Уволили беременную по статье 81 п. 6 а Трудового кодекса - куда обратиться и как защитить свои права?

На работе в марте 2021 было сокращение штата, в связи с чем меня уволили, собрала все документы и встала на учет в центр занятости, где мне назначили пособие и стали выплачивать, через 4 месяца устроилась на работу в августе 2021 г, в ноябре 2021 года позвонили с центра занятости и сказали вернуть выплаченное пособие, так как при сокращении на работе мне выплатили компенсацию четыре оклада и от центра занятости я получать не должна была. Я была не в курсе как начисляется это пособие, теперь вообще непонятно, что делать. Все документы и справки о выплатах при увольнении мною были предоставлены в центр занятости. Как по закону необходимо поступить? Спасибо.

Меня уволили по сокращению штата. Выплатили компенсацию за 2 месяца (с даты увольнения до даты окончания договора). До даты окончания трудового договора я узнала, что беременна. Обратилась в юрид контору. Подали иск в суд о восстановлении на работе и компенсации за юрид. Услуги. Через полтора месяца по медицинским показаниям беременность была прервана. Было только одно заседание суда, ответчик не явился, перенесли. Сейчас я нашла новую работу. Что делать с иском, отозвать или изменить?

В октябре 2020 меня незаконно уволили, на момент увольнения я была беременна. Прокуратура направила мое обращение в трудовую инспекцию, уже 5 месяц я жду от них ответа. Так же мне не выплатили больничный. Могу я подать иск в суд на восстановление на работу, на бездействие трудовой инспекции, и невыплату больничного?! И сколько будет стоить гос пошлина?

Истцом было подано исковое заявление в суд, о восстановление на работе. В ходе рассмотрения, ответчик написал возражение о том, что был пропущен срок для подачи иска. Истец заявил что в этот период он не мог обратится в суд потому что ухаживал за больной престарелой бабушкой. Из больницы были предоставлены справки о том, что бабушка действительно нуждается в уходе, и лечащий врач выдал справку о том, что истец действительно ухаживал за бабушкой в этот период. Из местной администрации была предоставлена справка о том, что истец действительно проживал в этот период по месту проживания бабушки.

В восстановлении сроков было отказано (в порядке статья 152 часть 6 ГПК). Законно ли это?

В связи со сложной экономической ситуацией, меня уволили с работы, но попросили написать по собственному желанию. После увольнения я сразу встал на учет на биржу труда. Там меня попросили принести справку с места работы о доходах. После оформления и выдачи мне этой справки, мой бывший работодатель выплатил мне еще какую то компенсацию примерно равную моей зарплате. Вопрос: что это за компенсация и буду ли я ее получать далее если не смогу найти работу?

В данный момент сотрудница утверждает что её не законно уволили, а именно ссылается на то что в момент увольнения она находилась на больничном. Ситуация была следующая, сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработала 2 недели и с 03 марта была уволена, 04 марта у неё заболел ребенок, она обратилась к врачу и оформила больничный лист с 05 марта. После того как больничный лист был закрыт, она предъявила его к оплате, что и было сделано бухгалтерией предприятия. Права ли бывшая сотрудница в том что её не могли уволить в момент когда она находилась на больничном? Хотя дата увольнения по приказу и дата открытия больничного листа не совпадают.

Хотелось бы получить консультацию по волнующему меня вопросу. С августа 2010 года работаю на гос. службе на временной должности. В феврале 2012 в отношении меня была проведена служебная проверка, по результатам которой я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. С решением комиссии была ознакомлена 05-06 марта 2012 года. Когда будет само увольнение и приказ известно не было. Позже я узнаю что нахожусь в положении. 18 марта на скорой я попадаю в больницу, кладут на сохранение, нахожусь на больничном по настоящее время. 19 марта на работу мною была предоставлена справка из мед. учреждения, о том что нахожусь на лечении. Был или нет приказ об увольнении, сообщено мне не было. Вопрос: могли ли меня уволить, если да, законно ли? и могу ли я подать в суд?

После увольнения с работы по соглашению сторон, мне не был сделан полный расчёт,а именно не выплачена компенсация за неотгуленный отпуск. Эти выплаты мне были сделаны только через 2 недели и только после звонка инспектора с Трудовой инспекции. Могу ли я сейчас, уже после выплат написать заявление в Трудовую испекцию о нарушении Трудового кодекса, для прроверки? При этом я им уже написала, что всё выплачено и притензий по выплатам не имею.

Работала в муниципальном предприятии, после увольнения не могу устроиться на работу. Встала на биржу труда в выплате пособий отказали, так как неправильно была оформлена справка о зарплате. Бывшее место работы находится в другом городе и возможности переделать справку не было. С момента моего увальнения прошёл год, все это время я работала, но не официально. Могу ли я сейчас встать на учёт биржи труда и получать пособия?

Мой муж получил уведомление о сокращении из милиции (это было в 2011 г.). На тот момент я была беременна. Уволили его, когда я уже родила и находилась в отпуске по беременности и родам. Законно ли это увольнение? И есть ли у него возможность вернуться на прежнее место работы? Заранее спасибо.