Уволить трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 56635 советов адвокатов и юристов

11 января меня уволили после испытательного срока с формулировкой Уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворитльным результатом испытания. Была принята на должность редактора районной газеты. Все три месяца мне платили премии, не было ни одного взыскания, не было и плана испытательго. Не передавали никакие дела или нормативные документы, касающиеся непосредственной работы. За неделю до конца избирательного срока администрация собрала письма, надуманные, и прописала их в качестве доказательства профессиональной некомпетентности. С письмами меня не знакомили. Хочу восстановиться на работе. Незаконное увольнение после испытательного срока.

Подподаю ли я под защиту статьи 261 ту РФ если у меня на иждивении трое детей младшему 3 года 10 месяцев а старшим 8 и 10 лет соответственно. Разведена, алименты не получаю. А меня уволили по п 9 ст 81 ТК рф.

Проработала в организации 4 года. В связи с сокращением должности мне предложили перевод на место сотрудницы которая ушла в декрет. Потом сама забеременела и ушла в декрет. В доп. соглашении к ТД указано переводиться на другую постоянную работу, в приказе о переводе - на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу. Последним днем отпуска по БиР меня уволили по ст. 79 ТК РФ. возможно ли в данном случае оспорить увольнение. Другая сотрудница вышла на работу еще до даты моих родов, когда я уже была в отпуске по БиР.

Возник вопрос. Сокращают должность, издали распоряжение новое. Работнику положено было отработать еще 2 месяца. Он отработал месяц и написал заявление уволить по собственному желанию.

Вопрос какая статья должна быть в трудовой книжке? Уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или по пункт 2 части первой статьи 81

Я стажер, сейчас на больничном, сегодня 10 июля, хочу написать заявление по собственному с 14 июля.. Кадровик с сегодняшнего дня в отпуске, лицо ее замещающее, сказала, что не может оформить увольнение с 14 июля, а только с 17. 15 июля у меня по графику рабочий день! Какими статьями ТК мне руководствоваться при написании заявления? То есть меня хотят заставить отрабатывать?! И я могу в заявлении указать, чтобы мне трудовую книжку отправили почтой, так как фирма в другом городе?

Ситуация такая работал в магните. 21 декабря 2020 г был суд заключили под стражу, но в этот же день утром 21 декабря было написано заявление по собственному, в итоге работадатель уволил по статье Пункт 4, Часть 1, Статья 83,

Трудовой кодекс Российской.

Федерации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Отсидев срок, написал анкету в магнит неберут, правомерно ли действует СБ в отказе в работе из-за судимости? Или можно найти выход восстановиться в работе. Откуда знаю что именно сб сам директор сказал, можно ли с этим обратиться в трудовую инспекцию?

Когда я была беременна, меня уволили с работы по статье 81 п. 6 а Трудового кодекса РФ. Законно ли это? Куда обратиться? Было это ещё в 15.05.2021 (дата увольнения). На учет в консультацию встала в 10 недель (примерно 13. 03.2021). Все справки (больничный лист) были предоставлены. В связи с токсикозом, находилась на больничном. Все увидомления о справках в гос услугах есть. К тому же мне не выплатили отпускные. Я уже родила ребёнка 06.10.2021. Могу ли я обратиться в инспекцию по труду или в суд о восстановлении на работу? Или о выплате компенсации?

Уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ ввиду отказа работать в другом отделе, в связи с тем что из штатного расписания выведен отдел в котором я работала ранее и 2 штатные единицы из него введены в другой отдел, оклад мне сохраняли прежний, трудовую функцию говорили что сохранят, но я не подписывала никаких должностных и доп. изменений к трудовому договору.

Будучи на больничном, уволили, заявления попросили написать, объяснили, что не могут держать сотрудника долго на больничном. Пошло два месяца, можно ли подать в суд на работодателя за нарушение трудового кодекса и получить компенсацию за ущерб. Как это правильно сделать?

Спасибо.

Трудовой кодекс России носит рекомендательный характер или имеет право заставления через силу работать работника который не может выполнять трудовые функции если он например намозолил ноги, а врач не выписывает больничный потому что по такому поводу не выписывают, или например опаздывает на работу потому что долго собирается на работу?

Работаю на крупном режимном предприятии слесарем. Другой сотрудник ушел в отпуск, меня хотели заставить в добровольно-принудительном порядке замещать его должность. С доплатой. Я выступил против этого ввиду того, что работа у этого сотрудника очень грязная и тяжелая. Руководство выпустило приказ о замещении, но я отказался письменно ознакамливаться с этим приказом. Потом принесли подписать договор о замещении, я его тоже отказался подписывать.

Через несколько дней меня уволили по Статье 81 ТК РФ часть 1, пункт 1

(Статья 81. Увольнение в связи с утратой доверия.

1. Сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является)

Является ли такое увольнение законным и можно ли его оспорить?

Увольняют сотрудника по статье 77 ч.7, ссылаясь на чать 4 ст.74 ТК РФ (При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы), его примут на биржу труда с выплатой компенсации в зазмере 3 окладов? Или другую компенсацию?

12.05.17 г был уволен согласно пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

Расчет не получил. Трудовую книжку уже выдали на руки.

Относительно расчета, говорят получу только тогда когда предприятие рассчитается по долгам с текущими работниками, но это не раньше июня.

Скажите пожалуйста законно ли данное действие со стороны предприятия? И в течении какого периода я должен получить полный расчет?

Если предприятие отказывается выплачивать окончательную суму расчет, куда я могу обратится для скорейшего решения данного вопроса?

Так же отработав на данном предприятии с ноября 2016 года, не было произведено не одного отчисления в соответствующие органы (ПФ и налоговая). Получается, что отработал без формирования стажа на пенсионный коэффициент. Каким способом возможно решение данного вопроса?

Уволили за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Заключение медика на работе: факт употребления алкоголя подтвержден. Законно ли увольнение по 81 статье ТК РФ.

Работаю охранником в чоо ооо сокол оформлен по трудовой книжке. Вчера генеральный директор чоп дал указание уволить меня без всяких письменных предупреждений, как того требует Кзот.

Вопрос. Имел ли он такое право посту 4 пать со мной. И что теперь мне делать?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет и снова беременна. Ушла в декрет с должности врача по совместительству в поликлиннике. Мне прислали письмо о моём увольнении, так как на моё место приняли сотрудника на основное место работы. Законно ли это? они ссылаются на ст 282 ТК РФ.

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

Может ли глава района уволить начальника финансового отдела (с образованием юридического лица) администрации района уволить по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?

Работодатель в заявлении на увольнение указал список кабинетов где я должен поставить подписи (обходной лист), один специалист отсутствует на рабочем месте, в связи с чем невозможно поставить подпись. При этом работодатель говорит, что не примет заявление на увольнение без подписи.

Что говорит ТК о таких случаях?

Если работодатель в уведомлении об изменениях условий труда указывает конкретную дату изменений, но увольняет не в эту дату в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях, а позже этой даты несколькими днями-можно ли считать что прежние трудовые условия остались прежними? Если да-то какая ст.ТК РФ?

Написал заявление на увольнение, сказали две недели отработать. Как многодетной отец четверых детей (до 14 лет) и как единственный кормилец (жена не работает), имею ли я право не отрабатывать этот срок, и если да, то какие по каким статьям ТК РФ?

Знакомому за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Он уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли его увольнение?

В какой статье ТК можно посмотреть сколько месяцев и в каком размере оплачивается содержание работнику при сокращении по инициативе работодателя. И при ликвидации организации (банкротство организации)

Я начинающий кадровик. У нас генеральный директор написасала заявление на увольнение по собстенному желанию. Согласно протоколу ее уволили. Меня попросили сделать запись в трудовой книжке я написала " уволена по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации", но директор сказала что запись не верна, что правильно (как ей юристы сказали) " уволена по собственному желанию статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации". Я купила книгу "Прием и увольнение генерального директора" там сказано, что по статьи 280 увольнять ошибочно. Как мне разобраться кто же прав?

Уволена по соглашению сторон статья 77 пункт 1 ТК РФ, не встала на биржу труда в течение месяца, могу ли я сейчас встать и какие выплаты у меня будет. Справка о доходах в течение какого времени действительна для бирже труда. В течение какого времени могу стоять на бирже. За ранее спасибо.

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

Уволен работодателем по п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе об увольнении и в трудовой книжке указано только это основание без ссылки на ст. 83 ТК РФ. Будет ли увольнение незаконным и стоит ли обращаться в суд с соответствующим иском?

Помогите пожалуйста разобраться в одном вопросе. Я работаю кадровиком в центральной районной больнице. У главного врача одного структурного подразделения нашей больницы имеется 3 выговора, ну а сейчас он опять нарушил, в общем он поставил печать подразделения где он является главным врачом на направлении. У него не было такого права, этим правом наделен заместитель главного врача. Потом этот проступок был выявлен заместителем главного врача и поступила от него докладная на главного врача центральной больницы. Затребовали объяснительную от него, ждали 2 дня и вопрос - имеем ли мы право его уволить по п.6 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение) или же все таки уволить по п.5 ст.81 ТК РФ? Благодарю заранее за помощь!

Сегодня пришел устраиваться мужчина на работу 36 лет, есть подозрение на подложное приписное (печать размыта, подписей не хватает, штампов нет на заполненных страницах). Могу я его потом уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

Ответ не подходит ни один. Уполномоченное руководящее лицо в соответствие с кзот! Ушёл с работы.. нарушение этики.. невыполнение своей функции-но нужна формулировка.

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?

Могут ли уволить сотрудника по инициативе работодателя ТК РФ 81 пункт 6, в) разглашения охраняемой законом тайны, если это было на прошлой работе, а на текущей подписан договор и он никак не был нарушен?

По нормам ТК РФ перед увольнением работодатель прежде чем уволить меня обязан предложить мне другую работу. Когда он должен это сделать? Если сегодня вручил уведомлением с предложением вакансий то в случае отказа завтра может уволить? Или послезавтра? Или через месяц? Где это прописано? Спасибо огромное заранее!

Такая ситуация. У меня ликвидация ООО, работаю по ТК РФ и трудовому договору, трудовой договор до 31 марта. Закрывают наш магазин 10 января. Хотела бы узнать, что в этом случает работодатель обязан выплатить и в какой срок рассчитать и отдать документы?

Процедуру увольнения п.2 ч. 1 стю 83 ТК РФ.

На сколько я понимаю, то мы на основании решения суда в тот же день восстанавливаем ранее уволенного сотрудника, это и будет является основание для увольнения нынешнего сотрудника. Прежде чем уволить нынешнего сотрудника, мы должны ему предложить другие вакансии, на основании ч.2 ст.83 ТК РФ. Как долго нынешний сотрудник должен знакомиться с вакансиями и принять решение?

К примеру он отказался от предложенных вакансий, то мы его увольняем и выплачиваем помимо з/п и компенсации за неиспользованный отпуск еще и 2-недельное выходное пособие, правильно?

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.

Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Составлен акт о совершении административного проступка на рабочем месте, на следующий день предложили написать объяснение, я написал заявление об увольнении по собственному желанию и ушёл на больничный. Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию по истечении 14 дней и уволить по ч. 6 ст. 81 тк рф?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатавыть 2 недели, если я увольняюсь по ст 80 тк рф в связи с переменой места жительства?

Если есть прогулы на работе имеет ли право начальник уволить меня по собственному желанию и если имеет право то для чего тогда написан трудовой кодекс где есть статья увольнение за прогулы?

Руководитель муниципального учреждения, являющийся опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери, может ли быть уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ.?