Уволить за больничные / Трудовое право - 3303 советов адвокатов и юристов
Уволить Вас из-за того, что Вы находитесь на больничном работодатель не имеет права. Заставить Вас работать во время больничного работодатель так же не имеет права.
Ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если в результате вызова на работу у Вас произойдет осложнение заболевания, то Вы можете попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью (ст. 22, 232, 233, 237, 220 ТК РФ). Дочь на больничном. Заставляют закрыть больничный и выйти работу. Грозят если не выйдет то переведут на лёгкий труд. Она в положении, срок небольшой.
Уволить Вас из-за того, что Вы находитесь на больничном работодатель не имеет права. Заставить Вас работать во время больничного работодатель так же не имеет права.
Ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если в результате вызова на работу у Вас произойдет осложнение заболевания, то Вы можете попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью (ст. 22, 232, 233, 237, 220 ТК РФ).
СпроситьЕсли не предоставить, вам могут уволить за прогул. На усмотрение работодателя.
Ну и прогулы никто не оплатит конечно, а больничный должны оплатить. Конечно, так как вы получите заработную плату и для верного расчета ваших рабочих смен, нужно предоставить больничный лист для подверждения нетрудноспособности временной. Скажите, если я была на больничном с 30.11 по 7.12 и все еще не предъявила лист нетрудоспособности (есть сложности на госуслугах, еще ничего не пришло). Хочу завтра написать заявление на увольнение. Нужно ли мне будет тогда предоставлять им больничный?
Если не предоставить, вам могут уволить за прогул. На усмотрение работодателя.
Ну и прогулы никто не оплатит конечно, а больничный должны оплатить.
Спросить
Конечно, так как вы получите заработную плату и для верного расчета ваших рабочих смен, нужно предоставить больничный лист для подверждения нетрудноспособности временной.
СпроситьЭто не основание для увольнения... Но готовьтесь, что не пройдёте испытание. Можете в суде оспорить после... Здравствуйте. Нет, должны оценивать ваши профессиональные умения и навыки В период нахождения на б/л вас нельзя уволить, как выйдите. Предупреждение за 3 дня, т. к. установлен испытательный срок. Я сейчас на испытательном сроке 2 месяц из трех, и третий раз подряд ушла на больничный с ребенком 3 г. Первый раз была в октябре, второй раз в ноябре выписали только 1 декабря, и завтра я опять ухожу на больничный с этим же ребенком.
Могут ли меня уволить?
Это не основание для увольнения... Но готовьтесь, что не пройдёте испытание. Можете в суде оспорить после...
Спросить
В период нахождения на б/л вас нельзя уволить, как выйдите. Предупреждение за 3 дня, т. к. установлен испытательный срок.
СпроситьС вас недостачу взыскать не смогут Ольга, вы 17.11.2023 г. уволены по ст. 80 ТК РФ, в случае недостачи это будет проблема работодателя. Пожалуйста устроилась я в магазин 28.06 магазин новый, но туда был уже завезён товар который я не принемала, я растовляла этот товар готовила к открытию, а открытие было 30.06 проработала я там до 21.09 ушла на больничный, 14.11 написала заявление по соглашению сторон так сказал начальник дата увольнения 17.11, провели инвентаризацию в которой я не участвовала, пока я была на больничном с 21.09 по 14.11 работали девочки с других магазинов, с результатами инвентаризации я не ознакомлена и если есть недостача с кого они будут требовать?
Ольга, вы 17.11.2023 г. уволены по ст. 80 ТК РФ, в случае недостачи это будет проблема работодателя.
СпроситьОбратиться можно с жалобой в трудовую инспекцию. Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Порядок выплаты премий ТК не регулирует
Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании
Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением При увольнении из пятерочки мне не выплатили положенную премию за октябрь и ноябрь, обосновав это тем, что уволена до 28 числа
Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Порядок выплаты премий ТК не регулирует
Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании
Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением
СпроситьКонечно же нет. Нет - если работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплачивается;
- в случае наступления болезни до периода простоя и продолжающейся в период простоя больничный оплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата, а если простой не оплачивается, то и пособие не назначается. Если Вы не уволены, то в отношении Вас организация соблюдает все обязательства, в том числе и по уплате страховых взносов
Поэтому временная нетрудоспособность будет оплачена Находясь в простое возможно ли добиться оплаты больничного, ребёнка, который находиться на домашнем обучение
- если работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплачивается;
- в случае наступления болезни до периода простоя и продолжающейся в период простоя больничный оплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата, а если простой не оплачивается, то и пособие не назначается.
Спросить
Если Вы не уволены, то в отношении Вас организация соблюдает все обязательства, в том числе и по уплате страховых взносов
Поэтому временная нетрудоспособность будет оплачена
СпроситьРаботодатель. Не в праве вас уволить пока вы на больничном, а выплата происходит в последний день увольнения. Работодатель прав. Пока лист нетрудоспособности не закрыт - вас не рассчитают (не уволят). Н з/п должны выплачивать вовремя. В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой на действия работодателя Не был закрыт больничный лист, я написал заявление на увольнение, и теперь бухгалтерия отказывается рассчитывать меня пока не закрыт больничный лист. Я не могу закрыть его чисто физически, т.к. нахожусь в другом городе. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне мой оклад, и удерживать средства?
Работодатель. Не в праве вас уволить пока вы на больничном, а выплата происходит в последний день увольнения. Работодатель прав.
Спросить
Пока лист нетрудоспособности не закрыт - вас не рассчитают (не уволят). Н з/п должны выплачивать вовремя.
Спросить
Возьмите отпуск или больничный и за 2 недели до выхода на работу подайте заявление на увольнение по собственному желанию. Через 2 недели вас обязаны уволить, срок в отпуске или на больничном входит в эти 2 недели
Или также можете договориться с работодателем, если такое возможно. По разрешению можно не отрабатывать Работаю по вахтам, как можно уволиться, чтоб не отрабатывать две недели
Возьмите отпуск или больничный и за 2 недели до выхода на работу подайте заявление на увольнение по собственному желанию. Через 2 недели вас обязаны уволить, срок в отпуске или на больничном входит в эти 2 недели
Или также можете договориться с работодателем, если такое возможно. По разрешению можно не отрабатывать
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Проблема в чём заключается? Вам нужно было взять отпуск без сохранения зарплаты, теперь работодатель может Вас уволить из-за прогулов. По трудовому договору возможно брать 3 дня за свой счет по болезни без оформления больничного листа. Заболела, сообщила руководитель посредством ватсап. Руководитель уточнил отсутствие. После составлен акт о не выходе, написана объяснительная. Теперь какие мне шаги предпринять? Также у меня не совершеннолетний ребенок, воспитываю одна. Документы как мать одиночка не оформляла, но имеется решение суда, была замужем и расторгнут брак. Время составило менее 300 дней с расторжения брака, оспаривание в суде.
Здравствуйте. С такой проблемой столкнулась впервые. Хотела узнать как правильно действовать. На данный момент жду решение от работодателя и при увольнении собираюсь подать иск в суд. Я сообщила об отсутствии до начала рабочего дня, обычная процедура.
Спросить
Вам нужно было взять отпуск без сохранения зарплаты, теперь работодатель может Вас уволить из-за прогулов.
СпроситьЗдравствуйте. Я так и планировала сделать. Вышла на работу на следующий день и руководитель составил акт об отсутствии на рабочем месте и потребовал объяснительную. Как обозначила ранее, в трудовом договоре прописано: в случае болезни можно не оформлять в течении 3 дней и по истечении этот времени оформлять больничный лист. Вопрос: тогда на каком основании увольнение? Где нарушение? Я сообщила о болезни руководителя до начала рабочего дня, а не по истечении его
СпроситьНа больничном вы не обязаны ничего считать. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса, работник должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. По истечении двух недель работодатель обязан уволить работника, даже если он на больничном. Больничный лист не продлевает время отработки Доброе утро, действия Вашего работодателя незаконны. Ушла на больничный и решила уволиться, написала начальству, ответили что пока не посчитаю отдел не уволят, предложила посчитать пока на больничном, пишет что пока не выпишусь нельзя. Я нашла другую работу и хотела сразу после выписки выйти на неё. Что делать?
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса, работник должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. По истечении двух недель работодатель обязан уволить работника, даже если он на больничном. Больничный лист не продлевает время отработки
Спросить
Нет, не получится. Елена, здравствуйте. Увы, нет нельзя.
С уважением Добрый день, здесь очередность соблюдена, сначала больничный, далее прошел МСЭ, установили группу инвалидности. Если военная служба, то подлежит увольнению по состоянию здоровью еще до МСЭ. Смотря где работает. Если еще не уволен, но есть неиспользованный отпуск, то можно полностью использовать до увольнения, а потом уже уволиться. Протезирование конечности это не основания для больничного (исключение эндопротезирование, там оперативное вмешательство). Если есть возможность далее работать там же, можно решить вопрос с отпуском за свой счет, чтобы не терять должность. Можно ли снова открыть больничный после установления инвалидности? Муж работающий, ему сделали операцию по ампутации голени (до колена), пробыл на больничном 111 дней, дали вторую группу, но на работу он выйти не может т.к.ожидает протезирования, и после этого хочет вернуться снова на работу.
Добрый день, здесь очередность соблюдена, сначала больничный, далее прошел МСЭ, установили группу инвалидности. Если военная служба, то подлежит увольнению по состоянию здоровью еще до МСЭ. Смотря где работает. Если еще не уволен, но есть неиспользованный отпуск, то можно полностью использовать до увольнения, а потом уже уволиться. Протезирование конечности это не основания для больничного (исключение эндопротезирование, там оперативное вмешательство). Если есть возможность далее работать там же, можно решить вопрос с отпуском за свой счет, чтобы не терять должность.
СпроситьУ Вас есть подтверждение направления заявления об увольнении? В трудовую инспекцию. Можно обратиться в трудовую инспекцию.
И в суд. Если письменного подтверждения (вх.номер на вашем заявлении, опись почтового отправления) или видео/аудио доказательства того, что организация получила ваше заявление у вас нет, то только в суд.
Но суд длится около полугода.
Если хотите уволиться, напишите ещё одно заявление и потребуйте поставить вх. номер с подписью уполномоченного лица. Директор не прав. Уволить Вас должны в первый (после больничного) рабочий день. За 2 недели предупредила директора об увольнении, написала заявление на увольнение, отработала 1 неделю, вторую пошла на больничный ровно на неделю до какого у меня отработка, директор теперь говорит, что не было у вас никакого заявления, завтра якобы на работу выходить, куда можно обратиться?
Заявление есть только которое написано собственноручно, он мне не дал сфотографировать его
СпроситьЕсли у Вас нет подтверждения направления заявления работодателю, то жаловаться бессмысленно.
СпроситьЕсли письменного подтверждения (вх.номер на вашем заявлении, опись почтового отправления) или видео/аудио доказательства того, что организация получила ваше заявление у вас нет, то только в суд.
Но суд длится около полугода.
Если хотите уволиться, напишите ещё одно заявление и потребуйте поставить вх. номер с подписью уполномоченного лица.
СпроситьПолучается это заявление он аннулировал, и просто не хочет отпускать без отработки
Спросить
За помощью в составлении заявления можнье обратиться к любому юрисиу в личные сообщения. Что значит не сохранил, он вас уволил или перевел? Наталья, при указанном в вопросе обстоятельстве, целесообразней обратиться с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Как правильно составить заявление о предаставлении работы в прежней должности, после больничного по производственной травме. Работодатель не сохранил мое рабочее место.
За помощью в составлении заявления можнье обратиться к любому юрисиу в личные сообщения.
Спросить
Наталья, при указанном в вопросе обстоятельстве, целесообразней обратиться с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЕсли вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК). Девушка работала у ИП. Ушла в декретный отпуск. Отпуск до 1,5 закончился. Заявление на отпуск до 3 лет не писала. ИП закрывается могу ли ее уволить без несогласия
Если вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ
Спросить
В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК).
Спросить
Возможно ли дать взыскание военнослужащему за то что он часто ходит на больничный и по каким статьям
За частые больничные уволить не могут, НО… согласно ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным, либо ограниченно годным к военной службе. Так что необходимым основанием в/сл по состоянию здоровья является заключение ВВК. Возможно ли дать взыскание военнослужащему за то что он часто ходит на больничный и по каким статьям
За частые больничные уволить не могут, НО… согласно ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным, либо ограниченно годным к военной службе. Так что необходимым основанием в/сл по состоянию здоровья является заключение ВВК.
СпроситьЗа то, что были на больничном, за это уволить работодатель не может. Вы не пришли на работу по уважительной причине, это не прогул Право медучреждения вы. Я пошла на второй больничный подряд, имеет ли право работодатель меня уволить?
За то, что были на больничном, за это уволить работодатель не может. Вы не пришли на работу по уважительной причине, это не прогул
Спросить
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Не имеют право Нельзя уволить за факт нахождения на больничном. Нет в законе такого основания увольнения. Кристина, в ТК РФ нет такого основания для увольнения.
Ваше руководство должно это понимать, а потому скорее всего Вам будут предлагать увольняться по собственному. Вы на это не соглашайтесь и не пишите по собственному.
В случае незаконного увольнения за Вами право обращения в суд. Срок один месяц со дня увольнения. Нет оснований Хотят уволить за частые больничные
Кристина, в ТК РФ нет такого основания для увольнения.
Ваше руководство должно это понимать, а потому скорее всего Вам будут предлагать увольняться по собственному. Вы на это не соглашайтесь и не пишите по собственному.
В случае незаконного увольнения за Вами право обращения в суд. Срок один месяц со дня увольнения.
Спросить
А создать условия для увольнения? Подставить как-то могут? У меня еще и ставка декретная...
Спросить
Создание невыносимых условий работы для неугодного работника, вынуждая его тем самым уволиться по собственному желанию - обычная практика в современных реалиях.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Сможете уволить после выхода с больничного, если за предыдущие 7 дней он не представит уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
Необходимо будет соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.
С уважением. Сотрудник не вышел на работу после больничного через 7 дней открыл новый больничный по настоящее время. Возможно ли его уволить за прогул?
Здравствуйте.
Сможете уволить после выхода с больничного, если за предыдущие 7 дней он не представит уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
Необходимо будет соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДа, могут уволить по статье. Месяц прогула. Вполне могут но для этого должны истребовать объяснения отсутствия на работе. Ее могут уволить за прогул Здравствуйте! Да, возможно увольнение за прогулы Дочь была на больничном почти год (операция). Больничный закончился почти месяц назад. Собирается увольняться. Но пока еще не обращалась. Могут ли ее уволить по статья т.к. после закрытия больничного на работу не выходила? Работала проводником в РЖД
В ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.: [quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию Могу ли уволиться с ЧОП без отработки двух недель? Имею статус ветерана боевых действий в Чечне?
В ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить
Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше
СпроситьСтатус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию
СпроситьУволить за частые болезни действительно нельзя. Если работодатель проверил листы временной нетрудоспособности перманентно болеющего сотрудника, и они оказались настоящими, оснований для увольнения такого сотрудника нет. Нк могут просро так уволить Все мне о нем говорят, но не могу найти его! Что за закон или постановление вроде бы с 1 сентября? Якобы если у сотрудника много больничных его могут уволить?
Уволить за частые болезни действительно нельзя. Если работодатель проверил листы временной нетрудоспособности перманентно болеющего сотрудника, и они оказались настоящими, оснований для увольнения такого сотрудника нет.
Спросить
Не имеют права вас уволить по такому основанию. Такого основания для увольнения, как частое нахождение на больничном, законодательством РФ не предусмотрено. Я многодетная мама, у меня 3 несовершеннолетних детей, работаю на заводе основного производства, могут ли меня уволить из за частых больничных листов?
Такого основания для увольнения, как частое нахождение на больничном, законодательством РФ не предусмотрено.
СпроситьДля увольнения за прогул необходимо, как минимум, истребовать у работника объяснительную. Уволить за прогул в период нетрудоспособности нельзя. Законо ли увольнение за прогул если работник не уведомил работадателя о больничном?
Для увольнения за прогул необходимо, как минимум, истребовать у работника объяснительную. Уволить за прогул в период нетрудоспособности нельзя.
Спросить
Обжалуйте приказ об увольнении в течение месяца со дня ознакомления с приказом, если считаете увольнение незаконным.
СпроситьНу так если он не воспользовался своим правом и не дал объяснения с приложением больничного, соответственно работодатель имеет полное право сделать вывод об отсутствии уважительных причин неявки на работу, следовательно о наличии прогула и уволить за прогул.
СпроситьНет конечно. В закрытом листе нетрудоспособности указывается дата когда работник обязан приступить к работе. Листок сдаете работодателю в день выхода. В табеле период нетрудоспособности проставляется "Б". ФСС оплачивает больничный. Работник находится на больничном по уходу за ребенком. Ребенок в это время посещает школу. Вопрос: Может ли работодатель считать это как прогул работника на работе и его уволить.
Нет конечно. В закрытом листе нетрудоспособности указывается дата когда работник обязан приступить к работе. Листок сдаете работодателю в день выхода. В табеле период нетрудоспособности проставляется "Б". ФСС оплачивает больничный.
Спросить
