Увольнение по решению суда дата увольнения - 181 советов адвокатов и юристов
Как выйдете с больничного, только тогда.
С уважением. Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.
1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи Исходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения. Работаю в органах принудительного исполнения, последний рабочий день 1 апреля, так как увольняюсь по собственному желанию, а больничный лист закрыт 2 апреля. Как в таком случае правильно меня должны уволить и рассчитать?
Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.
1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи
Спросить
Исходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения.
СпроситьДолжны исполнить решение суда органы и назначить супругу пенсию с даты увольнения по дату гибели Решение суда должно быть исполнено, соответствующие выплаты войти в состав наследств.массы Мой супруг уволился в 2018 г из МВД, в приказе выслугу лет посчитали 20 лет 7 месяцев на пенсию не отправили ссылаясь на то что в 2016 г вышел указ о том что его должность не считается как год за полтора. Почти два года судились, высудили чтобы посчитали как год 1.5, решение суда вынесено 27.11.2023, но к огромному горю 29.12.23 мой любимый муж погиб на сво... должны ли вэисполнить решение суда органы и назначить супругу пенсию с даты увольнени по дату гибели?
должны исполнить решение суда органы и назначить супругу пенсию с даты увольнения по дату гибели
Спросить
Решение суда должно быть исполнено, соответствующие выплаты войти в состав наследств.массы
СпроситьС даты выселения вы не должны оплачивать коммунальные услуги. Нет, не должны, копию решения суда нужно отправить в ресурсоснабжающие организации, чтобы сняли начисления за коммунальные услуги С момента выселения вы уже ничего не должны оплачивать Я был военнослужащим по контракту и жил в служебной квартире после увольнения я её не сдал и уехал жить к себе домой где в скором времени прописался. Через 3 месяца после увольнения меня высиляли по решению суда, но коммунальные услуги так и копятся, должен ли я платить за них?
Нет, не должны, копию решения суда нужно отправить в ресурсоснабжающие организации, чтобы сняли начисления за коммунальные услуги
Спросить
Вот если увольнение фактически произойдет, обратитесь к юристу на платную консультацию со всеми документами, если увольнение незаконное, его можно оспорить в суде в течение месяца с даты увольнения. А пока не уволили, нечего обсуждать. Увольняться по собственному желанию не обязаны. Есть Приказ МВД России от 26.06.2020 N 460 (ред. от 02.05.2023) "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
Будет проведена служебная проверка... будет выяснены все обстоятельства... принято решение Сотрудник полиции зашел на работу вне рабочее время, там его ждали и попросили пройти мед. освидетельствование, он прошел где показал алкогольное опьянение, на сотрудника приказа не было о привлечение его в ночное время, служебное расследование не назначали, сказали что уволят приказом, на каком основание будет увольнение если сотрудник по факту не находился не за рулем, зашел на работу вне рабочее время
Вот если увольнение фактически произойдет, обратитесь к юристу на платную консультацию со всеми документами, если увольнение незаконное, его можно оспорить в суде в течение месяца с даты увольнения. А пока не уволили, нечего обсуждать. Увольняться по собственному желанию не обязаны.
Спросить
Есть Приказ МВД России от 26.06.2020 N 460 (ред. от 02.05.2023) "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
Будет проведена служебная проверка... будет выяснены все обстоятельства... принято решение
Спросить
Служебная проверка не назначена и проводится не будет, сотрудник на больничном сейчас, сказали как выйдет будет уволен
СпроситьПосле больничного обязательно будет проверка...
увольнение, другое наказание-только по результатам служебное проверки
вы вообще сколько служите в МВД что не знаете таких простых истин?
Спросить
Увольняйте у связи с осуждением к лишению свободы.
Пункт 4 ст. 83 ТК РФ говорит о расторжении трудового договора, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение работы. Здесь речь как раз и идет о наказании в виде лишения свободы. Для этого должно быть одно, но веское основание – вступившее в законную силу решение суда. Ирина, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 У нас в гостинице администратора осудилиеще 15 го мая, дали большой срок! Она до сих пор не уволенп! От нее взяли Заявление об увольнении по соб. желанию без числа! Директор требует сейчас от нее еще такое же заявление, только присланное с СИЗО, без даты увольнения. Ничего не понимаем, что происходит! Подскажите, как правильно сделать? Спасибо!
Увольняйте у связи с осуждением к лишению свободы.
Пункт 4 ст. 83 ТК РФ говорит о расторжении трудового договора, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение работы. Здесь речь как раз и идет о наказании в виде лишения свободы. Для этого должно быть одно, но веское основание – вступившее в законную силу решение суда.
Спросить
Ирина, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьДва месяца. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ) 3 месяца — общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам Примут вас на работу по решению суда, но сделают всё, чтобы с вами расстаться.
З месяца с даты отказа вам в трудоустройстве можете оформить документы в суд. Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Татьяна, многое непонятно.
Чтобы дать точный ответ, следует ознакомиться с решением. Здравствуйте! Суд принял решение, исходя из Ваших исковых требований. Не понятно, что Вы хотите обжаловать. Хелп, срочно! По решение суда апелляционной инстанции изменили дату и формулировку увольнения (изначально было требование о восстановлении в связи с выходом на работу к другому работодателю) как я могу все таки восстановиться после решения суда (сейчас не работаю нигде), срок на обжалование еще не прошел. Требования были уменьшены на изменение формулировки и даты, по простой причине, думали, что вообще не выиграю суд и уменьшали требования в надежде что работодатель пойдет на мировое. Но чудом вынесли решение в пользу, как выйти обратно на восстановление, это реально вообще?
Татьяна, многое непонятно.
Чтобы дать точный ответ, следует ознакомиться с решением.
Спросить
Здравствуйте! Суд принял решение, исходя из Ваших исковых требований. Не понятно, что Вы хотите обжаловать.
Спросить
Изначально було требование восстановление, потом уточнение на изменение формулировки и даты, в связи с выходом к другому работодателю. Могу ли я вернуть требования о восстановлении? Почему сейчас появилось решение изменить, потому что появился шанс выиграть, а ответчик на мировое не пошёл.
СпроситьТо, что Вы хотите - это поменять исковые требования. Суд вынес решение на основании Ваших исковых требований. Обжаловать решение суда не возможно по тем основаниям, что Вы хотите поменять исковые требования. Иск нужно подавать с новыми требованиями, а не решение суда обжаловать
СпроситьЧтобы обратиться в суд, необходимо решение ПФР о том, что вам отказывают в назначении пенсии с июля 2020 года. В этом отказе будут основания, которые вы должны будете обжаловать в своем исковом заявлении. Я уволился по выслуге лет на пенсию 21 октября 2022 года. Последнее поступление денежного довольствия на карту было 21 ноября 2022 года. Могу ли я обратиться в суд об изменении в приказе даты увольнения на 21.11.2022 и за выплатой денежного довольствия за период с 21.10 по 21.11. Я понимая, что все должны были выплатить в день увольнения. Спасибо.
Увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить. После уведомления о сокращении должности, я узнала что беременна. Принесла справку работодателю и меня оставили на должности. Спустя 2 месяца случился выкидыш. Нужно ли уведомлять об этом работодателя и могут ли меня снова сократить?
Увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить.
СпроситьС даты вынесения судебного решения по выплате денег вы вправе проиндексировать по ст. 208 ГПК РФ долг, а с даты вступления в законную силу решения суда взыскать % за пользование деньгами, ст. 395 ГК РФ. Если я правильно поняла, то за сам период незаконного увольнения индексация по ст. 208 не положена.
А каким образом ее можно проиндексировать тогда? Ведь индексация зп по ТК РФ является обязательной. Я восстановлена судом на работе и мне присуждена оплата вынужденного прогула за год.
Могу ли я дополнительно требовать индексации этой суммы по ст.208 ГПК РФ?
Оплату вынужденного прогула от работодателя я получила своевременно.
Я хочу разобраться, положена ли индексация неполученный ежемесячной зарплаты в течение года в связи с инфляцией, в компенсацию которой начислена оплата вынужденного прогула по среднему заработку и следовательно без индексации?
Если я правильно поняла, то за сам период незаконного увольнения индексация по ст. 208 не положена.
А каким образом ее можно проиндексировать тогда? Ведь индексация зп по ТК РФ является обязательной.
Спросить
Это можно сделать ю но только по отдельному исковому заявлению в суд,
Автоматически работодатель вам это не сделает.
СпроситьОбжалуйте отказ в вышестоящую инстанцию. А лучше обратитесь в суд. В таких случаях в судебном порядке включают указанные годы в стаж и свидетельскими показаниями или иными доказательствами это доказывают и пенсию назначат с даты вашего обращения в ПФР. Здравствуйте.
Отсутствие печати, само по себе, НЕ является законным основанием для отказа в назначении пенсии.
Обжаловать отказ Вы вправе, как в вышестоящий орган ПФ, так и в суд. Здравствуйте. Обращайтесь к юристу непосредственно с решением ПФР о включении и/или не включении соответствующих периодов в страховой стаж работы. Решение ПФР оспаривается в части не включенных периодов. Имеется успешный опыт представительства в судах по данной категории дел. Обращайтесь. Пришёл отказ о получении пенсии. Нет печати об увольнении в трудовой книжке. Архивы потеряны.
В таких случаях в судебном порядке включают указанные годы в стаж и свидетельскими показаниями или иными доказательствами это доказывают и пенсию назначат с даты вашего обращения в ПФР.
Спросить
Здравствуйте.
Отсутствие печати, само по себе, НЕ является законным основанием для отказа в назначении пенсии.
Обжаловать отказ Вы вправе, как в вышестоящий орган ПФ, так и в суд.
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь к юристу непосредственно с решением ПФР о включении и/или не включении соответствующих периодов в страховой стаж работы. Решение ПФР оспаривается в части не включенных периодов. Имеется успешный опыт представительства в судах по данной категории дел. Обращайтесь.
СпроситьАлименты начисляются с момента обращения в суд. Вы не тяните с подачей исполнительного документа приставам. Алименты начисляются с даты обращения в суд. Конкретная дата должна быть отражена в судебном акте.
У меня вопрос. У Вас на руках судебный приказ или решение суда? Судебный приказ сам по себе является исполнительным документом и его можно предъявлять приставам. Если на руках решение суда, необходимо получить исполнительный лист. Пришло решения суда в пользу дитей по алиментам на бывшего мужа. Отвезла решение на место его работы но к концу месяца выяснилось что его уволели. Не отвазила 2 месяца решение к приставам. С какого числа если отвезу присавам решение будут назначаться алименты?
Вы не тяните с подачей исполнительного документа приставам. Алименты начисляются с даты обращения в суд. Конкретная дата должна быть отражена в судебном акте.
У меня вопрос. У Вас на руках судебный приказ или решение суда? Судебный приказ сам по себе является исполнительным документом и его можно предъявлять приставам. Если на руках решение суда, необходимо получить исполнительный лист.
СпроситьИздайте приказ. Официально прекратить трудовые отношения с умершим можно только с помощью соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-8. Приказ издаётся в день получения свидетельства или решения суда, подписывает его только работодатель. Датой увольнения дата смерти, указанная в свидетельстве. Добрый день.
Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве. Т.е. задним числом? Родственники могут предоставить справку только через пару дней... Уточните пожалуйста! Суббота=выходной. Все равно днем смерти? Один из работников скоропостижно скончался будучи на больничном (в субботу). Каким числом оформить увольнение? В день смерти, день предшествующий смерти, последний будний день, либо в день получения справки о смерти установленного образца?
Издайте приказ. Официально прекратить трудовые отношения с умершим можно только с помощью соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-8. Приказ издаётся в день получения свидетельства или решения суда, подписывает его только работодатель. Датой увольнения дата смерти, указанная в свидетельстве.
СпроситьДобрый день.
Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.
Спросить
Т.е. задним числом? Родственники могут предоставить справку только через пару дней...
СпроситьУточните у родственников дату смерти и этим числом увольняйте. Потом уже приложите к приказу копию свидетельства о смерти.
СпроситьВерно. Ставится дата смерти независимо от того, какой это день - выходной, праздничный.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьСрок оспаривания увольнения не прошел. [i]Елена, здравствуйте.
Срок оспаривания увольнения не прошёл.
С уважением [/i] Да, срок для оспаривания приказа об увольнении Вы пропустили, если Вы ознакомились с данным приказом более чем 3 месяца назад. Вы можете обжаловать в данном случае только приказ об исключении из списков личного состава части, если для этого есть основания. Срок давности обращения в суд с административным исковым заявлением на действия (решения) должностного лица, нарушающие права гражданина, составляет 3 месяца с даты, когда гражданину стало известно о нарушении. В Вашем случае - со дня ознакомления с приказом об увольнении. Срок на обжалование действий командования 3 месяца. Он начинается с того момента, когда стало известно об издании приказа об увольнении. Вот и считаете. Если приказ об увольнении из армии от 15.04.2021, а исключение из списков части от 14.10.2021, прошли сроки оспаривания увольнения?
Да, срок для оспаривания приказа об увольнении Вы пропустили, если Вы ознакомились с данным приказом более чем 3 месяца назад.
Спросить
Вы можете обжаловать в данном случае только приказ об исключении из списков личного состава части, если для этого есть основания. Срок давности обращения в суд с административным исковым заявлением на действия (решения) должностного лица, нарушающие права гражданина, составляет 3 месяца с даты, когда гражданину стало известно о нарушении. В Вашем случае - со дня ознакомления с приказом об увольнении.
СпроситьСрок на обжалование действий командования 3 месяца. Он начинается с того момента, когда стало известно об издании приказа об увольнении. Вот и считаете.
СпроситьМожете завести новую трудовую книжку. Данная информация нигде не отображается. С введение в действие электронных трудовых книжек, наличие бумажного носителя стало не обязательно!
Можете завести хоть сто трудовых книжек, если информация о нарушении трудовой дисциплины внесена в базу данных, ее могут изменить (отменить) только по решению суда.
У вас месяц с даты вручения вам приказа, что бы оспорить основания увольнения. Меня уволили по статье можно завести новую трудовую нигде не будет видно?
С введение в действие электронных трудовых книжек, наличие бумажного носителя стало не обязательно!
Можете завести хоть сто трудовых книжек, если информация о нарушении трудовой дисциплины внесена в базу данных, ее могут изменить (отменить) только по решению суда.
У вас месяц с даты вручения вам приказа, что бы оспорить основания увольнения.
СпроситьДобрый день!
Вы можете требовать денежные средства за период работы до даты увольнения, в остальном случае работодатель если есть решения суда не исполнил его в срок, если вам принесло это убытки можно подать на их взыскание. Также если в вашем постановлении стоит предписание выдать дубликат ТК с датой которая отличается от даты которая стоит при выдаче дубликата можно обратиться к приставу за неисполнением решения суда и наложении административного штрафа. Более детально можно разобраться в вашей ситуации если на руках будет постановление суда на основании которого работодатель должен выдать дубликат ТК. Суд вынес решение выдать дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Предприятие спустя только полтора года правильно оформило книжку, но день увольнения оставлен старый, тоесть книжка выданная 12 марта 2021 г, а увольнение 5.10.18 год. Могу ли я согласно 225 постановления п.35, ст 84 ТК. Требовать компенсации за задержку зарплаты?
Добрый день!
Вы можете требовать денежные средства за период работы до даты увольнения, в остальном случае работодатель если есть решения суда не исполнил его в срок, если вам принесло это убытки можно подать на их взыскание. Также если в вашем постановлении стоит предписание выдать дубликат ТК с датой которая отличается от даты которая стоит при выдаче дубликата можно обратиться к приставу за неисполнением решения суда и наложении административного штрафа. Более детально можно разобраться в вашей ситуации если на руках будет постановление суда на основании которого работодатель должен выдать дубликат ТК.
СпроситьНе может. Дата увольнения установлена решением суда, вступившим в законную силу. Если в решении суда указана одна дата, то изменение ее только по соглашению сторон. Работник подал иск об установлении факта трудовых отношений и увольнении по собственному желанию с 28.10.2018. то есть задним числом. Суд требования работника удовлетворил. Но работодатель расчет работнику и приказ об увольнении добровольно исполнять не хотел. Расчет и приказ об увольнении добился с помощью пристава через два месяца после решения суда. Сейчас работник хочет изменить дату увольнения имеет ли он на это право?
Вы имеете право сейчас подать работодателю заявление об увольнении. Причем в силу стю 80 ТК РФ Вы вправе указать в заявлении любую дату увольнения без соблюдения 14 - дневного срока. Работодатель должен выплатить зарплату/компенсацию за вынужденный прогул за период судебного процесса и вступление решения в законную силу. Компенсацию за вынужденный прогул выплатят в случае, если об этом указано в резолютивной части решения суда. Если не указано, надо подавать заявление о вынесении дополнительного решения или новый иск. Прошёл суд. Отношения по ГПХ были признаны трудовыми. Суд отказал в удостоверении требований внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, аргументируя это тем, что заявление об увольнении не писалось. Если я не ошибаюсь, то я сейчас я должен написать заявление по собственному и мне должны зарплату/компенсацию за вынужденный прогул за период судебного процесса и вступление решения в законную силу? Заранее спасибо.
Вы имеете право сейчас подать работодателю заявление об увольнении. Причем в силу стю 80 ТК РФ Вы вправе указать в заявлении любую дату увольнения без соблюдения 14 - дневного срока. Работодатель должен выплатить зарплату/компенсацию за вынужденный прогул за период судебного процесса и вступление решения в законную силу.
Спросить
Компенсацию за вынужденный прогул выплатят в случае, если об этом указано в резолютивной части решения суда. Если не указано, надо подавать заявление о вынесении дополнительного решения или новый иск.
СпроситьКак сформулировали требование, так суд его и удовлетворил. Исправить не получится, тк. судебное решение обязательно к исполнению. Подвала иск об установлении факта трудовых отношений и внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении по собственному желанию с 28.10.2018 г. Апелляционным определением от 20.07.2020 исковые требования были удовлетворены. Получилось что суд уволил меня задним числом. Как можно исправить дату увольнения и возможно ли это?
Как сформулировали требование, так суд его и удовлетворил. Исправить не получится, тк. судебное решение обязательно к исполнению.
СпроситьЗдравствуйте!
Такие установили правила. Причины неизвестны. Если вы считаете, что ваше право нарушено, можете обжаловать решение Правительства РФ в суде. Такие правила установил законодатель в федеральном законе от 31 октября 2019 года N 328-ФЗ (ст. 92). Против правил не попрешь...
Что касается Вас лично, то Вы могли бы попробовать доказать в Суде незаконность Вашего сокращения в ФССП и, при благоприятном исходе, восстановиться по решению суда в прежней должности с возможностью аттестования в ОПИ.
Только имейте ввиду, если с даты Вашего увольнения прошло более месяца, боюсь, что Вы уже опаздали...
Всего Вам доброго! Почему тем, кого перевели в службу принудительного исполнения с 01.01.2020 г. из ФССП засчитывается стаж работы в службе судебных приставов в выслугу лет, а тех, кого сократили т.е не приняли в органы принудительного исполнения не засчитывается? Работали все одинакого до принятия закона об органах принудительного исполнения. Значит и стаж в выслугу всем нужно засчитать.
Такие правила установил законодатель в федеральном законе от 31 октября 2019 года N 328-ФЗ (ст. 92). Против правил не попрешь...
Что касается Вас лично, то Вы могли бы попробовать доказать в Суде незаконность Вашего сокращения в ФССП и, при благоприятном исходе, восстановиться по решению суда в прежней должности с возможностью аттестования в ОПИ.
Только имейте ввиду, если с даты Вашего увольнения прошло более месяца, боюсь, что Вы уже опаздали...
Всего Вам доброго!
СпроситьЕлена, здравствуйте!
Вы можете в стать в службу занятости по месту Вашего жительства, где сможете получать пособия безработного.
Кроме того, если Вас уволили по инициативе работодателя без предупреждения не менее чем за два месяца, то Вы вправе в течение месяца с момента вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении подать в суд иск о признании увольнения незаконным, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов на судебного представителя и др. Если суд удовлетворит иск, то с момента увольнения и до даты вынесения решения суда Вам работодатель будет вынужден выплатить среднемесячный заработок и другие вышеуказанные выплаты. Меня зовут Елена. Скажите, после выступления президента (25 марта) меня уволили (26 марта). В связи с тем, что на данный момент я не могу найти работу, могу ли я получить какие либо денежные выплаты? Проживаю в г. Ростов-на-Дону.
Елена, здравствуйте!
Вы можете в стать в службу занятости по месту Вашего жительства, где сможете получать пособия безработного.
Кроме того, если Вас уволили по инициативе работодателя без предупреждения не менее чем за два месяца, то Вы вправе в течение месяца с момента вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении подать в суд иск о признании увольнения незаконным, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов на судебного представителя и др. Если суд удовлетворит иск, то с момента увольнения и до даты вынесения решения суда Вам работодатель будет вынужден выплатить среднемесячный заработок и другие вышеуказанные выплаты.
СпроситьДа. можно признать приказ недействительным. Добрый день! Обратитесь к работодателю, пусть исправят ошибку, если у Вас действительно трудовой договор от февраля. Возможно это просто ошибка делопроизводителя (секретаря-машинистки), или самого кадровика то только по дате. Я и сам когда то бывало проставлял не ту дату.
Но раз уж Вы обратились в суд, все на усмотрение суда.
Формально повод для обращения у Вас был. Вполне возможно судья вынесет решение о внесении изменений в приказ. Я подала в суд о восстановлении на работе. В приказе об увольнении неправильно оформлено основание, не тот договор. Работаю с февраля, а трудовой договор в приказе 21.10.2019. Может ли суд признать его недействительным.
Добрый день! Обратитесь к работодателю, пусть исправят ошибку, если у Вас действительно трудовой договор от февраля.
Спросить
Возможно это просто ошибка делопроизводителя (секретаря-машинистки), или самого кадровика то только по дате. Я и сам когда то бывало проставлял не ту дату.
Но раз уж Вы обратились в суд, все на усмотрение суда.
Формально повод для обращения у Вас был. Вполне возможно судья вынесет решение о внесении изменений в приказ.
Спросить
Добрый день, Ольга! Вы пишете, что в приказе об увольнении неправильно оформлено основание, а именно -- некорректно указана дата начала Вашего приказа на приём на работу, но это согласно ТК РФ, не является основанием для расторжения договора (скорее всего основанием служит инициатива работодателя), поэтому скорее всего суд обяжет работодателя внести изменения в Ваш приказ об увольнении, но сам приказ не отменит. Желаю удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьТрудно сказать, не видя самого решения. Вам необходимо обратиться с заявлением в суд с просьбой разъяснения судебного решения. Имеется следующее решение суда: 1. признать незаконным приказ об увольнении.
2. Изменить дату увольнения на 21.01.2019., с 22.01.2019 сотрудник уже на новой работе.
Вопрос. 1. Признаю приказ незаконным, где менять дату увольнения, если судом про формулировку увольнения ничего не говориться? Какой текст я должен содержать новый приказ об увольнении?
Трудно сказать, не видя самого решения. Вам необходимо обратиться с заявлением в суд с просьбой разъяснения судебного решения.
СпроситьЕсли в суде не рассматривался вопрос незаконности увольнения, а только неправильность формулировки то запись будет от той же даты, что и первоначальная запись и соответственно компенсация не полагается. 30.04.2019 написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию-приказ и запись в трудовой без формулировки причины. 07.10.2019 состоялся суд и вынес решение изменить формулировку на "..по собственному в связи с выходом на пенсию". какая будет дата при изменении? 30.04.2019 или дата, когда решение суда вступит в законную силу? И,если дата будет другая-обязан ли работодатель компенсировать период до изменения формулировки. Спасибо.
