Увольнение по соглашению сторон на больничном листе - 596 советов адвокатов и юристов

Проконсультируйте пожалуйста, сотрудник отсутствовал на рабочем месте 5 дней, в последствии предоставил больничный лист за эти дни. Но в последствии оказалось, что больничный лист поддельныы. В итоге отсутствие на рабочем месте ничем неподтверждено. Выносится решение об увольнение сотрудника за прогулы. По какой статье в данной ситуации возможно увольнение?

13.01 сотрудник органов принудительного исполнения написал рапорт расторгнуть с ним контракт по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, указав в нём дату увольнения: 18.02. В период нахождения его в отпуске до 07.02 из отдела кадров, по телефону его уведомили о том, что из Управления ФССП пришёл приказ об его увольнении 11.02. Вопрос: законно ли без согласования с увольняемым сотрудником работодателю перенести дату увольнения в данном случае? Если с 08.02 по настоящее время уволенный сотрудник находился на больничном листе, каковы его действия при обращении в ОК? В сответветствии с каким НПА работодатель должен перенести дату увольнения с 11.02 на 18.02 (как указанно в рапорте) и произвести перерасчёт денеженоно довольствия? Благодарю!

Доброго времени суток уважаемые юристы! Подскажите как быть в следующей ситуации. Работник написал заявление на увольнение от 21 мая 2021 чтобы его уволили 04.06.2021 года и в этот же день попал на больничный. Директор подписал заявление на увольнение, а кадровик звонит и не может определиться с датой увольнения: то говорит 7, то 4, то 8. работник теперь вообще в недоумении. Больничный закроют 03.05.2021

Сложилась сложная ситуация, сотрудник увольняется по соглашению сторон и в последний день работы попадает в больницу, соответственно ему оформляют б\лист. Обязан ли работодатель оплатить его? ведь увольнение было по соглашению сторон.

Работаю в коммерческом банке, просила отпуск на сессию, (учусь в магистратуре заочно, есть высшее образование), не отпускают, написала заявление на увольнение, в моё положение не входят говорят отрабатывай две недели, как быть? Могу ли я уйти на больничный в таком случае.

КАк правильно написать заявление о расторжении труд. Договора по соглашению сторон? Какую поставить дату, если я нахожусь сейчас на б.листе?

Написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 30 числа. Заявление подписано. С 29 пошёл на больничный каким числом я буду уволен.

Если было увольнение работника по соглашению сторон. А потом человек ушел на больничный, распространяется ли на такой случай оплата больничного? Обязан работодатель оплатить? (в течение месяца открыт больничный после увольнения)

Добрый день! У меня такой вопрос. Я написала заявление об увольнении 10 августа, но меня попросили поработать до конца месяца, пока ищут специалиста. Я согласилась. Сегодня, 21.08,вышла на больничный по уходу за ребенком до 25.08. Сразу отношения с начальством испортились, после словесного унижения, что я, якобы никудышный работник, предложили сегодняшним числом уволиться. Я отказалась. Тогда мне сказали когда я выйду с больничного, сразу писать заявление и сразу уволят. Вопрос: я могу написать заявление повторно и указать в нем, что прошу уволить меня по соглашению сторон? Ведь фактически они меня принуждают уволиться раньше договоренного срока!

Увольнение по соглашению сторон согласовано на завтра 13.12.2013. От сильного стресса сегодня резко повысилось давление, вызвала скорую. Б/лист в поликлинике смогут выписать только завтра 13.12.2013. У меня вопрос. Б/лист будет мне оплачен 100 % (мой страховой стаж свыше 8 лет), как выданный в день даты увольнения 13.12 или уже 60 % (как после даты увольнения)? Заранее благодарю за ответ.

Мой работодатель продает ООО. Я в данный момент нахожусь на больничном с марта 2020 года и больничный лист мне пока закрывать не будут, т.к. у меня серьезное заболевание. Как меня правильно должны уволить, чтобы я не потерял в дальнейшем выплаты по больничным листам.

Меня уволили по соглашению сторон, после этого в течении 10 дней я заболел. Оплатят ли больничный если я ушёл по соглашению сторон?

Бухгалтерия заставляет вернуть выплаченные деньги за ежегодный отпуск связи с больничным листом по беременности и родам. Законно ли это? В отпуске с 1 июня, больничный с 10 июня. Спасибо за ответ.

Я написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 16.08.2017 г., но с 15.08.2017 г. пошел на больничный. Но 16.08.17 г. - меня уволили. А 13.10.2017 г. - закрыл больничный - его мне оплатили, но меня опять тряхнуло и с 14.10.2017 г. - новый больничный, до 30.10.2017 г.

Вопрос: оплатят мне второй больничный? А потом и третий больничный если пойду с 06.11.2017 г. по 16.11.17 г. (дневной стационар - на реабилитацию)?

Спасибо за ответы!

Уволился по соглашению сторон. Последний рабочий день 16.09.2016 г. Ушел на больничный 03.10.2016 г. Обязан ли работодатель оплатить больничный?

Могу ли я получить декретные с прошлого места работы если я уволилась (по соглашению сторон) два года назад. В связи с закрытием банка.

Скажите пожалуйста как получить декретные? Я устроилась на работу 01.12.2013 и была уволена 11.05.2015 года по соглашению сторон. Забеременела в 2016 году, читала, что декретные выплачиваются за предыдущие 2 года, теперь не знаю куда мне обращаться справку с прошлого места работы ф 182 выдали?

Необходима ваша консультация в следующем вопросе. Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, подписывает дополнительное соглашение, ему производятся все выплаты согласно законодательства, он уволен. Проходит какое-то время он приходит и приносит больничный лист, который открыт датой увольнения, обязана организация его оплатить полностью или нет? Как долго сотрудник может болеть и будет ли ему оплачен весь период болезни?

Могу ли я уволиться без отработки 2 недель, написав в заявлении просьба предоставить неоплачиваемый двухнедельный отпуск по уходу за несовершеннолетними детьми 3 и 11 лет с последующим увольнением. С сегодняшнего дня я на больничном по уходу за ребенком 3 лет, заявление хочу написать завтра. Или можно просто написать заявление по собствен желанию и сидеть 2 недели на больничном. Может ли работадатель по истечении больничного требовать отработки?

В данный момент я уже восемь месяцев нахожусь на больничном. За это время организацию объявили банкротом и говорят что заморозили счета. Перестали оплачивать больничный лист сказали что выплатят в феврале следующего года. Предложили уволится тогда рассчитают в этом году что делать.

Человек находясь на больничном. Решил уволиться 2 числа. Данного месяца. Предупредив об этом работодателя 2.02.2022. Тем самым взяв больничный в качестве отработки от 31.01. 22. Работодатель уволить по заявлению 2.февраля. И отказывается оплачивать больничный лист. 3 дня работодатель обязан и остальное фсс. Что делать? Расчёта по зп тоже нет.

Написала заявление по собственному желанию. До даты увольнения ушла на больничный, больничный закроют после дня увольнения. Обязана ли я предоставить больничный лист если согласна на то чтоб работодатель мне его не оплачивал. И могу ли я прийти позднее даты увольнения не предоставляя больничный лист и получить свою трудовую книжку.

Не передвинется ли время отработки на эти дни? (Заявление уже подписано.)

Увольнение по соглашению сторон - в соглашении указано 1 июля, но с 30 июня человек на больничном.

1 июля работодатель отказался отправить трудовую книжку почте в обмен на отправку оборудования компании курьером, заявив о необходимости придти за трудовой лично после болезни (сдать компьютер компании). Соответственно, выход на работу для сдачи оборудования 15 июля.

Считается ли 15 июля рабочим днём? И увольнение соответсвенно с 16?

Написала заявление на увольнение без отработки. В связи с необходимостью длительного больничного (чтобы в этот период меня точно не беспокоили). Мне заявление не подписали, сказали, чтобы я просто уходила на больничный, а уже после решить вопрос с увольнением, если я этого захочу. Заявление с датой 4.10 лежит у руководства. 5.10 будет оформлен больничный. Вечером позвонил руководитель и сказал, чтобы я все же увольнялась. При этом расчёт сегодня я не получила. Могут ли меня уволить по заявлению на 4.10, пока я буду на больничном?

Отработала на новой работе неделю. Ушла на больничный лист. Если напишу заявление об увольнении в период б. листа, то будет ли ЭТО время засчитываться в период отработки (по закону отработать надо 2 недели). И если это так, то можно ли написать заявление об увольнении с даты открытия б. листа, но позднее на несколько дней?

Вопрос такой, мой контракт с предприятием заканчивается 31.08, в нахожусь в отпуске по 30.08, но с 28.08.я на больничном, приблизительно дней на 10, может ли работодатель уволить меня 31 числом.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма.

Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

Ситуация такая.

31 мая я написала заявление об уходе по собственному желанию с 1 июня без отработки 2-х недель. Начальник отдела заявление подписал.1 июня я заболела (т.е.в день увольнения).

Руководство считает, что мое заявление аннулировано в связи с больничным листом и я должна написать заявление об уходе заново после закрытия больничного листа.

Вопрос. Как оплачивается больничный лист, если он открыт в день увольнения?

С уважением, Лора.

С сегодняшнего дня на больничном с травмой, начальник заставляет писать заявление на увольнение и отзывает отпуск, который должен начаться с двадцать третьего октября. Имеет ли он на это право?

Во время испытательного срока легла в больницу на операцию, причем, о том, что сделаю это, работодатель был предупрежден. Срок реабилитации затянулся из-за плохой сращиваемости тканей. В результате мне было озвучено, что я не прошла испытательный срок и должна освободить место. На мое место взят другой работник, хотя официально я до сих пор там числюсь. Обязана ли я по выходу с больничного добровольно подавать заявление об уходе, как не прошедшая испытательный срок?

Имеют ли права меня уволить на больничном?

Больничный с 10.03-16.03

Директор вывела на заявление по собственному, заявление написано с (10.03) / Прошу уволить меня по собственному желанию 13.03/

Получу ли я больничный хотя бы за три?

Сотрудник уволился 25.03.2021 по собственному желанию. 24.03.2021 открыт больничный. Но сотрудник не пошёл на приём и не закрыл больничный. Больничный должен был быть закрыт 07.04.2021. Правомерно ли предъявление сотрудником больничного листа, который не закрыт?

Находясь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию, больничный лист ещё не закрыт, при увольнении работодатель обязан отдать документы в день, который стоит в заявлении или же после того как закроется больничный лист?

Я, находясь под моральным давлением работодателя, подписала 24/03/17 доп. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой в половину оклада, который вступит в силу 24/07/17, т.к. с 06/03/17 по 23/07/17 я нахожусь на больничном по беременности и родам.

Какие действия мне необходимо предпринять?

Решил уволиться. На данный момент на работу не выхожу, работодателю сказал, что нахожусь на б/л, но его не оформил. Должен ли я, в случае написания заявления по соглашению сторон представить б/л или могу его не представлять?

Филиал компании, в которой я работаю прекратил работу с 13 октября. Работаю по бессрочному трудовому договору С 30 сентября я на больничном, 20 октября выписываюсь и 21-го должна выйти на работу. Офис филиала закрыт. Что мне делать с больничным листом и как действовать в дальнейшем. Заявление на увольнение я не писала, договор не расторгала. Головной офис находится во Владивостоке. Спасибо.

Меня работодатель отстранил от работы на основании медицинского заключения так как у него нет легкого труда без начисления заработной платы. В этот период я заболела и мне выдали больничный лист но соц. защита отказалась мне оплачивать его мотивируя тем что за меня работадатель не отчисляет страховые взносы. Законно ли это?

Работник, находясь на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязывает отработать 3 дня согласно закона, после чего работник не соглашаясь на отработку самовольно покидает рабочее место. После чего в конце рабочего дня уведомляет работодателя о том, что он на больничном.

Когда следует произвести расчет? И по какой статье можно уволить работника?

Я пенсионерка, сейчас на больничном листе, когда закроют, хочу сразу уволиться. Когда лучше написать заявление, и как, чтобы без отработки? Увольнений не было.

Мне через несколько дней выходить из декрета и мне предложили уволиться, так как моей должности в этой компании уже нет. Я потребовала, что бы меня сократили. Я так понимаю, что мне нужно будет отработать два месяца, но руководитель намекнула мне, что мы не сработаемся. Могу ли я эти два месяца провести на больничном не выходя ни одного дня на работу? И имеют ли право от меня избавиться таким образом если я нахожусь в статусе многодетная мама?

По соглашению сторон увольнение должно быть 1 июля, но на тот момент (на 1 июля) человек на больничном. Какая дата увольнения ставится в трудовой? 1 июля как в соглашении или последний день больничного 15 июля?

Помогите пожалуйста с прецедентом по работе, моего друга. У него был официальный подписанный отпуск, за 2 дня до отпуска он заболевает и берет больничный. В день отпуска он все же улетает. Больничный ему закрывают 3 днями позже. Сейчас руководство заставляет написать заявление По собственному желанию или подает в суд. Есть ли какие-то шансы выиграть дело и можно ли чем-то аппелировать? Спасибо.

Срок срочного трудового договора истек 31.01.2020, работник был уведомлен за три дня 28.01.2020, но в уведомлении говорилось об увольнении после окончания больничного листа, больничный лист предоставлен 28.02.2020, но продлен еще до 06.03.2020. Можно ли уволить 31.01.2020 г. и как быть с трудовой книжкой, если она еще находится у работодателя?

Если работник увольняется по собственному желанию, находясь на больничном, должен ли работодатель сделать полный расчёт через 14 дней с момента подачи заявления или должен дождаться сдачи больничного?

Если у сотрудника таможенных органов заканчиавется контракт по службе, то по закону его обязаны уведомить за 7 дней до окончания контракта о предстоящем увольнении. А если сотрудник таможенных органов находится на больничном и кадры не смогли его уведомить, то обазаны ли таможенные органы заключить с этим сотрудником контракт на новый срок?