Увольнение по результатам аттестации / Трудовое право - 1795 советов адвокатов и юристов
Будете младшим советником юстиции Александр, в прокуратуре не звания, а классные чины, это в их кадрах нужно уточнять учтут ли Александр, по результату аттестации - советник юстиции Согласно таблице соответствия, твержденной Указом Президента Российской Федерации от 2 декабря 2021 г. N 682 специальное звание майора полиции соответствует классному чину младшего советника юстиции. Однако, нужно учитывать ещё возможность замещения должности, соответствующей такому классному чину Об этом вам надо договориваться конкретно с тем подразделением, куда хотите поступить на работу. Но полагаю, что как была у вас майорская звезда, так она и останется, потому как капитаном быть не захотите, а подполковника никто не даст просто так Какое звание я буду иметь в органах прокуратуры (не военной) при увольнении из МВД в звании майор полиции?
Александр, в прокуратуре не звания, а классные чины, это в их кадрах нужно уточнять учтут ли
Спросить
Согласно таблице соответствия, твержденной Указом Президента Российской Федерации от 2 декабря 2021 г. N 682 специальное звание майора полиции соответствует классному чину младшего советника юстиции. Однако, нужно учитывать ещё возможность замещения должности, соответствующей такому классному чину
Спросить
Об этом вам надо договориваться конкретно с тем подразделением, куда хотите поступить на работу. Но полагаю, что как была у вас майорская звезда, так она и останется, потому как капитаном быть не захотите, а подполковника никто не даст просто так
СпроситьБред полный.
Никто Вас уволить не может.
Жалобу в ГИТ Роструда. Провести аттестацию без присутствия работника нельзя. Наличие больничного листа (тем более из стационара) - уважительная причина неявки. Уволить за то, что болел, работника нельзя. Вы можете оспорить результат аттестации, проведенной без вашего участия в период больничного, и, если уже есть, приказ об увольнении. В Трудовую инспекцию и/или в суд. Мне назначили аттестацию на соответствие занимаемой должности. Когда было заседание, находилась официально на больничном. Перенесли на другой день, у меня так же официально оформлен в этот день больничный, но уже со стационара. На что директор написала, что комиссию прошла без моего присутствия и приняли решение, что не соответствую занимаемой должности и после выхода с больничного меня увольняют. Имеют ли права уволить меня?
Провести аттестацию без присутствия работника нельзя. Наличие больничного листа (тем более из стационара) - уважительная причина неявки. Уволить за то, что болел, работника нельзя. Вы можете оспорить результат аттестации, проведенной без вашего участия в период больничного, и, если уже есть, приказ об увольнении. В Трудовую инспекцию и/или в суд.
СпроситьНу одним днем вряд ли получится. Издать приказ об увольнении. Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента. Что должен предпринять председатель ТСЖ, что бы уволить одним днем заместителя председателя за несоответствие должности (или за невыполнение должностных полномочий)
Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента.
СпроситьНачинайте с дисциплинарных наказаний, а потом - увольнение. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод. Как уволить сотрудника, если он сам не соглашается? Выполняет свои обязанности но не результативно. Перечит с руководством.
Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод.
СпроситьУважаемый Артём!
Трудовое законодательство предусматривает процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В Вашем случае, по всей видимости, возможно расторжение с Вами трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или недостаточной квалификации. Однако, такое возможно только по результатам аттестации.
Это довольно трудоёмкая процедура и не каждое предприятие способно её организовать грамотно и безукоризненно. :sm_ad: Меня хотят уволить по статье за нарушение техники безопасности при проведении стропальных работ по перемещению груза, но я работаю слесарем-ремонтником и в трудовой так и записано. Корочки стропальщик а нам выдавали на предприятии, проведя обучение но не в полном объект т. к. не проводились практические занятия т. е. практика, приказа на выполнение этих работ также нет, соответственно доплаты нет, мотивируя что мы обязаны выполнять эти работы. Имеют ли право уволить по статье за нарушение т. б.
Уважаемый Артём!
Трудовое законодательство предусматривает процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В Вашем случае, по всей видимости, возможно расторжение с Вами трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или недостаточной квалификации. Однако, такое возможно только по результатам аттестации.
Это довольно трудоёмкая процедура и не каждое предприятие способно её организовать грамотно и безукоризненно. 
Татьяна, если уволит, у вас есть право обжаловать увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. [b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b] в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b]по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса)[/b] у работодателя по последнему месту работы. Только по результатам аттестации. Увольнение будет незаконным, нет оснований.
Жалобу в ГИТ Роструда. Кухонный работник детского сада после операции находится в группе наблюдения по онкозаболеванию. Работодатель хочет уволить сотрудника по профнепригодности.
Законно ли это и что делать?
Татьяна, если уволит, у вас есть право обжаловать увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; В 2023 году сдала мцко диагностику на базовый уровень. Директор грозит уволить меня, если не пересдам на высокий и экспертный уровень
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
СпроситьВ интернете посмотрите Вопрос не простой. При аттестации вас внесли в реестр. При проведении работ с требованием к работникам вашей квалификации ведут журнал, НО предъявляют его в основном Ростехнадзору или контролю при сдаче объекта (работы) и применение вашего клейма " всплывет" либо если вы об этом узнайте - где его применили или если будет что-то выполнено некачественно (и вас по клему найдут). Можно конечно (если знаете какие работы производит работодатель) подать жалобу в прокуратуру, она проверку проведет и вас о ее результате уведомит. Можно ли проверить организацию на предмет мошенничества?! Если сварщик атестованный уволился а по его документам ставят клеймо, и заносят в журнал сварочных работ. Как и каким образом это проверить?
Вопрос не простой. При аттестации вас внесли в реестр. При проведении работ с требованием к работникам вашей квалификации ведут журнал, НО предъявляют его в основном Ростехнадзору или контролю при сдаче объекта (работы) и применение вашего клейма " всплывет" либо если вы об этом узнайте - где его применили или если будет что-то выполнено некачественно (и вас по клему найдут). Можно конечно (если знаете какие работы производит работодатель) подать жалобу в прокуратуру, она проверку проведет и вас о ее результате уведомит.
СпроситьВы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. А так нужно знать специфику вашей работы. Вы не пилот самолета? Условия и порядок аттестации работников регулируется локальным актом организации. Как можно понять из вопроса, проводится аттестация, по результатам которой, вполне может последовать ваше увольнение. И всё от того, что вы увлекаетесь больничными. Заместителем начальника Назначена внеочередная проверка знаний из за частых больничных, как быть
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. А так нужно знать специфику вашей работы. Вы не пилот самолета?
СпроситьУсловия и порядок аттестации работников регулируется локальным актом организации.
СпроситьКак можно понять из вопроса, проводится аттестация, по результатам которой, вполне может последовать ваше увольнение. И всё от того, что вы увлекаетесь больничными.
СпроситьЕкатерина, задайте вопрос работодателю и постарайтесь пройти аттестацию. Понижение в должности является изменением условий трудового договора. Неудовлетворительные результаты аттестации не являются основанием для изменения условий договора (понижение в должности). Однако неудовлетворительные условия аттестации являются основанием увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Могут Я многодетная, и у меня скоро предстоит аттестация на работе. Могут ли меня понизить в должности, если я не пройду аттестацию?
Понижение в должности является изменением условий трудового договора. Неудовлетворительные результаты аттестации не являются основанием для изменения условий договора (понижение в должности). Однако неудовлетворительные условия аттестации являются основанием увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Екатерина, если вы единственный кормилец в семье (нет отца или он не состоит в трудовых отношениях, то уволить вас не могут по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Это прямо установлено ст. 261 ТК РФ. Вот такой нюанс в законодательстве имеется.
Спросить
Несоответствие сотрудника занимаемой должности – самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Несоответствие должности необходимо подтвердить результатами аттестации.
Порядок аттестации работников устанавливается локальными актами. В ходе проверки сотрудника аттестационная комиссия ориентируется на соответствующий профессиональный стандарт.
Если сотрудник покажет неудовлетворительные результаты аттестации, работодатель может его уволить. В противном случае увольнение будет считаться незаконным. Приняли на должность в которой отработал 9 лет. А в этом году сказали, что мое образование не подходит для данной должности. Проходите переподготовку за свой счет. Правомерно ли это?
Несоответствие сотрудника занимаемой должности – самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Несоответствие должности необходимо подтвердить результатами аттестации.
Порядок аттестации работников устанавливается локальными актами. В ходе проверки сотрудника аттестационная комиссия ориентируется на соответствующий профессиональный стандарт.
Если сотрудник покажет неудовлетворительные результаты аттестации, работодатель может его уволить. В противном случае увольнение будет считаться незаконным.
СпроситьЕсли вы не прошли аттестацию, то вы не можете сохранить категорию, так как ее у вас нет. Категория - это результат прохождения аттестации. Если вы уволитесь, то ваше трудовое отношение с данной организацией прекратится, а с ним и все преимущества и обязательства, которые вы получили в рамках данной работы, включая вашу категорию.
Если вы все же хотите сохранить категорию, то вам следует обратиться к своему работодателю и спросить, как можно пройти аттестацию, чтобы сохранить категорию. Если это возможно, вы можете продолжать работать на данном месте и пройти аттестацию, чтобы сохранить категорию. Если прохождение аттестации невозможно, вы можете рассмотреть возможность смены работы, которая не требует наличия категории. Так получилось, что я не прошла аттестацию ни осенью, ни весной. Замоталась, забыла. Никто не подсказал. Могу ли я уволиться и тогда сохранить 1 категорию?
Если вы не прошли аттестацию, то вы не можете сохранить категорию, так как ее у вас нет. Категория - это результат прохождения аттестации. Если вы уволитесь, то ваше трудовое отношение с данной организацией прекратится, а с ним и все преимущества и обязательства, которые вы получили в рамках данной работы, включая вашу категорию.
Если вы все же хотите сохранить категорию, то вам следует обратиться к своему работодателю и спросить, как можно пройти аттестацию, чтобы сохранить категорию. Если это возможно, вы можете продолжать работать на данном месте и пройти аттестацию, чтобы сохранить категорию. Если прохождение аттестации невозможно, вы можете рассмотреть возможность смены работы, которая не требует наличия категории.
СпроситьУволить вас могут только по результатам аттестации. Я устроилась на работу и с организации меня отправили учиться я от училась потом я пошла задавать на работу эгзамен. И я его не прошла и сказали что если я не пройду второй раз то меня могут уволить с работы?
Да могут уволить. Т.к. нет образования. Здравствуйте. На самом деле Вас уволить не просто Вас фактически допустили к работе Вы не скрывали отсутствие диплома поэтому сами никаких заявлений не пишите если что то у работодателя поменялось он в любом случае обязан Вас уведомить за два месяца минимум. Работайте. Удачи. Здравствуйте. Можете не пройти аттестацию, а так как вас уже приняли на работу уволить могут только по ч.1 п.3 ст.81 ТК РФ
[quote]3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;[/quote] Могут, за несоответствие занимаемой должности. Устроилась на работу официально, учусь заочно. По профстандарту специалиста требуется наличие диплома, его пока у меня нет. Могут ли уволить меня? Как избежать увольнения?
Здравствуйте. На самом деле Вас уволить не просто Вас фактически допустили к работе Вы не скрывали отсутствие диплома поэтому сами никаких заявлений не пишите если что то у работодателя поменялось он в любом случае обязан Вас уведомить за два месяца минимум. Работайте. Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Можете не пройти аттестацию, а так как вас уже приняли на работу уволить могут только по ч.1 п.3 ст.81 ТК РФ
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;Спросить
Здравствуйте.
Там не нужно ничего доказывать. Достаточно посмотреть должность в трудовой книжке, договор, на основании которого работает сотрудник. Гос.служащий заключает государственный контракт, также имеет определенный статус, полученный по результатам аттестации.
С уважением. Государственный инспектор по маломерным судам работает в ГОСУДАРСТВЕННОЙ инспекции имеет статус-работник! Возможно-ли при увольнении доказать статус госслужащего? Необходимо для дальнейшей трудовой деятельности с зачислением в стаж именно госслужбы.
Здравствуйте.
Там не нужно ничего доказывать. Достаточно посмотреть должность в трудовой книжке, договор, на основании которого работает сотрудник. Гос.служащий заключает государственный контракт, также имеет определенный статус, полученный по результатам аттестации.
С уважением.
СпроситьУволить по итогам аттестации могут. Но соблюсти все требования почти невозможно. Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По результатам аттестации комиссия выносит заключение, предоставляется возможность повторной аттестации и если повторно не сдал, тогда появятся основания. Обращение работника в прокуратуру не имеет значения и не является основание в приостановке увольнения. Это право работодателя, но работник так же вправе защищать свои права любыми способами - в том числе и жалобы и обращения в суд. После проведения аттестации на работе если работодадель решил что не здал ее сказал уволит после не сдачи они на это имеют права так? просто я обратмлась в прокуратуру перед этим по их ошибкам.
Уволить по итогам аттестации могут. Но соблюсти все требования почти невозможно.
СпроситьТрудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По результатам аттестации комиссия выносит заключение, предоставляется возможность повторной аттестации и если повторно не сдал, тогда появятся основания. Обращение работника в прокуратуру не имеет значения и не является основание в приостановке увольнения. Это право работодателя, но работник так же вправе защищать свои права любыми способами - в том числе и жалобы и обращения в суд.
СпроситьУвольнение может быть и по соглашению сторон. Порядок проведения аттестации см ТК РФ. Вы можете уволиться по собственному желанию ДО комиссии.
Если уже пройдет комиссия, то тут уже на усмотрение самомго работодателя - увольнять ли вас по собственному. У них на руках уже будут результаты/заключение комиссии.
Правда, и это можно обжаловать. Но это уже будет иметь небольшой шанс на успех. Работодатель хочет понизить в должности и вероятнее всего будет создавать комиссию. Если я комиссию не пройду, то на должность ниже я не соглашусь и тогда в трудовой книжке будет написано уволен за «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Можно ли уволиться по собственному желанию если я не пройду аттестацию или в обязательном порядке работодатель обязан написать в трудовой причину - несоответствие? И не позднее какого срока работодатель обязан оповестить о назначении комисии?
Увольнение может быть и по соглашению сторон. Порядок проведения аттестации см ТК РФ.
Спросить
Вы можете уволиться по собственному желанию ДО комиссии.
Если уже пройдет комиссия, то тут уже на усмотрение самомго работодателя - увольнять ли вас по собственному. У них на руках уже будут результаты/заключение комиссии.
Правда, и это можно обжаловать. Но это уже будет иметь небольшой шанс на успех.
СпроситьВ соответствии со ст. 81 ТК РФ, вас могут уволить только в случае вашего несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Само по себе отсутствие образования не является самостоятельной причиной для увольнения. Работаю в сельском дк руководителем кружка директор говорит что может меня уволить так как я имею только диплом о профессиональной подготовке, и работать не имею права.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, вас могут уволить только в случае вашего несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Само по себе отсутствие образования не является самостоятельной причиной для увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Можете воспользоваться отпуском до 3 лет, в случае неаттестации вас могут уволить по статье, а не вы сами должны писать заявление, вероятно работодатель не вполне уверен в результатах аттестации. Да, можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком др достижения трёх лет. У меня такая ситуация произошла, я вышла с декрета ребёнку было 1.7, сейчас ребёнку 2,2, я на работе не сдала тест на классификацию и мне сказали писать увольнение, могу ли я пойди в декрет до 3 лет обратно?
Здравствуйте! Можете воспользоваться отпуском до 3 лет, в случае неаттестации вас могут уволить по статье, а не вы сами должны писать заявление, вероятно работодатель не вполне уверен в результатах аттестации.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении по НУК никаких рапортов вообще не нужно
ВЧ проводит служебную проверку, вносит представление. Либо-по результатам аттестации
При чём НУК-это не безусловное основание увольнения, за нарушения могут быть применены и другие меры дисциплинарного и материального воздействия. Сам по себе отказ принять дела дейсвтительно может быть недостаточно для того чтобы вас уволили по НУК. Вам верно разъяснили, возможность увольнения по НУК поставлена в зависимость от усмотрения командира части. Я офицер. Приехал на новое место службы, но отказываюсь принимать дела и должность. Написал рапорт на увольнение по НУК и прописал что дела и должность принимать отказываюсь. Нач отделения кадров говорит что рапорта не достаточно, нужно оформлять грубый дисциплинарный проступок и уговаривает не прийти на службу чтобы повесить выговор. Правомерно ли то, что рапорта на увольнения не достаточно для увольнения по НУК? Не хочу подставляться, а хочу максимально быстро уволится.
Здравствуйте!
При увольнении по НУК никаких рапортов вообще не нужно
ВЧ проводит служебную проверку, вносит представление. Либо-по результатам аттестации
При чём НУК-это не безусловное основание увольнения, за нарушения могут быть применены и другие меры дисциплинарного и материального воздействия.
Спросить
Сам по себе отказ принять дела дейсвтительно может быть недостаточно для того чтобы вас уволили по НУК.
Спросить
Вам верно разъяснили, возможность увольнения по НУК поставлена в зависимость от усмотрения командира части.
СпроситьПока не будет проведена аттестация, то может работать. Действительно, отчисление не влечет автоматического увольнения. По результатам аттестации работника комиссия установит несоответствие уровня образования и примет кадровое решение. Такой вопрос у нас на предприятии работает сотрудник начальником транспортного цеха у него не было высшего образования его отправили обучатся в ВУЗ и в ноябре его отчислили может ли он занимать эту должность?
Действительно, отчисление не влечет автоматического увольнения. По результатам аттестации работника комиссия установит несоответствие уровня образования и примет кадровое решение.
СпроситьДа это возможно, назначат аттестационную комиссию, и могут принять решение об увольнении по не соответствию с занимаемой должностью. Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Возможно ли проведение переаттестации участковой медсестры на соответствие занимаемой должности в случае конфликта на работе с работодателем, имея действующий сертификат на руках.
Да это возможно, назначат аттестационную комиссию, и могут принять решение об увольнении по не соответствию с занимаемой должностью. Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации.
СпроситьВообще это незаконно, так как это ваш документ дающий вам право работать дальше, но тут важны нюансы возможно аттестация проходила за счёт работодателя и была договоренность, что вы оплатите её. Письменно попросите отдать документ, в противном случае, здесь основания написать в тудовую инспекцию. Работодатель не отдает результаты аттестации НАКС при увольнении. Правомочно ли это? Что делать?
Вообще это незаконно, так как это ваш документ дающий вам право работать дальше, но тут важны нюансы возможно аттестация проходила за счёт работодателя и была договоренность, что вы оплатите её. Письменно попросите отдать документ, в противном случае, здесь основания написать в тудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день.
Несоответствие занимаемой должности может быть определено только по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Аттестация должна отвечать определенным требованиям, которые прописываются организацией во внутреннем регламенте по данной процедуре. Рекомендуется изучить этот регламент, так как его нарушение будет в последующем основанием для оспаривания такого увольнения.
На законодательном уровне нет ограничений для проведения аттестации сотрудников со стажем работы в 10 мес. Сын закончил университет и успел отработать по специальности 10 месяцев в компании, имущество которой арестовано из-за долга по не выплате зарплаты с января 2021 г. Всем работникам предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, и в данный момент проводят аттестацию работников. Я так предполагаю, что проще уволить потом по несоответствию занимаемой должности. Правомерно ли проводить аттестацию с общим стажем 10 месяцев?
Добрый день.
Несоответствие занимаемой должности может быть определено только по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Аттестация должна отвечать определенным требованиям, которые прописываются организацией во внутреннем регламенте по данной процедуре. Рекомендуется изучить этот регламент, так как его нарушение будет в последующем основанием для оспаривания такого увольнения.
На законодательном уровне нет ограничений для проведения аттестации сотрудников со стажем работы в 10 мес.
СпроситьВ соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Аттестация проводится по определенной процедуре, установленной локальным нормативным актом организации. Могу ли я привлечь работодателя о распространении среди коллег и посторонних информации о несоответствии мною занимаемой должности? Как это доказать? Может ли служить поводом для увольнения или Перевода на другую должность предписание Министерства образования в связи с несоответствием занимаемой должности?
В соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Аттестация проводится по определенной процедуре, установленной локальным нормативным актом организации.
Спросить
