Могут ли заставить уволиться с работы из-за частых больничных по уходу за ребёнком?
Могут ли заставить уволиться с работы из-за частых больничных по уходу за ребёнком?
Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление.
СпроситьВправе ли работодатель сократить своего сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки из-за частых больничных по уходу за ребёнком?! Это законно?!
Могут ли сотрудника полиции уволить за частые больничные по уходу за ребёнком (ребенку 3 года и 4 месяца)?
Начальник предложил искать другое место работы, т.к.его не устраивает такойработник.
Работаю в государственном детском саду на 0,5 ставки. У меня двое детей, второму ребенку только 2 года, оба ходят в этот детский сад. Проблема в том что хожу на больничный по уходу за детьми каждые 2 недели, больничный где то 3 недели. Могут ли меня за это уволить?
В марте я заболела и ушла на больничный, перед самой выпиской заболел ребенок. Один больничный был закрыт, а другой открыт. Получилось что один больничный вошел в март, а др. в апрель. В мае я получила травму на производстве, которая была оформлена как бытовая. С травмой нахожусь на больничном (не сняты пока швы). На работе не довольны частыми больничными (третий месяц в подряд). Могут ли меня по этому поводу уволить? Работаю раскройщиком 2/2,напарники из другой смены скандалят по этому поводу, говоря что такие работники не нужны. Ранее были больничные не чаще 1 раза в год.
Я Мама 4 детей, разведена, часто хожу на больничные по уходу за детьми. Работаю в графике день ночь, моя начальник смены решила перевести меня в другую бригаду потому что я хожу часто на больничные. Там другой график, он мне не подходит. Могут ли меня перевести или уволить?
Работодатель из за частых больничных по уходу за ребёнком до 7 лет уменьшил ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск на 7 дней. Правомерно ли это?
Я работаю няней в детском садике. Так получилось что за год я была на больничном по уходу за ребенком 6 раз и заведующая грозится меня уволить, что мне делать?
Здравствуте! Хочу перевести ребенка в паралельный класс, учитель слишком часто уходит на больничный, как грамотно составить заявление и указать причину?
Дочь-мать-одиночка (2 детей, на одного получает алименты), на работе три ставки оператора, но сказали, что т.к. она часто на больничном по уходу за ребенком (дочке 3 года), то её ставку уберут, а ей предлагают другую должность с меньшей зарплатой. На сколько это возможно? Спасибо.
Что мне делать, если меня просят написать заявления об увольнении, но у меня нет желания. Причиной этому, являются частые больничные листы по уходу за ребенком (сыну два года). Могу ли я дальше продолжать работать и не обращать на внимания на просьбы руководства. Работаю в детском саду инструктором по физической культуре (высшее спортивное образование) ставка 0,5, зарплата очень маленькая, они даже больничные листы мне не оплачивают.
Скажите пожалуйста. Имеет ли право заведующая детского сада перевести меня с должности помощника воспитателя на должность уборщицы без моего согласия и на какое время с меньшим окладом из за того, что я часто бываю на больничном с ребёнком? И сколько могу находиться на больничном по болезни ребёнка и могут ли из за этого меня уволить? Ребёнку 4 года. Спасибо.
На работе заставляют уволиться за частые больничные по уходу за ребенком. Т.к.мы ходим в сад и не с кем оставлять ребенка начальнича давит на меня и угрожает з.п.что булет платить только чистую 15000
Как легче уволить сотрудницу (отдел продаж) если у нее закончился испытательный срок и она очень часто и подолгу уходит на больничные листы, как правило, по уходу за ребенком (ребенку 5 лет)? От этого предприятие несет убытки (нет заключенных договоров). Сотрудница не опаздывает, соблюдает трудовую дисциплину.
Уволить по несоответствию занимаемой должности проблематично, т.к. головная организация находится в Москве, у нас лишь филиал, никто не будет заниматься аттестацией одного сотрудника. Перевести ее на другую должность, не можем, нет вакансий. Заявление на увольнение по собственному желанию она не хочет писать категорически.
Заранее спасибо.
Скажите пожалуйста, имеют ли право уволить с работы (на испытательном сроке) из за частых больничных по уходу за ребенком? Благодарю.
Есть ли какие-то ограничения к сотруднику если он чуть ли не каждую неделю берет больничный по болезни детей, чем подрывает работу коллектива тем более когда отпуска и некому работать, что с этим можно сделать?