Хотят уволить за частые больничные
Хотят уволить за частые больничные
Кристина, в ТК РФ нет такого основания для увольнения.
Ваше руководство должно это понимать, а потому скорее всего Вам будут предлагать увольняться по собственному. Вы на это не соглашайтесь и не пишите по собственному.
В случае незаконного увольнения за Вами право обращения в суд. Срок один месяц со дня увольнения.
Спросить
А создать условия для увольнения? Подставить как-то могут? У меня еще и ставка декретная...
Спросить
Создание невыносимых условий работы для неугодного работника, вынуждая его тем самым уволиться по собственному желанию - обычная практика в современных реалиях.
Удачи.
Спросить
Дмитрий, это незаконно, т.к. не является законным основанием для увольнения. Можете написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
добрый вечер.
увольнение за больничные - незаконно, если только Ваше состояние здоровья не может нанести вред больным
СпроситьВчера мне пригрозили увольнением из-за частых больничных. Работаю младшим воспитателем. Что якобы в группе грязь. Хотятя работаю добросовестно У нас в саду вообще как я поняла принято жаловаться В начале сентября, я была на больничном, но врач напутала и закрыла мне больничный. Я об этом не знала. И в два дня получились прогулы. Была составлено служебное письмо. Обьяснительная записка. Вчера на планерке узнаю, что ещё одно такое нарушение и я буду уволена. Ещё меня обвинили в том, что я плохо справляюсь со своими обязанностями. Никто не хочет со мной работать. Как быть?
Если работаете добросовестно, то любое решение работодателя можете обжаловать. В случае увольнения, обращайтесь в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру.
Спросить
Нетрудоспособность не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Основания смотрите в ст.81 ТК РФ.
СпроситьЯ беременна. Работаю учителем нач. классов на полную ставку + домашнее обучение 13 часов. У меня хотят забрать домашника из-за частых больничных во время беременности. Я против этого. Имеет ли школа право забрать у меня домашнее обучение без моего согласия по причине частых болтничных?
Больничные здесь ни при чем, так как это не является основанием для уменьшения нагрузки. Но директор в одностороннем порядке имеет право снять нагрузку, т.к вашем трудовом договоре указана только ставка (18 часов) . Это то, что вам обязаны предоставить в любом случае и что нельзя у вас отнять.
Желаю удачи.
Спросить
Нет, без Вашего согласия работодатель не имеет права изменять условия трудового договора.
Спросить
В том то и дело, что основанием для того, чтобы забрать у меня домашника являетмя частые больничные. Но разве администрация не должна ставить замену, виесто того чтобы забирать у меня нагрузку. Есть ли в законе статья которая объясняла бы как мне действовать дальше? Заранее огромное спасибо!
Спросить
Ни за "частые больничные листы", ни за "непрерывный больничный" уволить нельзя (даже если он свыше года). В прежнем КЗоТ РСФСР такое право у работодателя было (при болезни работника свыше 4 месяцев подряд). В ныне действующем (уже почти 15 лет) Трудовом кодексе РФ такого основания нет.
СпроситьЗдравсьвуйт! Могутли меня уволить за частые больнтчные с ребенком? Воинослужещегл.
Добрый день, Наталья! Уволить военнослужащего по причине, указанной Вами не могут, если он только сам добровольно не напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Всего хорошего! Здоровья Вам!
СпроситьУ меня такой вопрос, может меня работодатель уволить, если я часто хожу на больничный с ребёнком? И ещё она имеет право мне говорить последний больничный и потом уже буду просить писать заявление. Я мать одиночка.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ну и что с того что вы мать одиночка? Работодатель имеет право говорить всё что угодно, кроме оскорблений, а работать за вас кто будет? Рожая ребёнка и не записывая его на отца, вы должны были готовы ко всему. Если отец отказался, устанавливайте отцовство в судебном порядке и взыскивайте на ребёнка алименты. Это и будет вам помощь при воспитании ребёнка и его содержании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПо состоянию здоровья часто на больничных, за последние полгода третий раз в больницу ложусь. Работодатель белый, серьезный, официальный, ответственный.
Могут ли меня уволить за частые больничные и кол-во дней на больничных?
Я многодетная мама! За 8 лет работы на предприятии ни одного прогула или опоздания, единственное частые больничные с ребёнком! В среднем 1 раз в 3 месяца, была на больничном в марте с ребёнком, а сегодня 6 мая осталась сама-правда 1-ый раз за 8 лет, не считая беременности, могут ли уволить меня за довольно частые больничные?
Нет. Перечень оснований для расторжения трудового договора закрытый и закреплен в ТК РФ. Вашего случая там нет
Спросить
Я сейчас в отпуске, заболела. Выйти в положенное время из отпуска не смогу, больничный. Отработала полгода, было уже 2 больничных, т.к. работа у меня на улице весь день. Могут ли меня уволить за частые больничные?
Скажите пожалуйста имеет ли право работадатель уволить работника из-за того что тот часто ходит на больничный. У меня часто болеет ребенок и мне так потихоньку намекают может тебе уволиться надо?
Была скрыта производственная травма... частые больничные сейчас имеют ли право уволить за них и заставить писать объяснительные каждый раз.
Здравствуйте! За частые больничные, Вас уволить не имеют права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, за скрытие производственной травмы работодателя привлекут к ответственности.
Спросить
Может ли работодатель уволить сотрудника если ребенку есть уже три года, за частые больничные по уходу за детьми?
Нет не может. Если больничные есть, то это не повод для увольнения. Такое увольнение работник может оспорить в суде и восстановиться.
Спросить
Нет не может и это противоречит действующему трудовому законодательству. Даже статьи такой нет. Если предложит уволиться по собственному не соглашайтесь и сразу же пишите жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Доброе утро, Оксана! Причины увольнения по инициативе администрации администрации предусмотрены в статье 81 ТК РФ. Обратите внимание, что данная статья содержит исчерпывающий список данных причин и не содержит ни одной, которая связана с больничными по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет ни какого права уволить Вас с такой формулировкой. В случае, если такое произойдет, Вы можете обратится в инспекцию по труду по месту жительства или в суд с заявлением о нарушении Ваших прав и восстановлении на рабочем месте.
Спроситьнет, не могут уволить. даже если бы вы ей не являлись. Такого основания увольнения ТК РФ не содержит.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы устроены официально, то в принципе бояться нечего. Пусть попробует уволить. Вы потом по суду получите хорошую материальную компенсацию, восстановление на роботу и последующий уход в декретный отпуск на 1,5 или 3 года с соответствующим содержанием.
Если Вы устроены не официально, то дела плохи.
СпроситьСкажите пожалуйста может ли работодатель уволить за частые больничные отпуска во время беременности (работодатель о беременности оповещен) без наличия справки о легком труде?
Нет, не может. Беременная женщина вообще может быть уволена только при ликвидации организации.
Спросить
Доброго времени суток.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности часть 7 статьи 81.Расторжение трудового договора с беременной не допускается за исключением случаев ликвидации организации-статья 261 часть1 ТК.
Спросить
