Уволить главного бухгалтера / Бухгалтерский учет - 279 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Пока указанные Вами лица не уволены с работы, они должны получать заработную плату. Как минимум оплату за простой по вине работодателя. могут, но зачем это её участникам и самому ООО?) Могут ли директор и главный бухгалтер оставаться в штате ООО и не получать зарплату, если не ведется никакая деятельность, пока решается вопрос о ликвидации или продаже ООО?
Здравствуйте.
Пока указанные Вами лица не уволены с работы, они должны получать заработную плату. Как минимум оплату за простой по вине работодателя.
Спросить
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Здравствуйте, должны уволить не позднее 3 месяцев Должны уволить не позднее 3 месяцев Принято решение о реорганизации двух юр лиц в форме присоединения. В какой самый ранний момент можно уволить главного бухгалтера присоединяемой стороны? И по каким основаниям?
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Спросить
Да, по соглашению можно это сделать. Можно ли уволить главного бухгалтера по соглашению сторон одним днём без отработки и передачи дел?
Здравствуйте.
Заместитель не понесет ответственности, так как будет уволен и не будет состоять в трудовых отношениях.
Понесут ответственность виновные лица, возможно главный бухгалтер.
Отказаться можно, если тоже уйти на лист нетрудоспособности.
Или со ссылкой на ст.72 ТК РФ.
С уважением. Ситуация следующая. Пришла проверка счётной палаты по зарплате, главный бухгалтер на больничном, заместитель главного бухгалтера, работает последние 2 дня (за 2 недели до этого было написано заявление на увольнение) Директор заставляет заместителя предоставить документы, в отсутствии главного бухгалтера. Можно как то отказаться от этого? Кто озннокамливается с проверкой и в случае нарушений найденных счётной палатой кто понесет ответственность, главный бухгалтер, или заместитель?
Здравствуйте.
Заместитель не понесет ответственности, так как будет уволен и не будет состоять в трудовых отношениях.
Понесут ответственность виновные лица, возможно главный бухгалтер.
Отказаться можно, если тоже уйти на лист нетрудоспособности.
Или со ссылкой на ст.72 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Нет, не могут. Нет. Это не основание для увольнения. Просто будут часть заработной платы перечислять кредитору. Нет, за это не увольняют. Нет таких норм в ТК РФ. Это не основание для увольнения. Нет конечно, но вы приставу должны направить заявление на оставление вам прождиточного минимума для трудоспособного наслеения в России, 15 669,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ, а затем увеличить эту сумму в суде при наличии иждивенцев. Ч. 5.2. ст. 69 ФЗ. Заявление и документы вы можете через госуслуги подать.
Если долг взыскан по судебному приказу, то вполне можно его отменить, прекратить ИП и вернуть списанные деньги по ст. 443 ГПК РФ в суде. Работаю главным бухгалтером на меня пришел исполнительный лист по задолженности по кредиту могут ли за это меня уволить.
Нет. Это не основание для увольнения. Просто будут часть заработной платы перечислять кредитору.
Спросить
Нет конечно, но вы приставу должны направить заявление на оставление вам прождиточного минимума для трудоспособного наслеения в России, 15 669,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ, а затем увеличить эту сумму в суде при наличии иждивенцев. Ч. 5.2. ст. 69 ФЗ. Заявление и документы вы можете через госуслуги подать.
Если долг взыскан по судебному приказу, то вполне можно его отменить, прекратить ИП и вернуть списанные деньги по ст. 443 ГПК РФ в суде.
СпроситьВ случае отказа вас могут уволить. Это очевидно. Выплаты будет производить училище, в котором вы работаете в настоящее время. Я работаю главным бухгалтером в училище, которое присоединяют к колледжу, мне хотят предложить должность экономиста с гораздо меньшей зарплатой. Я планирую отказаться. Подскажите при отказе от вакансии меня могут уволить по сокращению, и какое учреждение должно произвести выплаты? Спасибо.
В случае отказа вас могут уволить. Это очевидно. Выплаты будет производить училище, в котором вы работаете в настоящее время.
СпроситьДобрый день! Участник ООО должен принять решение о назначении нового генерального директора, оформить заявление по форме № Р 13014. В противном случае ИФНС внесет запись в ЕГРЮЛ о недостоверности сведений о генеральном директоре. С главбухом должны ещё заключить дополнительное трудовое соглашение. Здравствуйте Татьяна, требованиям действующего законодательства Российской Федерации, и в частности № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" такие действия не противоречат. В ООО увольняется генеральный директор. Принято решение о том, что главный бухгалтер будет временно исполнять обязанности генерального директора. Подготавливается решение учредителя о временном замещении генерального главным бухгалтером (учредитель в одном лице), форма справки в налоговую. Главный бухгалтер продолжает выполнять свои обязанности и дополнительно выполняет обязанности генерального директора. Это правильный алгоритм оформления документов?
Добрый день! Участник ООО должен принять решение о назначении нового генерального директора, оформить заявление по форме № Р 13014. В противном случае ИФНС внесет запись в ЕГРЮЛ о недостоверности сведений о генеральном директоре.
Спросить
Добрый день.
На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ). То есть по окончании всех отпусков женщина вправе выйти на ту же должность. Уволить ее работодатель не имеет права. Из декретного отпуска вышел главный бухгалтер. До него на протяжении 3-х лет работал сотрудник временно исполняющий обязанности главбуха. Имеет ли мы право работодатель по своей инициативе уволить вышедшего из декрета главного бух. и назначить гл.бух. сотрудника ранее его замещавшего?
Добрый день.
На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ). То есть по окончании всех отпусков женщина вправе выйти на ту же должность. Уволить ее работодатель не имеет права.
СпроситьСокращение штата или должности осуществляется при фактическом исключении должности из штатного расписания. Думаю, что действия не законны. Главного бухгалтера уволили по сокращению при банкротстве во время конкурсного производства. Через три дня приняли обратно на должность главного бухгалтера по совместительству на 0,3 ставки для уменьшения ФОТ и выплат. Законно ли это?
Уволиться в дату, указанную в заявлении, работник, являющийся пенсионером, может при одновременном выполнении следующих условий:
— в заявлении об увольнении содержится просьба работника уволить его в связи с выходом на пенсию;
— работник ранее не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то об увольнении по собственному желанию работающий пенсионер обязан будет письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Я работаю заместителем главного бухгалтера и 2 года уже на пенсии. Могу ли уволиться по собственному желанию, без отработки.
Уволиться в дату, указанную в заявлении, работник, являющийся пенсионером, может при одновременном выполнении следующих условий:
— в заявлении об увольнении содержится просьба работника уволить его в связи с выходом на пенсию;
— работник ранее не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то об увольнении по собственному желанию работающий пенсионер обязан будет письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели.
СпроситьДобрый день!
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Удачи вам в разрешении вашего вопроса! Я работаю в вет клинике и мой начальник-владелец продал ее другому человеку. В августе 2020 года, новый владелец сказал, что недоволен нашей работой (работой персонала) и он меня уволил и еще одного работника ссылаясь на п. 4 ст. 81 ТК РФ – в связи со сменой собственника имущества организации.
Является ли наше увольнение законным по данным ссылкам начальника?
Добрый день!
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Удачи вам в разрешении вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте. Чем она вас не устраивает? Да просто увольняйте, и принимайте на ставку другого гражданина. В обычном порядке согласно ТК РФ. Главный бухгалтер принят внешним совместителем на 0,5 ставки сторожа (график и ночной и суточный). причем она мать-одиночка. Как уволить?
Можно попытаться взыскать данные денежные средства через суд.
С уважением. А какое доказательства необходимо представить в суд. Пришёл штраф на организацию за несвоевременную сдачу в ПФ отчётности СЗВ. Выяснилось что главный бухгалтер не сдал отчетность и уволился. Подскажите можно через суд привлечь бухгалтера к ответсвенности с выплатой уплаченного штрафа.
Екатерина, здравствуйте.
Доказательствами могут служить документы (их копии), подтверждающие факт работы главного бухгалтера, его функциональные обязанности, факт неисполнения должностной функции по сдаче отчётной формы за отчётный период.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не хотите чтобы вас уволили,-уволят маму. Увольнение, законно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работая бухгалтеров в бюджетном учреждении, мама - главный бухгалтер. Правомерно ли меня уволить из-за родственных связей или просто можно перевести в другое структурное подразделение?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не хотите чтобы вас уволили,-уволят маму. Увольнение, законно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день, Анастасия! Работодатель и администрация предприятия несет ответственность за задержку заработной платы трех видов: административную, материальную и уголовную. А что будет главному бухгалтеру, который уволился с предприятия, если на этом предприятии заработная плата не выплачивается или выплачивается раз в 6 мес.? У сотрудников задолженности по заработной плате с июля месяца?
Добрый день, Анастасия! Работодатель и администрация предприятия несет ответственность за задержку заработной платы трех видов: административную, материальную и уголовную.
СпроситьУвольнять материально ответственных лиц нужно с умом. Бывшего главного бухгалтера уволили по недоверию и в отместку он не передал базу данных 1 Сбух 8.3
Уважаемая Анна!
Опишите подробно, каким конкретно образом Вас [b]заставляют[/b]. В чём это выражается? :sm_bk: Помогите пожалуйста. Я обычный помощник бухгалтера, в нашем учреждении уволился главный бухгалтер и меня заставляют делать дела, которые он должен вести. Насколько это правомерно? При условии, что у меня 1,5 ставки занятость и я не желаю выполнять работу за главного бухгалтера.
Уважаемая Анна!
Опишите подробно, каким конкретно образом Вас заставляют. В чём это выражается? 
Здравствуйте!
Если увольнение предполагается в связи с сокращением или ликвидацией, то да, в силу ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждать надо не позднее чем за 2 месяца. Если Вы запускаете регламент сокращения, то в обязательном порядке. Уволить главного бухгалтера-совместителя по инициативе работодателя, надо ли предупреждать за два месяца?
Здравствуйте!
Если увольнение предполагается в связи с сокращением или ликвидацией, то да, в силу ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждать надо не позднее чем за 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте,
Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ! Главного бухгалтера уволила не Предприятие 2 а Предприятие 1. И в трудовой книжке у нее написано уволена в связи с переводом в Предприятие 2. Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Спасибо.
Здравствуйте,
Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПродажа фирмы не влияет на ваши трудовые отношения (если вы не директор или главный бухгалтер). сидите дальше в декрете, уволить вас сейчас не могут.
Не забывайте оставлять отзывы - это влияет на рейтинг юриста. Если речь идет о смене участников общества, то беспокоиться не о чем. Это продажа доли в обществе. С другой стороны встаёт вопрос о дальнейшей судьбе фирмы: что будет делать с ней новый участник. Я нахожусь в декрете, случайно узнаю, что фирма в которой я трудоустроена пррдается и как мне дальше поступать? Моему ребенку всего год, буду увольнять? И как мне получать стаж и пособие?
Продажа фирмы не влияет на ваши трудовые отношения (если вы не директор или главный бухгалтер). сидите дальше в декрете, уволить вас сейчас не могут.
Не забывайте оставлять отзывы - это влияет на рейтинг юриста.
СпроситьСамым выгодным будет увольнение по соглашению сторон, если получится договориться не выплачивать выходное пособие.
Обычно используют увольнение за дисциплинарные проступки, но в вашем случае это не возможно, т.к. деятельность не ведется. По смене собственника можно уволить. Ну или ликвидация
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);[/quote] Компания с прошлого года не ведёт деятельность, в штате остался один генеральный директор. И встал вопрос о ликвидации организации. Каким образом можно уволить генерального директора, чтобы не выплачивать ему выходного пособия и начать ликвидацию организации?
Самым выгодным будет увольнение по соглашению сторон, если получится договориться не выплачивать выходное пособие.
Обычно используют увольнение за дисциплинарные проступки, но в вашем случае это не возможно, т.к. деятельность не ведется.
Спросить
По смене собственника можно уволить. Ну или ликвидация
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Уважаемая Алла, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75).
Вам надо сначала сократить должность в связи с реорганизацией, за 2 месяца предупредить работника о сокращении, сообщить в службу занятости, предложить сокращаемому работнику вакансию, если есть, а потом расторгнуть (уволить). В организации А прошла реорганизация в форме присоединения к организации Б. В двух организациях имеются гл. бухгалтера. Как уволить гл. бухгалтера организации А?
Уважаемая Алла, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75).
Вам надо сначала сократить должность в связи с реорганизацией, за 2 месяца предупредить работника о сокращении, сообщить в службу занятости, предложить сокращаемому работнику вакансию, если есть, а потом расторгнуть (уволить).
СпроситьЗдравствуйте! Вас уволят в связи с отказом от дальнейшего продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора. Я работаю главным бухгалтером в одном лице. Меня хотят перевести на 0,5 ставки. Должны предупредить за 2 месяца. Я не соглашусь. По какой статье я буду уволена. Из штатного расписания будет выведена 1,0 ставка и введена 0,5 ставки главного бухгалтера.
По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска. Скажите что я должен получить если я отработал 6 месяцев стажёром и 1 месяц без звания но не стажёр, отпуск не гулял. И могу я уволиться отработав 2 недели? Спасибо.
По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Да, конечно обязан, но может уйти в отпуск по уходу за ребенком и уволиться находясь в отпуске. Согласно ст. 80 ТК РФ, [i]"по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".[/i]. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут без отработки двух недель, если работник пишет заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжения работать, и тогда работодатель должен уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении.
Таким образом, прямого указания на то, что наличие ребенка до 3-х лет является основанием для досрочного прекращения трудовых отношений нет, но с работодателем можно об этом договориться. Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ребёнка до 3-х лет. Обязан отрабатывать 2 недели? Благодарю.
Согласно ст. 80 ТК РФ, "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут без отработки двух недель, если работник пишет заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжения работать, и тогда работодатель должен уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении.
Таким образом, прямого указания на то, что наличие ребенка до 3-х лет является основанием для досрочного прекращения трудовых отношений нет, но с работодателем можно об этом договориться.
СпроситьЧитайте также:
- Отпуск главному бухгалтеру
- Главный бухгалтер в отпуске
- Договор главный бухгалтер
- Заявление главному бухгалтеру
- Обязанности бухгалтера главного бухгалтера
- Обязанности главного бухгалтера
- Выплаты главному бухгалтеру
- Приказ на главного бухгалтера
- Подпись главного бухгалтера
- Может ли генеральный директор быть главным бухгалтером
- Генеральный директор главный бухгалтер
- Учредитель главный бухгалтер
- Трудовой договор с главным бухгалтером
- После увольнения главного бухгалтера
