Трудовой кодекс России - рекомендации или обязательные правила для работников с ограничениями в трудовой деятельности?
Трудовой кодекс России носит рекомендательный характер или имеет право заставления через силу работать работника который не может выполнять трудовые функции если он например намозолил ноги, а врач не выписывает больничный потому что по такому поводу не выписывают, или например опаздывает на работу потому что долго собирается на работу?
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Спросить
Трудовой кодекс - это ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН и он не может носить рекомендательный характер. Он должен исполняться и соблюдаться всеми гражданами РФ. Вопрос в нормах данного кодекса. Если содержании нормы есть формулировка "может быть (уволен, принят на работу и т.п), то данная норма носит альтернативный характер, так как предоставляет ее субъекту право выбора.
Спросить
Добрый день! ТК РФ носит обязательный характер, поскольку содержит императивные нормы, работодатель обязан платить зарплату и соблюдать права работников, работники должны соблюдать трудовую дисциплину, это обязательные условия.
СпроситьСергей, Вы не правы. Работа - это право гражданина, а также обязанность в силу трудового кодекса.
Если гражданин допустил такую незначительную неприятность, как мозоль, значит ему стоит обратиться в ортопедический салон либо просто подобрать себе удобную обувь и стельки. Но это уже не компетенция юристов. Манипулирование термином "пытки" в данном случае является признаком злоупотребления правом со стороны "работника", который хочет получить больничный из-за мозоли на ногах.
Спросить
Был ранее вопрос:
Трудовой кодекс России носит рекомендательный характер или имеет право заставления через силу работать работника который не может выполнять трудовые функции если он например намозолил ноги, а врач не выписывает больничный потому что по такому поводу не выписывают, или например опаздывает на работу потому что долго собирается на работу?
Юрист Бабкин Михаил Александрович ответил:
Добрый день! ТК РФ носит обязательный характер, поскольку содержит императивные нормы, работодатель обязан платить зарплату и соблюдать права работников, работники должны соблюдать трудовую дисциплину, это обязательные условия.
Но тогда выходит что работать с намозоленной ногой это подвергать себя пыткам со стороны работодателя! А это противоречит статье 21 ч.2 Конституции РФ о том что никто не должен подвергаться пыткам... А раз это так тогда трудовой кодекс противоречит основному закону из которого он следует, а именно Конституции РФ.
Спросить
В должностной инструкции в разделе ответственность прописано следующее:
За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, законных распоряжений директора Учреждения, иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неисполнение прав, предоставленных настоящей инструкцией, а также некачественную работу, повлекших дезорганизацию образовательного процесса, за грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
Соответствует ли такая длинная формулировка трудовому кодексу?
В разделе должностные обязанности прописано:
При выполнении учителем обязанностей заведующего учебным кабинетом учитель пополняет кабинет методическими пособиями, приборами, техническими средствами обучения.
Разве учительской зарплаты хватит на это? Является ли это обязанностью учителя?
В Приказе от 30 сентября 2020 г. N 687 н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ТРУДОСПОСОБНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ» есть такое словосочетание, которое встречается практически в каждом пункте, а именно: «производственная деятельность непосредственно предшествующая профессиональному заболеванию». У меня вопрос: Производственная деятельность ПРЕДШЕСТВУЮЩАЯ профзаболеванию и ЯВИВШАЯСЯ ПРИЧИНОЙ профзаболевания - это одно и тоже? На МСЭ говорят нет. Разъясните, пожалуйста.
Заключен трудовой договор на постоянной основе от 22 июня 2011 г. собираюсь увольняться по собственному желанию 15.08.2014. В трудовом договоре указан пункт: 4.3 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник обязан в случае необходимости или по соответсвующему распоряжению Работадателя исполнять свои трудовые обчзанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Одновременно с этим есть также пункт 4.5 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
Однако, насколько я понимаю, данный пункт противоречит Трудовому Кодексу РФ., где сказано что при ненормированном рабочем дне, Работнику дополнительно устанавливается дни к отпуску, минимум 3 дня.
Работадатель предоставил мне расчетный листок, где указано, что дополнительные отпускные дни не учтены, выплаты за них нет.
Вопрос: могу ли я требовать перерасчет отпускных с начала моей деятельности 2011 год на основании вышесказанного.
Вопрос 2: Если Трудовой договор противоречит Трудовому кодексу, как например в моем случае, как это можно аргументировать и если можно какая статья?
Заранее громадное спасибо.
В моём трудовом договоре записано, что я подчиняюсь непосредственно директору организации, далее же, в прилагаемой должностной инструкции одним из пунктов указывается, что я подчиняюсь непосредственно одному конкретному из зам. директоров. Какой пункт документа будет главнее, в трудовом договоре или в прилагаемой далее должн. Инструкции. Важно, что не всегда мнение зам. директора и соответственно его распоряжения, даваемые мне, совпадают с мнением директора. Как быть? Заранее благодарен за Ваш ответ.
В чем разница между трудовым договором и должностной инструкцией? Плюсы и минусы. К чему может привести, если предлагают работать без трудового договора по должностной инструкции, но по трудовой?
Какие законы ТК РФ он нарушает?
