Увольнение не по той статье - 32354 советов адвокатов и юристов
Вы можете направить заявление об увольнении и на электронную почту работодателя, находясь в отпуске. Законом это не запрещено. Обязательное условие - заявление должно быть удостоверено квалифицированной электронной подписью.
В соответствии со ст. 6 ФЗ "Об электронной подписи" от 06.04.2011 N 63-ФЗ:
[i]Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.[/i] Я в отпуске 5 июня.. работающий пенсионер. Скажите когдс мне лучше уволиться чтобы сделали перерасчет пенсии быстрее.. И могу ли я подсть заявленип электронно а отпуске...?
Вы можете направить заявление об увольнении и на электронную почту работодателя, находясь в отпуске. Законом это не запрещено. Обязательное условие - заявление должно быть удостоверено квалифицированной электронной подписью.
В соответствии со ст. 6 ФЗ "Об электронной подписи" от 06.04.2011 N 63-ФЗ:
Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.
СпроситьЕсли вам не предоставят эти отгулы то при увольнении согласно статьи 140 ТК РФ должна быть выплачена компенсация Сверхурочная работа оплачивается не более 120 часов в год, остальное время берётся отгулами Проработала в организации 2.5 года, работала в выходной за отгул. Накопилось 14 дней. Собираюсь увольняться. Компенсируют ли мне их деньгами? Надо ли согласовывать (спрашивать разрешение) на их использование, если мне отказываются компенсировать - я бы не отрабатывала две недели, а просто взяла бы своими отгулами. Но пои увольнении вряд ли это разрешат? Как быть?
Если вам не предоставят эти отгулы то при увольнении согласно статьи 140 ТК РФ должна быть выплачена компенсация
Спросить
Сверхурочная работа оплачивается не более 120 часов в год, остальное время берётся отгулами
СпроситьЕсли увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу.
Спросить
Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе
Спросить
По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьМогут ли уволить со службы? Не увольняют в силу Указа о мобилизации. Статья 51. Основания увольнения с военной службы. ФЗ О воинской обязанности и военной службе. Обратитесь к данной статье. Основание для увольнения в данном случае это вступлении приговора суда о заключении под стражу. Не увольняют в свете ситуации сво Вы правы раньше не за нарушение ПДД увольняли А за управление в нетрезвом виде А сейчас не увольняют даже за условный срок потому что увольнение производится только по основанию указанным в указе президента все контракты продлены Такой вопрос, я военнослужащий по контракту, завели уголовное дело, в последствие получил условный срок 1 год и 10 месяцев, почему не увольняют со службы? (раньше увольняли даже за нарушение пдд)
Нет, не уволят, так как нужны люди на СВО и наказание не связано с лишением свободы
Спросить
Статья 51. Основания увольнения с военной службы. ФЗ О воинской обязанности и военной службе. Обратитесь к данной статье.
СпроситьСтоит отметить, что согласно указу президента о проведении частичной мобилизации, уволить могут только в случае лишения свободы по приговору суда, соответственно при условном сроке , военнослужащего не уволят.
Спросить
Вы правы раньше не за нарушение ПДД увольняли А за управление в нетрезвом виде А сейчас не увольняют даже за условный срок потому что увольнение производится только по основанию указанным в указе президента все контракты продлены
СпроситьПавел, пишите рапорт, по времени бывает по разному. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 26.02.2024) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 34 Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части. Здравствуйте, если есть не отгуленные отпуска, то сначала берите их, так как свидетельство о подтверждении ввк ходит долго, только после его прихода пишите рапорт на увольнение До тех пор пока в воинскую часть не придёт соответствующее заключение ВВК написанный рапорт будет без движения. Комиссован по решению ВВК. Есть заключение и свидетельство. Нужно ли писать рапорт на увольнение? И сколько ждать увольнение?
Павел, пишите рапорт, по времени бывает по разному. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 26.02.2024) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 34 Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части.
Спросить
До тех пор пока в воинскую часть не придёт соответствующее заключение ВВК написанный рапорт будет без движения.
СпроситьНикак.... это противозаконно. Если речь идет не о секретных объектах. как бы вы не прописали это в ТД - данное норма трудового договора ничтожна. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за две недели. Никак. Такое условие трудового договора ничтожно. Такое условие трудового договора будет недействительным для работника, поскольку нарушает ст. 80 ТК РФ Как прописать в трудовом договоре, что срок уведомления об увольнении 3 месяца? Нужно для подстраховки компании, в целях передачи дел, и обучения потенциального работника.
как бы вы не прописали это в ТД - данное норма трудового договора ничтожна. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за две недели.
Спросить
Такое условие трудового договора будет недействительным для работника, поскольку нарушает ст. 80 ТК РФ
СпроситьЭто где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ. Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ Могут ли заставить платить недостачу, если на день увольнения инвентаризация была не закончена продолжалась без меня?
Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс
СпроситьГалина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ.
Спросить
Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
СпроситьМогут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте. На усмотрение работодателя. Мария, Само по себе наличие двоих детей в возрасте до 14 лет не является основанием для увольнения без двухнедельного срока предупреждения.
Ваш вопрос регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Можете уволиться и до истечения 2 недель, но по согласованию в работодателем.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Да, можете. Достаточно согласовать с работодателем либо предупредить письменно за две недели до увольнения. Отработки, как таковой не предусмотрено Могу ли я не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если на моем иждивении двое несовершеннолетних детей, потерявших кормильца? Является ли это веской причиной?
Мария, Само по себе наличие двоих детей в возрасте до 14 лет не является основанием для увольнения без двухнедельного срока предупреждения.
Ваш вопрос регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Можете уволиться и до истечения 2 недель, но по согласованию в работодателем.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДа, можете. Достаточно согласовать с работодателем либо предупредить письменно за две недели до увольнения. Отработки, как таковой не предусмотрено
СпроситьКонечно возьмут, это не является основанием в отказе в дальнейшем трудоустройстве Уважаемая Ксения! В законе нет содержится запретов ограничивающих последующее трудоустройство при предыдущих увольнениях за прогулы Такое увольнение не препятствует работе в правоохранительных органах само по себе. Увольнение по статье за прогул во «Вкусно и точка» сама несовершеннолетняя, возьмут ли меня в будущем работать в правоохранительные органы?
Конечно возьмут, это не является основанием в отказе в дальнейшем трудоустройстве
СпроситьУважаемая Ксения! В законе нет содержится запретов ограничивающих последующее трудоустройство при предыдущих увольнениях за прогулы
СпроситьТакое увольнение не препятствует работе в правоохранительных органах само по себе.
СпроситьЗа это уволить не могут. Нет такого основания увольнения. Скажите пожалуйста уважаемые, могут ли уволить человека с работы по статье 81 неисполнение финансовых обязательств? И что это за статья такая, по которой уволить хотят на раз два? Это вообще законно? Ну и что что у человека долг на ФССП...
Вопрос решается в судебном порядке. Любое увольнение можно обжаловать. Здравствуйте. Для увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не обязательно иметь медицинское заключение.
(Определение Верховного Суда РФ от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-К3).
Но, это не исключает возможностиобжалования увольнения. На практике такие увольнения отменяются в случаях нарушения процедуры увольнения. Не следует употреблять спиртное на рабочем месте.Будут проблемы, теперь оспаривайте,если получиться. У мужа закончилась вахта, вечером перед тем как ехать домой, выпили. Их заставили дышать у медика, на экспертизу не возили. Составили акт на месте. Уволили по статье.
Здравствуйте. Для увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не обязательно иметь медицинское заключение.
(Определение Верховного Суда РФ от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-К3).
Но, это не исключает возможностиобжалования увольнения. На практике такие увольнения отменяются в случаях нарушения процедуры увольнения.
СпроситьНе следует употреблять спиртное на рабочем месте.Будут проблемы, теперь оспаривайте,если получиться.
СпроситьНет, не можете Здравствуйте. Это возможно. Магомед, самовольно "уйти" из в/ч не можете, привлекут к уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ. У Вас статус военнослужащего. Для увольнения из Вооружённых Сил РФ по состоянию необходимо соответствующее заключение ВВК на предмет годности прохождения военной службы.Поэтому самостоятельно принять такое решение не имеете право.
Обратитесь установленным порядком в медицинскую службу воинской части. Хочу узнать могу ли я уйти с армии если у меня язва желудка, месяц как служу, и если я не хочу лечиться в госпитале, хочу у себя в городе
Магомед, самовольно "уйти" из в/ч не можете, привлекут к уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ.
СпроситьУ Вас статус военнослужащего. Для увольнения из Вооружённых Сил РФ по состоянию необходимо соответствующее заключение ВВК на предмет годности прохождения военной службы.Поэтому самостоятельно принять такое решение не имеете право.
Обратитесь установленным порядком в медицинскую службу воинской части.
СпроситьЕстественно, именно такая запись и будет проставлена в трудовой. Добрый день! В трудовой книжке указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью. Здравствуйте
в МВД по-другому
там пишется только стаж службы и номер приказа об увольнении
основания увольнения не пишутся
юристы выше- просто не знают.. вот и фантазируют При увольнении сотрудника полиции по отрицательному мотиву, будет ли внесена соответствующая запись в трудовую книжку?
там пишется только стаж службы и номер приказа об увольнении
основания увольнения не пишутся
Спросить
Добрый день! В трудовой книжке указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью.
Спроситьв МВД не так
там пишется только стаж службы и номер приказа об увольнении
основания увольнения не пишутся
СпроситьЗдравствуйте
в МВД по-другому
там пишется только стаж службы и номер приказа об увольнении
основания увольнения не пишутся
юристы выше- просто не знают.. вот и фантазируют
СпроситьДобрый день!
По статье 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В случае увольнения, женщина не может находиться в отпуске по уходу за ребенком, следовательно никакие выплаты не производятся.
При этом, нетрудоустроенные женщины могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере в органах соцзащиты. Если уволиться с работы во время нахождения в отпуске за уходом за ребенком до 1,5 лет. (декрет) отменится ли выплаты пособия с ФСС?
Добрый день!
По статье 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В случае увольнения, женщина не может находиться в отпуске по уходу за ребенком, следовательно никакие выплаты не производятся.
При этом, нетрудоустроенные женщины могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере в органах соцзащиты.
СпроситьХорошо, уточню. Вне зависимости от пола, на кого оформлен отпуск по уходу за ребенком в случае увольнения, выплаты работодателя прекращаются. Пишите тогда вопрос точно. Кто в отпуске по уходу за ребенком, каким образом оформлены выплаты: ежемесячные выплаты работодателя или иное пособие с ФСС.
СпроситьВ последний день работы. Татьяна! При увольнении все суммы, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Здравствуйте.
Если был трудовой договор - расчет в день увольнения. Либо, если Вы не работали в день увольнения:
[quote]суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете[/quote]
Ст.140 ТК. По закону обязаны в день увольнения
Если нет расчета- можете требовать неустойки В последний рабочий день обязаны. Расчет должен быть произведен в день увольнения с соответствии с ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ Уволили в магазине фикс Прайс. Работала по договору. Когда должны заплатить рассчëт?
Татьяна! При увольнении все суммы, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Если был трудовой договор - расчет в день увольнения. Либо, если Вы не работали в день увольнения:
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Ст.140 ТК.
Спросить
Со следующего после подачи заявления. Здравствуйте
С даты написания заявления, со следующего дня, по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
Удачи Со дня получения работодателем заявления Рекомендуется регистрация заявления.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольняюсь по собственному желанию. С какого дня считается отработка?
Здравствуйте
С даты написания заявления, со следующего дня, по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
Удачи
СпроситьТечение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьРекомендуется регистрация заявления.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВас уволят в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение. Павел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора. Работодатель перевел на другое место работы, в другой конец города. Работать там у меня нет возможности. Без изменения трудового договора. Можно ли требовать сокращения? Или вариантов, кроме как увольняться по собственному, нет?
Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение.
Спросить
Павел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Место работы в договоре указано. Сейчас этого места уже нет. Работодатель отказался от аренды этого места. Нас, сотрудников отправили в другое место. Мне это место не подходит. Никаких предупреждений письменных и устных за 2 месяца до этого не было. Трудовой договор то же не менялся.
Могу я требовать уволить меня по соглашению сторон с 3 окладами?
СпроситьНет такого в законе. Подобная норма есть лишь в период испытательного срока по трудовому договору. Отрабатывать не нужно, следует предупредить за 2 недели Заранее договориться с работодателем. Здравствуйте!
Необходимо уведомить об увольнении за 2 недели.
Можете подать заявление на увольнение и пойти к примеру на больничный. Ничего не могу сказать 3 дня отработки - это если работник собрался увольняться на испытательном сроке,
и для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Интересует вопрос: возможно ли уволиться по собственному желанию без отработке 2 недель? Слышала что появился новый закона который позволяет отработать 3 дня с даты написания заявления. Если это так, то какая это статья и часть закона
Нет такого в законе. Подобная норма есть лишь в период испытательного срока по трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо уведомить об увольнении за 2 недели.
Можете подать заявление на увольнение и пойти к примеру на больничный.
Спросить
3 дня отработки - это если работник собрался увольняться на испытательном сроке,
и для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьВсе зависит от того, как именно все произошло, есть ли прямая причинно-следственная связь между действиями учителя и травмой. Вы можете привлечь учителя за ненадлежащее исполнение своих обязанностей к дисциплинарной ответственности, в порядке, установленном ст. 192 и 193 ТК РФ. Если дисциплинарное взыскание является повторным - вот тогда сможете его уволить. Увольнение маловероятно. Скорее замечание или выговор
. Можно ли уволить учителя физкультуры за травму ученика лёгкой тяжести (не были пропущены учебные дни)?
Все зависит от того, как именно все произошло, есть ли прямая причинно-следственная связь между действиями учителя и травмой.
СпроситьВы можете привлечь учителя за ненадлежащее исполнение своих обязанностей к дисциплинарной ответственности, в порядке, установленном ст. 192 и 193 ТК РФ. Если дисциплинарное взыскание является повторным - вот тогда сможете его уволить.
Спросить
Каков будет размер денежной выплаты при увольнении в запас с категорией годности «В» и заболеваниями
К сожалению нет. Выплата не положена. Всё получите по закону - не согласны - в суд сходите. Тут бухгалтеров нет и Ваше личное дело никто анализировать не будет, поймите правильно. Выплаты по 306-му закону положены только при увольнении по категории"Д" в связи с военной травмой.
Если присвоят группу инвалидности в течение года после увольнения - то получите право на страховую выплату. Если стаж менее 20 лет и нет права на пенсию, вам обязаны платить оклад по званию в течении 12 месяцев. Ст.50 п.б - заболевание или травма? Какой размер денежной выплаты будет мне выплачен при увольнении в запас с категорией годности «В» - ограниченно годен к военной службе, по заключению ВВК: на основании статьи 42 пункта статьи «В» и статьи 50 пункта статьи «Б» графы III расписания болезней и требований к состоянию здоровья отдельных категорий граждан. Заболевания получены в период военной службы. Я подполковник министерства обороны, прохожу службу в СВО, контракт действует еще 5 лет.
Всё получите по закону - не согласны - в суд сходите. Тут бухгалтеров нет и Ваше личное дело никто анализировать не будет, поймите правильно.
Спросить
Выплаты по 306-му закону положены только при увольнении по категории"Д" в связи с военной травмой.
Если присвоят группу инвалидности в течение года после увольнения - то получите право на страховую выплату.
СпроситьЕсли стаж менее 20 лет и нет права на пенсию, вам обязаны платить оклад по званию в течении 12 месяцев.
СпроситьМожете в общем порядке: заявление об увольнении, приказ об увольнении, заявление в ИФНС. если Вы единственный учредитель просто составьте решение о сложении с Вас полномочий и назначении нового директора.
Если учредителей несколько, то учредители должны принять решение. Добрый день! Принять решение о сложении полномочий Вы, конечно можете, ст. 40 Закона об ООО, но вот только до назначения другого директора сведения о Вас, как о лице, имеющем право действовать от имени ООО, сохранятся в ЕГРЮЛ, поэтому нет смысла просто снимать полномочия, нужно назначить другого директора. Можете. Решением учредителя. Но не забудьте сразу назначить нового директора, иначе деятельность ООО будет парализована! Могу ли я снять с себя полномочия директора в своей же ООО где я директор? Если да то как?
Можете в общем порядке: заявление об увольнении, приказ об увольнении, заявление в ИФНС.
Спросить
если Вы единственный учредитель просто составьте решение о сложении с Вас полномочий и назначении нового директора.
Если учредителей несколько, то учредители должны принять решение.
Спросить
Добрый день! Принять решение о сложении полномочий Вы, конечно можете, ст. 40 Закона об ООО, но вот только до назначения другого директора сведения о Вас, как о лице, имеющем право действовать от имени ООО, сохранятся в ЕГРЮЛ, поэтому нет смысла просто снимать полномочия, нужно назначить другого директора.
Спросить
Можете. Решением учредителя. Но не забудьте сразу назначить нового директора, иначе деятельность ООО будет парализована!
СпроситьКомандиру части. Просто то, что указали- не является основанием для освобождения от мобилизации.
Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 23.03.2024) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"
[quote]Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации
1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:
4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;[/quote] У меня муж мобилизованный, кому нужно писать рапорт об увольнение потому что муж многодетный отец
Командиру части. Просто то, что указали- не является основанием для освобождения от мобилизации.
Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 23.03.2024) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"
Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизацииСпросить1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:
4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
Здравствуйте, Светлана. Возможно увольнение в связи с нарушением условий контракта сотрудником (п. 15 ст.82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"). Никаких последствий для родственников уволенного по этому основанию сотрудника ОВД, законодательство РФ не предусматривает. По какой статье уволят за неявку на службу 16 дней (день увольнения по рапорту 6 июня 2024 года)? И на ком может отразится увольнение сотрудника по отрицательному мотиву (на родственниках служащих в МВД и на устройство других родственников в МВД)?
Здравствуйте, Светлана. Возможно увольнение в связи с нарушением условий контракта сотрудником (п. 15 ст.82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"). Никаких последствий для родственников уволенного по этому основанию сотрудника ОВД, законодательство РФ не предусматривает.
СпроситьНа весь срок дадут это так на практике Сколько займет времени лечение на такой срок и выдадут больничный. Добрый день, вопрос выдачи больничного листа зависит от решения вашего лечащего врача. Больничный вам откроют на весь период лечения. На вашу работу это не должно никак повлиять, уволить вас не имеют права пока вы находитесь на лечении. Ни в одной из этих статей не предусмотрена возможность увольнения работника «по состоянию здоровья» Как поступить в такой ситуации, работаю официально но при обследовании была выявлена онкология, лечение займёт по словам врача около 7-8 месяцев, лечение прохожу в другом городе (ездить на работу нет возможности). Как быть с работой? На сколько максимально могут дать больничный?
Добрый день, вопрос выдачи больничного листа зависит от решения вашего лечащего врача. Больничный вам откроют на весь период лечения. На вашу работу это не должно никак повлиять, уволить вас не имеют права пока вы находитесь на лечении.
СпроситьНи в одной из этих статей не предусмотрена возможность увольнения работника «по состоянию здоровья»
СпроситьМожете быть уволенным со службы на основании п. 4. ст. 51 и пп. г) п. 1. ст. 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» Рождение ребенка не является основанием для увольнения. С чего должны уволить Оказать так как в семье военнослужащего по призыву это первый ребёнок. Мужа забирают в армию, а я беременна. У меня 18 неделя, подскажите уволят ли его когда я рожу ребенка? У него это будет второй ребенок. Первый ребенок у него от первого брака девочке два года, он каждый месяц платит алименты официально.
Можете быть уволенным со службы на основании п. 4. ст. 51 и пп. г) п. 1. ст. 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение при работе не по трудовой книжке
- Как уволиться не по статье
- Статья тк рф увольнение
- Увольнение работодателем статья
- Не отрабатывать при увольнении
- Статьи при увольнении работников
- При увольнении не выплатили зарплату
- Работодатель не выплатил при увольнении
- Увольнение сотрудника по статье
- Заявление увольнении не подписывают
- При увольнении не выплатили компенсацию
- Не выплатили компенсацию при увольнении что делать
- Мне не выплатили компенсацию при увольнении
- При увольнении по статье выплаты
