением 9 января а мне сейчас звонят всём родственникам типа перепишите завление как так если я не отгуляла две недели и написала с последующим увольнением
СпроситьВо-первых, неправильно написали название организации; придется переписывать.
Во-вторых, в отпуске имеют право отказать.
СпроситьУ них большие нарушения задержки по месяцам зарплаты люди не получают машины всё в аварийном состоянии ремонт не делают по пожарной безопасности в гараже беда, на пекарне беда везде грязно ходим в уличной обуви летом так грязь не грязь сами понимаете и многое другое, а тут из-за какого-то уволеньнение. При увольнении я могу же в отпуск уйти и уволиться
СпроситьЮлия, не может, но перепишите заявление об увольнении, в котором правильно укажите наименование работодателя "ООО хлебокомбинат".
Спросить
Если вы написали заявление об увольнении по п.3. ст. 77 ТК РФ и направили заказным, ценным письмом или телеграммой. Это уже является фактом вашего увольнения по собственному желанию.
СпроситьУволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения-как частые болезни и т.д. Т.е. по закону выс не могут уволить в связи с частыми болезнями, а что касается "довести" до увольнения-то это тоже не законно, фиксируйте все угрозы на случай доказывания незаконности увольнения. Могут ли уволить из-за частых больничных? Работаю в школе, замена есть. Если нет, то каким образом могут довести до этого? Стала часто болеть, раньше больничные были 2-3 раза в год и то не всегда.
Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьВ трудовом кодексе нет такого основания для увольнения-как частые болезни и т.д. Т.е. по закону выс не могут уволить в связи с частыми болезнями, а что касается "довести" до увольнения-то это тоже не законно, фиксируйте все угрозы на случай доказывания незаконности увольнения.
СпроситьТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Жалобу прокурору, в инспекцию труда, в суд. Вас всё равно не смогут уволить так, что поборитесь. Работаю врачом скорой помощи. Я была в отпуске 2 недели в феврале 2023 г. (отпуск за вредность) и 28 дней в августе 2023 г. 09.02.24 я должна выйти в декрет и хотела взять отпуск авансом, перед декретом, хотя бы 2 недели, но мне отказали. Я не понимаю почему, ведь есть закон, что я могу взять отпуск авансом перед декретом. Работаю с 18.12.2021 г. Буду очень благодарна за помощь!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Жалобу прокурору, в инспекцию труда, в суд. Вас всё равно не смогут уволить так, что поборитесь.
СпроситьНа должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен. Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен.
СпроситьЗначит необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении. Само увольнение законно или нет? По какой причине и статье вас уволили с работы и когда?
Если уволили незаконно и месяца с даты увольнения не прошло, в суд обращайтесь Можно подать в суд. Там заявить о фальсификации. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе Михаил, тут надо понимать, в чем суть вопроса.
Не ознакомили с приказом, а с самим приказом Вы согласны или нет, если собираетесь оспаривать, то по какому основанию?
Срок обращения в суд - 1 месяц, то о чем Вы пишете, может повлиять только на тот момент, когда Вы узнали об увольнении официально, но не на саму суть вопроса. Одновременно подавайте иск в суд и жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.
Это нарушение закона, если оно будет установлено.
С уважением. Не ознакомили с приказом об увольнение, а подпись в приказе подделали
Само увольнение законно или нет? По какой причине и статье вас уволили с работы и когда?
Если уволили незаконно и месяца с даты увольнения не прошло, в суд обращайтесь
Спросить
Михаил, тут надо понимать, в чем суть вопроса.
Не ознакомили с приказом, а с самим приказом Вы согласны или нет, если собираетесь оспаривать, то по какому основанию?
Срок обращения в суд - 1 месяц, то о чем Вы пишете, может повлиять только на тот момент, когда Вы узнали об увольнении официально, но не на саму суть вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Пенсионеры без отработки, все верно. Здравствуйте.
К врачу для получения мед. заключения о противопоказаниях к данной работе. Предъявите работодателю заключение и будете уволены без отработки по состоянию здоровья.
Без подтверждающих документов Вы можете уволиться на общих основаниях в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив работодателя об увольнении за две недели.
С уважением. Возьмите больничный Я пенсионерка, работаю в дикси, в данное время на больничном, директор не подписывает перед новым годом заявление на увольнение по состоянию здоровья без отработки, куда обращаться и что делать
Здравствуйте.
К врачу для получения мед. заключения о противопоказаниях к данной работе. Предъявите работодателю заключение и будете уволены без отработки по состоянию здоровья.
Без подтверждающих документов Вы можете уволиться на общих основаниях в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив работодателя об увольнении за две недели.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). [b]Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ)[/b].
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Вам нужно сказать врачу, что хочете закрыть больничный лист, так как самочувствие улучшилось Могу ли мне закрыть больничный по моей просьбе? Мне нужно уволиться с работы, а меня не могут уволить пока я на больничном
Добрый день!
Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ).
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьВам нужно сказать врачу, что хочете закрыть больничный лист, так как самочувствие улучшилось
СпроситьЗдравствуйте. Какая причина увольнения? Обратитесь в трудовую инспекцию
С, уважением Игнорировать, не увольняйтесь. Есои нет прогулов, хорошо выполняете работу, то и статью не найдут. Любое увольнение в таком будет незаконным. В след раз запишите все на диктофон. Решать вам Не увольняйтесь. Если уволят, то по суду восстанавливайтесь. Руководитель просит уволиться по собственному желанию. Я согласна написать заявление если мне выплатят компенсацию, так как я остаюсь без работы и денег перед Новым годом. Руководство отказывается платить компенсацию. Говорят если сама не уйду, то уволят по статье. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте. Какая причина увольнения? Обратитесь в трудовую инспекцию
С, уважением
Спросить
Игнорировать, не увольняйтесь. Есои нет прогулов, хорошо выполняете работу, то и статью не найдут. Любое увольнение в таком будет незаконным. В след раз запишите все на диктофон.
Спросить
Без согласия руководителя, вот так просто нельзя уволиться без отработки, не выход посчитают как прогул и уволят по статье Вас могут уволить за прогулы, поэтому стоит десять раз отмерить, и один, отрезать, Не стоит так поступать. Потом ничего не сможете изменить. А репутацию испортите по своей же глупости. Нельзя так - уволят по статье.
Если невмоготу отрабатывать - берите больничный до конца срока отработки, на следующий день после его закрытия приходите за трудовой и расчетом. Подано заявление по собственному желанию. Могу ли я просто плюнуть и уйти с работы не отрабатывая то что хочет работодатель?
Выплатят ли мне зп за отработанное время? Какие-то вообще последствия негативные могут ли возникнуть?
Без согласия руководителя, вот так просто нельзя уволиться без отработки, не выход посчитают как прогул и уволят по статье
СпроситьНо ведь это мучительно. Морально невыносимо и физически тяжело. Неужели этого рабства двухнедельного нельзя избежать?
Спросить
Вас могут уволить за прогулы, поэтому стоит десять раз отмерить, и один, отрезать, Не стоит так поступать. Потом ничего не сможете изменить. А репутацию испортите по своей же глупости.
СпроситьНельзя так - уволят по статье.
Если невмоготу отрабатывать - берите больничный до конца срока отработки, на следующий день после его закрытия приходите за трудовой и расчетом.
СпроситьУволить могут только на основании статей ТК (ст.81). Могут. Однако, если процедура увольнения не инициирована прокуратурой, то продолжайте работать. Кроме того через комиссию по делам несовершеннолетних вправе обратиться за разрешением работать в образовательном учреждении. Закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных организациях лиц, совершивших преступления против жизни и здоровья (ст.ст. 105-125 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности (ст.ст. 126-127.2 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст.ст. 131-135 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст.с. 150-157 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (ст.ст. 228-245 УК РФ), против общественной безопасности (ст.ст. 205-227 УК РФ). Могут уволить по ст. 115.2 если работаешь в бюджетном учреждении дополнительного образования спортивная школа но с детьми нет работы должность обслуживающего персонала?
Могут. Однако, если процедура увольнения не инициирована прокуратурой, то продолжайте работать. Кроме того через комиссию по делам несовершеннолетних вправе обратиться за разрешением работать в образовательном учреждении. Закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных организациях лиц, совершивших преступления против жизни и здоровья (ст.ст. 105-125 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности (ст.ст. 126-127.2 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст.ст. 131-135 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст.с. 150-157 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (ст.ст. 228-245 УК РФ), против общественной безопасности (ст.ст. 205-227 УК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. По существу вопроса — однозначно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что в случае "… фирма закрывается..." всех работников без исключения должны уволить по ликвидации организации — п. 1 статьи 81 ТК РФ. А в другом месте не предлагали работу?
С, уважением Требовать от Вас написания заявление на увольнение по собственному желанию директор не может. Работодатель имеет право уволить связи с ликвидации согласно ст. 81 ТК РФ Незаконное требование, он просто не хочет выплачивать вам компенсацию. Не пишите, фиксируйте принуждение на видео и аудио и жалобу в ГИТ и прокуратуру. Что делать в такой ситуации Магазин закрываеться, директор нам об этом сообщил за неделю до закрытия и требует писать заявление по собственному желанию. Законно ли это.?
Здравствуйте. По существу вопроса — однозначно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что в случае "… фирма закрывается..." всех работников без исключения должны уволить по ликвидации организации — п. 1 статьи 81 ТК РФ. А в другом месте не предлагали работу?
С, уважением
Спросить
Требовать от Вас написания заявление на увольнение по собственному желанию директор не может.
СпроситьНезаконное требование, он просто не хочет выплачивать вам компенсацию. Не пишите, фиксируйте принуждение на видео и аудио и жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия. И не так то просто уволить. Изменение существенных условий труда в порядке ст.72, 74 - приказ уведомление за 2 месяца. В инспекцию труда Светлана, может перевести только с вашего согласия, увольнением пугают, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Нет не может без согласия работника. Техперсонал получает меньше и стаж у вас не идёт специальный. Если вас уволят, то вы через суд решите все вопросы и можете привлечь администрацию к ответственности. Может ли работадатель перевести санитарку в тех персонал, работа остаётся санитарки, если не согласимся сказали нас уволят
Изменение существенных условий труда в порядке ст.72, 74 - приказ уведомление за 2 месяца. В инспекцию труда
СпроситьСветлана, может перевести только с вашего согласия, увольнением пугают, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
СпроситьУволить Вас из-за того, что Вы находитесь на больничном работодатель не имеет права. Заставить Вас работать во время больничного работодатель так же не имеет права.
Ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если в результате вызова на работу у Вас произойдет осложнение заболевания, то Вы можете попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью (ст. 22, 232, 233, 237, 220 ТК РФ). Дочь на больничном. Заставляют закрыть больничный и выйти работу. Грозят если не выйдет то переведут на лёгкий труд. Она в положении, срок небольшой.
Уволить Вас из-за того, что Вы находитесь на больничном работодатель не имеет права. Заставить Вас работать во время больничного работодатель так же не имеет права.
Ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если в результате вызова на работу у Вас произойдет осложнение заболевания, то Вы можете попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью (ст. 22, 232, 233, 237, 220 ТК РФ).
СпроситьПредседатель только может это делать.
С уважением. Здравствуйте. Да, председатель СНТ вправе уволить сторожа без собрания.
Это связано с тем, что в соответствии с актуальной редакцией ФЗ № 66 (ст. 23) приём и увольнение работников не относится к исключительной компетенции председателя.
С, уважением Может, однако если сторож был принят на основании решения такого собрания, то нет. Председатель СНТ принимает на работу и увольняет (кого угодно из работников СНТ).
А вот вопросы о том, нужен ли вообще СНТ сторож и другие услуги, обычно решаются на общем собрании. Может ли представитель снт уволить сторожа, без согласия большинства собственников? И имеет право увольнять без общего собрания членов снт?
Здравствуйте. Да, председатель СНТ вправе уволить сторожа без собрания.
Это связано с тем, что в соответствии с актуальной редакцией ФЗ № 66 (ст. 23) приём и увольнение работников не относится к исключительной компетенции председателя.
С, уважением
Спросить
Может, однако если сторож был принят на основании решения такого собрания, то нет.
СпроситьПредседатель СНТ принимает на работу и увольняет (кого угодно из работников СНТ).
А вот вопросы о том, нужен ли вообще СНТ сторож и другие услуги, обычно решаются на общем собрании.
Спросить
