Увольнение в бюджетной организации - 293 советов адвокатов и юристов
В бюджетной организации не установлен нормальный метод оплаты труда, поэтому и устанавливают в положении об оплате труда различные надбавки и премии, что приводит к финансовым потерям при увольнении и иного рода конфликтам с работодателем. Незаконно. МРОТ определяет зарплату, а премия - необязательное дополнение к ней.
С другой стороны, работодатель может натянуть сову на глобус - провести по табелям неполный рабочий день и, соответственно, доплачивать неполную ставку. Это химия, но по документам будет [b]выглядеть [/b]в рамках закона. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель доплачивать до МРОТ премией? Оклад остался прежней с прошлого года, только 3 ий месяц нам платят до мрота премией, хотя в 2023 году нам платили как положено Премия у нас начисляется месяцом позже за выполнение плана, если план выполнили то премия есть, если не выполнили премии нет
В бюджетной организации не установлен нормальный метод оплаты труда, поэтому и устанавливают в положении об оплате труда различные надбавки и премии, что приводит к финансовым потерям при увольнении и иного рода конфликтам с работодателем.
Спросить
Работаем ао почта россии, не государственная организация, в положении об оплпте труда нет не чего про мрот, мы работаем на севере у нас оклад 16810 + 120% северные выходил мрот и сверху платили сетевые и премии за 23 год, сейчас 24 год все остплось так же только мрот везде повысили а у нас нет, что бы не повышать на платят до мрота прнмией, законно ли это?
Спросить
Незаконно. МРОТ определяет зарплату, а премия - необязательное дополнение к ней.
С другой стороны, работодатель может натянуть сову на глобус - провести по табелям неполный рабочий день и, соответственно, доплачивать неполную ставку. Это химия, но по документам будет выглядеть в рамках закона.
СпроситьСпасибо за ответ 🙏🏼 ставка у нас полная, подскажите пожалуйста куда написать жалобу что бы провели проверку?
СпроситьВ трудовую инспекцию напишите. Можно в прокуратуру заодно, но в первую очередь в трудовую инспекцию.
СпроситьПо сути — нет, явно налицо конфликт интересов, своих и государственных. Добрый день!
Если хотите однозначного ответа, то вам надо письменно обращаться в комиссию по конфликту интересов (может быть у вас это называется антикоррупционная комиссия и т.п.) вышестоящей по отношению к вам организации.
Комиссия вынесет этот вопрос на рассмотрение и даст вам официальный ответ.
Вы этот ответ сохраните и будете им руководствоваться в дальнейшей деятельности.
Предварительно вам бы изучить антикоррупционные нормативные акты вашего ведомства, там должно быть расписано, кто и в каком порядке принимает подобные решения. Может ли директор государственного бюджетного учреждения "Станция по борьбе с болезнями животных муниципального округа" зарегистрироваться как ип и осуществлять частную ветеринарную практику не увольняясь с работы.?
Добрый день!
Если хотите однозначного ответа, то вам надо письменно обращаться в комиссию по конфликту интересов (может быть у вас это называется антикоррупционная комиссия и т.п.) вышестоящей по отношению к вам организации.
Комиссия вынесет этот вопрос на рассмотрение и даст вам официальный ответ.
Вы этот ответ сохраните и будете им руководствоваться в дальнейшей деятельности.
Предварительно вам бы изучить антикоррупционные нормативные акты вашего ведомства, там должно быть расписано, кто и в каком порядке принимает подобные решения.
СпроситьРеорганизация не повод для увольнения. У нас происходит реорганизация бюджетной организации что делать человеку, кто в декрете? Предложат уволиться или как поступить? Сейчас коллега позвонила, всех сотрудников переводят на другое место работы, а что со мной делать, ей не понятно. Начальство всё сменилось и никто мне даже не позвонил... читала статью 261 по закону не должны уволить... Хотелось бы в декрете до 3 быть
Можете Можете. Отпуск с последующим увольнением – это классика. Здравствуйте
Да,это ваше право Я материально ответственное лицо в бюджетной организации нахожусь в отпуске с сегодняшнего дня. Могу ли я написать с завтрашнего дня заявление на увольнение и не отрабатывать 14 дней тк как я нахожусь в отпуске? А выйти в последний день и подписать документы о передаче?
Это не ваши проблемы. Отправляйте заявление телеграммой. Рассчитать обязаны на 14-й день. Работаю в колледже. Бюджетная организация. Хотела написать заявление об уходе 25 декабря, но в отделе кадров сказали что счета уже закрыты и они не смогут меня рассчитать и заявление писать можно только с середины января когда вновь откроются счета. То есть получается я еще месяц вынуждена там работать. Это правомерно, вынуждать работника целый месяц вот так работать из за закрытых счетов на новый год?
Это не ваши проблемы. Отправляйте заявление телеграммой. Рассчитать обязаны на 14-й день.
СпроситьНет, не правомерно. Вас обязаны уволить Здравствуйте. Нет не правомерно. Здравствуйте. Не имеют право не рассчитать вас и не отдать трудовую книжку. Пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию, заодно и проверят где бюджетные деньги Нет, не правомерно. На испытательном сроке вы пишете заявление об увольнении, отрабатываете 3 дня и на этом всё. Можно даже и 3 дня не отрабатывать, а уйти на больничный по надуманным предлогом. Я написала сегодня заявление на увольнение. Работаю в бюджетной организации, 3 недели. Меня не увольняют ссылаются на отсутствие финансирования, конец года. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Не имеют право не рассчитать вас и не отдать трудовую книжку. Пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию, заодно и проверят где бюджетные деньги
Спросить
Нет, не правомерно. На испытательном сроке вы пишете заявление об увольнении, отрабатываете 3 дня и на этом всё. Можно даже и 3 дня не отрабатывать, а уйти на больничный по надуманным предлогом.
СпроситьУволить могут только на основании статей ТК (ст.81). Могут. Однако, если процедура увольнения не инициирована прокуратурой, то продолжайте работать. Кроме того через комиссию по делам несовершеннолетних вправе обратиться за разрешением работать в образовательном учреждении. Закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных организациях лиц, совершивших преступления против жизни и здоровья (ст.ст. 105-125 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности (ст.ст. 126-127.2 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст.ст. 131-135 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст.с. 150-157 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (ст.ст. 228-245 УК РФ), против общественной безопасности (ст.ст. 205-227 УК РФ). Могут уволить по ст. 115.2 если работаешь в бюджетном учреждении дополнительного образования спортивная школа но с детьми нет работы должность обслуживающего персонала?
Могут. Однако, если процедура увольнения не инициирована прокуратурой, то продолжайте работать. Кроме того через комиссию по делам несовершеннолетних вправе обратиться за разрешением работать в образовательном учреждении. Закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных организациях лиц, совершивших преступления против жизни и здоровья (ст.ст. 105-125 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности (ст.ст. 126-127.2 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст.ст. 131-135 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст.с. 150-157 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (ст.ст. 228-245 УК РФ), против общественной безопасности (ст.ст. 205-227 УК РФ).
СпроситьЕсли пенсионер продолжает работать, его пенсия не индексируется. ПФР узнает, трудится ли гражданин, из СЗВ-М. Если опоздать с отчетностью, фонд повысит пенсию, а потом выплаченный излишек попытается взыскать с работодателя. Работающие пенсионеры увольняются каждый год для индексации пенсии (бюджетная организация). Каковы риски работодателя ради индексации пенсии?
Удерживается сумма с расчетной выплаты на момент увольнения, а почему вы не можете больше 20% удержать? Ольга с сожалению, это патовая ситуация. Тут только если сумму выше 20%, гражданин возместит добровольно. Если откажется, то только в суде решать.
Однако, на практике, во многих бюджетных организация нарушают эту норму, Приказ пишется на всю сумму, без упоминания про 20%. И бухгалтер удерживает с чего возможно по максимуму при увольнении, если есть с чего удерживать. Хотя при обращении сотрудника в ГИТ или прокуратуру, могут быть проблемы.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Сотрудник увольняется 13.09.2023, он отгулял отпуск по 12.12.2023. Как правильно оформить приказ на увольнение и удержание за использованный отпуск, если мы не можем удержать больше 20%. И как он должен возместить эту сумму? Бюджетная организация.
Удерживается сумма с расчетной выплаты на момент увольнения, а почему вы не можете больше 20% удержать?
Спросить
Ольга с сожалению, это патовая ситуация. Тут только если сумму выше 20%, гражданин возместит добровольно. Если откажется, то только в суде решать.
Однако, на практике, во многих бюджетных организация нарушают эту норму, Приказ пишется на всю сумму, без упоминания про 20%. И бухгалтер удерживает с чего возможно по максимуму при увольнении, если есть с чего удерживать. Хотя при обращении сотрудника в ГИТ или прокуратуру, могут быть проблемы.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВсе будет нормально.
Это действительно целые долгий процесс При увольнение с выходом на пенсию с бюджетного места, мне должны выплатить деньги, с выходом на пенсию. Но организация говорит что сейчас нет бюджета так как не закоадывали. И смогут выплатить ближе к новому году, но есть еще один нюанс, а если организация допустим сейчас БУ «Китай» а станет БУ «Марс» заявление будет действовать на выплату или нет? или надо будет переписать на другую организацию
Здравствуйте.
В принципе можете. Отпуск задним числом ТК РФ не предусмотрен. Вы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск авансом (ст.286 ТК РФ)
Иначе при проверке будет большие проблемы
Вы и так нарушили всё что можно Почему бы и нет? Это не увольнение, которое нужно показать в программе день в день. Помогите советом!
Работаем в бюджетной организации. Есть внешний совместитель, утроился к нам два месяца назад. На этой неделе узнали, что он по основному месту работы в отпуске уже как две недели, всего отпуск у него будет три недели. Отпуска по основной и работе по совместительству должны совпадать. Авансом отпуск мы ему не можем предоставить.
Можно ли ему задним числом оформить отпуск без сохранения заработной платы?
Спасибо!
Вы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск авансом (ст.286 ТК РФ)
Иначе при проверке будет большие проблемы
Вы и так нарушили всё что можно
Спросить
Почему бы и нет? Это не увольнение, которое нужно показать в программе день в день.
СпроситьСветлана Анатольевна Стрикова, обращайтесь к работодателю с заявлением об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В соответсвии со ст.80 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 10.07.2023)... Как уволиться из бюджетной организации во время отпуска.
Светлана Анатольевна Стрикова, обращайтесь к работодателю с заявлением об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Понятно. Но мне сказали, что если отпуск не закончился, то с меня вычтут отпускные. Разве я их не заработала за 12 месяцев работы. Почему вычтут. И в какой срок меня уволят. Ждать 14 дней или сразу.
Спросить
Анна, неправомерно, т.к. никакого отношения отпускные не имеют к стимулирующим выплатам. Двое сотрудников бюджетной организации ушли в отпуск, в связи с этим, и нам сказали, что всё наши стимулирующие премии съели их отпускные и поэтому такая маленькая зарплата за месяц. Правомерно ли это, или лапша?
Анна, неправомерно, т.к. никакого отношения отпускные не имеют к стимулирующим выплатам.
СпроситьУчредителю пусть пишет.
С уважением. Тот, кто принимал на работу, тот и увольняет. Если не можете разобраться кто Ваш руководитель - пишите заказные письма во все адреса. Не уволят - обжалуйте бездействие в суде и требуйте все, что можно требовать в рамках индивидуального трудового спора. В бюджетной организации Управление в марте 2023 г. назначило старшего воспитателя ИО заведующий. За это время заведующую не приняли (вакансия открыта). ИО решила уволится. На кого писать заявление? Кто подписывает приказ на её увольнение?
Тот, кто принимал на работу, тот и увольняет. Если не можете разобраться кто Ваш руководитель - пишите заказные письма во все адреса. Не уволят - обжалуйте бездействие в суде и требуйте все, что можно требовать в рамках индивидуального трудового спора.
СпроситьКто мешает подать вам заявление 29.12.2022? Хочу за время двухнедельной отработки сдать годовой отчет и спокойно уволиться. Как уволиться после новогодних праздников? Планирую подать заявление сразу после новогодних праздников. Плюс-прийдется отработать две недели. Работаю в бюджете на окладе. Какие выплаты я получу? Будут ли учитываться праздничные дни, или их из расчета вычтут?
Если гражданка работает и на пенсии, а это возможно с ее согласия, какова может быть статья по увольнению. Только по собственному желанию. Бюджетная организация, в которой сотруднику исполнилось 55 лет (женщина) на какой нормативный акт сослаться в приказе на увольнение по выходу на пенсию?
Если гражданка работает и на пенсии, а это возможно с ее согласия, какова может быть статья по увольнению. Только по собственному желанию.
СпроситьДни отпуска накапливаются пропорционально отработанному времени. Примерно за один рабочий месяц накапливается 2 дня к отпуску, поэтому, если в июле 2021 Вы отгуляли все свои накопленные на тот момент дни, то при увольнении Вам должны компенсировать отпускные дни, накопленные на момент увольнения, с августа по ноябрь, примерно 8 дней.
Это будет действовать при условии, что в июле 2021 отгуляны все накопленные дни, а не накопленные дни за, допустим, старые периоды. Работаю в бюджетной организации с 2013 года, последний раз была в отпуске в июле 2021 года,30.11.2022 года уволилась, подскажите, за какое время я получу компенсацию за неиспользованный отпуск? За год или за все время с августа 2021 года по ноябрь 2022? спасибо.
Дни отпуска накапливаются пропорционально отработанному времени. Примерно за один рабочий месяц накапливается 2 дня к отпуску, поэтому, если в июле 2021 Вы отгуляли все свои накопленные на тот момент дни, то при увольнении Вам должны компенсировать отпускные дни, накопленные на момент увольнения, с августа по ноябрь, примерно 8 дней.
Это будет действовать при условии, что в июле 2021 отгуляны все накопленные дни, а не накопленные дни за, допустим, старые периоды.
СпроситьЗдравствуйте. Ознакомьтесь с вашим договором, а также Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 31.08.2021) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета") Договор о целевом обучении был подписан в 2016 году, собираюсь уволится, а теперь организация требует возместить стоимость обучения в полном обьеме и материальную помощь в двухкратной сумме? Сказали что будут судится. Обьясните пожалуйста.
Здравствуйте. Ознакомьтесь с вашим договором, а также Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 31.08.2021) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")
СпроситьТак Вы самостоятельно написали заявление об увольнении? Если вы просто написали заявление по собственному желанию это одно, а сокращение другое. В любом из этих случаев должен быть приказ об увольнении и пометка в трудовой книжке. Плюс уведомление за 2 месяца до сокращения. Вы вправе оспорить сокращение, так нарушены сроки уведомления. Однако, в дальнейшем должность будет сокращена. После восстановления на работе вас уведомят о сохранении и через 2 месяца уволят по сокращению. Работаю в бюджетной организации на 1,5 ставки, в кадрах сказали чтоб написала заявление на увольнения с 0,5 ставки по совместительству т.к. её сократили с 01.09.2022 но никакого приказа об этом не было и не уведомления, законно ли это?
Так Вы самостоятельно написали заявление об увольнении? Если вы просто написали заявление по собственному желанию это одно, а сокращение другое. В любом из этих случаев должен быть приказ об увольнении и пометка в трудовой книжке. Плюс уведомление за 2 месяца до сокращения.
Спросить
Вы вправе оспорить сокращение, так нарушены сроки уведомления. Однако, в дальнейшем должность будет сокращена. После восстановления на работе вас уведомят о сохранении и через 2 месяца уволят по сокращению.
СпроситьМедстаж сохраняется. Здравствуйте! Стаж будет сохраняться. При увольнении с бюджетной организации и работе в ооо осуществляющей меддеятельность сохраняется ли медстаж или надбавка за стаж теряется?
Добрый день. Для работника всегда лучше перевод, но это не всегда возможно и работодатели перевод не любят.
Если увольняться то лучше конечно после отпуска, по собственному желанию с даты подачи заявления и до даты увольнения 14 дней.
Можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением. Это будет означать, что Вы пойдете в отпуск от настоящего работодателя и будете уволены на следующий день после окончания отпуска.
Посмотрите-посчитайте как Вам удобнее. У каждой школы свой директор, он же и является работодателем по отношению к учителям. Перевод возможен внутри одной организации, в Вашем случае только через увольнение, раз уходите в другую школу. Работаю в бюджете учителем. В отпуск ухожу 27 июня. Меняю школу на другую. Когда лучше написать заявление на увольнение? Посоветуйте, в моём случае переводом или уволиться?
Добрый день. Для работника всегда лучше перевод, но это не всегда возможно и работодатели перевод не любят.
Если увольняться то лучше конечно после отпуска, по собственному желанию с даты подачи заявления и до даты увольнения 14 дней.
Можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением. Это будет означать, что Вы пойдете в отпуск от настоящего работодателя и будете уволены на следующий день после окончания отпуска.
Посмотрите-посчитайте как Вам удобнее.
Спросить
У каждой школы свой директор, он же и является работодателем по отношению к учителям. Перевод возможен внутри одной организации, в Вашем случае только через увольнение, раз уходите в другую школу.
СпроситьЗдравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Когда сдается табель рабочего времени в бюджетной организации дк о начислении заработной платы я была на больничном по 2 число отдала больничный сказали табель отдали 1 поставили мне н и зарплату одадут в следующем месяце получается месяц должна работать бесплатно у нас зарплату дают вперед бюджетники.
Здравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас в организации происходит реорганизация, пусть вас официально уведомляют и сокращают по закону! Сами ничего не пишите! Организация которая я работала бюджетная была а сейчас станет частное предприятие.
Так как я не хочу работать на частника мне говорят уволиться по собственному желанию.
Как быть?
И при увольнении какую статью должны написать трудовой книжке?
Здравствуйте! Если у вас в организации происходит реорганизация, пусть вас официально уведомляют и сокращают по закону! Сами ничего не пишите!
СпроситьОльга, ваш сын имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск соизмеримо отработанному времени. Если он до 31 го мая не сходит в отпуск, то при увольнение получит компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте, если ему положен отпуск, то он должен сходить в отпуск. А стаж будет прерываться, если он снова устроится работать туда же 1 сентября? Сын устроился по срочному договору в бюджетную организацию. Работает с 1 сентября по 31 мая.
Положен ли ему оплачиваемый отпуск? Прекращается ли у него стаж?
Ольга, ваш сын имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск соизмеримо отработанному времени. Если он до 31 го мая не сходит в отпуск, то при увольнение получит компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Согласно статье 35 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем. Поэтому Вам нужно смотреть локальные акты работодателя (как правило, эта компенсация указывается в Коллективном договоре). Могу ли я отправить провоз багажа из районов крайнего Севера в ЦРС до увольнения. И какой период до увольнения считается приемлемым для оплаты?
Согласно статье 35 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем. Поэтому Вам нужно смотреть локальные акты работодателя (как правило, эта компенсация указывается в Коллективном договоре).
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение переводом в другую организацию
- Зарплата в бюджетных организациях
- Закон о бюджетных организациях
- Увольнение в связи с ликвидацией организации
- Счета бюджетных организаций
- Печать организации при увольнении
- Бюджетные организации образования
- Увольнение при закрытии организации
- Увольнение переводом в другую организацию отпуска
- Стаж в бюджетных организациях
- Налоги бюджетных организаций
- Оплата труда бюджетных организациях
- Увольнение работника переводом в другую организацию
- Стаж работы в бюджетных организациях
